Приложение. Положение о порядке оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Курортного района Санкт-Петербурга

Приложение
к распоряжению Администрации
Курортного района Санкт-Петербурга
от 29.12.2023 г. N 2499-р/23

Положение
о порядке оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Курортного района Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Курортного района Санкт-Петербурга (далее - соответственно Положение, администрация), определяет:

1.1.1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи, подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда руководителей указанных учреждений, предусмотренными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга", согласно приложению N 1 к Положению.

1.1.2. Порядок применения показателей и критериев оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Курортного района Санкт-Петербурга (далее - учреждения) (разделы 2 и 3 Положения).

1.1.3. Требования к оценке эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Курортного района Санкт-Петербурга, по конкретным показателям, размер и вид стимулирующих выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" и Положением о порядке оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Курортного района Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2 к Положению.

1.1.4. Форму Отчета о достижении показателей и критериев, предусмотренных постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга", и Положением о порядке оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Курортного района Санкт-Петербурга, согласно приложению N 3 к Положению.

1.2. Положение принято в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - постановление N 650) и Методическими рекомендациями по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденными распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 N 44-р, с учетом особенностей учреждений, находящихся в ведении администрации.

1.3. Каждый из показателей, предусмотренных постановлением N 650 и Положением, сопоставлен одному виду стимулирующих выплат и одному оцениваемому периоду. В Положение не могут включаться показатели, дублирующие показатели, предусмотренные постановлением N 650.

1.4. В пределах одного показателя для надбавок и премий первым указывается критерий, соответствующий наибольшей эффективности труда (ему соответствует максимальный размер стимулирующей выплаты по данному показателю), а последним - соответствующий наименьшей эффективности труда (ему соответствует нулевая стимулирующая выплата по данному показателю). Промежуточные критерии (при наличии) соответствуют промежуточным значениям оценки эффективности труда.

2. Применение показателей и критериев оценки эффективности труда руководителей учреждений для определения размеров стимулирующих выплат

2.1. Под выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) понимаются премии и надбавки, а также иные стимулирующие выплаты. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах от должностного оклада руководителя учреждения (далее - руководитель). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому руководителю в зависимости от общих результатов деятельности учреждения. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств субсидий учреждению из бюджета Санкт-Петербурга, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - платные услуги), иных не запрещенных законом источников. При этом, стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.5.2 Положения, осуществляются исключительно за счет платных услуг, а остальные виды стимулирующих выплат - за счет любого из указанных источников. Абсолютный размер каждой стимулирующей выплаты исчисляется без учета иных доплат, надбавок, премий и других выплат.

2.2. В целях оценки достижения показателей эффективности деятельности руководителей в администрации действует Комиссия по назначению выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Курортного района Санкт-Петербурга (далее - Комиссия). Основной задачей Комиссии является оценка достижения руководителями критериев эффективности их деятельности и определение размеров стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 2.5.1 и 2.5.3 настоящего Положения, по каждому руководителю. Состав Комиссии и Положение о комиссии, включающее порядок рассмотрения материалов в рамках подготовки к заседаниям Комиссии, утверждены правовым актом администрации. К компетенции Комиссии относятся и иные функции, необходимые для реализации указанной задачи.

2.3. Решение Комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение о размере стимулирующей выплаты руководителю принимает глава администрации.

2.4. Оценка эффективности деятельности руководителей в целях определения размеров стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 2.5.2 и 2.5.4 настоящего Положения, осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Для руководителей используются следующие виды стимулирующих выплат:

2.5.1. Надбавка по результатам работы за квартал (устанавливается на предстоящий или текущий квартал с учетом информации о результатах работы), далее - надбавка.

2.5.2. Премия за результативность работы, связанной с оказанием платных услуг (рассчитывается по результатам работы за квартал), далее - премия за платные услуги.

2.5.3. Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ), далее - премия за результаты работы (рассчитывается по результатам работы за год).

2.5.4. Иные стимулирующие выплаты.

2.6. Премии устанавливаются с учетом фактически отработанного времени. Надбавки устанавливаются на предстоящий или текущий период и выплачиваются ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются без учета отработанного времени.

