Вход
- Главная
- Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 14 декабря 2023 г. N 17РВ-286 "Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки" (с изменениями и дополнениями)
Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 14 декабря 2023 г. N 17РВ-286 "Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки" (с изменениями и дополнениями)
Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 14 декабря 2023 г. N 17РВ-286
"Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки"
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2023 г., 24 января, 7 февраля 2024 г.
В соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки (далее - Порядок).
2. В целях реализации Порядка отделу государственной гражданской службы, кадров и наград Управления правового сопровождения, взаимодействия с субъектами туристской индустрии и кадров организовать внесение соответствующих изменений в трудовые договоры, заключенные между Министерством культуры и туризма Московской области (далее - Министерство) и руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству.
3. До внесения изменений, предусмотренных пунктом 2 настоящего распоряжения, и / или заключения новых трудовых договоров между Министерством и руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству, установление ежемесячных выплат осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства культуры Московской области от 30.11.2016 N 15РВ-240 "Об утверждении Порядка установления ежемесячных стимулирующих выплат, в том числе показателей и критериев оценки деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Московской области".
4. Признать утратившим силу распоряжение Министерства культуры Московской области от 30.11.2016 N 15РВ-240 "Об утверждении Порядка установления ежемесячных стимулирующих выплат, в том числе показателей и критериев оценки деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Московской области".
5. Управлению продвижения культуры, туризма и организации досуга в парках культуры и отдыха разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания с учётом пункта 3 настоящего распоряжения.
7. Контроль за выполнением пункта 2 настоящего распоряжения возложить на первого заместителя министра культуры и туризма Московской области Шимко А.В.
8. Контроль за выполнением Порядка возложить на заместителя министра культуры и туризма Московской области Саркисову О.А.
|
Министр культуры и туризма |
B.C. Кузнецов |
УТВЕРЖДЕН
распоряжением Министерства
культуры и туризма
Московской области
от 14.12.2023 N 17РВ-286
Порядок
установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2023 г., 24 января, 7 февраля 2024 г.
I. Общие положения
1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки (далее - Порядок) разработан с целью регулирования отношений, связанных с начислением ежемесячных выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области (далее - Учреждения), а также установления показателей эффективности деятельности Учреждений, работы их руководителей и критериев их оценки.
2. Основные понятия, используемые в Порядке:
1) руководители учреждений - работники учреждений, должности которых предусмотрены Положением об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" (далее - Положение об оплате труда в сфере культуры), и в соответствии с уставами Учреждений назначаемые на должность по решению Министерства культуры и туризма Московской области (далее - Министерство), а также работники Учреждений, оплата труда которых регулируется Положением об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области" (далее - Положение об оплате труда в сфере образования), и в соответствии с уставами Учреждений назначаемые на должность по решению Министерства;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 24 января 2024 г. N 17РВ-10
2) стимулирующие выплаты руководителям Учреждения - ежемесячные и ежеквартальные премии руководителям Учреждений, право выплаты которых возникает на основаниях, установленных Порядком, в том числе в зависимости от достижения показателей эффективности деятельности Учреждений, работы руководителей Учреждений, определяемой на основании критериев оценки таких показателей.
3. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений могут выплачиваться за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в том числе за счет экономии средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) прошлых лет, при отсутствии установленной на основании бюджетного законодательства обязанности по возврату таких средств в бюджет бюджетной системы Российской Федерации, из которого данные средства были предоставлены, за счет средств субсидий, предоставленных на основании абзаца второго статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации и (или) за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
II. Порядок определения и согласования размера стимулирующих выплат руководителям Учреждений
4. Размеры стимулирующих выплат руководителям Учреждений подлежат согласованию с министром культуры и туризма Московской области или первым заместителем министра культуры и туризма Московской области (заместителем министра культуры и туризма Московской области), координирующим и контролирующим деятельность Финансового управления Министерства (далее - Уполномоченные лица Министерства).
5. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений рассчитываются в зависимости от достижения показателей эффективности деятельности Учреждений и работы их руководителей, установленных в приложениях 2 - 8 к Порядку.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 25 декабря 2023 г. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 25 декабря 2023 г. N 17РВ-298
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2023 г.
6. Размеры стимулирующих выплат руководителям Учреждений, за исключением Учреждений, являющихся образовательными организациями Московской области, за счет бюджетных средств определяются на основании пункта 17 Положения об оплате труда в сфере культуры. Размеры стимулирующих выплат руководителям Учреждений, являющихся образовательными организациями Московской области, за счет бюджетных средств определяются в размере не превышающем 1,5-кратного размера должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения за исключением случаев, когда иные размеры таких выплат установлены Положением об оплате труда в сфере образования.
Максимальные размеры стимулирующих выплат руководителям Учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяются в соответствии с приложением 1 к Порядку.
7. Размеры стимулирующих выплат руководителям Учреждений подлежат согласованию с учетом соблюдения значения кратности предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя соответствующего
Учреждения и среднемесячной заработной платы работников такого Учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя Учреждения) за отчетный год, установленного в пункте 19 Положения об оплате труда в сфере культуры, или значения кратности предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя соответствующего Учреждения и среднемесячной заработной платы работников такого Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждений *) за отчетный год, установленного в пункте 14 Положения об оплате труда в сфере образования.
