Распоряжение Министерства культуры и туризма Московской области от 15 марта 2024 г. N 17РВ-41 "О внесении изменений в Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки"

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки, утвержденный распоряжением Министерства культуры и туризма Московской области от 14.12.2023 N 17РВ-286 "Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки" (с изменениями, внесенными распоряжениями Министерства культуры и туризма Московской области от 25.12.2023 N 17РВ-298, от 24.01.2024 N 17РВ-10 и от 07.02.2024 N 17РВ-18).

2. Управлению продвижения культуры, туризма и организации досуга в парках культуры и отдыха разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Министерства культуры и туризма Московской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Министр культуры и туризма
Московской области

B.C. Кузнецов

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Министерства
культуры и туризма
Московской области
от 15.03.2024 N 17РВ-41

Изменения,
которые вносятся в Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки (далее - Порядок)

1. Приложения 4, 5 Порядка изложить в следующей редакции:

"Приложение 4
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки

Показатели
эффективности деятельности государственных театров, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критерии их оценки

Таблица 1

N п\п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя <**>	Вес показателя (К_учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за месяц	Вес показателя (К_учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы	Вес показателя (К_учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за 4 квартал
1. Показатели эффективности деятельности государственных театров, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области (далее - театры)
1.1	Выполнение государственного задания по показателю общей посещаемости мероприятий (нарастающим итогом)	Выполнение от 90%	0,2	0,2	0,2
		Выполнение от 50% до 90% (включительно)	0	0	0
		Выполнение менее 50%	Основание для отказав выплате стимулирующего характера	Основание для отказав выплате стимулирующего характера	Основание для отказав выплате стимулирующего характера
1.2	Выполнение государственного задания по общему количеству концертных программ (нарастающим итогом) ***	Выполнение от 90%	0,2	0,2	ОД
		Выполнение от 50% до 90%	0	0	0
		Выполнение менее 50%	Основание для отказав выплате стимулирующего характера	Основание для отказа в выплате стимулирующего характера	Основание для отказа в выплате стимулирующего характера
1.3	Выполнение государственного задания по постановке новых и капитально возобновляемых спектаклей (нарастающим итогом)	Выполнение от 100%	X	X	0,1
1.3		Выполнение от 0% до 100% (включительно	X	X	0
1.4	Выполнение показателя по объему приносящей доход деятельности, установленного в плане финансово-хозяйственной деятельности (нарастающим итогом)	Выполнение не менее 90% (включительно	X	0,2	0,2
1.4		Выполнение менее 90%	X	0	0

Таблица 2

N п\п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Вес показателя (К_рукi) по итогам работы за месяц	Вес показателя (К_рукi) по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы	Вес показателя (К_рукi) по итогам работы за 4 квартал
2. Показатели эффективности работы руководителей театров
2.1	Отсутствие в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, выявленных в отношении руководителей театров нарушений законодательства Российской Федерации, Московской области, Устава театра, локальных нормативных актов, обязательств, установленных коллективным договором (при его наличии) (в случае, если указанные нарушения не относятся к другим разделам настоящей таблицы)	Отсутствие выявленных нарушений	0,2	0,1	0,1
2.1		Наличие выявленных нарушений	0	0	0
2.2	Соблюдение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, порядка и сроков представления отчетности и выполнения поручений должностных лиц Министерства культуры и туризма Московской области	Порядок и сроки соблюдены	0,2	0,1	0,1
2.2		Порядок или сроки не соблюдены	0	0	0
2.3	Неустранение (несвоевременное устранение) в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, замечаний, предписаний (представлений), иных актов реагирования контрольных (надзорных) органов государственной власти (государственных органов)	Устранены	0,1	0,1	0,1
2.3		Не устранены (несвоевременно устранены)	0	0	0
2.4	Обеспечение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, качества предоставления услуг (выполнения работ) соответствующего показателю (показателей) качества, установленного в государственном задании	Обеспечено	0,1	0,1	0,1
2.4		Не обеспечено	0	0	0

------------------------------

<**> _{Предельные значения показателей по месяцам приведены в Приложении 9 к Порядку установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, работы их руководителей и критериев их оценки (далее - Порядок).}

<***> _{Оценка данного показателя применяется к учреждениям, имеющим соответствующие показатели в государственном задании.}

_{К - общее значение по результатам оценки деятельности театров и их руководителей;}

_{Крукi - значение по результатам оценки показателей эффективности работы руководителей театров;}

_{Кучрi - значение по результатам оценки показателей эффективности деятельности театров.}

_{П = Пр х Кх, где:}

_{П - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, согласованный Министерством культуры и туризма Московской области;}

_{Пр - размер стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, предложенный государственным учреждением, подведомственным Министерству культуры и туризма Московской области;}

_{, где}

_{Кх - итоговое значение оценки деятельности театров с учетом показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, и работы их руководителей в сфере финансовой деятельности, установленные в Приложении 8 к Порядку (далее - показатели в сфере финансовой деятельности)}

_{К - общее значение по результатам оценки деятельности театров и их руководителей;}

_{Xi - значение по результатам оценки показателей в сфере финансовой деятельности.}

_{При значении Кх <= 0 стимулирующая выплата не выплачивается.}

------------------------------

Приложение 5
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки

Показатели
эффективности деятельности автономного учреждения культуры Московской области "Московская областная филармония", работы его руководителей и критерии их оценки