2.7. В число иных стимулирующих выплат входят премии, непосредственно связанные с результатами трудовой деятельности, согласно показателям и критериям, предусмотренным постановлением N 650 или Положением.

2.8. Выплаты стимулирующего характера (кроме премии за платные услуги) начисляются и выплачиваются при наличии объема средств фонда надбавок и доплат (за исключением средств, необходимых для выплат компенсационного характера), достаточного для их осуществления, а также достаточного для обеспечения деятельности учреждения в текущем финансовом году и (или) при наличии дохода от платных услуг, экономии фонда заработной платы.

Премии за платные услуги начисляются и выплачиваются при наличии объема средств, полученных от реализации платных услуг.

2.9. В случае непредоставления учреждением в установленный срок отчетности по достижению показателей и критериев, утвержденных постановлением N 650 и Положением, либо включения в нее недостоверных (неполных) сведений оценка по всем или части показателей соответственно не осуществляется.

2.10. Контроль достоверности значений критериев, на основе которых проводится оценка эффективности деятельности работника учреждения, а также своевременности предоставления этой информации возлагается на членов Комиссии в соответствии с их должностными обязанностями.

2.11. В случае если обстоятельства, послужившие причиной для снижения стимулирующей выплаты, впоследствии были признаны недействительными (например, вступившим в силу решением суда первоначальное решение о привлечение к административной ответственности было признано незаконным), это является основанием для рассмотрения Комиссией вопроса о восстановлении размера стимулирующей выплаты за тот период, когда она была на этом основании снижена.

2.12. Стимулирующие выплаты по должности временно исполняющего обязанности руководителя и при совмещении должности директора не устанавливаются, работник учреждения, исполняющий обязанности руководителя учреждения, в этом случае получает компенсационную выплату в размере, определенном приказом администрации.

2.13. При определении размера стимулирующих выплат руководителям учитываются положения раздела 8 Методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденных распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 N 44-р.

3. Особенности установления отдельных видов стимулирующих выплат

3.1. Максимальный размер надбавки - 100% от должностного оклада в месяц; максимальный размер премии за платные услуги за квартал - 20% от должностного оклада; максимальный размер премии за результаты работы за год - 70% от должностного оклада; размер иной стимулирующей выплаты по одному основанию - не более 30% от должностного оклада.

3.2. Надбавка устанавливается администрацией с учетом решения Комиссии, принимаемого по результатам рассмотрения Отчета о достижении показателей и критериев, утвержденных постановлением N 650 и Положением, и используемых для определения размера надбавки (далее - Отчет 1). Форма Отчета 1 установлена Приложением N 3.

3.3. Отчет 1 с приложением документов, подтверждающих достижение критериев, должен быть предоставлен учреждением не позднее 20-го числа последнего месяца квартала, по итогам которого будет установлена надбавка на следующий квартал. На первый квартал 2024 года надбавка устанавливается руководителям в порядке, действовавшем по состоянию на 31.12.2023. Для вновь принятых руководителей надбавка на текущий квартал устанавливается администрацией в течение первого месяца работы с учетом соответствующих показателей и критериев.

3.4. Комиссия рассматривает Отчет 1 не позднее 5 рабочих дней со дня поступления. По результатам рассмотрения секретарь Комиссии в день заседания комиссии подготавливает протокол заседания Комиссии, который должен быть подписан всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании. Протокол передается на подпись главе администрации, который в течение 3 рабочих дней ставит свою резолюцию о согласии с размером надбавки или определяет иной размер надбавки. Соответствующий размер надбавки утверждается правовым актом администрации.

3.5. Премия за платные услуги устанавливается администрацией по результатам рассмотрения Отчета о достижении показателей и критериев, утвержденных постановлением N 650 и Положением, и используемых для определения размера премии за платные услуги (далее - Отчет 2). Форма Отчета 2 установлена Приложением N 3.