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 24 января 2024 г. N 17РВ-10
8. Учреждения в целях согласования стимулирующих выплат руководителям Учреждений направляют в Министерство соответствующие предложения, оформленные в письменном виде и содержащие с учетом положений Порядка следующую информацию:
период времени работы руководителей Учреждений, за достижение показателей эффективности деятельности Учреждений и работы их руководителей в котором руководители Учреждений подлежат поощрению (далее - премируемый период);
источники стимулирующих выплат;
обоснование размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений, рассчитанных с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждений и работы руководителей Учреждений (учитываются данные за отчетный
период: квартал/месяц в отношении премируемого периода (с января по ноябрь) и по состоянию на 15 декабря текущего года в отношении премируемого периода (декабрь), установленных в Порядке, с приложением подтверждающих документов (при необходимости).
Информация об изменениях:
Пункт 9 изменен. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 24 января 2024 г. N 17РВ-10
9. Учреждения направляют предложения о согласовании размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений не позднее 15 числа месяца, следующего за премируемым периодом (в отношении ежемесячной премии с января по ноябрь, в отношении ежеквартальной премии с 1 квартала по 3 квартал), и не ранее 18 и не позднее 20 декабря в отношении премируемого периода (в отношении ежемесячной премии за декабрь, в отношении ежеквартальной премии за 4 квартал).
10. В случае нарушения Учреждением сроков направления предложений о согласовании размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений (далее - Предложения), установленных в пункте 9 Порядка, Уполномоченные лица Министерства могут отказать в согласовании размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений, о чем Министерство информирует Учреждения, несвоевременно направившие Предложения.
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 25 декабря 2023 г. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 25 декабря 2023 г. N 17РВ-298
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2023 г.
11. Направленные в Министерство Предложения подлежат рассмотрению структурными подразделениями Министерства, в компетенцию которых входит регулирование деятельности Учреждений, направивших Предложения, а также отделом организации государственных закупок Управления реализации государственных программ и организации государственных закупок Министерства (далее - Структурные подразделения), в части обоснованности размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждений, работы их руководителей, на основании критериев их оценки, установленных в приложениях 2 - 8 к Порядку, за исключением случаев, когда такие показатели и критерии установлены иным распоряжением Министерства в отношении конкретного Учреждения и (или) руководителя Учреждения.
12. В целях подтверждения обоснования размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений Структурные подразделения вправе запрашивать от Учреждений дополнительную информацию и (или) документы.
13. Структурные подразделения на основе сводной таблицы, подготовленной по форме, установленной в приложении 11 к Порядку, по результатам рассмотрения Предложений, в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за премируемым периодом (с января по ноябрь), и не позднее 25 числа месяца, следующего за премируемым периодом (декабрь), готовят заключения в части обоснованности размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений (далее - Заключения).
14. Заключения после согласования с первым заместителем министра культуры и туризма Московской области или заместителями министра культуры и туризма Московской области, координирующими и контролирующими деятельность Структурных подразделений, направляются Структурными подразделениями в отдел финансового обеспечения деятельности подведомственных учреждений Финансового управления Министерства.
15. Отдел финансового обеспечения деятельности подведомственных учреждений Финансового управления Министерства после получения Заключений в течение 2 рабочих дней осуществляет их обобщение, обеспечивает рассмотрение Предложений на соответствие их требованиям, установленным Порядком, и по результатам такого обобщения и рассмотрения подготавливает письма за подписью одного из Уполномоченных лиц Министерства, содержащие информацию относительно согласованных размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений, а также информацию, обосновывающую несогласованные размеры стимулирующих выплат руководителям Учреждений.
16. Учреждения после получения предусмотренных пунктом 15 Порядка писем, в случае отсутствия разногласий в отношении согласованных размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений, вправе осуществить выплаты руководителям Учреждений в пределах их согласованных размеров.
17. Учреждения после получения предусмотренных пунктом 15 Порядка писем, при наличии разногласий в отношении согласованных размеров стимулирующих выплат руководителям Учреждений, обеспечивает повторное направление Предложений, в которых в качестве дополнительной информации указывается обоснование имеющихся разногласий с приложением подтверждающих документов (при их наличии).
18. Предложения, направленные Учреждениями в Министерство в соответствии с пунктом 17 Порядка повторно, подлежат рассмотрению в порядке, аналогичном порядку рассмотрения Предложений, направленных в соответствии с пунктом 8 Порядка, при этом требования относительно сроков направления и рассмотрения Предложений, установленные соответственно в пунктах 9 и 13 Порядка, к ним не применяются.
------------------------------
* Требование относительно включение в указанный пункт главного бухгалтера перестает действовать с 01.01.2024.
------------------------------
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 24 января 2024 г. N 17РВ-10
Приложение 1
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
(с изменениями от 24 января 2024 г.)
Максимальные размеры
ежемесячных стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
Таблица 1
|
N п/п |
Значение К х |
Максимальный размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области <*> |
|
1 |
0,2 |
не более 1-ого должностного оклада |
|
2 |
0,4 |
не более 2-х должностных окладов |
|
3 |
0,6 |
не более 3-х должностных окладов |
|
4 |
0,8 |
не более 4-х должностных окладов |
|
5 |
1,0 |
не более 5-ти должностных окладов |
Максимальные размеры
ежеквартальных стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
Таблица 2
|
N п/п |
Значение К х |
Максимальный размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области <*> |
|
1 |
0,4 |
не более 4-х должностного оклада |
|
2 |
0,5 |
не более 5-ти должностного оклада |
|
3 |
0,6 |
не более 6-ти должностных окладов |
|
4 |
0,7 |
не более 7-ми должностных окладов |
|
5 |
0,8 |
не более 8-ми должностных окладов |
|
6 |
0,9 |
не более 9-ти должностных окладов |
|
7 |
1,0 |
не более 10-ти должностных окладов |
------------------------------
<*> размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений определяется исходя из наличия средств, полученных от приносящей доход деятельности.
