Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, финансируемых за счет бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области"

Приложение

Утверждено
постановлением Администрации
Среднеканского муниципального округа
Магаданской области
от 04.12.2023 N 343-п

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, финансируемых за счет бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области"

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, финансируемых за счет бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8 и 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, руководствуясь решениями Собрания представителей Среднеканского муниципального округа Магаданской области от 31.08.2023 г. N 137 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского муниципального округа, их заместителей и главных бухгалтеров", от 31.08.2023 г. N 136 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", от 29.09.2023 г. N 148 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Среднеканского муниципального округа от 31.08.2023 г. N 136 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", от 29.09.2023 г. N 149 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Среднеканского муниципального округа от 31.08.2023 г. N 137 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского муниципального округа, их заместителей и главных бухгалтеров", рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, финансируемых за счет бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" (далее - Положение) носит для муниципальных казенных организаций обязательный характер, муниципальных бюджетных организаций рекомендательный характер.

1.3. Системы оплаты труда работников в конкретной муниципальной организации, расположенной на территории Среднеканского муниципального округа Магаданской области, финансируемой за счет бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" (далее - организация) определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, разработанными в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Системы оплаты труда работников организаций включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Положение об оплате труда работников, разрабатываемое организацией, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципальной организации с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже размеров окладов, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, а размеры окладов, устанавливаемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности не могут быть ниже размеров базовых окладов, утвержденных в решении Собрания представителей Среднеканского муниципального округа.

1.7. С учетом условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

1.8. Работникам организаций выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

1.9. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных организаций формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.10. Штатное расписание организаций утверждается руководителем этой организации по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности данной организации и формируется, исходя из фонда оплаты труда работников муниципальных организаций.

1.11. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не выше, чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".

1.12. Для работников организаций может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размер базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ должностей:
	работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)		педагогических работников (рублей)	руководителей структурных подразделений (рублей)
	первый уровень	второй уровень
нет	8395	-	-	-
1 квалификационный уровень	-	9405	11153	16172
2 квалификационный уровень	-	10270	12751	17479
3 квалификационный уровень	-	-	13353	18788
4 квалификационный уровень	-	-	14451	-

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размер базовых окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (рублей):
	первый уровень	второй уровень	третий уровень	четвертый уровень
1 квалификационный уровень	8339	9015	10898	15186
2 квалификационный уровень	8999	9157	11749	16322
3 квалификационный уровень	-	9367	12615	17460
4 квалификационный уровень	-	9477	13470	-
5 квалификационный уровень	-	10185	14334	-

2.4. Размеры базовых окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются:

- по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Размер базового оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей):
	первый уровень	второй уровень
1 квалификационный уровень	8228	9183
2 квалификационный уровень	8944	10248
3 квалификационный уровень	-	11313
4 квалификационный уровень	-	11848

- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры базовых окладов по квалификационным разрядам (рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8
8228	8467	8704	9183	9716	10248	10782	11313

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в соответствии с решением Собрания представителей Среднеканского городского округа;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании специальной оценки условий труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания; увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации).

3.3. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы согласно статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.6. За работу в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.7. Ежемесячная доплата специалистам за удаленность от административного центра Магаданской области - в размере, установленном Закон Магаданской области от 02.05.2007 г. N 849-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Магаданской области по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций".

3.8. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации при условии аттестации рабочих мест.

3.9. Работникам учреждения устанавливаются иные доплаты в соответствии со статьей 8 Закона Магаданской области от 30.04.2014 г. N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".

3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников организаций за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- коэффициент за стаж работы в отрасли "Образование" или организации (в отношении конкретного работника;

- премиальные выплаты по итогам года;

- коэффициент по организации (в отношении работников организации);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации с учетом разрабатываемых в муниципальной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников этой организации, с учетом разрабатываемых Администрацией Среднеканского муниципального округа Магаданской области показателей и критериев оценки деятельности организации в целом.

4.4. Коэффициент за стаж работы может устанавливаться работникам организаций, в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли "Образование" или организации в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 0,05;

от 5 лет до 10 лет - 0,15;

от 10 лет до 15 лет - 0,20;

более 15 лет - 0,3.

Коэффициент за стаж работы устанавливается только по основной должности.

4.5. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Коэффициент по организации (в отношении работников организации) устанавливается от 0,1 до 2,0.

Коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения) устанавливается от 0,1 до 0,9.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом организации.

4.6. Премирование осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, разработанные в организации для каждой категории персонала.

Выплаты стимулирующего характера начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

5. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей

5.1. Оплата руководителя организации, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, выплат стимулирующего характера и иных доплат и надбавок стимулирующего характера руководителю, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области, нормативными правовыми актами Собрания представителей Среднеканского муниципального округа.

5.2. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размер должностного оклада руководителя конкретной организации определяется в зависимости от масштаба управления организацией, сложности труда, особенностей деятельности и значимости организации как произведение размера должностного оклада, установленного в зависимости от масштаба управления согласно таблице N 1 и поправочного коэффициента, учитывающего сложность труда, особенности деятельности и значимости организации согласно таблице N 2:

Таблица N 1

Диапазон штатной численности, единиц	Размеры должностных окладов, рублей
до 30	28 410

Таблица N 2

Размеры поправочного коэффициента для определения должностных окладов	Наименование организации
1,06	Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования "Центр дополнительного образования детей"

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей организаций устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации и следующих видов:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах и следующих видов:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование руководителей организаций, их заместителей осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей организаций, их заместителей и организации в целом, которые утверждаются для руководителей подведомственных организаций локальным нормативным актом управления образования Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области, для заместителей руководителя локальным нормативным актом организации.

5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителям организаций, их заместителям может быть оказана материальная помощь в размере не более 5,0 тыс. рублей в следующих особых случаях:

рождение ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, брата, сестры) на основании свидетельства о смерти.

5.8. Администрация Среднеканского муниципального округа Магаданской области в лице управления образования Администрации Среднеканского муниципального округа Магаданской области осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации и предельным размером соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей).

К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций, относятся руководитель организации, его заместители.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации при штатной численности не должна превышать:

- 35% - при штатной численности до 30 единиц.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных организаций, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) в размере:

Диапазон штатной численности, единиц	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
	Руководителей и работников организаций	Заместителей руководителей и работников организаций
до 50	2	1,8

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам муниципальных организаций может быть оказана материальная помощь в размере не более 5,0 тыс. рублей в следующих особых случаях:

рождение ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, брата, сестры) на основании свидетельства о смерти.