3.6. Отчет 2 с приложением документов, подтверждающих достижение критериев, должен быть предоставлен учреждением не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.7. Отчет 2 направляется в сектор молодежной политики администрации. Начальник сектора молодежной политики в течение 3 рабочих дней рассматривает Отчет 2 и в случае согласия визирует его и передает в Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия администрации Курортного района" (далее - СПб ГКУ "Централизованная бухгалтерия администрации Курортного района"). Директор СПб ГКУ "Централизованная бухгалтерия администрации Курортного района" в течение 3 рабочих дней рассматривает Отчет 2 на предмет наличия средств для ее выплаты и в случае согласия визирует его и передает на подпись курирующему заместителю главы администрации. Курирующий заместитель главы администрации в течение 3 рабочих дней рассматривает Отчет 2 на предмет подтвержденности личного вклада руководителя учреждения в достижение заявленного результата и в случае согласия визирует его и передает на подпись главе администрации, который в течение 3 рабочих дней ставит свою резолюцию о согласии с размером премии за платные услуги или определяет иной размер этой премии. Соответствующий размер премии за платные услуги утверждается правовым актом администрации.

3.8. Премия за результаты работы за год устанавливается администрацией с учетом решения Комиссии, принимаемого по результатам рассмотрения Отчета о достижении показателей и критериев, утвержденных постановлением N 650 и Положением, и используемых для определения размера премии за результаты работы за год (далее - Отчет 3). Форма Отчета 3 установлена Приложением N 3.

3.9. Отчет 3 с приложением документов, подтверждающих достижение критериев, должен быть предоставлен учреждением не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным годом.

3.10. Комиссия рассматривает Отчет 3 не позднее 10 марта. По результатам рассмотрения секретарь Комиссии в день заседания комиссии подготавливает протокол заседания Комиссии, который должен быть подписан всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании. Протокол передается на подпись главе администрации, который в течение 3 рабочих дней ставит свою резолюцию о согласии с размером премии за результаты работы за год или определяет иной размер этой премии. Соответствующий размер премии за результаты работы за год утверждается правовым актом администрации.

3.11. Иные стимулирующие выплаты руководителям устанавливается администрацией по своей инициативе или на основании ходатайства учреждения в соответствии с показателями и критериями, утвержденными постановлением N 650 и Положением, и используемыми для определения размера иных стимулирующих выплат.

3.12. Инициатива администрации оформляется служебной запиской сектора молодежной политики администрации, которая подлежит согласованию с директором СПб ГКУ "Централизованная бухгалтерия администрации Курортного района" (на предмет наличия средств для ее выплаты) и курирующим заместителем главы администрации (на предмет обоснованности предложения о стимулирующей выплате руководителю). Указанные должностные лица последовательно рассматривают служебную записку не более 3 рабочих дней каждый, после чего она передается на подпись главе администрации, который в течение 3 рабочих дней ставит свою резолюцию о согласии с размером стимулирующей выплаты или определяет иной размер стимулирующей выплаты.

3.13. Ходатайство оформляется в виде письма на бланке учреждения. Ходатайство направляется в сектор молодежной политики. Начальник сектора молодежной политики в течение 3 рабочих дней рассматривает ходатайство и в случае согласия визирует его и передает в СПб ГКУ "Централизованная бухгалтерия администрации Курортного района". Директор СПб ГКУ "Централизованная бухгалтерия администрации Курортного района" в течение 3 рабочих дней рассматривает ходатайство (на предмет наличия средств для ее выплаты) и в случае согласия визирует его и передает на подпись курирующему заместителю главы администрации. Курирующий заместитель главы администрации в течение 3 рабочих дней рассматривает ходатайство (на предмет обоснованности предложения о стимулирующей выплате руководителю) и в случае согласия визирует его и передает на подпись главе администрации, который в течение 3 рабочих дней ставит свою резолюцию о согласии с размером стимулирующей выплаты или определяет иной размер стимулирующей выплаты. Соответствующий размер стимулирующей выплаты утверждается правовым актом администрации.

3.14. Расторжение или прекращение трудового договора с руководителем не является основанием для отказа в рассмотрении вопроса о начислении ему стимулирующей выплаты за период, когда он осуществлял трудовую деятельность на данной должности.