------------------------------
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 7 февраля 2024 г. N 17РВ-18
Приложение 2
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
Показатели
эффективности деятельности государственных музеев, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критерии их оценки
С изменениями и дополнениями от:
24 января, 7 февраля 2024 г.
Таблица 1
|
N п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя <**> |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за квартал |
|
1. Показатели эффективности деятельности государственных музеев, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области (далее - музеи) | ||||
|
1.1 |
Выполнение государственного задания по показателю посещаемости музеев (нарастающим итогом) |
Выполнение от 90% |
0,3 |
0,2 |
|
Выполнение от 50% до 90% (включительно) |
0 |
0 |
||
|
Выполнение менее 50% |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
||
|
1.2 |
Выполнение государственного задания по количеству культурно-просветительных мероприятий (нарастающим итогом) |
Выполнение от 90% |
0,1 |
0,1 |
|
Выполнение менее 90% (включительно) |
0 |
0 |
||
|
1.3 |
Выполнение графика внесения сведений о музейных предметах в Государственный каталог Музейного фонда Российской Федерации |
Выполнение от 90% |
0,2 |
0,2 |
|
Выполнение от 50% до 90% (включительно) |
0 |
0 |
||
|
Выполнение менее 50% |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
||
|
1.4 |
Выполнение показателя по объему приносящей доход деятельности, установленного в плане финансово-хозяйственной деятельности (нарастающим итогом) |
Выполнение не менее 90% |
X |
0,1 |
|
Выполнение менее 90% (включительно) |
X |
0 |
||
Таблица 2
|
N п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя <**> |
Вес показателя (К учрi) по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К учрi) по итогам работы за квартал |
|
2. Показатели эффективности работы руководителей музеев | ||||
|
2.1 |
Отсутствие в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, выявленных в отношении руководителей музеев нарушений законодательства Российской Федерации, Московской области, Устава музея, локальных нормативных актов, обязательств, установленных коллективным договором (при его наличии) (в случае, если указанные нарушения не относятся к другим разделам настоящей таблицы) |
Отсутствие выявленных нарушений |
0,1 |
0,1 |
|
Наличие выявленных нарушений |
0 |
0 |
||
|
2.2 |
Соблюдение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, порядка и (или) сроков представления отчетности и выполнения поручений должностных лиц Министерства культуры и туризма Московской области |
Порядок и (или)сроки соблюдены |
0,1 |
0,1 |
|
Порядок и (или) сроки не соблюдены |
0 |
0 |
||
|
2.3 |
Неустранение (несвоевременное устранение) в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, замечаний, предписаний (представлений), иных актов реагирования контрольных (надзорных) органов государственной власти |
Устранены |
0,1 |
0,1 |
|
Не устранены (несвоевременно устранены) |
0 |
0 |
||
|
2.4 |
Обеспечение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, качества предоставления услуг (выполнения работ) соответствующего показателю качества, установленного в государственном задании |
Обеспечено |
0,1 |
0,1 |
|
Не обеспечено |
0 |
0 |
||
------------------------------
<**> Предельные значения показателей по месяцам приведены в Приложении 10 к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки (далее - Порядок).
К - общее значение по результатам оценки деятельности музеев и их руководителей;
Крукi - значение по результатам оценки показателей эффективности работы руководителей музеев;
Кучрi - значение по результатам оценки показателей эффективности работы государственных музеев, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области.
П = Пр х Кх, где:
П - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, согласованный Министерством культуры и туризма Московской области;
Пр - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, предложенный государственным учреждением, подведомственным Министерству культуры и туризма Московской области;
, где
Кх - итоговое значение оценки деятельности музеев с учетом показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, и работы их руководителей в сфере финансовой деятельности, установленные в Приложении 8 к Порядку (далее - показатели в сфере финансовой деятельности)
К - общее значение по результатам оценки деятельности музеев и их руководителей;
Xi - значение по результатам оценки показателей в сфере финансовой деятельности.
При значении Кх <= 0 стимулирующая выплата не выплачивается.
------------------------
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 7 февраля 2024 г. N 17РВ-18
Приложение 3
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
Показатели
эффективности деятельности государственных библиотек, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критерии их оценки
С изменениями и дополнениями от:
24 января, 7 февраля 2024 г.
