Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2023 г. N 627-ПА "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2023 г. N 627-ПА
"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района",в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее - Отраслевое положение).

2. Департаменту образования Администрации Пуровского района обеспечить:

2.1. Приведение в соответствие с Отраслевым положением локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений (при наличии), устанавливающих системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района;

2.2. Своевременное уведомление руководителей муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Руководителям муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, обеспечить своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Признать утратившими силу постановления Администрации Пуровского района:

- от 05 июня 2020 года N 251-ПА "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района ";

- от 28 августа 2020 года N 347-ПА "О внесении изменений в Приложения N N 5, 6, 8 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05 июня 2020 года N 251-ПА ";

- от 25 сентября 2020 года N 363-ПА "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05 июня 2020 года N 251-ПА";

- от 10 декабря 2020 года N 441-ПА "О внесении изменений в приложения N 2, 3, 4 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (с изменениями от 28.08.2020 N 347-ПА, 25.09.2020 N 363-ПА)";

- от 07 июня 2021 года N 285-ПА "О внесении изменений в приложения N 1, 3 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА";

- от 18 ноября 2021 года N 515-ПА "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА";

- от 30 декабря 2021 года N 622-ПА "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (с изменениями от 28.08.2020 N 347-ПА, 25.09.2020 N 363-ПА, 10.12.2020 N 441-ПА, 07.06.2021 N 285-ПА, 18.11.2021 N 515-ПА)";

- от 07 февраля 2022 года N 49-ПА "О внесении изменения в приложения N 2, 3, 4 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА" (с изменениями от 28.08.2020 N 347-ПА, 25.09.2020 N 363-ПА, 10.12.2020 N 441-ПА, 07.06.2021 N 285-ПА, 18.11.2021 N 515-ПА, 30.12.2021 N 622-ПА)";

- от 27 мая 2022 года N 229-ПА "О внесении изменения в приложение N 7 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА";

- от 23 августа 2022 года N 334-ПА "О внесении изменений в приложения N 1, 3 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА";

- от 07 сентября 2022 года N 349-ПА "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственны х Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА";

- от 12 апреля 2023 года N 172-ПА "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА";

- от 19 июля 2023 года N 317-ПА "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА";

- от 31 августа 2023 года N 368-ПА "О внесении изменений в приложения N 1, 9 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА".

5. Постановление Администрации Пуровского района от 31 октября 2023 года N 456-ПА "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района" отменить.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2024 года.

7. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.

8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".

9. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

И.о. Главы Пуровского района

А.В. Петров

Утверждено
постановлением
Администрации
Пуровского района
от 29 декабря 2023 года N 627-ПА

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского район

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в муниципальных учреждениях образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее - учреждения).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального округа Пуровский район, содержащими нормы трудового права.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципального округа Пуровский район, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.4. Система оплаты труда работников в соответствии с данным Отраслевым положением предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка)).

1.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Отраслевым положением.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - минимальный размер заработной платы), а также Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения производится доплата до минимального размера заработной платы.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники) устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Отраслевого положения;

- реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт") по развитию отраслей социальной сферы и постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 года N 973 "О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднего дохода от трудовой деятельности)".

1.8. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального округа Пуровский район.

1.11. При заключении трудовых договоров с работниками учреждений рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

1.12. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 5 к настоящему Отраслевому положению на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Отраслевого положения.

2.6. Образовательные учреждения дифференцируются по категориям в зависимости от показателей особенностей деятельности и значимости учреждений в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Показатели особенностей деятельности и значимости учреждений	Критерии значения показателей	Значение показателя
1.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц с учетом ставок учителей)	до 50	1
		от 50,01 до 100	1,1
		от 100,01 до 150	1,2
		от 150,01 до 200	1,3
		от 200,01 до 250	1,4
		от 250,01 до 300	1,5
		от 300,01 и более	1,6
2.	Численность обучающихся	до 100	1
		от 101 до 200	1,2
		от 201 до 300	1,4
		от 301 до 400	1,6
		от 401 до 500	1,8
		от 501 до 600	2,0
		от 601 до 700	2,2
		от 701 до 800	2,4
		от 801 до 900	2,6
		от 901 до 1000	2,8
		от 1001 до 1100	3,0
		от 1101 и более	3,2
3.	Численность работников, имеющих высшую квалификационную категорию	от 8 до 15	0,2
		от 16 до 20	0,3
		от 21 до 30	0,4
		от 31 до 40	0,5
		от 41 до 50	0,6
		свыше 50	0,7
4.	Наличие кочевых групп, сезонной школы	1 группа	0,1
		от 2 до 3 групп	0,2
		от 4 до 5 групп	0,3
		от 6 и более	0,4
5.	Наличие дошкольных групп (групп дополнительного образования) при общеобразовательных учреждениях	1 группа	0,1
		от 2 до 3 групп	0,2
		от 4 до 5 групп	0,3
		от 6 и более	0,4
6.	Организация инклюзивного образования для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ) в учреждениях, реализующих программу дошкольного и общего образования	абсолютный показатель (при наличии двух и более детей-инвалидов, детей с ОВЗ)	0,3
7.	Наличие двух и более зданий, удаленных друг от друга не менее чем на 500 м	два здания, удаленные друг от друга более чем на 500 м	0,1
три и более здания, удаленные друг от друга более чем на 500 м	0,3
8.	Работа в учреждении, имеющем интернат	абсолютный показатель	0,5
9.	Работа, связанная с созданием новой сети	абсолютный показатель	1,0
10.	Наличие пункта проведения единого государственного экзамена	абсолютный показатель	0,1

Отнесение учреждений к определенной категории производится не чаще одного раза в год на основании рассчитанного суммарного значения показателей особенностей деятельности и значимости учреждений в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Показатель	Образовательное учреждение
	категории 1	категории 2	категории 3	категории 4	категории 5	категории 6	категории 7	категории 8
Суммарное значение показателей особенностей деятельности и значимости учреждений	2,0 - 2,2	2,3 - 2,6	2,7 - 3,0	3,1 - 3,5	3,6 - 4,0	4,1 - 4,6	4,7 - 5,1	5,2 и более

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального округа Пуровский район.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и решением Думы Пуровского района.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

3.8. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении N 3 к настоящему Отраслевому положению.

3.9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.11. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. При конкретизации в учреждениях видов выплат стимулирующего характера могут применяться и иные выплаты, которые подразделяются на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в учреждении).

4.4. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, руководителей иных структурных подразделений) определены в соответствии с приложением N 4 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.5. Системой оплаты труда работников учреждения определяется механизм распределения выплат стимулирующего характера, инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора, формализованные показатели и критерии оценки эффективности и качества труда работников учреждения, измеряемые качественными и количественными показателями) труда работников учреждения на основе приложения N 4 к настоящему Отраслевому положению и конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя, его заместителей, руководителей иных структурных подразделений).

Размеры выплат стимулирующего характера педагогическим работникам учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности в соответствии с приложением N 9 к настоящему Отраслевому положению.

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждений.

4.7. Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период, учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат в отношении работника учреждения.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника утверждается руководителем учреждения.

4.8. Работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 5% от должностного оклада.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности не применяется при исчислении заработной платы работникам учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих, в том числе к учебно-вспомогательному персоналу, профессий рабочих, служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а также руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

4.9. Работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма к городу Тарко-Сале муниципального округа Пуровский район (далее - присоединенные территории поселка Пуровск и села Сывдарма), устанавливается повышающий коэффициент за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма в размере 5% от должностного оклада.

Повышающий коэффициент за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма не применяется при исчислении заработной платы работникам учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих, в том числе к учебно-вспомогательному персоналу, профессий рабочих, служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а также руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с Типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329, заключенным с Департаментом образования Администрации Пуровского района.

5.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.3. Должностные оклады руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Отраслевому положению.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей), устанавливается в кратности от 1 до 6 с учетом показателей таблицы 3 путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.

