Приложение. Положение о порядке оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский"

Приложение
к распоряжению администрации
от 29.12.2023 N 1273-р

Положение
о порядке оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оценки эффективности труда руководителя Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Подростково-молодежный центр "Калининский" (далее - соответственно Положение, учреждение), определяет:

1.1.1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителя учреждения, подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда, предусмотренными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - постановление N 650), согласно приложению N 1 к Положению.

1.1.2. Порядок применения показателей и критериев оценки эффективности труда руководителя учреждения.

1.1.3. Требования к периодичности оценки эффективности труда руководителя учреждения по конкретным показателям, размер и вид стимулирующих выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением N 650 и Положением, согласно приложению N 2 к Положению.

1.2. Положение принято в соответствии с постановлением N 650 и Методическими рекомендациями по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденными распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 N 44-р "Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - Методические рекомендации), с учетом особенностей учреждения.

1.3. Каждый из показателей, предусмотренных постановлением N 650 и Положением, сопоставлен одному виду стимулирующих выплат и одному оцениваемому периоду.

1.4. В пределах одного показателя для надбавок и премий первым указывается критерий, соответствующий наибольшей эффективности труда (ему соответствует максимальный размер стимулирующей выплаты по данному показателю), а последним - соответствующий наименьшей эффективности труда (ему соответствует нулевая стимулирующая выплата по данному показателю). Промежуточные критерии (при наличии) соответствуют промежуточным значениям оценки эффективности труда.

2. Применение показателей и критериев оценки эффективности труда руководителя учреждения для определения размеров стимулирующих выплат

2.1. Под выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) понимаются премии и надбавки, а также иные стимулирующие выплаты. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах от должностного оклада руководителя учреждения. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств субсидий учреждению из бюджета Санкт-Петербурга, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - платные услуги), иных не запрещенных законом источников. При этом, стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.4.2 Положения, осуществляются исключительно за счет платных услуг, а остальные виды стимулирующих выплат - за счет любого из указанных источников. Абсолютный размер каждой стимулирующей выплаты исчисляется без учета иных доплат, надбавок, премий и других выплат.

2.2. Оценку достижения показателей эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляет Комиссия по материальному стимулированию руководителей государственных учреждений, подведомственных администрации Калининского района Санкт-Петербурга (далее - Комиссия). Основной задачей Комиссии является оценка достижения руководителем учреждения критериев эффективности его деятельности и определение размеров стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 2.4.1 и 2.4.3 Положения. К компетенции Комиссии относятся и иные функции, необходимые для реализации указанной задачи.

2.3. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения в целях определения размеров стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 2.4.2 и 2.4.4 Положения, осуществляется в соответствии с Положением.

2.4. Для руководителя учреждения используются следующие виды стимулирующих выплат:

2.4.1. Надбавка за интенсивность работы (далее - надбавка). Устанавливается на предстоящий квартал с учетом информации об интенсивности выполняемой работы.

2.4.2. Премия за результативность работы, связанной с оказанием платных услуг (далее - премия за платные услуги). Рассчитывается по результатам работы за квартал.

2.4.3. Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) (далее - премия за результаты работы). Рассчитывается по результатам работы за квартал, год.

2.4.4. Иные стимулирующие выплаты.

2.5. Премии устанавливаются с учетом фактически отработанного времени. Надбавки устанавливаются на предстоящий или текущий период и выплачиваются ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются без учета отработанного времени.

2.6. В число иных стимулирующих выплат входят премии за выполнение особо важного задания, иные премии, непосредственно связанные с результатами трудовой деятельности, согласно показателям и критериям, предусмотренным постановлением N 650 или Положением.

2.7. Выплаты стимулирующего характера (кроме премии за платные услуги) начисляются и выплачиваются при наличии объема средств фонда надбавок и доплат (за исключением средств, необходимых для выплат компенсационного характера), достаточного для их осуществления, а также достаточного для обеспечения деятельности учреждения в текущем финансовом году и (или) при наличии дохода от платных услуг, экономии фонда заработной платы.

Премии за платные услуги начисляются и выплачиваются при наличии объема средств, полученных от реализации платных услуг.

2.8. В случае непредоставления учреждением в установленный срок отчетности по достижению показателей и критериев, утвержденных постановлением N 650 и Положением, либо включения в нее недостоверных (неполных) сведений оценка по всем или части показателей соответственно не осуществляется.