Таблица 1
|
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя <**> |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за квартал |
|
1. Показатели эффективности деятельности государственных библиотек, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области (далее - библиотеки) | ||||
|
1.1 |
Выполнение государственного задания по показателю общей посещаемости библиотек (нарастающим итогом) |
Выполнение от 90% |
0,3 |
0,2 |
|
Выполнение от 50% до 90% (включительно) |
0 |
0 |
||
|
Выполнение менее 50% |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
Основание для отказав выплате стимулирующего характера |
||
|
1.2 |
Выполнение государственного задания по общему количеству |
Выполнение от 90% |
0,2 |
0,2 |
|
|
проведенных мероприятий (нарастающим итогом) |
Выполнение от 50% до 90% (включительно) |
0 |
0 |
|
Выполнение менее 50% |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
Основание для отказав выплате стимулирующего характера |
||
|
1.3 |
Проведение мероприятий для лиц с ограниченными возможностями здоровья |
Мероприятия проводились |
0,05 |
0,05 |
|
Мероприятия не проводились |
0 |
0 |
||
|
1.4 |
Опубликование статей на интернет-портале Правительства Московской области |
Наличие не менее 2 статей |
0,05 |
0,05 |
|
Отсутствие статей |
0 |
0 |
||
|
1.5 |
Выполнение показателя по объему приносящей доход деятельности, установленного в плане финансово-хозяйственной деятельности (нарастающим итогом) |
Выполнение не менее 90% (включительно) |
X |
од |
|
Выполнение менее 90% |
X |
0 |
||
Таблица 2
|
п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Вес показателя (К рукi) по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К рукi) по итогам работы за квартал |
|
2. Показатели эффективности работы руководителей государственных библиотек | ||||
|
2.1 |
Отсутствие в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, выявленных в отношении руководителей библиотек нарушений законодательства Российской Федерации, Московской области, Устава библиотеки, локальных нормативных актов, обязательств, установленных коллективным договором (при его наличии) (в случае, если указанные нарушения не относятся к другим разделам настоящей таблицы) |
Отсутствие выявленных нарушений |
0,1 |
0,1 |
|
Наличие выявленных нарушений |
0 |
0 |
||
|
2.2 |
Соблюдение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, порядка и сроков представления отчетности и выполнения поручений должностных лиц Министерства культуры и туризма Московской области |
Порядок и (или)сроки соблюдены |
0,1 |
0,1 |
|
Порядок и (или) сроки не соблюдены |
0 |
0 |
||
|
2.3 |
Неустранение (несвоевременное устранение) в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, замечаний, предписаний (представлений), иных актов реагирования контрольных (надзорных) органов государственной власти (государственных органов) |
Устранены |
0,1 |
0,1 |
|
Не устранены (несвоевременно устранены) |
0 |
0 |
||
|
2.4 |
Обеспечение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, качества предоставления услуг (выполнения работ) соответствующего показателю качества, установленного в государственном задании |
Обеспечено |
0,1 |
0,1 |
|
Не обеспечено |
0 |
0 |
||
------------------------------
<**> Предельные значения показателей по месяцам приведены в Приложении 10 к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки (далее - Порядок).
К - общее значение по результатам оценки деятельности библиотек и их руководителей;
Крукi - значение по результатам оценки показателей эффективности работы руководителей библиотек;
Кyчрi - значение по результатам оценки показателей эффективности деятельности библиотек.
П = Пр х Кх, где:
П - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, согласованный Министерством культуры и туризма Московской области;
Пр - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, предложенный государственным учреждением, подведомственным Министерству культуры и туризма Московской области;
, где
Кх - итоговое значение оценки деятельности библиотек с учетом показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, и работы их руководителей в сфере финансовой деятельности, установленные в Приложении 8 к Порядку (далее - показатели в сфере финансовой деятельности)
К - общее значение по результатам оценки деятельности библиотек и их руководителей;
Xi - значение по результатам оценки показателей в сфере финансовой деятельности.
При значении Кх <= 0 стимулирующая выплата не выплачивается.
------------------------------
Информация об изменениях:
Приложение 4 изменено. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 7 февраля 2024 г. N 17РВ-18
Приложение 4
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
Показатели
эффективности деятельности государственных театров подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критерии их оценки
С изменениями и дополнениями от:
24 января, 7 февраля 2024 г.
Таблица 1
|
N п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за квартал |
|
1. Показатели эффективности деятельности государственных театров, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области (далее - театры) | ||||
|
1.1 |
Выполнение государственного задания по показателю общей посещаемости мероприятий (нарастающим итогом) |
Выполнение от 90% |
0,2 |
0,2 |
|
Выполнение от 50% до 90% (включительно) |
0 |
0 |
||
|
Выполнение менее 50% |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
||
|
1.2 |
Выполнение государственного задания по общему количеству проведенных мероприятий (нарастающим итогом) |
Выполнение от 90% |
0,2 |
0,2 |
|
Выполнение от 50% до 90% |
0 |
0 |
||
|
Выполнение менее 50% |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
||
|
1.3 |
Выполнение государственного задания по постановке новых и капитально возобновляемых спектаклей |
Выполнение от 90% |
0,1 |
0,1 |
|
Выполнение от 50% до 90% (включительно |
0 |
0 |
||
|
Выполнение менее 50% |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
||
|
1.4 |
Выполнение показателя по объему приносящей доход деятельности, установленного в плане финансово-хозяйственной деятельности (нарастающим итогом) |
Выполнение не менее 90% (включительно |
0,1 |
0,1 |
|
Выполнение менее 90% |
0 |
0 |
||
Таблица 2
|
N п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Вес показателя (К рукi) по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К рукi) по итогам работы за квартал |
|
2. Показатели эффективности работы руководителей театров | ||||
|
2.1 |
Отсутствие в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, выявленных в отношении руководителей театров нарушений законодательства Российской Федерации, Московской области, Устава театра, локальных нормативных актов, обязательств, установленных коллективным договором (при его наличии) (в случае, если указанные нарушения не относятся к другим разделам настоящей таблицы) |
Отсутствие выявленных нарушений |
0,1 |
0,1 |
|
Наличие выявленных нарушений |
0 |
0 |
||
|
2.2 |
Соблюдение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, порядка и сроков представления отчетности и выполнения поручений должностных лиц Министерства культуры и туризма Московской области |
Порядок и сроки соблюдены |
0,1 |
0,1 |
|
Порядок или сроки не соблюдены |
0 |
0 |
||
|
2.3 |
Неустранение (несвоевременное устранение) в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, замечаний, предписаний (представлений), иных актов реагирования контрольных |
Устранены |
0,1 |
0,1 |
|
Не устранены (несвоевременно устранены) |
0 |
0 |
||
|
2.4 |
Обеспечение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, качества предоставления услуг (выполнения работ) соответствующего показателю качества, установленного в государственном задании |
Обеспечено |
0,1 |
0,1 |
|
Не обеспечено |
0 |
0 |
||
------------------------------
<**> Предельные значения показателей по месяцам приведены в Приложении 9 к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки (далее - Порядок).