Таблица 3

N п/п	Наименование показателя специфики и масштаба деятельности организации	Критерий значения показателей		Значение показателя
1	2	3		4
1.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 50 от 51 до 100 от 101 до 150 от 151 до 300 от 301 и выше		до 2,8 до 3,2 до 3,6 до 4,0 до 4,4
2.	Осуществление учреждением, приносящей доход деятельности в зависимости от объема полученного дохода на конец отчетного периода (года) (тыс. рублей)	городская местность: от 100 до 300 от 301 до 600 от 601 до 1200 от 1201 и более	сельская местность: от 50 до 150 от 151 до 250 от 251 до 400 от 401 и более	до 0,3 до 0,5 до 0,7 до 0,9
3.	Наличие филиальной сети, кочевых групп, дошкольных групп при общеобразовательных учреждениях, групп дополнительного образования при общеобразовательных учреждениях, интерната при школе, организация инклюзивного образования	абсолютный показатель		до 0,5
4.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год)	до 80 от 81		до 0,1 до 0,2

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется в размере, не превышающем 85% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определяемого в соответствии с пунктом 5.4 настоящего раздела.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.7. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.8. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Отраслевому положению. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности в соответствии с приложением N 7 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, конкретные размеры, порядок и критерии выплаты принимаются Департаментом образования Администрации Пуровского района, в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически установленный им учреждением объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

6.3. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, поименованными в пунктах 2.3 - 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы: для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Подпункт 2.8.1 в приложении N 1 к приказу N 1601 отсутствует

Применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (абсолютных величинах), при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма, а также за специфику работы в учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении и по другим основаниям, следует осуществлять путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп, на величину повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (абсолютных величинах).

При наличии у работника права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах), которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, поименованным в подпунктах 2.8.1, 2.8.2 приложения N 1 к приказу N 1601, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой, которая именуется "другая часть педагогической работы" и регулируется в порядке, установленном разделом II приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Подпункты 2.8.1, 2.8.2 в приложении N 1 к приказу N 1601 отсутствуют

Согласно пункту 2.2 приложения N 2 к приказу N 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных законами источников.

Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) повышающего коэффициента за работу в сельской местности, устанавливаемого в соответствии с пунктом 4.8 раздела IV настоящего Отраслевого положения;

г) повышающего коэффициента за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма, устанавливаемого в соответствии с пунктом 4.9 раздела IV настоящего Отраслевого положения.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсация для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", а также решением Думы Пуровского района от 29 декабря 2020 года N 143 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из средств бюджета Пуровского района, проживающих на территории муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа" на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа учреждения в соответствии с таблицей 4:

Таблица 4

Состав заработной платы		Количество должностных окладов (ставок) работников учреждений согласно штатному расписанию в год
Дошкольные образовательные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,95
	выплаты повышающих коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,3
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 3,71
Всего по дошкольным образовательным учреждениям		до 16,96
Общеобразовательные учреждения (школы)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	1,35
	выплаты повышающих коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,15
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,52
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам)		до 18,02
Общеобразовательные учреждения (школы-интернаты)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	1,48
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,23
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,09
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам-интернатам)		до 17,80
Учреждения дополнительного образования
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,6
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,13
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,24
Всего по учреждениям дополнительного образования		до 16,97
Иные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,6
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы из них выплаты педагогическим работникам	до 4,8 до 3,0
Всего по иным учреждениям		до 17,4

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется по формуле:

ФОТ=(ЗП _гч+ЗП _сч)(1+РК+СН),

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗП _гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

K _кх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера в соответствии с таблицей 4;

K _см - количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности в соответствии с таблицей 4;

ЗП _сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

K _сч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы в соответствии с таблицей 4.

7.2. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.3 настоящего раздела;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, установленной пунктом 7.9 настоящего раздела;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанной в соответствии с пунктами 5.4, 5.5 раздела V настоящего Отраслевого положения.

7.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается Положением об оплате труда на уровне не менее 70% от фонда оплаты труда учреждения.

7.4. При формировании фонда оплаты труда в учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и административно-управленческого, вспомогательного персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

7.5. К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности учреждений, а также их непосредственные руководители.

7.6. К вспомогательному персоналу относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

7.7. К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

7.8.Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается приложением N 8 к настоящему Отраслевому положению.

7.9. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%.

7.10. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам учреждений, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

7.11. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Отраслевом положении.

7.12. В процессе формирования штатных расписаний устанавливаются следующие размеры надбавки за интенсивность труда:

- руководителю - в размере 10 -55% от должностного оклада на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района в соответствии с установленной категорией учреждения в зависимости от показателей особенности деятельности и значимости учреждения;

- заместителям руководителя - в размере 10 - 55% от фонда должностных окладов заместителей руководителя равнозначно размеру надбавки за интенсивность труда, установленной руководителю учреждения;

- руководителям иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар) - в размере до 10% от фонда должностных окладов руководителей иных структурных подразделений;

- педагогическим работникам - в размере до 10% от фонда должностных окладов педагогических работников;

- служащим - в размере до 10% от фонда должностных окладов служащих;

- рабочим - в размере до 8% от фонда ставок рабочих.

Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)	Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для дошкольных образовательных учреждений	Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для общеобразовательных учреждений	Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для учреждений дополнительного образования	Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для иных учреждений
1	2	3	4	5	6	7	8
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.1.	1 квалификационный уровень	заведующий лабораторией, заведующий отделением	24 648	5,1	6,5	5,1	4,5
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.2.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	22 771	5,3	5,3	5,3	6,2
1.3.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	23 226	5,3	5,3	5,3	6,2
1.4.	3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	23 691	5,3	5,3	5,3	6,2
1.5.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед	24 165	5,3	5,3	5,3	6,2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.6.		вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	21 458	2,6	2,6	2,6	2,6
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.7.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	21 887	2,6	2,6	2,6	2,6
1.8.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	22 325	2,6	2,6	2,6	2,6
II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	архивариус; дежурный; комендант; делопроизводитель; калькулятор; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор	21 458	2,6	2,6	2,6	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.2.	1 квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-технолог	22 325	2,6	2,6	2,6	2,6
2.3.	2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий канцелярией. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	22 771	2,6	2,6	2,6	2,6
2.4.	3 квалификационный уровень	заведующий общежитием; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	23 226	2,6	2,6	2,6	2,6
2.5.	4 квалификационный уровень	механик	23 691	2,6	2,6	2,6	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.6.	1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-электроник; инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды; инженер по ремонту; инженер-программист, инженер технолог; инженер-энергетик; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	24 648	2,6	2,6	2,6	2,6
2.7.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	25 141	2,6	2,6	2,6	2,6
2.8.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	25 644	2,6	2,6	2,6	2,6
2.9.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	26 157	2,6	2,6	2,6	2,6
2.10.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	26 680	2,6	2,6	2,6	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.11.	1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник юридического отдела; начальник отдела	27 213	2,6	2,6	2,6	2,6
2.12.	2 квалификационный уровень	главный <**> (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик)	27 758	2,6	2,6	2,6	2,6
<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; парикмахер; сторож; вахтер; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, водитель мототранспортных средств	19 242	2,2	2,2	2,2	2,2
3.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	19 627	2,2	2,2	2,2	2,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.3.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	20 020	2,2	2,2	2,2	2,2
3.4.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	20 420	2,2	2,2	2,2	2,2
3.5.	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	20 829	2,2	2,2	2,2	2,2
3.6.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	21 245	2,2	2,2	2,2	2,2
IV. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4.1.	2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	21 887	2,6	2,6	2,6	2,6
V. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5.1.		библиотекарь, звукооператор, художник-модельер театрального костюма, художник-декоратор	22 325	2,6	2,6	2,6	2,6

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6	7
1.	специалист по закупкам	24 648	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
2.	специалист по охране труда	24 648	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.04.2021 N 274н
3.	ведущий специалист по закупкам	26 157	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
4.	ведущий специалист по охране труда	26 157	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.04.2021 N 274н
5.	администратор баз данных	24 648	А, В, С	4-6	2,6	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2023 N 408н
6.	ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья	24 648	А	3	2,6	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2017 N 351н
7.	советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	24 165			5,3	Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 N 225

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу (компенсационные выплаты за дополнительную работу)

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Заведование школьным методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	1000 рублей	при наличии приказа об осуществлении заведования школьным методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	ежемесячно
2.	Заведование районным методическим объединением	1500 рублей	при наличии приказа об осуществлении заведования районным методическим объединением	ежемесячно
3.	Выполнение обязанностей классного руководителя в учреждениях, реализующих программы общего образования	2500 рублей	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	ежемесячно
4.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	5% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	ежемесячно
5.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, естествознания, обществознания, природоведения	3% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, обществознание, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство	ежемесячно
6.	Проверка письменных работ в начальном общем образовании	8% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах	ежемесячно
7.	Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации) и индивидуальным и групповым обучением детей, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно	8% от должностного оклада педагогического работника (ставки)	доплата устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)	ежемесячно
8.	Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам	8% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно
9.	Работа в классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам	5% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно
10.	Особенности руководства общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	4% от должностного оклада (ставки)		ежемесячно
11.	Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	8% от должностного оклада педагогического работника (ставки)		ежемесячно

Примечания

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем приложении, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 4, 5, 6, 7, 8, 9, и 11 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пункте 10 настоящего приложения, доплата устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, за исключением должностей руководителей иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар). Доплата устанавливается с учетом нагрузки работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

6. По видам работ, указанным в пунктах 1, 2 и 3 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается без учета фактического объема нагрузки работника.

