Приложение N 4. Перечень и размеры надбавок, иных выплат и мер поощрения директоров учреждений и их заместителей

Приложение N 4
к положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению по делам молодежи
и туризму Администрации
города Губкинского

Перечень
и размеры надбавок, иных выплат и мер поощрения директоров учреждений и их заместителей

N п/п	Наименование выплаты	Наименование показателя	Содержание критерия оценки	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях	стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности	10% от должностного оклада	ежемесячно
			стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности	20% от должностного оклада
			стаж работы более 10 лет по занимаемой должности	30% от должностного оклада
2.	Надбавка за наличие ученой степени	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень; при наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	2400,00 рублей	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	2400,00 рублей	ежемесячно
4.	Надбавка за интенсивность труда	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	До 60%от должностного оклада	ежемесячно
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо окружного значения или масштаба. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.10 Положения	премирование производится на основании локальных нормативных актов, содержащих в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% должностного оклада	единовременно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от должностного оклада с учетом установленных надбавок	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% от должностного оклада с учетом установленных надбавок	ежеквартально, ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено в полном объеме (количественные и качественные показатели)	до 15% от должностного оклада с учетом установленных надбавок	ежеквартально, ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов УДМТ г. Губкинского	соблюдение сроков	до 15% от должностного оклада с учетом установленных надбавок	ежеквартально, ежегодно
			исполнение документов с нарушением срока	0
		своевременность представления, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество подготовки	соблюдение сроков представления отчетности, а также высокое качество ее подготовки	до 10% от должностного оклада с учетом установленных надбавок	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) низкое качество подготовки отчетности	0

		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств городского бюджета, административных правонарушений	до 10% от должностного оклада с учетом установленных надбавок	ежеквартально, ежегодно
			наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств городского бюджета, административных нарушений	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 95% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада с учетом установленных надбавок	ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 95% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% от должностного оклада с учетом установленных надбавок	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение размера расходов	0
		достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	выполнено в полном объеме	до 10% от должностного оклада с учетом установленных надбавок	ежегодно
			не выполнено	0