К - общее значение по результатам оценки деятельности театров и их руководителей;
Крукi - значение по результатам оценки показателей эффективности работы руководителей театров;
Кучpi - значение по результатам оценки показателей эффективности деятельности театров.
П = Пр х Кх, где:
П - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, согласованный Министерством культуры и туризма Московской области;
Пр - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, предложенный государственным учреждением, подведомственным Министерству культуры и туризма Московской области;
, где
Кх - итоговое значение оценки деятельности театров с учетом показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, и работы их руководителей в сфере финансовой деятельности, установленные в Приложении 8 к Порядку (далее - показатели в сфере финансовой деятельности)
К - общее значение по результатам оценки деятельности театров и их руководителей;
Xi значение по результатам оценки показателей в сфере финансовой деятельности.
При значении Кх <= 0 стимулирующая выплата не выплачивается.
------------------------------
Информация об изменениях:
Приложение 5 изменено. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 7 февраля 2024 г. N 17РВ-18
Приложение 5
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
Показатели
эффективности деятельности автономного учреждения культуры Московской области "Московская областная филармония", работы его руководителей и критерии их оценки
С изменениями и дополнениями от:
24 января, 7 февраля 2024 г.
Таблица 1
|
N п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя <**> |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за квартал |
|
1 .Показатели и критерии оценки эффективности деятельности автономного учреждения культуры Московской области "Московская областная филармония" (далее - филармония) | ||||
|
1.1 |
Выполнение государственного задания по постановке новых и капитально возобновляемых концертных программ |
Выполнение от 90% |
0,32 |
0,2 |
|
Выполнение от 50% до 90% |
0 |
0 |
||
|
Выполнение менее 50% |
Основание для отказав выплате стимулирующего характера |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
||
|
1.2 |
Выполнение государственного задания по общему количеству |
Выполнение от 90% |
0,3 |
0,2 |
|
|
проведенных мероприятий (нарастающим итогом) |
Выполнение от 50% |
0 |
0 |
|
Выполнение менее 50% |
Основание для отказав выплате стимулирующего характера |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
||
|
1.3 |
Выполнение показателя по объему приносящей доход деятельности, установленного в плане финансово-хозяйственной деятельности (нарастающим итогом) |
Выполнение не менее 90% (включительно) |
X |
0,2 |
|
Выполнение менее 90% |
X |
0 |
||
Таблица 2
|
N п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя <**> |
Вес показателя (К рукi) по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К рукi) по итогам работы за квартал |
|
2. Показатели эффективности работы руководителей филармонии | ||||
|
2.1 |
Отсутствие в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, выявленных в отношении руководителей филармонии нарушений законодательства Российской Федерации, Московской области, Устава филармонии, локальных нормативных актов, обязательств, установленных коллективным договором (при его наличии) (в случае, если указанные |
Отсутствие выявленных нарушений |
0,1 |
0,1 |
|
Наличие выявленных нарушений |
0 |
0 |
||
|
2.2 |
Соблюдение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, порядка и сроков представления отчетности и выполнения поручений должностных лиц Министерства культуры и туризма Московской области |
Порядок и (или) сроки соблюдены |
0,1 |
0,1 |
|
Порядок и (или) сроки не соблюдены |
0 |
0 |
||
|
2.3 |
Неустранение (несвоевременное устранение) в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, замечаний, предписаний (представлений), иных актов реагирования контрольных (надзорных) органов государственной власти (государственных органов) |
Устранены |
0,1 |
0,1 |
|
Не устранены (несвоевременное устранение) |
0 |
0 |
||
|
2.4 |
Обеспечение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, качества предоставления услуг (выполнения работ) соответствующего показателю качества, установленного в государственном задании |
Обеспечено |
0,1 |
0,1 |
|
Не обеспечено |
0 |
0 |
------------------------------
<**> Предельные значения показателей по месяцам приведены в Приложении 9 к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки (далее - Порядок).
К - общее значение по результатам оценки деятельности филармонии и её руководителей;
Крукi - значение по результатам оценки показателей эффективности работы руководителей филармонии;
Кучрi - значение по результатам оценки показателей эффективности деятельности филармонии.
П = Пр х Кх, где:
П - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, согласованный Министерством культуры и туризма Московской области;
Пр - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, предложенный государственным учреждением, подведомственным Министерству культуры и туризма Московской области;
, где
Кх - итоговое значение оценки деятельности филармонии с учетом показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, и работы их руководителей в сфере финансовой деятельности, установленные в Приложении 8 к Порядку (далее - показатели в сфере финансовой деятельности)
К - общее значение по результатам оценки деятельности филармонии и их руководителей;
Xi - значение по результатам оценки показателей в сфере финансовой деятельности.
При значении Кх <= 0 стимулирующая выплата не выплачивается.