2.9. Контроль достоверности значений критериев, на основе которых проводится оценка эффективности деятельности руководителя учреждения, а также своевременности предоставления этой информации возлагается на членов Комиссии в соответствии с их должностными обязанностями.

2.10. В случае если обстоятельства, послужившие причиной для снижения стимулирующей выплаты, впоследствии были признаны недействительными (например, вступившим в силу решением суда первоначальное решение о привлечение к административной ответственности было признано незаконным), это является основанием для рассмотрения Комиссией вопроса о восстановлении размера стимулирующей выплаты за тот период, когда она была на этом основании снижена.

2.11. При определении размера стимулирующих выплат руководителю учреждения учитываются положения раздела 8 Методических рекомендаций.

3. Особенности установления отдельных видов стимулирующих выплат

3.1. Максимальный размер надбавки - 80% от должностного оклада в месяц. Максимальный размер премии за результаты работы за квартал - 170% от должностного оклада, за год - 200% от должностного оклада. Максимальный размер премии за платные услуги за квартал - 200% от должностного оклада; размер иной стимулирующей выплаты по одному основанию - не более 200% от должностного оклада.

3.2. Надбавка устанавливается администрацией Калининского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) с учетом решения Комиссии, принимаемого по результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения о достижении показателей и критериев, утвержденных постановлением N 650 и Положением, и используемых для определения размера надбавки (далее - Отчет 1).

3.3. Отчет 1 должен быть предоставлен руководителем учреждения: за первый, второй и третий кварталы - не позднее 10-го рабочего дня первого месяца квартала, на который устанавливается надбавка, начиная со второго квартала 2024 года, а за четвертый квартал - не позднее 15 января следующего года.

3.4. Комиссия рассматривает Отчет 1 не позднее 10 рабочих дней со дня поступления. По результатам рассмотрения секретарь Комиссии в день заседания Комиссии подготавливает протокол заседания Комиссии, который должен быть подписан всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании. Соответствующий размер надбавки утверждается правовым актом администрации.

3.5. Премия за результаты работы за квартал устанавливается администрацией с учетом решения Комиссии, принимаемого по результатам рассмотрения отчета о достижении показателей и критериев, утвержденных постановлением N 650 и Положением, и используемых для определения размера премии за результаты работы за квартал (далее - Отчет 2).

3.6. Отчет 2 должен быть предоставлен руководителем учреждения: за первый, второй и третий кварталы - не позднее 10-го рабочего дня первого месяца квартала, на который устанавливается надбавка, а за четвертый квартал - не позднее 15 января следующего года.

3.7. Комиссия рассматривает Отчет 2 не позднее 10 рабочих дней со дня поступления. По результатам рассмотрения секретарь Комиссии в день заседания Комиссии подготавливает протокол заседания Комиссии, который должен быть подписан всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании. Соответствующий размер премии за результаты работы за квартал утверждается правовым актом администрации.

3.8. Премия за результаты работы за год устанавливается администрацией с учетом решения Комиссии, принимаемого по результатам рассмотрения отчета о достижении показателей и критериев, утвержденных постановлением N 650 и Положением, и используемых для определения размера премии за результаты работы за год (далее - Отчет 3).

3.9. Отчет 3 должен быть предоставлен руководителем учреждения не позднее 15 января года, следующего за отчетным годом.

3.10. Комиссия рассматривает Отчет 3 не позднее 10 рабочих дней со дня поступления. По результатам рассмотрения секретарь Комиссии в день заседания Комиссии подготавливает протокол заседания Комиссии, который должен быть подписан всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании. Соответствующий размер премии за результаты работы за год утверждается правовым актом администрации.

3.11. Премия за платные услуги устанавливается администрацией по результатам рассмотрения отчета о достижении показателей и критериев, утвержденных постановлением N 650 и Положением, и используемых для определения размера премии за платные услуги (далее - Отчет 4).

3.12. Отчет 4 должен быть предоставлен руководителем учреждения не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.13. Комиссия рассматривает Отчет 4 не позднее 10 рабочих дней со дня поступления. По результатам рассмотрения секретарь Комиссии в день заседания Комиссии подготавливает протокол заседания Комиссии, который должен быть подписан всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании. Соответствующий размер премии за платные услуги утверждается правовым актом администрации.

3.14. Иные стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются администрацией по своей инициативе или на основании ходатайства учреждения в соответствии с показателями и критериями, утвержденными постановлением N 650 и Положением, и используемыми для определения размера иных стимулирующих выплат.