Постановление Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 27 ноября 2023 г. N 766 "Об утверждении Положения по оплате труда работников, руководителя и его заместителя муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям ЗАТО город Заозерск" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 27 ноября 2023 г. N 766
"Об утверждении Положения по оплате труда работников, руководителя и его заместителя муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям ЗАТО город Заозерск"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО города Заозерска от 31.08.2015 N 613 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений ЗАТО город Заозерск Мурманской области", на основании Устава ЗАТО город Заозерск, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников, руководителя и его заместителя муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям ЗАТО город Заозерск" (далее - Положение).

1.2. Перечень должностей с размерами окладов работников, руководителя и его заместителя муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям ЗАТО город Заозерск" (далее - Перечень).

ГАРАНТ:

Перечень не приводится

2. Начальнику муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям ЗАТО город Заозерск" Тищенко С.В. в срок до 31.12.2023 привести локальные нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Муниципальному казенному учреждению "Центр обеспечения функционирования органов местного самоуправления и муниципальных учреждений ЗАТО город Заозерск" (Чухарева О.А.) опубликовать настоящее постановление и утвержденное Положение в сетевом издании "Официальный сайт органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" https://zatozaozersk.ru/.

4. Муниципальному учреждению "Заозерский комитет по телерадиовещанию и печати" (Кучерявенко Д.Ю.) организовать размещение настоящего постановления и утвержденного Положения в газете "Западная Лица".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024.

Глава ЗАТО город Заозерск

А.С. Пеньшин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
ЗАТО город Заозерск
от 27.11.2023 N 766

Положение
об оплате труда работников, руководителя и его заместителя муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям ЗАТО город Заозерск"

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников, руководителя и его заместителя муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям ЗАТО город Заозерск" (далее - МКУ "Центр по ГО и ЧС ЗАТО город Заозерск", учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 N 11, в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы работников, и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников МКУ "Центр по ГО и ЧС ЗАТО город Заозерск" (далее - работники учреждения);

- условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия установления повышающего коэффициента к размерам должностных окладов (окладов) работников учреждения;

- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области;

- условия оплаты руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- размеры окладов по должностям работников учреждения на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом;

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) перечня видов выплат компенсационного характера;

в) перечня видов выплат стимулирующего характера;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) создания условий для оплаты труда работников учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг, выполнении работ и (или) исполнении государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления;

е) достигнутого уровня оплаты труда;

ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

з) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

и) порядка аттестации работников учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) систем нормирования труда, определяемых руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования и внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники учреждения должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

2. Заработная плата работников учреждения (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму труда и рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работника в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг, выполнении работ и (или) исполнении государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления.

4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:

- уставным целям учреждения;

- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

7. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

При формировании ФОТ учитываются следующие основания:

- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников учреждения, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск.

8. ФОТ работников учреждения включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.

ФОТ=ФОТб+ФОТк+ФОТст, где:

- ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.

- ФОТб - базовая часть ФОТ, обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников учреждения.

- ФОТк - компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера.

- ФОТст - стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

Базовая и компенсационная части составляют не более 70% от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ - не менее 30%.

ФОТб + ФОТк - не более 70%.

ФОТст - не менее 30%.

9. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):

ФОТ=ФОТоп (не менее 60%)+ФОТпп (не более 40%).

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы) и (или) исполняющие государственные (муниципальные) функции в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ) и (или) исполняющие государственные (муниципальные) функции в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией), оказанием услуг (выполнением работ) и (или) исполнением государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

10. При формировании ФОТ предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 21.06.2022 N 48-4227 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Условия оплаты труда работников учреждения

11. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающего коэффициента к должностному окладу;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до размера минимальной заработной платы.

Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

12. Размеры окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

13. Положение об оплате труда работников учреждения должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням ПКГ.

14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования нового штатного расписания и оптимизации численности работников и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения, соответствующие Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

15. Руководитель учреждения не вправе:

- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;

- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих.

3.2. Порядок и условия установления повышающего коэффициента к размерам должностных окладов (окладов) работников учреждения

16. К размеру должностного оклада (оклада) по уровню соответствующей ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты, образующие новый должностной оклад:

16.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности (далее - работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны).

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию до 0,2.

16.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения на основании локального нормативного акта, разрабатываемого в учреждении, с учетом показателей (критериев) оценки эффективности труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения в соответствии с локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом обеспечения финансовыми средствами, а также показателей и критериев оценки эффективности труда работников, разрабатываемых в учреждении.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 1,0. Размер выплаты с учетом данного коэффициента рассчитывается от должностного оклада (оклада) (в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения).

16.3. Размеры новых должностных окладов округляются до целого рубля в сторону увеличения.

