Раздел 1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)

Раздел 1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)

N п/п	Показатели	Критерии	Вид выплаты	Периодичность	Должность
1	2	3	4	5	6
1.	Наличие предписаний, представлений, актов проверок надзорных и контролирующих органов, в том числе органов исполнительной власти (Комитетов, администраций), администрации СПб ГБУ "ПМЦ "Калининский" в части, касающейся деятельности структурных подразделений	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	заместитель руководителя по воспитательной работе, заведующий, начальник ОММ, начальник ИМО, начальник отдела профилактики
		Наличие предписаний, представлений, замечаний
2.	Доля несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции и систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения от общего количество несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на таком учете	50% и более	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	заместитель руководителя по воспитательной работе, заведующий, начальник отдела профилактики
		Более 30%, но менее 50
		Менее 30%
3.	Доля лиц, занимающихся в учреждении, вовлеченных в добровольческую (волонтерскую) деятельность, зарегистрированных (прошедших идентификацию и аутентификацию) в единой информационной системе в сфере развития добровольчества (волонтерства) (www.dobro.ru) и регулярно (не менее одного раза в месяц) участвующих в добровольческой деятельности	Не менее 10% от общего количества занимающихся	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	заместитель руководителя по воспитательной работе, заведующий ЦПМИ, начальник ИМО
		Не менее 6%, но менее 10%
		Менее 6% от общего количества занимающихся
4.	Использование федеральной государственной автоматизированной информационной системы "Молодежь России"	В 2024 - 2025 гг. регистрация не менее 25% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года регистрация не менее 50% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГ АИС "Молодежь России"	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	заместитель руководителя по воспитательной работе, заведующий, начальник ОММ, начальник ИМ О
		В 2024 - 2025 гг. регистрация от 10% до 25% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГ АИС "Молодежь России". С 2026 года регистрация от 30% до 50% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГ АИС "Молодежь России"
		В 2024 - 2025 гг. регистрация менее 10% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГ АИС "Молодежь России". С 2026 года регистрация менее 30% участников мероприятий, проводимых в очном формате, через ФГАИС "Молодежь России"
5.	Взаимодействие с молодежью через социальные сети	Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: повышение количества уникальных посетителей, числа пользователей, подписавшихся на страницу; количества просмотров страницы	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	заместитель руководителя по воспитательной работе, начальник ИМО
		Отсутствие регулярных статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях
6.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	все руководители
		Наличие
7.	Своевременное и качественное исполнение поручений директора, администрации Калининского района (приказов, поручений, распоряжений, указаний, протоколов совещаний) и др. вышестоящих организаций	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	все руководители
		Наличие одного неисполненного задания или поручения
		Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений
8.	Своевременное предоставление срочной информации по запросам директора учреждения и администрации района	Своевременное (в установленные сроки)	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	квартал	все руководители
		Несвоевременное
9.	Сложность, интенсивность, повышенный объем работы	Информация об интенсивности, напряженности работы в отчетный период от непосредственного руководителя	Надбавка за интенсивность работы	месяц, квартал, год	все руководители
10.	Поддержка инициатив молодежи (только для руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики)	Победа заявки, составленной при участии руководителя, в конкурсе на право получения субсидии, гранта	Иные стимулирующие выплаты	месяц, квартал, год	заместитель директора по воспитательной работе, заведующий, начальник ИМО
		Прохождение заявки отборочного этапа конкурса грантов
		Отсутствие фактов подготовки заявки
11.	Добросовестное осуществление трудовой деятельности в учреждении не менее 6 месяцев и в связи с государственным праздником	Соответствие работника требованию	Иные стимулирующие выплаты	месяц, квартал, год	все специалисты
		Несоответствие работника требованию
12.	Выполнение особо важного задания в отчетном периоде	Надлежащее исполнение особо важного задания (за каждое задание)	Иные стимулирующие выплаты	месяц, квартал, год	все руководители
		Отсутствие факта исполнения особо важного задания