7. Доплата за выполнение обязанностей классного руководителя в учреждениях, реализующих программы общего образования, осуществляется ежемесячно, но не более двух выплат одному педагогическому работнику в месяц при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа, муниципальной системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <3>	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)		водитель автомобиля 2-го класса
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	7% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 года N 196, с учетом фактической нагрузки работника	первая квалификационная категория	ежемесячно
		15% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно <4>
	почетного звания, ученой степени	15000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук
	ученой степени	10000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
	государственной награды	7000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	Государственная награда <5>
6.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <6>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		7% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от должностного оклада (ставки) кроме педагогических работников; педагогическим работникам с учетом исполнения целевого показателя заработной платы <7>	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 100% должностного оклада (ставки) <8>	1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: - при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии производится в полном объеме; - при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году. 3. Для педагогических работников, трудоустроенных в соответствующем учебном году во вновь созданное образовательное учреждение, осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии: - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района не менее 6 месяцев выплата премии производится в полном объеме; - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района менее 6 месяцев выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году.	состоящих в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

<1> Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Порядок установления и расчета утверждается локальным нормативным актом организации. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий определяются на основе типовых критериев, в соответствии с приложением N 9 к настоящему Отраслевому положению и с учетом Методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования.

Выплата надбавки за интенсивность труда осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год. В случае выявления тенденции к перерасходу фонда оплаты труда в текущем финансовом году, объем выплат надбавки за интенсивность труда может быть уменьшен либо приостановлен полностью до момента устранения перерасхода фонда оплаты труда.

Надбавка за интенсивность труда педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Размер выплаты надбавки за интенсивность труда иных работников учреждений определяется на основе конкретных показателей оценки эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество работы в соответствии с показателями, установленных системой оплаты труда работников учреждений.

<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) установленных в строке 2 настоящего приложения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<3> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей (автобусов).

Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения.

<4> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников учреждений от должностного оклада (ставки) по основной должности с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательном учреждении.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<5> Для целей Отраслевого положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099.

<6> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих, а также служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, надбавка за выслугу лет не устанавливается.

<7> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных системой оплаты труда работников учреждений.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<8> Выплата премии по итогам учебного года осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год.

Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется.

Выплата премии по итогам учебного года (День Учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Размеры
должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и руководителей иных структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (не включенным в профессиональные квалификационные группы)

Наименование должности	Размер должностного оклада образовательного учреждения, рублей								Размер должностного оклада иного учреждения, рублей
	категории 1	категории 2	категории 3	категории 4	категории 5	категории 6	категории 7	категории 8
Директор, заведующий	37 763	40 502	42 884	44 195	48 840	50 150	51 938	52 771	45 625
Заместитель директора, заместитель заведующего	26 435	28 353	30 020	30 937	34 189	35 106	36 357	36 941	31 938
Заведующий хозяйством	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771
Заведующий складом	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771	22 771
Шеф-повар	23 226	23 226	23 226	23 226	23 226	23 226	23 226	23 226	23 226
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1	5,1
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для общеобразовательных учреждений	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5	6,5
Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для иных учреждений	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5	4,5

Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее - Отраслевое положение)	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 7 к Отраслевому положению	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ <1>	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Департамента образования, премирование заместителя руководителя, производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пуровского района, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в учреждениях по профилю деятельности учреждения, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении <2>	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		9% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается всем руководителям, минимальные требования к квалификации которых предусматривают наличие ученой степени. При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному основанию	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	почетного звания,	70% от должностного оклада		наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	ежемесячно
	ученой степени,	20% от должностного оклада		наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	ежемесячно
	государственной награды <3>	20% от должностного оклада		наличие государственной награды	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы <4>	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
	0	не выполнено
	до 10% от должностного оклада	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru, www.stat-mon.ru)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
	0		не выполнено
	до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
	до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
	0	несоблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
	до 10% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	ежеквартально, ежегодно
	до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение соотношения	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
	0	несоблюдение соотношения
	до 100% должностного оклада <5>	1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется в полном объеме; при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется пропорционально отработанному времени в году.	состоящих в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

<1> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителей (их заместителей) за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

<2> Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, заместителям руководителя и руководителей иных структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, заместителям руководителя, занимающихся педагогической деятельностью, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для заместителей руководителя учреждения, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, для работников, отнесенных к должностям руководителей иных структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в учреждениях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.

<3> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для руководителей (их заместителей) учреждений от должностного оклада по основной должности с учетом фактической нагрузки, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности в образовательном учреждении.

Для работников, отнесенных к должностям руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в учреждениях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.

<4> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя и руководителям структурных подразделений.

<5> Премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района.

Премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании. Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется. Выплата премии по итогам учебного года (День Учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда руководителя (его заместителей) зависит от стажа, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у руководителя (его заместителей) права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Целевые показатели
эффективности и критерии оценки работы руководителей муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района

