Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи и туризму Администрации города Губкинского

Приложение
утверждено постановлением
Администрации города Губкинского
от 28 декабря 2023 года N 3034

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи и туризму Администрации города Губкинского

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи и туризму Администрации города Губкинского (далее - Положение, учреждения, УДМТ г. Губкинского) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников учреждений, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников учреждений, подведомственных УДМТ г. Губкинского, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей Положения используются следующие основные термины и понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- особо важная и ответственная работа - работа, выполняемая конкретным работником учреждения по обоснованному заданию (поручению) руководителя учреждения в определённый срок, направленная на получение конечного эффективного результата;

- административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения;

- основной персонал учреждения - работники учреждения, реализующие основные направления молодёжной политики и туризма;

- вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

1.4. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

1.5. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.7. Повышение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе, и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждений должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

1.9. Установить, что расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы УДМТ г. Губкинского.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, на численность работников учреждения, в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.3. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для работников учреждений в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), муниципальными правовыми актами в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

3.4. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются по результатам проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

3.6. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами.

3.7. Доплата за исполнение обязанностей, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности).

Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год и устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу по замещаемой должности.

3.8. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством с учетом установленных приложением N 5 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя и его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения, принятый в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие классности;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия;

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к настоящему Положению.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовом стаже в электронном виде, или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.5. Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей ежемесячно с целью мотивации работников к повышению качества выполняемых ими работ в соответствии с пунктом 2 приложения N 3 к настоящему Положению.

Применение надбавки за наличие классности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.6. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, в соответствии с пунктом 3 приложения N 3 к настоящему Положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ученой степени возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия соответствующего решения о выдаче диплома.

Применение надбавки за наличие ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.7. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия устанавливается работникам учреждения, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственные знаки отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации, указанные в пункте 4 приложения N 3 к настоящему Положению.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации, надбавка устанавливается по одному основанию.

Применение надбавки за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.8. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждений ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 5 приложения N 3 к настоящему Положению.

Применение надбавки за интенсивность труда не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.9. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам, относящимся к основному персоналу согласно приложению N 6 к настоящему Положению, ежемесячно к должностному окладу в соответствии с пунктом 6 приложения N 3 к настоящему Положению.

Применение надбавки за интенсивность труда не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.10. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно, в пределах средств экономии по фонду оплаты труда, в соответствии с пунктом 7 приложения N 3 к настоящему Положению.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, сферы молодежной политики, городского округа;

- существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств городского бюджета, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- разработка предложений и проектов особо значимых, важных для развития учреждения, города Губкинского, направленных на повышение эффективности мероприятий сферы молодежной политики;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского или окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие города Губкинского, на развитие и результативную деятельность учреждения.

4.11. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год), в пределах средств экономии по фонду оплаты труда, в соответствии с пунктом 8 приложения N 3 к настоящему Положению.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания (количественных и качественных показателей в полном объеме);

- соблюдение регламентов, стандартов, порядков, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов УДМТ г. Губкинского, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг (выполняемых работ);

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и УДМТ г. Губкинского по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый), предоставляемый на получение образования.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), принимается руководителем учреждения при окончательным расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, принятого на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Основанием для премирования является:

- приказ директора учреждения с указанием размера выплаты в отношении работников учреждения;

- приказ УДМТ г. Губкинского с указанием размера выплат в отношении директора учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда директоров учреждений и их заместителей

5.1. Заработная плата директоров учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда директоров учреждений устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размеры должностного оклада директоров учреждений и их заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директорам учреждений и их заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу 3 настоящего Положения.

5.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директорам учреждений и их заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера директорам учреждений и их конкретные размеры принимаются руководителем УДМТ г. Губкинского в зависимости от исполнения ими показателей эффективности работы, а также при наличии средств на данные выплаты.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям директоров учреждений и их конкретные размеры принимаются директорами учреждений в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, а также при наличии средств на данные выплаты.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении директора учреждения, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце пятом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем УДМТ г. Губкинского с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета директора учреждения, оформленного за фактически отработанное время.

Директору учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей) составляет в кратности до 3. Данная кратность не является основанием для увеличения размера заработной платы соответствующих руководителей.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

6.1. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 55%в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенных в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения.

6.4. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год):

6.4.1. на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в соответствии с таблицей

Таблица

Категория должностей	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию
	для гарантированной части заработной платы, в том числе для		для стимулирующей части заработной платы, К сч
	выплаты должностных окладов (ставок)	выплаты компенсационного характера, К кх
1	2	3	4
Директор учреждения, заместители директора	12	1,1	до 4,9
Специалисты и служащие, относимые к вспомогательному персоналу	12	1,1	до 4,3
Рабочие	12	1,1	до 2,9
Основной персонал	12	1,1	до 14,2

6.4.2. расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется по формуле:

ФОТ=(ЗПгч+ЗПсч)РК+(ЗПгч+ЗПсч)СН,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗП гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗПгч=ДО12+ДОКк,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

К кх - количество должностных окладов, установленное в графе 3 таблицы к подпункту 6.4.1. настоящего пункта;

ЗП сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч=ДОКсч,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

К сч - количество должностных окладов, установленное в графе 4 таблицы к подпункту 6.4.1. настоящего пункта.

6.5. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. За счёт экономии по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, работникам может выплачиваться:

- материальная помощь;

- премия к праздничным и юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет), а также ко Дню города, профессиональным (отраслевым) праздникам и юбилейным датам со дня создания учреждений.

7.2. Материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения в размере не более одной месячной заработной платы в пределах средств экономии по фонду оплаты труда.

7.2.1. Материальная помощь оказывается в случае:

а) причинения ущерба личному имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия;

б) продолжительного заболевания работника учреждения, его родителей или детей, требующего платного оперативного вмешательства или длительного лечения;

в) смерти близких родственников (родителей, мужа (жены), детей);

г) официальной регистрации брака;

д) рождения ребенка;

е) ухода работника на заслуженный отдых (пенсия).

Материальная помощь может быть оказана семье, в связи со смертью работника учреждения.

7.2.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждений, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением:

временных и сезонных работников;

работников, работающих по совместительству.

7.2.3. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с точным указанием причин для выдачи материальной помощи и предоставлением подтверждающих документов (копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке или копия свидетельства о рождении и др.).

7.2.4. Выплата материальной помощи директору учреждения производится на основании приказа руководителя УДМТ г. Губкинского.

7.3.Премия к праздничным датам, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет), а также ко Дню города, профессиональным праздникам и юбилейным датам со дня создания учреждений выплачивается в размере до 100% от должностного оклада с учетом установленных надбавок.

Основанием для премирования является:

- приказ директора учреждения с указанием размера выплаты в отношении работников учреждения;

- приказ УДМТ г. Губкинского с указанием размера выплат в отношении директора учреждения.

7.4. Выплаты работникам учреждений, производимые в пределах средств экономии по фонду оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.