Таблица 1

N п\п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя <**>	Вес показателя (К_учрi⁾ или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за месяц	Вес показателя (К_учрi) или основание для отказа в выплате стимулирующего характера по итогам работы за квартал
1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности автономного учреждения культуры Московской области "Московская областная филармония" (далее - филармония)
1.1	Выполнение государственного задания по постановке новых и капитально возобновляемых концертных программ	Выполнение от 100%	0,2	0,2
1.1		Выполнение от 0% до 100%	0	0
1.2	Выполнение государственного задания по общему количеству проведенных мероприятий (нарастающим итогом)	Выполнение от 90%	0,3	0,2
		Выполнение от 50% до 90%	0	0
		Выполнение менее 50%	Основание для отказав выплате стимулирующего характера	Основание для отказа в выплате стимулирующего характера
1.3	Выполнение показателя по объему приносящей доход деятельности, установленного в плане финансово-хозяйственной деятельности (нарастающим итогом)	Выполнение не менее 90% (включительно)	X	0,2
1.3		Выполнение менее 90%	X	0

Таблица 2

N п\п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя <**>	Вес показателя (К_рукi) по итогам работы за месяц	Вес показателя (К_рукi) по итогам работы за квартал
2. Показатели эффективности работы руководителей филармонии
2.1	Отсутствие в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, выявленных в отношении руководителей филармонии нарушений законодательства Российской Федерации, Московской области, Устава филармонии, локальных нормативных актов, обязательств, установленных коллективным договором (при его наличии) (в случае, если указанные нарушения не относятся к другим разделам настоящей таблицы)	Отсутствие выявленных нарушений	од	од
2.1		Наличие выявленных нарушений	0	0
2.2	Соблюдение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, порядка и сроков представления отчетности и выполнения поручений должностных лиц Министерства культуры и туризма Московской области	Порядок и (или) сроки соблюдены	од	од
2.2		Порядок и (или) сроки не соблюдены	0	0
2.3	Неустранение (несвоевременное устранение) в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, замечаний, предписаний (представлений), иных актов реагирования контрольных (надзорных) органов государственной власти (государственных органов)	Устранены	0,1	од
2.3		Не устранены (несвоевременное устранение)	0	0
2.4	Обеспечение в периоде, за который осуществляется оценка эффективности работы, качества предоставления услуг (выполнения работ) соответствующего показателю (показателям) качества, установленного в государственном задании	Обеспечено	од	0,1
2.4		Не обеспечено	0	0

------------------------------

_{К - общее значение по результатам оценки деятельности филармонии и её руководителей;}

_{Крукi - значение по результатам оценки показателей эффективности работы руководителей филармонии;}

_{Кучрi - значение по результатам оценки показателей эффективности деятельности филармонии.}

_{П = Пр х Кх, где:}

_{, где}

_{Кх - итоговое значение оценки деятельности филармонии с учетом показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, и работы их руководителей в сфере финансовой деятельности, установленные в Приложении 8 к Порядку (далее - показатели в сфере финансовой деятельности)}

_{К - общее значение по результатам оценки деятельности филармонии и их руководителей;}

_{Xi - значение по результатам оценки показателей в сфере финансовой деятельности.}

_{При значении Кх <= 0 стимулирующая выплата не выплачивается."}

------------------------------

2. Приложение 9 Порядка изложить в следующей редакции:

"Приложение 9
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и туризма Московской области, показателей
эффективности деятельности государственных
учреждений, подведомственных Министерству
культуры и туризма Московской области,
работы их руководителей и критериев их оценки

Предельные размеры
значений выполнения показателей эффективности деятельности государственных театров Московской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области, государственного автономного учреждения культуры Московской области "Московская областная филармония" и работы их руководителей по месяцам

Таблица 1

N п/п	Месяц, за который выплачивается стимулирующая выплата	Предельные размеры значений выполнения показателей %
N п/п	Месяц, за который выплачивается стимулирующая выплата	50%	90%
1	Январь	4,20	7,50
2	Февраль	8,30	15,00
3	Март	12,50	22,50
4	Апрель	14,00	25,2
5	Май	17,25	31,05
6	Июнь	20,00	36
7	Июль	23,00	41,4
8	Август	26,25	47,25
9	Сентябрь	30,00	54
10	Октябрь	35,25	63,7
11	Ноябрь	40,25	72,5
12	Декабрь	50,00	90,00

Предельные размеры
значений выполнения показателя эффективности деятельности "выполнение государственного задания по постановке новых и капитально возобновляемых концертных программ", государственного автономного учреждения культуры Московской области "Московская областная филармония", и работы его руководителей по месяцам

Таблица 2

N п/п	Месяц, за который выплачивается стимулирующая выплата	Предельные размеры значений выполнения показателей %
N п/п	Месяц, за который выплачивается стимулирующая выплата	50%	100%
1	Январь	0	0
2	Февраль	2,5	5,0
3	Март	5	10
4	Апрель	7,5	15
5	Май	10	20
6	Июнь	12,5	25
7	Июль	15,0	30
8	Август	17,5	35
9	Сентябрь	22,5	45
10	Октябрь	30	60
11	Ноябрь	40	80
12	Декабрь	50,00	100

Предельные размеры
значений выполнения показателя эффективности деятельности "выполнение государственного задания по постановке новых и капитально возобновляемых спектаклей" государственных театров Московской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Московской области и работы их руководителей по месяцам

Таблица 3

N п/п	Месяц, за который выплачивается стимулирующая выплата	Предельные размеры значений выполнения показателей %
N п/п	Месяц, за который выплачивается стимулирующая выплата	100%
1	Январь	0
2	Февраль	0
3	Март	0
4	Апрель	0
5	Май	0
6	Июнь	0
7	Июль	0
8	Август	0
9	Сентябрь	0
10	Октябрь	0
11	Ноябрь	0
12	Декабрь	100

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.