Показатели	Параметры	Критерии	Оценка в баллах (по типу учреждения) <*>
			дошкольное образование	общее образование	дополнительное образование
1	2	3	4	5	6
1. Полнота нормативной базы организации и ее соответствие действующему законодательству	Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru)	да нет	до 10 0	до 10 0	до 10 0
2. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики, в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам	Результаты деятельности надзорных органов по контролю за соблюдением законодательства в сфере образования (соблюдение лицензиатом лицензионных требований, качество подготовки к процедуре государственной аккредитации)	да нет	до 15 0	до 15 0	до 15 0
	Организация деятельности по охране труда за отчетный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине учреждения)	да нет	до 5 0	до 5 0	до 5 0
	Соблюдение установленной (не более 40%) предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда	да	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0
	Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения	да	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0
	Соблюдение допустимого отклонения при достижении целевых показателей по заработной плате "указных" категорий работников	да нет	до 10 0	до 10 0	до 10 0
	Соблюдение соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы	да нет	до 10 0	до 10 0	до 10 0
3. Кадровый потенциал	Удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию, к общей численности педагогических работников (без учета внешних совместителей) в диапазоне от 70 до 100%	да нет	до 30 0	до 30 0	до 30 0
	Участие в инновационных проектах, (конкурсных (грантовых) мероприятиях в рамках реализации федеральных, региональных государственных программ; инновационных площадках), подтвержденных копиями выданных документов (за отчетный год)	да нет	до 15 0	до 15 0	до 15 0
	Расширение списочного состава педагогических работников (за отчетный период)	увеличение на 1 - 2 педагога		10
		увеличение на 3 - 4 педагогов		20
		увеличение на 5 и более педагогов		30
4. Эффективное управление коллективом сотрудников	Отсутствие жалоб работников по организации работы, направленных в адрес учредителя, и в ходе рассмотрения признанных обоснованными	да	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0
5. Система воспитания	Доля детей, охваченных мероприятиями по оказанию психологической и психолого-педагогической помощи, в диапазоне 40% и более	да нет	до 10 0	до 10 0	до 10 0
6. Результаты государственной итоговой аттестации	Положительная динамика среднего балла единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) по русскому языку	да нет		до 10 0
	Положительная динамика среднего балла ЕГЭ по математике	да нет		до 10 0
	Обучающиеся, набравшие 100 баллов по ЕГЭ	да нет		до 50 0
	Доля обучающихся, получивших документ об образовании 100%	да нет		до 10 0
	Доля выпускников, получивших документ особого образца	да нет		до 10 0
	Доля выпускников общеобразовательных организаций, сдавших ЕГЭ по русскому языку и математике к общей численности выпускников, сдававших ЕГЭ, %	да нет		до 10 0
	Отсутствие нарушений в пунктах проведения экзаменов в период проведения государственной итоговой аттестации	да нет		до 10 0
7. Организация дополнительного образования, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	Охват обучающихся дополнительным образованием не менее 75%	да нет	до 10 0	до 10 0
	Доля обучающихся, занимающихся физической культурой и спортом во внеурочное время в общеобразовательных организациях не менее 68%	да нет	0 0	до 10 0
8. Повышение квалификации и переподготовка работников образовательных организаций	Выполнение регионального заказа на повышение квалификации и профессиональную подготовку руководителей и специалистов в части количества слушателей, прошедших подготовку не реже 1 раза в 3 года	да нет	до 10 0	до 10 0	до 10 0
9. Работа по повышению профессионального уровня педагогических работников	Подготовка и проведение конференций, семинаров, мастер-классов и т.д. на базе организации (за отчетный период)	да нет	до 10 0	до 10 0	до 10 0
10. Достижения воспитанников	Наличие победителей конкурсных мероприятий, в том числе: олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, спартакиад всероссийского, международного, регионального и муниципального уровней (за наличие в отчетном периоде)	международного уровня	10	10	10
		всероссийского, федерального округа	8	8	8
		регионального уровня муниципального уровня	5 3	5 3	5 3
		нет	0	0	0
11. Удовлетворенность качеством образовательных услуг	Отсутствие жалоб на деятельность организации со стороны обучающихся, их родителей, общественности в адрес учредителя, Администрации Пуровского района и Правительства автономного округа за отчетный период	да	до 5	до 10	до 5
		нет	0	0	0
12. Исполнение бюджетных средств	Исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) за отчетный период	да	до 15	до 15	до 15
		нет	0	0	0
13. Размещение закупок	Эффективное использование бюджетных средств при осуществлении закупок конкурентным способом: Осуществление закупок конкурентным способом от общей суммы закупок от 80 и более процентов Осуществление закупок конкурентным способом от общей суммы закупок от 70 до 80 процентов Осуществление закупок конкурентным способом от общей суммы закупок от 60 до 70 процентов		30 20 10	30 20 10	30 20 10
14. Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств	Отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчетный период	да	до 10	до 10	до 10
		нет	0	0	0
15. Исполнительская дисциплина	Отсутствие замечаний относительно сроков и качества представленной отчетности и информации по запросам учредителя	да	до 20	до 20	до 20
		нет	0	0	0
16. Развитие платной деятельности	Увеличение количества платных услуг, оказываемых дошкольными образовательными учреждениями (прирост к предыдущему году не менее 1, единицы)	да нет	до 5 0
	Увеличение объема средств, полученных от оказания платных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений, а также детям, не являющимся воспитанниками дошкольных образовательных учреждений (положительная динамика увеличения объема дохода от оказания платных услуг к предыдущему отчетному периоду, %)	да нет	до 5 0
	Увеличение доли детей, являющихся воспитанниками дошкольных образовательных учреждений, охваченных платными услугами, от численности всех воспитанников ДОО (положительная динамика увеличения доли детей к предыдущему отчетному периоду, %)	да нет	до 5 0
	Увеличение количества детей, не являющихся воспитанниками дошкольных образовательных учреждений, охваченных платными услугами (положительная динамика увеличения количества детей к предыдущему отчетному периоду, %)	да нет	до 5 0
17. Индивидуальное сопровождение (наставничество) сотрудников образовательных учреждений, включенных в кадровый резерв на должности руководителей учреждений системы образования	Реализация индивидуального плана в объеме	более 90%	30	30	30
		от 70% до 90%	20	20	20
		менее 70%	0	0	0
18. Достоверность результатов оценочных процедур	Вхождение в число школ, показавших признаки необъективности по результатам всероссийских проверочных работ	нет		50
		да		0
19. Включение в реестр школ с низкими образовательными результатами	Включение в реестр	нет		30
		да		0
20. Организация работы с обучающимися "группы риска"	Организация работы с обучающимися "группы риска", состоящими на различных видах учета, через вовлечения во все формы занятости (дополнительное образование, внеурочная деятельность, реализация социально значимых проектов и мероприятий Общероссийской общественно-государственной детско-юношеская организации "Российское движение школьников" (далее - РДШ) и Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение Первых", юнармейского движения с обязательной фиксацией мероприятий в плане индивидуальной профилактической работы ребенка в автоматизированной информационной системе "Подросток"	менее 50% участников		5
		от 50% до 75% участников		10
		от 75% до 100% участников		15
		100% участников		20
		факт отсутствия обучающихся "группы риска", состоящих на различных видах учета		20
21. Вовлечение обучающихся в состав Общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение первых"	Вовлечение обучающихся в состав РДШ, Юнармия, Волонтеры Победы и другие	менее 70% участников		5

		от 70% до 100% участников		10
		100% участников		20
22. Участие школьников в составе школьного спортивного клуба/ школьной спортивной лиги в физкультурно-спортивных соревнованиях	Уровень соревнований (факт наличия)	школьный		3
		зональный		5
		муниципальный		7
		региональный		10
		всероссийский		15
		школа-организатор соревнований для ШСК/ШСЛ межшкольного уровня		15
23. Организация работы школьного театра	Количество мероприятий	за каждое мероприятие (театральную постановку) 5 баллов, но не более 15 баллов		до 15
	Показ постановок в других учреждениях (факт наличия)			10
24. Вовлечение педагогов в очное конкурсное движение	Участие на региональном уровне	за каждое мероприятие 10 баллов, но не более 50 баллов	до 50	до 50	до 50
	Участие на муниципальном уровне	за каждое мероприятие 5 баллов, но не более 30 баллов	до 30	до 30	до 30
	Факт отсутствия		0	0	0
25. Внесение сведений о документах об образовании, выдаваемых общеобразовательными учреждениями, лицам, освоившим образовательные программы основного общего, среднего общего образования в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении"	Отсутствие замечаний по внесению сведений о документах об образовании, выдаваемых общеобразовательными учреждениями, лицам, освоившим образовательные программы основного общего, среднего общего образования в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении"			20
	Наличие замечаний			0
26. Исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов теплоснабжения)	Положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления целевого уровня снижения объема ресурсов (далее - ЦУС)		30	30	30
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС		30	30	30
	Динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году		25	25	25
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС		20	20	20
	Потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут		0	0	0
27. Исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов холодного водоснабжения)	Положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС		30	30	30
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС		30	30	30
	Динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году		25	25	25
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС		20	20	20
	Потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут		0	0	0
28. Исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов горячего водоснабжения)	Положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС		30	30	30
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС		30	30	30
	Динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году		25	25	25
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС		20	20	20
	Потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут		0	0	0
29. Исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности (потребление ресурсов электроснабжения)	Положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления ЦУС		30	30	30
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС до уровня, при котором не устанавливается ЦУС		30	30	30
	Динамика, не превышающая установленный потенциал снижения потребления ЦУС, но с отрицательным результатом по отношению к предыдущему году		25	25	25
	Достижение потенциала установленного снижения потребления ЦУС		20	20	20
	Потенциал установленного снижения потребления ЦУС не достигнут		0	0	0
30. Укомплектованность учреждения основным персоналом	Укомплектованность учреждения основным персоналом (педагогическими работниками)	95% и выше	20	20	20
	90-94%	15	15	15
	85-89%	10	10	10
	80-84%	5	5	5
	менее 80%	0	0	0
31. Соблюдение оптимального уровня нагрузки педагогических работников	Средний уровень нагрузки педагогических работников в учреждении	до 1,33 ставки	20	20	20
		от 1,34 до 1,5 ставки	10	10	10
		1,51 ставки и выше	0	0	0
Итого			571	926	541

Примечание

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждения является нормативный акт Департамента образования Администрации Пуровского района, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждения на основании количества баллов и стоимости одного балла.

Кроме того, руководителям учреждений, осуществляющим работу в селах Самбург, Халясавэй, поселке Ханымей, деревне Харампур, а также на присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма к городу Тарко-Сале дополнительно установить надбавку за интенсивность труда за работу в труднодоступной и отдаленной местности в размере до 20% от должностного оклада по должности "директор", "заведующий". Решение об установлении выплаты за работу в труднодоступной и отдаленной местности руководителю учреждения и ее конкретный размер принимается Департаментом образования Администрации Пуровского района на финансовый год.

Заместителям руководителей, осуществляющим работу в селах Самбург, Халясавэй, поселке Ханымей, деревне Харампур, а также на присоединенных территориях поселка Пуровск и села Сывдарма к городу Тарко-Сале дополнительно установить надбавку за интенсивность труда за работу в труднодоступной и отдаленной местности в размере до 20% от должностного оклада по должности "заместитель директора", "заместитель заведующего". Решение об установлении выплат за работу в труднодоступной и отдаленной местности заместителям руководителя учреждения и их конкретный размер принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения на финансовый год.