17. При исчислении компенсационных и стимулирующих выплат применяется должностной оклад (оклад), увеличенный на абсолютные величины указанных повышающий коэффициент.

17.1. Персональные повышающие коэффициенты относятся к выплатам стимулирующего характера.

3.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением Администрации ЗАТО города Заозерска от 31.08.2015 N 613 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО город Заозерск Мурманской области".

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);

- в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);

- при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);

- при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);

- в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

- в ночное время (статья 154 ТК РФ).

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (окладу) согласно пункту 17 настоящего Положения.

19. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

20. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством применяются:

- районный коэффициент в размере 1,5;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%.

21. При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

22. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

23. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

24. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

25. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 50% части должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

3.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. В учреждении устанавливаются следующие виды доплат и надбавок стимулирующего характера:

26.1. Доплата за стаж непрерывной работы к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам учреждения дифференцированно в следующем размере:

за стаж работы от 1 года до 5 лет - 10%;

за стаж работы от 5 до 10 лет - 15%;

за стаж работы от 10 до 15 лет - 20%;

за стаж работы свыше 15 лет - 30%.

Размер выплат с учетом доплаты за стаж непрерывной работы рассчитывается в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.

Стаж работы, дающий право на получение доплаты, определяется комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении, на основании приказа руководителя.

26.2. Надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При определении размеров надбавок за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы, связанные с большим разнообразием мер по направлению деятельности учреждения;

- непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, проектов;

- разработка и реализация проектов, программ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается до 0,7 сроком на один месяц. Руководителю учреждения устанавливается распоряжением Главы ЗАТО город Заозерск. Работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине.

26.3. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к которым работники учреждения имеют документально подтвержденный доступ, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, исходя из высшей степени секретности работ, выполняемых ими в соответствии со своими полномочиями:

- 50% для работников учреждения имеющих вторую форму допуска (степень секретности "совершенно секретно");

- 15% для работников учреждения имеющих третью форму допуска при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий (степень секретности "секретно");

- 10% для работников учреждения имеющих третью форму допуска при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий (степень секретности "секретно").

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым работники учреждения имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений".

26.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, им могут выплачиваться премии:

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера к указанным премиям не применяется).

Основанием для выплаты премий является решение руководителя учреждения, оформленное приказом, в котором также указывается размер премии в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной величине:

26.4.1. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения персонала за оперативность и качественный результат труда.

26.4.2. При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности и другие результаты.

Размер премии за основные результаты работы за месяц устанавливается до 40% к должностному окладу (окладу) в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения либо в абсолютной величине.

Размер премии за основные результаты работы за квартал, год устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости от общего объема экономии средств по фонду оплаты труда в соответствующем периоде и не может превышать 5 окладов работника учреждения в текущем году.

26.4.3. Работникам учреждения предусматривается выплата единовременной премии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск в следующих случаях:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Мурманской области, Мурманской областной Думой, Главой ЗАТО город Заозерск, Советом депутатов ЗАТО город Заозерск, Администрацией ЗАТО город Заозерск, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и др.;

- награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы. Совета депутатов ЗАТО город Заозерск, Главы ЗАТО город Заозерск, Администрации ЗАТО город Заозерск и др.

26.5. Ежемесячная надбавка спасателям учреждения, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Мурманской области, по достижении ими возраста 40 лет (далее - ежемесячная надбавка спасателю).

Ежемесячная надбавка спасателю выплачивается в случае, если они не являются получателями пенсии за выслугу лет или страховой пенсии в соответствии с федеральным законодательством.

26.5.1. Расчет размера для предоставления ежемесячной надбавки спасателю осуществляется по формуле с округлением до полного рубля в соответствии с действующим порядком округления:

РП=ФКСКПКРК, где:

РП - ежемесячная надбавка спасателю;

ФК - оклад по должности (профессии), установленный спасателю на день подачи заявления об установлении социальной выплаты без учета повышающего коэффициента к должностному окладу.

СК - коэффициент за стаж работы (выслугу лет) в аварийно-спасательной службе Мурманской области, аварийно-спасательных формированиях Мурманской области, принимаемый равным 1,4;

ПК - пенсионный коэффициент, принимаемый равным 0,54;

РК - районный коэффициент, установленный законодательством Мурманской области для работников организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета.

26.5.2. Расчет увеличения (индексации) ежемесячная надбавка спасателю осуществляется на основании нормативных правовых актов Правительства Мурманской области об увеличении (индексации) окладов работникам государственных областных учреждений Мурманской области, в том числе в которых осуществляют трудовую деятельность спасатели, по формуле с округлением до полного рубля в соответствии с действующим порядком округления:

РПи=РПКи, где:

РПи - ежемесячная надбавка спасателю, увеличенная на коэффициент увеличения (индексации) окладов работников государственных областных учреждений Мурманской области, в том числе в которых осуществляют трудовую деятельность спасатели, в соответствии и на основании принимаемых нормативных правовых актов Правительства Мурманской области;

Ки - коэффициент индексации ежемесячная надбавки спасателю, устанавливается равным коэффициенту увеличения (индексации) окладов работников государственных областных учреждений Мурманской области, в том числе в которых осуществляют трудовую деятельность спасатели, в соответствии и на основании принимаемых нормативных правовых актов Правительства Мурманской области.

