Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казённого
учреждения "Центр
производственно-технического
обслуживания сферы культуры"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков	60% от должностного оклада	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака Министерства
2.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада	наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 1 класса	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения надбавка устанавливается по одному из показателей, на основании приказа учреждения при предоставлении соответствующих документов	ежемесячно
		5% от должностного оклада	наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 2 класса
3.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет
4.	Надбавка за интенсивность труда	до 200% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется приказом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	ежемесячно
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 200% от должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда	Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)	премирование производится на основании приказа учреждения. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения. Критерии оценки: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы (год)	до 100% должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда	выполнение (достижение) результативности и критериев эффективности работы работников учреждения. Выплата производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на дату выплаты премии	Премирование производится за: - результаты работы учреждения, в котором выполняет свои трудовые функции работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей; - соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; - соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; - отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и Управления по результатам проверок деятельности учреждения. При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды: - отпуск без сохранения заработной платы; - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому; - получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации; - учебный отпуск на территории Российской Федерации; - периоды временной нетрудоспособности. Премия по итогам работы выплачивается работникам учреждения, для которых данное учреждение является местом основной работы	ежегодно
7.	Материальная помощь	до 100% от должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда	Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации	до 100% должностного оклада	единовременно