Приложение N 8
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района

N п/п	Наименование вида экономической деятельности	Наименование должностей
		Должности, относимые к административно-управленческому персоналу	Должности, относимые к основному персоналу	Должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу
1	2	3	4	5
1.	Образование дошкольное	заведующий; заместитель заведующего; заведующий хозяйством; заведующий складом; шеф-повар	старший воспитатель; воспитатель; педагог-организатор; педагог-психолог; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; тьютор; социальный педагог; руководитель физического воспитания; младший воспитатель	секретарь руководителя; делопроизводитель; секретарь-машинистка; документовед; экспедитор; специалист по кадрам; специалист по охране труда; инженер; инженер-программист; инженер-электроник (электроник); инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-технолог (технолог); специалист по защите информации; специалист по закупкам; уборщик территории; сторож; вахтер; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; повар; подсобный рабочий, мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; грузчик; гардеробщик; дворник; слесарь-сантехник; плотник; истопник; водитель автомобиля; водитель мототранспортных средств, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; курьер; лифтер; парикмахер; швея, обувщик по ремонту обуви; оператор хлораторной установки; медицинская сестра диетическая; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
2.	Образование начальное общее, основное общее, среднее общее	директор; заместитель директора; заведующий хозяйством; заведующий складом; шеф-повар	учитель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; педагог-библиотекарь; инструктор по физической культуре; воспитатель; инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; методист; музыкальный руководитель; педагог-психолог; руководитель физического воспитания; тренер-преподаватель; тьютор; старший вожатый; концертмейстер; мастер производственного обучения; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший воспитатель; старший тренер-преподаватель; младший воспитатель; советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	секретарь руководителя; делопроизводитель; секретарь-машинистка; документовед; секретарь учебной части; диспетчер образовательного учреждения; экспедитор; специалист по кадрам; лаборант; техник; техник-технолог; специалист по охране труда; инженер; инженер-программист; инженер-электроник; инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды; инженер по ремонту; инженер-технолог; инженер-энергетик; психолог; специалист по защите информации; специалист по закупкам; механик; уборщик территории; сторож; вахтер; уборщик служебных помещений; слесарь-сантехник; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; повар; пекарь; подсобный рабочий, мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; грузчик; гардеробщик; дворник; водитель автомобиля; водитель мототранспортных средств; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; истопник; курьер; лифтер; парикмахер; швея; обувщик по ремонту обуви; оператор хлораторной установки; медицинская сестра диетическая; библиотекарь; звукооператор; механик; слесарь по ремонту автомобилей; администратор баз данных; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
3.	Образование дополнительное	директор; заместитель директора; заведующий отделением; заведующий лабораторией; заведующий хозяйством	педагог дополнительного образования; старший педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог-психолог; социальный педагог; методист; концертмейстер; учитель-логопед	секретарь руководителя; делопроизводитель; секретарь-машинистка; документовед; экспедитор; специалист по кадрам; специалист по охране труда; инженер; инженер-программист; инженер-электроник; инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды; инженер по ремонту; инженер-технолог; специалист по защите информации; специалист по закупкам; уборщик территории; сторож; вахтер; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; плотник; кастелянша; подсобный рабочий, грузчик; гардеробщик; дворник; слесарь-сантехник; истопник; водитель автомобиля; водитель мототранспортных средств, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; курьер; швея; медицинская сестра диетическая; библиотекарь; звукооператор; художник-модельер театрального костюма; художник-декоратор; механик; слесарь по ремонту автомобилей; администратор баз данных; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья; секретарь учебной части
4.	Иные учреждения, осуществляющие обслуживание системы образования	директор; заместитель директора; начальник отдела; заведующий хозяйством; заведующий складом	экспедитор; специалист по охране труда; заведующий складом; инженер; инженер-программист; инженер по комплектации оборудования; инженер по охране окружающей среды; механик; специалист по закупкам; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; водитель автомобиля; социальный педагог; методист; педагог-психолог; учитель-логопед; учитель-дефектолог; администратор баз данных; юрисконсульт	делопроизводитель; специалист по кадрам; уборщик территории; сторож; вахтер; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; подсобный рабочий, грузчик; дворник

Приложение N 9
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Таблица 1

Показатели
эффективности деятельности педагогического персонала (категория "учителя") для установления надбавок стимулирующего характера

N п/п	Показатели эффективности деятельности	Критерии оценки	Индикатор (измерители)	Количество баллов
1	2	3	4	5
1.	Организация мониторинга индивидуальных достижений учащихся	наличие диагностических карт индивидуальных достижений учащихся	в процентном соотношении от наличия индивидуальных диагностических карт: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
2.	Динамика индивидуальных образовательных результатов учащихся, имеющих удовлетворительные и неудовлетворительные результаты обучения	положительная динамика индивидуальных образовательных результатов учащихся (по итогам тематических, срезовых и административных контрольных работ); к тематическим контрольным работам приложением являются диагностические карты	процент учащихся, повысивших результаты обучения: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	20 15 10 5 0 /итого 20
3.	Системная работа (по индивидуальному учебному маршруту) с победителями и призерами очных олимпиад, конференций	реализация индивидуального учебного маршрута по подготовке учащихся к олимпиадам различных уровней	за каждого учащегося муниципального уровня регионального уровня всероссийского уровня	5 (не более 30) 10 (не более 50) 20 (не более 60) /итого 140
4.	Организация спортивно-оздоровительной работы, ведение предметных кружков	организация педагогом работы спортивной секции (клуба). Достижение позитивных результатов участия в массовых спортивных соревнованиях. Реализация проекта всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне". Ведение предметных кружков. Достижение позитивных результатов в учебной деятельности	за каждое объединение дополнительного образования (кружок, секция с количеством учащихся не менее 10 чел.) за каждый предметный кружок с количеством учащихся (не менее 15 чел.)	5 баллов (не более 15) 5 баллов (не более 15) /итого 30
5.	Сопровождение детей из социально неблагополучных семей	реализация плана индивидуальной практической работы. Достижение позитивных результатов в обучении и поведении учащегося	за каждого учащегося	5 баллов (не более 25) /итого 25
6.	Организация наставничества (учитель-наставник)	за системную работу с конкретным педагогом (наставничество молодых, оказание помощи коллегам в освоении и использовании компьютерной техники и т.д.)	за каждого педагога, которому оказывается методическая помощь	3 балла (не более 15) /итого 15
7.	Реализация социально значимых проектов во внеурочной деятельности	реализация учащимися социально значимых практических проектов	% учащихся класса, подготовивших и реализовавших проект: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
8.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями учащихся (коллективно-творческая деятельность родителей, учащихся, учителей)	реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями учащихся. Привлечение родителей для участия в мероприятиях класса, школы. Организация совместных соревнований, конкурсов, творческих выставок и др.	% охвата родителей, вовлеченных в мероприятия от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% менее 50%	5 3 1 0 /итого 5
9.	Результаты участия учащихся в очных олимпиадах муниципального, окружного, всероссийского уровней	показатели результативности участия учащихся в очных олимпиадах (количество победителей и призеров)	за каждого победителя и призера: муниципального уровня регионального уровня всероссийского уровня	5 (не более 15) 10 (не более 30) 20 (не более 60) /итого 105
10.	Участие в конкурсах профессионального мастерства	результативность участия в конкурсах профессионального мастерства	за призовое место в очных конкурсах уровня ОУ: муниципального уровня регионального уровня всероссийского уровня	5 10 20 40 (не более 40) /итого 40
11.	Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)	оформление кабинета, музея, студий, кружков, клубов, спортивных секций и пр.	за каждое оформление	5 (не более 15) /итого 15
12.	Разовые выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности	участие в аттестации педагогических работников, в подготовке совещаний, семинаров, в разработке образовательной программы, локальных актов, проведении экспертизы программ, заполнении электронных мониторингов и т.д.	за каждое мероприятие	2 (не более 10) /итого 10
				общее количество баллов 425

Таблица 2

Показатели
эффективности деятельности педагогического персонала (категория "педагог-психолог", "социальный педагог", "учитель-логопед") для установления надбавок стимулирующего характера