------------------------------
Информация об изменениях:
Приложение 6 изменено. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 7 февраля 2024 г. N 17РВ-18
Приложение 6
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
Показатели
эффективности деятельности автономного учреждения культуры Московской области "Креативное бюро "Регион", работы его руководителей и критерии их оценки
С изменениями и дополнениями от:
24 января, 7 февраля 2024 г.
Таблица 1
|
N п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за квартал |
|
1. Показатели эффективности деятельности государственного автономного учреждения культуры Московской области "Креативное бюро "Регион" (далее - Бюро Регион) | ||||
|
1.1 |
Выполнение государственного задания по количеству выданных фильмокопий (нарастающим итогом) |
Выполнение 90% |
0,2 |
0,2 |
|
Выполнение от 50% до 90% (включительно) |
0 |
0 |
||
|
Выполнение менее 50% |
Выплата стимулирующего характера не выплачивается |
Выплата стимулирующего характера не выплачивается |
||
|
1.2 |
Выполнение государственного задания по количеству зрителей на кинопоказах |
Выполнение от 90% |
0,2 |
0,2 |
|
Выполнение |
0 |
0 |
||
|
|
(нарастающим итогом) |
от 50% до 90% (включительно) |
|
|
|
Выполнение менее 50% |
Выплата стимулирующего характера не выплачивается |
Выплата стимулирующего характера не выплачивается |
||
|
1.3 |
Выполнение государственного задания по количеству проведенных массовых мероприятий (нарастающим итогом) |
Выполнение от 90% |
0,2 |
0,2 |
|
Выполнение от 50% до 90% (включительно) |
0 |
0 |
||
|
Выполнение менее 50% |
Выплата стимулирующего характера не выплачивается |
Выплата стимулирующего характера не выплачивается |
||
|
Выполнение менее 90% |
0 |
0 |
||
Таблица 2
|
N п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя <**> |
Вес показателя (К рукi) по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К рукi) по итогам работы за квартал |
|
2. Показатели эффективности работы руководителей Бюро Регион | ||||
|
2.1 |
Отсутствие в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, выявленных в отношении руководителей филармонии нарушений законодательства Российской Федерации, Московской области, Устава Бюро Регион, локальных нормативных актов, обязательств, установленных коллективным договором (при его наличии) (в случае, если указанные нарушения не относятся к другим разделам настоящей таблицы) |
Отсутствие выявленных нарушений |
0,1 |
0,1 |
|
Наличие выявленных нарушений |
0 |
0 |
||
|
2.2 |
Соблюдение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, порядка и сроков представления отчетности и выполнения поручений должностных лиц Министерства культуры и туризма Московской области |
Порядок и (или)сроки соблюдены |
0,1 |
0,1 |
|
Порядок и (или)сроки не соблюдены |
0 |
0 |
||
|
2.3 |
Неустранение (несвоевременное устранение) в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, замечаний, предписаний (представлений), иных актов реагирования контрольных (надзорных) органов государственной власти (государственных органов) |
Устранены |
0,1 |
0,1 |
|
Не устранены (несвоевременно устранены) |
0 |
0 |
||
|
2.4 |
Обеспечение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, качества предоставления услуг (выполнения работ) соответствующего показателю качества, установленного в государственном задании |
Обеспечено |
0,1 |
0,1 |
|
Не обеспечено |
0 |
0 |
||
------------------------------
<**> Предельные значения показателей по месяцам приведены в Приложении 10 к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки (далее - Порядок).
К - общее значение по результатам оценки деятельности Бюро Регион и его руководителей;
Кpyкi - значение по результатам оценки показателей эффективности работы руководителей Бюро Регион;
Кучрi - значение по результатам оценки показателей эффективности деятельности Бюро Регион.
П = Пр х Кх, где:
П - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, согласованный Министерством культуры и туризма Московской области;
Пр - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, предложенный государственным учреждением, подведомственным Министерству культуры и туризма Московской области;
, где
Кх - итоговое значение оценки деятельности Бюро Регион с учетом показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, и работы их руководителей в сфере финансовой деятельности, установленные в Приложении 8 к Порядку (далее - показатели в сфере финансовой деятельности)
К - общее значение по результатам оценки деятельности Бюро Регион и его руководителей;
Xi - значение по результатам оценки показателей в сфере финансовой деятельности.
При значении Кх <= 0 стимулирующая выплата не выплачивается.
------------------------------
Информация об изменениях:
Приложение 7 изменено. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 7 февраля 2024 г. N 17РВ-18
Приложение 7
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
Показатели
эффективности деятельности государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критерии их оценки
С изменениями и дополнениями от:
24 января, 7 февраля 2024 г.
