Приложение N 3. Перечень и размеры надбавок, иных выплат и мер поощрения

Приложение N 3
к положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению по делам молодежи
и туризму Администрации
города Губкинского

Перечень
и размеры надбавок, иных выплат и мер поощрения

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - для работников, отнесенных к основному персоналу учреждения - стаж работы, в том числе по совместительству, на должностях по профилю (работа с подростками и молодежью) в учреждениях сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности; - для работников, отнесенных к вспомогательному персоналу, а именно, юрисконсультов, специалистов по кадрам, специалистов по закупкам, специалистов по охране труда, специалистов по связям с общественностью, делопроизводителей, экономистов, аналитиков - стаж работы по специальности; - для работников, отнесенных к вспомогательному персоналу, а именно, звукооператоров - общий трудовой стаж; - для всех работников - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда).	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		20% от должностного оклада		от 5 до 10 лет
		30% от должностного оклада		от 10 лет и выше
2.	Надбавка за наличие классности	25% от должностного оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность, надбавка устанавливается по одному из показателей	водитель автомобиля 1 класса	ежемесячно
		10% от должностного оклада		водитель автомобиля 2 класса
3.	Надбавка за наличие ученой степени	2400,00 рублей	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень; при наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия	2400,00 рублей	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
5.	Надбавка за интенсивность труда	До 100% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, на основании приказа директора руководителя учреждения, содержащего в себе информацию выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
6.	Надбавка за специфику работы	40%от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам, относящимся к основному персоналу, отраженным в приложении N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи и туризму Администрации города Губкинского, которые осуществляют социальную деятельность - непосредственно организуют и выполняют работу с молодежью в части организации досуга подростков, в том числе, подростков "группы риска", молодежи, молодых семей через систему клубных формирований и через организацию мероприятий с участием молодежи	осуществление деятельности по реализации основных направлений молодёжной политики и туризма	ежемесячно
7.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо окружного значения или масштаба; - выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.10 Положения	единовременно
8.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от должностного оклада с учетом установленных надбавок	производится на основании приказа руководителя учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.11. Положения	ежеквартально, ежегодно