N	Критерии	Критерии оценки	Индикатор (измерители)	Количество баллов
1	2	3	4	5
1.	Психологическое сопровождение учащихся, имеющих неудовлетворительные результаты обучения (диагностика, коррекционная работа, тренинги и т.д.)	положительная динамика по результатам диагностики и наблюдений по итогам учебной четверти, учебного года	за каждую группу детей (от 5 до 10 чел.)	5 (не более 30) /итого 30
2.	Системная работа с детьми и подростками (мониторинг развития, коррекционная и развивающая работа): - из банка одаренных детей; - группы риска (дети с девиантным поведением, С (К) К, мигранты, логопаты)	реализация авторских, модифицированных программ; наличие карт развития детей из банка одаренных; результативность по факту реализации индивидуальных и групповых занятий с детьми и подростками	за каждого ребенка	5 (не более 30) /итого 30
3.	Организация наставничества (учитель-наставник)	За системную работу с конкретным педагогом (наставничество молодых, оказание помощи коллегам в освоении и использовании компьютерной техники и т.д.)	количество педагогов, которым оказывается методическая помощь	3 балла за каждого педагога (не более 15) /итого 15
4.	Динамика учащихся, состоящих на разных видах учета	снятие с учета (решение комиссии (консилиума), наличие плана работы, дневника наблюдения и т.д.)	за каждого учащегося, снятого с учета за отчетный период (квартал)	5 /итого 30
5.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями учащихся	Практикумы, тренинги (по факту реализации)	% охвата родителей учащихся: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
6.	Реализация дополнительных социально значимых проектов под руководством педагога	подготовка и реализация учащимися социально значимых проектов (проведение коллективного творческого дела, направленного на профилактику асоциального поведения и т.д.)	% учащихся, подготовивших и реализовавших проект: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
7.	Участие в конкурсах профессионального мастерства	результативность участия в конкурсах профессионального мастерства	за призовое место в очных конкурсах: уровня образовательного учреждения муниципального уровня регионального уровня всероссийского уровня	5 10 20 40 (не более 40) /итого 40
8.	Разовые выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности	участие в аттестации педагогических работников, в подготовке совещаний, семинаров, в разработке образовательной программы, локальных актов, в проведении экспертизы программ, заполнении электронных мониторингов и т.д.	за каждое мероприятие	2 (не более 10) /итого 10
9.	Организация помощи детям-инвалидам	посещение ребенка-инвалида на дому и проведение с ним систематических занятий в домашних условиях согласно индивидуальному плану	за каждого ребенка	3 (не более 15) /итого 15
				общее количество баллов 190

Таблица 3

Показатели
эффективности деятельности педагогического персонала (категория "воспитатель интернатного учреждения") для установления надбавок стимулирующего характера

N	Критерии	Критерии оценки	Индикатор (измерители)	Количество баллов
1	2	3	4	5
1.	Организация системных исследований, мониторинга достижений воспитанника группы (семьи) в личностном развитии через создание условий для его социализации	наличие индивидуальных диагностических карт личностного развития воспитанников, отражающих когнитивный, нравственный, мотивационно-деятельностный компонент социализации	в процентном соотношении от наличия индивидуальных диагностических карт: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
2.	Динамика индивидуальных личностных результатов нравственного и духовного развития воспитанника группы (семьи)	реализация практико-ориентированной программы по духовно-нравственному развитию	в процентном соотношении от количества воспитанников, вовлеченных в системную работу по духовно-нравственному воспитанию: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
3.	Организация системной работы, способствующей достижению положительных образовательных результатов воспитанников группы (семьи)	результат организованной деятельности воспитателя с воспитанником по самоподготовке (итоги административного контроля)	в процентном соотношении от количества воспитанников, повысивших результаты обучения: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
4.	Организация системной работы по трудовому воспитанию в группе (семье)	работа воспитателя, направленная на обучение воспитанников навыкам трудовой деятельности (самообслуживание, хозяйственно-бытовой, ручной, общественно-полезный труд, труд по уходу за растениями и животными и т.д.)	в процентном соотношении от количества воспитанников, вовлеченных в системную трудовую деятельность: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
5.	Эффективная деятельность по организации жизнедеятельности группы (семьи)	активное участие воспитанников группы (семьи) в общественно-полезных делах, творческих конкурсах, системных образовательных и воспитательных событиях различного уровней. Работа по профилактике аддиктивного поведения. Профилактика заболеваемости воспитанников	в процентном соотношении за каждого ребенка, принимающего участие в общественно-полезных делах, конкурсах, событиях: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30% отсутствие фактов аддиктивного поведения наличие фактов процент заболеваемости от 0 до 5% от 5 до 10% от 10 до 15% более 15%	10 7 5 3 0 5 -5 10 7 5 0 /итого 25
6.	Организация наставничества (воспитатель-наставник)	за системную работу с конкретным педагогом (наставничество молодых, оказание помощи коллегам в освоении новых педагогических технологий и использовании компьютерной техники и т.д.)	количество педагогов, которым оказывается методическая помощь	3 балла за каждого педагога (не более 15) /итого 15
7.	Реализация дополнительных социально значимых проектов под руководством воспитателя группы	подготовка и реализация воспитанниками группы (семьи) социально значимых проектов	% воспитанников, подготовивших и реализовавших проект: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
8.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями, ведущими традиционный кочевой (полукочевой) образ жизни (индивидуальная работа, коллективно-творческая деятельность родителей, воспитателей и воспитанников)	индивидуальное взаимодействие с родителями, направленное на успешное решение вопросов обучения и воспитание воспитанников. Организация совместных творческих, спортивных мероприятий, выставок и т.д.	% охвата родителей, принявших участие в различных совместных мероприятиях: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
9.	Участие в конкурсах профессионального мастерства	результативность участия в конкурсах профессионального мастерства	за призовое место в очных конкурсах: - уровня образовательного учреждения - муниципального уровня - регионального уровня - всероссийского уровня	5 10 20 40 (не более 40) /итого 40
10.	Создание элементов образовательной инфраструктуры	оформление групп, прилегающего пространства	за каждое оформление	3 (не более 15) /итого 15
11.	Разовые выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности	участие в аттестации педагогических работников, в подготовке совещаний, семинаров, в разработке образовательной программы, локальных актов, проведении экспертизы программ и т.д.	за каждое мероприятие	2 (не более 10) /итого 10
				общее количество баллов 165

Таблица 4

Показатели
эффективности деятельности педагогического персонала (категория "воспитатели") для установления надбавок стимулирующего характера