Таблица 1
|
N п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за квартал |
|
1. Показатели эффективности деятельности государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области (далее - образовательные учреждения) | ||||
|
1.1 |
Выполнение государственного задания по показателю общего количества обучающихся (за счет бюджетных средств) |
Выполнение более 90% |
0,3 |
0,1 |
|
Выполнение от 75% до 90% (включительно) |
0 |
0 |
||
|
Выполнение менее 75% |
Выплата стимулирующего характера не выплачивается |
0 |
||
|
1.2 |
Сохранение контингента обучающихся в течение учебного года (за счет бюджетных и внебюджетных средств) |
Сохранение контингента обучающихся от 95% (включительно) |
0,1 |
0,05 |
|
Сохранение контингента обучающихся менее 95% |
0 |
0 |
||
|
1.3 |
Доля обучающихся, принявших участие в международных, всероссийских и областных творческих мероприятиях, в общей численности, обучающихся в учреждении (критерий рассматривается по результатам работы за год) |
более 40% |
X |
0,1 |
|
менее 40% |
X |
0 |
||
|
1.4 |
Доля победителей и призеров международных, всероссийских и областных творческих мероприятий, от общего количества участников, принявших участие в творческих мероприятиях |
более 20% |
0,2 |
0,15 |
|
менее 20% |
0 |
0 |
||
|
1.5 |
Доля выпускников учреждения, трудоустроившихся по полученной специальности и (или), поступивших в образовательные организации высшего образования на специальности культуры и искусства (критерий рассматривается по результатам работы за год) |
более 75% |
X |
0,1 |
|
менее 75% |
X |
0 |
||
|
1.6 |
Выполнение показателя по объему приносящей доход деятельности, установленного в плане финансово-хозяйственной деятельности (нарастающим итогом) |
Выполнение не менее 90% (включительно) |
X |
0,1 |
|
Выполнение менее 90% |
X |
Выплата стимулирующего характера не выплачивается |
||
Таблица 2
|
N п\п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Вес показателя (К рукi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за месяц |
Вес показателя (К рукi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за квартал |
|
2. Показатели эффективности работы руководителей образовательных учреждений | ||||
|
2.1 |
Отсутствие в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, выявленных в отношении руководителей нарушений законодательства Российской Федерации, Московской области, Устава образовательного учреждения, локальных нормативных актов, обязательств, установленных коллективным договором (при его наличии) (в случае, если указанные нарушения не относятся к другим разделам настоящей таблицы) |
Отсутствие выявленных нарушений |
0,1 |
0,1 |
|
Наличие выявленных нарушений |
0 |
0 |
||
|
2.2 |
Соблюдение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, порядка и сроков представления отчетности и выполнения поручений должностных лиц Министерства культуры и туризма Московской области |
Порядок и (или) сроки соблюдены |
0,1 |
0,1 |
|
Порядок и (или) сроки не соблюдены |
0 |
0 |
||
|
2.3 |
Неустранение (несвоевременное устранение) в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, замечаний, предписаний (представлений), иных актов реагирования контрольных (надзорных) органов государственной власти (государственных органов) |
Устранены |
0,1 |
0,1 |
|
Не устранены (несвоевременно устранены) |
0 |
0 |
||
|
2.4 |
Обеспечение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, качества предоставления услуг (выполнения работ) соответствующего показателю качества, установленного в государственном задании |
Обеспечено |
0,1 |
0,1 |
|
Не обеспечено |
0 |
0 |
||
К - общее значение по результатам оценки деятельности государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области и работы их руководителей;
К pyкi - значение по результатам оценки показателей эффективности работы руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области;
К учрi - значение по результатам оценки показателей эффективности деятельности государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области.
П = Пр х Кх, где:
П - размер стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, согласованный Министерством культуры и туризма Московской области;
Пр - размер стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, предложенный государственным образовательным учреждением, подведомственным Министерству культуры и туризма Московской области;
, где
К х - итоговое значение оценки деятельности государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, и работы их руководителей в сфере финансовой деятельности, установленные в Приложении 8 к Порядку (далее - показатели в сфере финансовой деятельности)
К - общее значение по результатам оценки деятельности государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области учреждений и его руководителей;
Xi - значение по результатам оценки показателей в сфере финансовой деятельности.
При значении Кх <= 0 стимулирующая выплата не выплачивается.
Информация об изменениях:
Приложение 8 изменено. - Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 24 января 2024 г. N 17РВ-10
Приложение 8
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
Показатели
эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, и работы их руководителей в сфере финансовой деятельности
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2023 г., 24 января 2024 г.
Таблица
|
N п\п |
Наименование показателя * |
Критерии оценки показателя |
Вес показателя (Xi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за месяц |
Вес показателя (Xi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за квартал |
|
1 |
Достижение показателя по среднему количеству участников закупок (нарастающим итогом) ** |
Показатель достигнут |
X |
0 |
|
Показатель не достигнут |
X |
0,1 |
||
|
2 |
Достижение показателя "доля несостоявшихся закупок от общего количества конкурентных закупок" (нарастающим итогом) ** |
Показатель достигнут |
X |
0 |
|
Показатель не достигнут |
X |
0,05 |
||
|
3 |
Достижение показателя "доля обоснованных, частично обоснованных жалоб" (нарастающим итогом) ** |
Показатель достигнут |
X |
0 |
|
Показатель не достигнут |
X |
0,1 |
||
|
4 |
Достижение показателя "доля общей экономии денежных средств по результатам осуществления закупок" (нарастающим итогом) ** |
Показатель достигнут |
X |
0 |
|
Показатель не достигнут |
X |
0,05 |
||
|
5 |
Достижение показателя "доля закупок среди субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций по итогам года" *** |
Показатель достигнут |
X |
0 |
|
Показатель не достигнут |
X |
0,1 |
||
|
6 |
Наличие просрочки оплаты по контрактам/договорам за отчетный период **** |
<= 5 рабочих дней от даты, предусмотренной условиями контракта/ договора |
0 |
0 |
|
> 5 рабочих дней от даты, предусмотренной условиями контракта/договора |
0,1 |
0,1 |
||
|
7 |
Достижение показателя "доля контрактов/договоров, заключенных посредством функционала подсистемы портала исполнения контрактов единой автоматизированной системы управления закупками "Умный контракт" / "Умный договор" (нарастающим итогом) ***** |
Показатель достигнут |
X |
0 |
|
Показатель не достигнут |
X |
0,05 |
||
|
8 |
Ненадлежащее планирование финансово-хозяйственной деятельности (внесение по инициативе Учреждения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности боле 1 (одного) раза в пределах 1 (одного) календарного месяца) |
Внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждений < 1 раза в месяц |
0 |
0 |
|
Внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждений > 1 раза в месяц |
0,1 |
0,1 |
||
|
9 |
Наличие просроченной кредиторской задолженности по итогам прошедшего квартала |
Отсутствует |
X |
0 |
|
Имеется |
X |
Основание для отказа в выплате стимулирующего характера |
------------------------------
* Показатель применяется только в отношении руководителей Учреждений, в обязанности которых входит обеспечение финансово-хозяйственной деятельности Учреждений.
