Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры
муниципального округа
Шурышкарский район

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидат наук
2.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	Наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
3.	Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков	60% от должностного оклада	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации, по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака Министерства
4.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет
5.	Надбавка за интенсивность труда	до 200% от должностного оклада	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется приказом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	ежемесячно
6.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.9. Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Шурышкарского района	премирование производится на основании приказа учреждения. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
7.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал)	до 100% должностного оклада	выполнение (достижение) целевых показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, указанных в п. 4.10 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района	премиальные выплаты по итогам работы (квартал) производится из экономии по фонду оплаты труда. Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте п. 4.10 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района	ежеквартально
8.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	до 100% должностного оклада	выплата производится за фактически отработанное время за год	выплата премии производится из экономии по фонду оплаты труда	ежегодно
9.	Премия к профессиональному празднику	до 100% должностного оклада	выплата премии к профессиональному празднику производится работникам учреждений культуры, для которых данные учреждения являются местом основной работы	выплата премии к профессиональным праздникам: - День работника культуры; - Общероссийский день библиотек; - Международный день музеев	ежегодно
10.	Материальная помощь	до 100% от должностного оклада (ставки) при наличии экономии по фонду оплаты труда	-	материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации	единовременно