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Индикатор (измерители)	Количество баллов
1	2	3	4	5
1.	Организация деятельности по достижению положительной динамики индивидуального развития воспитанников	наличие мониторинга индивидуальных достижений воспитанников. Использование мониторинга для индивидуализации образования, оптимизации работы с группой детей	% воспитанников с положительной динамикой индивидуального развития: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
2.	Эффективность деятельности педагога по сохранению контингента воспитанников	посещаемость детьми дошкольной группы	в процентном соотношении: количество дней, проведенных детьми в группе за месяц, от планового количества детодней: 80% и более от 75 до 80% от 70 до 75% менее 70%	10 7 5 0 /итого 10
3.	Эффективность деятельности педагога по сохранению здоровья воспитанников	заболеваемость воспитанников дошкольной группы	количество дней, пропущенных в среднем одним ребенком по болезни за месяц (согласно предоставленным справкам от органов здравоохранения) до 1 дня от 1 до 1,5 дней от 1,5 до 2 дней более 2 дней	10 7 5 0 /итого 10
4.	Организация работы спортивной секции, ведение кружков за пределами рабочего времени	организация воспитателем работы спортивной секции, работы кружков. Достижение детьми позитивных результатов в данной деятельности	количество проведенных занятий	1 бал за каждое занятие (не более 10) /итого 10
5.	Социализация детей-инвалидов в среду здоровых сверстников	реализация индивидуального плана работы с ребенком-инвалидом, посещающим дошкольную группу	за каждого ребенка-инвалида	2 (не более 10) /итого 10
6.	Сопровождение детей из социально неблагополучных семей	реализация плана индивидуальной практической работы. Достижение позитивных результатов	количество детей	3 балла за ребенка (не более 15)
7.	Использование современных педагогических технологий, ИКТ технологий в образовательном процессе	использование мультимедийных, интерактивных средств обучения, видео-аудиоаппаратуры, здоровьесберегающих технологий, проектных методов обучения, технологий модульного и блочно-модульного обучения и т.д.	в процентном отношении количество проведенных занятий с использованием современных педагогических, ИКТ технологий к общему количеству занятий (согласно планам ежедневной работы): от 70 и более от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	7 5 3 0 /итого 7
8.	Организация наставничества (воспитатель-наставник)	за системную работу с конкретным педагогом (наставничество молодых, оказание помощи коллегам в освоении и использовании компьютерной техники и т.д.)	количество педагогов, которым оказывается методическая помощь	3 балла за каждого педагога (не более 15) /итого 15
9.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников, участие родителей в реализации образовательной программы (коллективно-творческая деятельность родителей, воспитанников, педагогов)	привлечение родителей к участию в мероприятиях группы дошкольного учреждения. организация совместных соревнований, конкурсов, творческих выставок, проектной деятельности и др.	в процентном отношении: количество семей, участвовавших в течение последнего месяца в мероприятиях дошкольного учреждения, от общего количества воспитанников группы: от 80 до 100% от 50 до 80% меньше 50%	10 5 0 /итого 10
10.	Результаты участия воспитанников в различных конкурсах (детского сада, муниципального, окружного, всероссийского уровней)	показатели результативности участия воспитанников в конкурсах различных уровней	за каждого победителя и призера, коллектива, очных конкурсов: уровня детского сада: - муниципального уровня - регионального уровня - всероссийского уровня за наличие победителей и призеров заочных конкурсов: - муниципального уровня - регионального уровня - всероссийского, международного уровня	1 (не более 3) 5 (не более 10) 10 (не более 20) 20 (не более 40) 1 (не более 3) 3 (не более 6) 5 (не более 15) /итого 97
11.	Результаты участия в профессиональных конкурсах	результативность участия педагога в конкурсах профессионального мастерства	за каждое призовое место в очных конкурсах: уровня детского сада муниципального уровня регионального уровня всероссийского уровня за каждое призовое место в заочных конкурсах: муниципального уровня регионального уровня всероссийского, международного уровня	3 5 10 20 (не более 38) 1 3 5 (не более 9) /итого 47
12.	Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление группы, других помещений дошкольного учреждения)	изменение содержания предметно-развивающей среды в соответствии с образовательной тематикой согласно плану. Оформление помещений групповой ячейки согласно возрасту детей, требованиям программы	за каждое помещение, тематическое оформление группы согласно плану	3 (не более 15) /итого 15
13.	Благоустройство территории дошкольного учреждения в летнее и зимнее время	изменение содержания предметно-развивающей среды прогулочного участка согласно возрасту детей, содержанию программы, посадка и уход за цветами (клумбы), огородом	за каждый новый объект	3 (не более 15) /итого 15
14.	Индивидуальная работа на дому с детьми-инвалидами, не посещающими дошкольное учреждение	посещение ребенка-инвалида на дому и проведение с ним систематических занятий в домашних условиях согласно индивидуальному плану	за каждое занятие	3 (не более 15) /итого 15
15.	Работа с информационными ресурсами	заполнение региональных, муниципальных мониторингов в интернет-сетях ("Е-услуги. Образование", ННШ). Подготовка информации на сайт дошкольного учреждения	за каждый мониторинг за каждый подготовленный материал	2 (не более 10) 1 (не более 5) /итого 15
16.	Разовые выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности	участие в аттестации педагогических работников, в подготовке совещаний, семинаров, в разработке образовательной программы, локальных актов, в проведении экспертизы программ и т.д.	за каждое мероприятие	2 (не более 10) /итого 10
				общее количество баллов 311

Таблица 5

Показатели
эффективности деятельности педагогического персонала (категория "педагог дополнительного образования", "музыкальный руководитель", "инструктор по физической культуре", "педагог-психолог", "социальный педагог", "учитель-логопед") для установления надбавок стимулирующего характера

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Индикатор (измерители)	Количество баллов
1	2	3	4	5
1.	Организация деятельности по достижению положительной динамики индивидуального развития воспитанников	наличие мониторинга индивидуальных достижений воспитанников. использование мониторинга для индивидуализации образования, оптимизации работы с группой детей	% воспитанников с положительной динамикой индивидуального развития: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
2.	Организация работы спортивной секции, ведение кружков за пределами рабочего времени	организация работы спортивной секции, работы кружков. Достижение детьми позитивных результатов в данной деятельности	количество проведенных занятий	2 балла за каждое занятие (не более 20) /итого 20
3.	Социализация детей-инвалидов в среду здоровых сверстников	реализация индивидуального плана работы с ребенком-инвалидом, посещающим дошкольную группу	за каждого ребенка-инвалида	2 (не более 10) /итого 10
4.	Сопровождение детей из социально-неблагополучных семей	реализация плана индивидуальной практической работы. Достижение позитивных результатов	количество детей	3 балла за ребенка (не более 12 /итого 12)
5.	Использование современных педагогических технологий, ИКТ технологий в образовательном процессе	использование мультимедийных, интерактивных средств обучения, видео-аудиоаппаратуры, здоровьесберегающих технологий, проектных методов обучения, технологий модульного и блочно-модульного обучения и т.д.	в процентном отношении количество проведенных занятий с использованием современных педагогических, ИКТ технологий к общему количеству занятий (согласно планам ежедневной работы): от 70 и более от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	7 5 3 0 /итого 7
6.	Организация наставничества (педагог-наставник)	за системную работу с конкретным педагогом (наставничество молодых, оказание помощи коллегам в освоение и использовании компьютерной техники и т.д.)	количество педагогов, которым оказывается методическая помощь	3 балла за каждого педагога (не более 15) /итого 15
7.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников, участие родителей в реализации образовательной программы (коллективно-творческая деятельность родителей, воспитанников, педагогов)	привлечение родителей к участию в мероприятиях группы дошкольного учреждения организация совместных соревнований, конкурсов, творческих выставок, проектной деятельности и др.	в процентном отношении количество семей, участвовавших в течение последнего месяца в мероприятиях дошкольного учреждения, от общего количества воспитанников группы: от 80 до 100% от 50 до 80% меньше 50%	10 5 0 /итого 10
8.	Результаты участия воспитанников в различных конкурсах (детского сада, муниципального, окружного, всероссийского уровней)	показатели результативности участия воспитанников в конкурсах различных уровней	за каждого победителя и призера очных конкурсов: уровня детского сада муниципального уровня регионального уровня всероссийского уровня за наличие победителей и призеров заочных конкурсов: муниципального уровня регионального уровня всероссийского, международного уровня	3 (не более 3) 5 (не более 10) 10 (не более 20) 20 (не более 40) 1 (не более 3) 3 (не более 6) 5 (не более 15) /итого 97
9.	Результаты участия в профессиональных конкурсах	результативность участия педагога в конкурсах профессионального мастерства	за каждое призовое место в очных конкурсах: - уровня детского сада - муниципального уровня - регионального уровня - всероссийского уровня за каждое призовое место в заочных конкурсах: - муниципального уровня - регионального уровня - всероссийского, международного уровня	3 5 10 20 (не более 38) 1 3 5 (не более 9) /итого 47
10.	Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление группы, других помещений дошкольного учреждения)	изменение содержания предметно-развивающей среды в соответствии с образовательной тематикой согласно плану; оформление помещений групповой ячейки согласно возрасту детей, требованиям программы	за каждое помещение, тематическое оформление группы согласно плану	3 (не более 15) /итого 15
11.	Благоустройство территории дошкольного учреждения в летнее и зимнее время	изменение содержания предметно-развивающей среды прогулочного участка согласно возрасту детей, содержанию программы, посадка и уход за цветами (клумбы), огородом	за каждый новый объект	3 (не более 15) /итого 15
12.	Индивидуальная работа на дому с детьми-инвалидами, не посещающими дошкольное учреждение	посещение ребенка-инвалида на дому и проведение с ним систематических занятий в домашних условиях согласно индивидуальному плану	за каждое занятие	3 (не более 15) /итого 15
13.	Работа с информационными ресурсами	заполнение региональных, муниципальных мониторингов в интернет-сетях ("Е-услуги. Образование", ННШ и др.) подготовка информации на сайт дошкольного учреждения	за каждый мониторинг за каждый подготовленный материал	2 (не более 10) 1 (не более 5) /итого 15
14.	Разовые выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности	участие в аттестации педагогических работников, в подготовке совещаний, семинаров, в разработке образовательной программы, локальных актов, проведение экспертизы программ и т.д.	за каждое мероприятие	2 (не более 10) /итого 10
				общее количество баллов 298

Таблица 6

Показатели
эффективности деятельности педагогического персонала (категория "педагог дополнительного образования", "методист" общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования) для установления надбавок стимулирующего характера