** В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 04.10.2022 N 1074/35 "О досрочном прекращении реализации государственной программы Московской области "Предпринимательство Подмосковья" на 2017 - 2024 годы и утверждении государственной программы Московской области "Предпринимательство Подмосковья" на 2023 - 2027 годы".
*** Показатель определяется на основании соответствующего отчета, сформированного в Единой информационной системе и действует до формирования следующего отчета.
**** Показатель не подлежит оценке при наличии обоснования невозможности осуществить оплату по независящим от заказчика причинам (под такими причинами понимаются подтвержденные проблемы технического характера, в связи с возникновением которых заказчики не позднее 2-х рабочих дней со дня их возникновения, направило в службу технической поддержки соответствующей информационной системы обращение о необходимости их устранения, а также уведомило Министерство культуры и туризма Московской области о такой проблеме посредством перенаправления указанного обращения на адрес электронной почты: zakupldmkmo@mosreg.ru).
***** В соответствии со значением к показателю, установленным Главным контрольным управлением Московской области на сайте gkumo.ru.
, где:
X - итоговое значение показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, и работы их руководителей в сфере финансовой деятельности;
Xi - вес i-ro показателя.
------------------------------
Приложение 9
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
Предельные размеры
значений выполнения показателей эффективности деятельности государственных театров Московской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, государственного автономного учреждения культуры Московской области "Московская областная филармония" и работы их руководителей по месяцам
Таблица
|
N |
Месяц, за который выплачивается стимулирующая выплата |
Предельные размеры значений выполнения показателей % |
|
|
50% |
90% |
||
|
1 |
Январь |
4,20 |
7,50 |
|
2 |
Февраль |
8,30 |
15,00 |
|
3 |
Март |
12,50 |
22,50 |
|
4 |
Апрель |
14,00 |
28,00 |
|
5 |
Май |
17,25 |
34,50 |
|
6 |
Июнь |
20,00 |
40,00 |
|
7 |
Июль |
23,00 |
46,00 |
|
8 |
Август |
26,25 |
52,50 |
|
9 |
Сентябрь |
30,00 |
60,00 |
|
10 |
Октябрь |
35,25 |
70,50 |
|
11 |
Ноябрь |
40,25 |
80,50 |
|
12 |
Декабрь |
50,00 |
90,00 |
Приложение 10
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
Предельные размеры
значений выполнения показателей эффективности деятельности государственных музеев и библиотек, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, государственного автономного учреждения культуры Московской области "Креативное бюро "Регион" и работы их руководителей по месяцам
Таблица
|
N |
Месяц, за который выплачивается стимулирующая выплата |
Предельные размеры значений выполнения показателей % |
|
|
50% |
90% |
||
|
1 |
Январь |
4,20 |
7,50 |
|
2 |
Февраль |
8,30 |
15,00 |
|
3 |
Март |
12,50 |
22,50 |
|
4 |
Апрель |
16,70 |
30,00 |
|
5 |
Май |
20,80 |
37,50 |
|
6 |
Июнь |
25,00 |
45,00 |
|
7 |
Июль |
29,20 |
52,50 |
|
8 |
Август |
33,30 |
60,00 |
|
9 |
Сентябрь |
37,50 |
67,50 |
|
10 |
Октябрь |
41,70 |
75,00 |
|
11 |
Ноябрь |
45,80 |
82,50 |
|
12 |
Декабрь |
50,00 |
90,00 |
Приложение 11
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки
Форма
Сводная таблица
по расчету выплаты стимулирующего характера руководителям
_______________________________________________________________
(указывается наименование государственного учреждения,
подведомственного Министерству культуры и туризма
Московской области)
|
Ф.И.О. руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству культуры и туризма Московской области |
Размер стимулирующей выплаты, рассчитанный государственным учреждением, подведомственного Министерству культуры и туризма Московской области |
Размер стимулирующей выплаты, рассчитанный соответствующими структурными подразделениями Министерства культуры и туризма Московской области |
Примечание: (указывается информация относительно показателей эффективности и их значений, в связи с недостижением которых размер стимулирующей выплаты снижается и (или) стимулирующая выплата не подлежит выплате) |
|
|
|
|
|
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 14 декабря 2023 г. N 17РВ-286 "Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки"
Вступает в силу с 14 декабря 2023 г. с учётом пункта 3 настоящего распоряжения
Опубликование:
сайт Министерства культуры и туризма Московской области (mk.mosreg.ru) 14 декабря 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 15 марта 2024 г. N 17РВ-41
Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 7 февраля 2024 г. N 17РВ-18
Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 24 января 2024 г. N 17РВ-10
Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 25 декабря 2023 г. N 17РВ-298
Изменения вступают в силу с 25 декабря 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2023 г.