3.5. Порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области

27. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", производится в соответствии с настоящим Положением.

28. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

29. Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

30. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

Д=В _пм-Р _мзп, где.

Д - размер доплаты;

В _пм - размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

Р _мзп - размер месячной заработной платы, начисленной работнику.

3.6. Иные выплаты

31. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь (один раз в течение календарного года). Порядок выплаты указанной материальной помощи и ее размер устанавливается локальным нормативным актом, но не более одного должностного оклада работника.

Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь из фонда оплаты труда в размере, случаях и порядке, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Материальная помощь может быть выплачена:

- в связи с рождением ребенка - в размере до 3 000 рублей;

- в связи со смертью близких родственников (супруги, супруга, детей, родителей работника) или работника - в размере до 10000 рублей;

- в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи (супруг, супруга, дети, родители работника) - в размере до 3 000 рублей;

- в связи с юбилейными или праздничными датами или событиями - в размере до 3 000 рублей;

- в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника) - в размере до 5 000 рублей.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

32. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск.

33. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с подразделами 3.3 и 3.4 настоящего положения и устанавливаются Главой ЗАТО город Заозерск.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения определяется в соответствии с подразделом 3.6 настоящего Положения, устанавливается Главой ЗАТО город Заозерск, оформляется распоряжением Администрации ЗАТО город Заозерск.

Размер премии за основные результаты работы за квартал, год руководителю учреждения устанавливается по решению Главы ЗАТО город Заозерск, оформляется распоряжением Администрации ЗАТО город Заозерск, в зависимости от общего объема экономии средств по фонду оплаты труда в соответствующем периоде и не может превышать 5 (пяти) окладов в текущем году. Размер премии не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

34. По решению Главы ЗАТО город Заозерск к должностному окладу руководителя ежеквартально устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности учитывается специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями) эффективности.

Новый должностной оклад руководителей учреждения образуется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности и устанавливается в абсолютной сумме в рублях.

Размеры новых должностных окладов округляются до целого рубля в сторону увеличения.

35. Повышающий коэффициент по занимаемой должности определяется путем суммирования коэффициентов в соответствии с показателями (критериями) эффективности, учитывающими специфику возглавляемого учреждения, определяемыми Главой ЗАТО город Заозерск.

При применении к должностному окладу руководителя повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.

36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя и его заместителя) определяется Администрацией ЗАТО город Заозерск, в максимальной кратности 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

37. По решению руководителя учреждения его заместителю устанавливается персональный повышающий коэффициент с учетом показателей (критериев) оценки эффективности труда.

Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения образуются путем умножения должностного оклада на персональный повышающий коэффициент и устанавливается в абсолютной сумме в рублях.

38. С учетом условий труда заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные подразделами 3.3 и 3.4 настоящего Положения.

39. Выплата материальной помощи определяется в соответствии с подразделом 3.6 настоящего Положения.

40. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

41. При возложении исполнения обязанностей руководителя учреждения на лицо, состоящее в штате учреждения, без освобождения от основной работы, определенной служебным контрактом (договором), производится доплата в размере до 100 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

42. Величина премиального фонда руководителя составляет до 5% от ФОТ работников учреждения. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

43. Руководителю учреждения, его заместителю, допущенным к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с пунктом 26.3 подраздела 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

5. Заключительные положения

44. Положением об оплате труда работников учреждения отдельным работникам устанавливаются иные выплаты в соответствии с действующими законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск.

45. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск.

Приложение
к Положению об оплате труда работников,
руководителя и его заместителя муниципального
казенного учреждения "Центр по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям ЗАТО город Заозерск"

Размеры
окладов по должностям работников муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям ЗАТО город Заозерск", установленные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" и ГОСТ Р 22.7.01-2021 Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Единая дежурно-диспетчерская служба

Должности работников	Размер минимального оклада (рублей)
Начальник	11 764
Начальник поисково-спасательного подразделения	9 340
Начальник единой дежурно-диспетчерской службы	9 340
Заместитель начальника ЕДДС - старший дежурный оперативный	8 406
Инспектор по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	7 101
Спасатель	7 383
Дежурный оперативный	7 101
Старший помощник дежурного оперативного - Оператор-112	5 047
Помощник дежурного оперативного - Оператор-112	4 486
Специалист по закупкам	7 101
Специалист по кадрам	7 101
Заведующий канцелярией	5 047
Уборщица служебных помещений	3 365