Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Распоряжение Администрации Калининского района Санкт-Петербурга от 18 декабря 2023 г. N 1194-р "Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о порядке оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский"
- Приложение N 1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения и иных работников учреждения, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики
Приложение N 1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения и иных работников учреждения, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики
Приложение N 1
к Положению о порядке оценки эффективности труда
работников (кроме руководителя) Санкт-Петербургского
государственного бюджетного учреждения
"Подростково-молодежный центр "Калининский"
Показатели и критерии
оценки эффективности труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения и иных работников учреждения, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики
Используемые сокращения:
ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации
ИФНС - Инспекция федеральной налоговой службы
КСОБ - комплексная система обеспечения безопасности
СФР - Социальный фонд России
ЧС - чрезвычайная ситуация
СанПиН - санитарные правила и нормы
-
Раздел 1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, непосредственно не реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, не связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для реализации хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)
-
Раздел 2. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, непосредственно не реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся специалистов и служащих учреждения по направлению деятельности, не связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики)
-
Раздел 3. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, непосредственно не реализующих основные направления молодежной политики (работников рабочих специальностей)