I. Предмет регулирования настоящего Положения
1. Настоящее Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Минераловодском муниципальном округе Ставропольского края (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" далее - Федеральный закон N 25-ФЗ), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз"Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края N 78-кз), Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года N 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края N 65-кз) регулирует отдельные вопросы муниципальной службы в Минераловодском муниципальном округе Ставропольского края, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления.
2. Термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом N 25-ФЗ, Законом Ставропольского края N 78-кз, Законом Ставропольского края N 65-кз.
3. На муниципальных служащих муниципальной службы Минераловодского муниципального округа Ставропольского края распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом N 25-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ставропольского края N 78-кз, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, Минераловодского муниципального округа Ставропольского края, регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой.
4. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
5. Представителем нанимателя (работодателя) для муниципального служащего в Минераловодском муниципальном округе Ставропольского края могут быть глава Минераловодского муниципального округа Ставропольского края, руководитель соответствующего органа местного самоуправления Минераловодского муниципального округа Ставропольского края, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Минераловодского муниципального округа Ставропольского края, наделенного правами юридического лица или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
II. Должности муниципальной службы
6. Должность муниципальной службы Минераловодского муниципального округа Ставропольского края (далее - должность муниципальной службы) - должность в органе местного самоуправления Минераловодского муниципального округа Ставропольского края (далее - орган местного самоуправления), которая образуется в соответствии с Уставом Минераловодского муниципального округа Ставропольского края, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления.
7. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным Законом Ставропольского края N 65-кз.
8. При составлении и утверждении штатного расписания соответствующего органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Минераловодском муниципальном округе Ставропольского края, являющимся приложением к настоящему Положению.
9. Для целей настоящего Положения под руководителем (заместителем руководителя) понимаются председатель (заместитель председателя), руководитель (заместитель руководителя), директор (заместитель директора), начальник (заместитель начальника), заведующий (заместитель заведующего), под структурным подразделением - департамент, комитет, управление, отдел, служба, сектор.
10. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:
заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа;
заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;
лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или его заместителем;
лицо, замещающее должность муниципальной службы, является юрисконсультом;
лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным архитектором;
лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным художником (дизайнером);
лицо, замещающее должность муниципальной службы, является экспертом органа внутреннего муниципального финансового контроля, осуществляющего контроль в сфере закупок;
на лицо, замещающее должность муниципальной службы, возлагается исполнение контрольных функций с указанием в наименовании должности сферы деятельности.
10.1. Для непосредственного обеспечения исполнения полномочий выборных должностных лиц местного самоуправления в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Минераловодском муниципальном округе Ставропольского края учреждаются должности помощника выборного должностного лица местного самоуправления.
Данные должности замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
III. Реестр муниципальных служащих
11. В Минераловодском муниципальном округе Ставропольского края ведется реестр муниципальных служащих.
12. Формирование и ведение реестра муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих в Минераловодском муниципальном округе Ставропольского края, утвержденном решением Совета депутатов Минераловодского муниципального округа Ставропольского края.
IV. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
13. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
14. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются на основе Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, которые определяются законом Ставропольского края N 78-кз в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы Минераловодского муниципального округа Ставропольского края.
15. Лицам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:
15.1. К уровню профессионального образования:
1) для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:
- к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;
- к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу Закона Ставропольского края от 9 ноября 2016 года N 103-кз "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ставропольского края", в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.
2) для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы наличие высшего образования.
3) для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы наличие профессионального образования.
15.2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) для замещения должностей муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп - без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
15.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15.4. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
15.5. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.
15.6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией му