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Индикатор	Баллы
1	2	3	4	5
1.	Организация мониторинга индивидуальных достижений учащихся	наличие диагностических карт индивидуальных достижений учащихся	в процентном соотношении от наличия индивидуальных диагностических карт: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
2.	Динамика индивидуальных образовательных результатов учащихся	позитивная динамика достижений учащихся по направлениям деятельности (по итогам контрольных мероприятий мониторинга); при оценке деятельности учитываются диагностические карты	процент учащихся с положительной динамикой индивидуального развития: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
3.	Системная работа (по индивидуальному образовательному маршруту) с победителями и призерами конкурсов, фестивалей, конференций	реализация индивидуального образовательного маршрута по подготовке учащихся к конкурсам различного уровня	за работу с победителями и призерами (за каждого ребенка): - муниципального уровня - регионального уровня - всероссийского уровня	7 (не более 15) 10 (не более 30) 20 (не более 60) /итого 105
4.	Сопровождение детей из социально-неблагополучных семей, детей с ограниченными возможностями здоровья	реализация плана индивидуальной практической работы; достижение позитивных результатов в обучении и поведении обучающихся	количество детей (не менее 10 чел.)	3 балла за ребенка (не более 15) /итого 15
5.	Организация наставничества	за системную работу с конкретным педагогом (наставничество молодых, оказание помощи коллегам в освоении и использовании компьютерной техники и т.д.)	количество педагогов, которым оказывается методическая помощь	3 балла за каждого педагога (не более 15) /итого 15
6.	Реализация социально значимых проектов	реализация учащимися социально значимых проектов	процент учащихся, подготовивших и реализовавших проект: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% от 30 до 50% менее 30%	10 7 5 3 0 /итого 10
7.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями учащихся (коллективно-творческая деятельность родителей, учащихся, педагогов)	реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся; привлечение родителей для участия в мероприятиях образовательного учреждения; организация совместных соревнований, конкурсов, творческих выставок и др.	процент охвата родителей: от 90 до 100% от 70 до 90% от 50 до 70% менее 50%	7 5 3 1 /итого 7
8.	Результаты участия учащихся в конкурсах муниципального, окружного, регионального, всероссийского, международного уровней	показатели результативности участия учащихся в конкурсах, фестивалях, выставках различных уровней	за каждого победителя и призера: - муниципального уровня - регионального уровня - всероссийского, международного уровней	5 (не более 15) 10 (не более 30) 20 (не более 60) /итого 105
9.	Участие в конкурсах профессионального мастерства	результативность участия в конкурсах профессионального мастерства	за каждое призовое место в очных конкурсах: - уровня образовательного учреждения - муниципального уровня - регионального уровня - всероссийского уровня	5 10 20 40 (не более 40) /итого 40
10.	Востребованность дополнительных общеразвивающих программ	востребованность программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети с применением социальных сертификатов	менее 60%; более 60%	0 20 /итого 20
11.	Создание элементов образовательной инфраструктуры	оформление кабинета, изготовление реквизита, нестандартного оборудования, запись фонограмм, видеороликов, пошив сценических костюмов и пр.	за каждое оформление	5 (не более 15) /итого 15
12.	Разовые выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности	участие в аттестации педагогических работников, в подготовке совещаний, семинаров, в разработке образовательной программы, локальных актов, проведении экспертизы программ, заполнение электронных мониторингов и т.д.	за каждое мероприятие	2 (не более 10) /итого 10
13.	Число детей-инвалидов, получающих образование по дополнительным образовательным программам	Число детей-инвалидов, получающих образование по дополнительным образовательным программам	1 обучающийся 2 обучающихся 3 и более обучающихся	5 10 15 /итого 15
				общее количество баллов 377

Таблица 7

Показатели
эффективности деятельности педагогического персонала по должности "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" для установления надбавок стимулирующего характера

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Индикатор	Баллы
1	Количество обучающихся общеобразовательного учреждения, принимающих участие:- в акциях Российского движения школьников (далее - РДДМ), Российского движения детей и молодежи (далее - РДШ);- в конкурсе соавторов идей РДДМ - в профориентационных проектах - в экскурсионных формах деятельности с обучающимися при проведении мероприятий историко-культурной, научно-образовательной и патриотической тематики.		% участников: до 20% свыше 20%количество: до 3-х идей до 10 идей свыше 10 идей до 20% свыше 20% участие обучающихся в мероприятиях Управления культуры, Управления молодежной политики и туризма участие в мероприятиях с организованным выездом обучающихся за пределами района	10 баллов 20 баллов 5 баллов 15 баллов 20 баллов 10 баллов 20 баллов 20 баллов 50 баллов
2	Результаты участия:- в программе активной социализации "Я-ТЫ-ОН-ОНА-ВМЕСТЕ ЦЕЛАЯ СТРАНА" (РДШ/РДДМ);- в воспитательном проекте "Орлята России" (РДШ/РДДМ)	Кол-во заявок на участие от общего количества 5 классов ОУ Кол-во заявок на участие от общего количества 1-4 классов ОУ	- менее 50% - более 50% - менее 50% - более 50%	15 баллов 30 баллов 15 баллов 30 баллов
3	Количество проведенных мероприятий в рамках реализации комплекса воспитательных мероприятий в общеобразовательном учреждении	Количество проведенных мероприятий в рамках реализации комплекса воспитательных мероприятий в общеобразовательном учреждении в соответствии с Примерным календарным планом воспитательной работы Министерства просвещения РФ.	до 4-х в неделю более 4-х в неделю	20 баллов 40 баллов
4	Организация работы медиацентра в ОУ	- количество тематических публикаций в официальных пабликах/сайтах ОУ;- количество тематических публикаций в СМИ, официальных пабликах партнеров.	Создание медиацентра в ОУ количество публикаций в официальных пабликах/сайтах ОУ количество публикаций в СМИ, официальных пабликах партнеров	10 баллов за каждую публикацию по 3 баллов, но не более 15 баллов за каждую публикацию по 5 баллов, но не более 25 баллов
5	Количество обучающихся, включенных в деятельность патриотических, военно-патриотических, поисковых организаций, клубов, кадетских классов и других объединений, "Юнармия"	Количество обучающихся, включенных в деятельность патриотических, военно-патриотических, поисковых организаций, клубов, кадетских классов и других объединений, "Юнармия", чел.	% участников: менее 50% более 50%	10 баллов 20 баллов
6	Количество участников конкурса "Без срока давности"	Количество участников конкурса "Без срока давности", чел.	за каждого участника	по 2 балла
7	Количество участников конкурса "Большая перемена"	Количество участников конкурса "Большая перемена", чел.	за каждого участника за каждого участника-полуфиналиста за каждого участника-финалиста	по 3 балла по 5 баллов по 10 баллов
8	Количество сформированных и выдвинутых на общешкольное голосование идей школьников и реализованных идей учреждения, в том числе в рамках партисипаторного бюджетирования в одном учебном году	Количество сформированных и выдвинутых на общешкольное голосование идей школьников и реализованных идей учреждения, в том числе в рамках партисипаторного бюджетирования в одном учебном году, ед.	за каждый сформированный проект школьников, в том числе в рамках партисипаторного бюджетирования в одном учебном году за каждый реализованный проект школьников, в том числе в рамках партисипаторного бюджетирования в одном учебном году за каждый реализованный проект учреждения, в том числе в рамках партисипаторного бюджетирования в одном учебном году	5 баллов, но не более 20 баллов 10 баллов, но не более 40 баллов 20 баллов, но не более 60 баллов
9	Организация работы по продвижению и позиционированию РДДМ, а также деятельности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями на общешкольном уровне, в том числе в рамках межведомственного взаимодействия с Управлением молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района	Организация работы по продвижению и позиционированию РДДМ, а также деятельности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями на общешкольном уровне, в том числе в рамках межведомственного взаимодействия с Управлением молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района	за каждое масштабное тематическое общешкольное мероприятие (от 50 и более участников) за каждое тематическое мероприятие в рамках одного класс-коллектива	30 баллов 5 баллов, но не более 25 баллов
10	Организация работы с обучающимися "группы риска", состоящих на различных видах учета	Организация работы с обучающимися "группы риска", состоящих на различных видах учета, через вовлечения во все формы занятости (дополнительное образование, внеурочная деятельность, реализация социально значимых проектов и проектов РДШ/РДДМ, юнармейское движение)	% участников:- менее 50%- более 50% - более 75% - 100% факт отсутствия обучающихся "группы риска", состоящих на различных видах учета	5 баллов 10 баллов 15 баллов 20 баллов 20 баллов
11	Результативное участие в профессиональных и иных конкурсах по вопросам воспитания обучающихся	Результативность участия	муниципальный уровень окружной уровень всероссийский/ международный уровень	по 3 балла за каждый конкурс, но не более 10 баллов по 5 баллов за каждый конкурс, но не более 15 баллов по 7 баллов за каждый конкурс, но не более 20 баллов