Раздел II. Проведение конкурса

Раздел II. Проведение конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участники международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям для замещения целевых управленческих должностей, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.2. Кадровую работу, связанную с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляет кадровая служба.

2.3. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров объявляется по решению главы Кондинского района и оформляется правовым актом.

2.4. Информация о порядке представления кандидатами документов на участие в конкурсе, условиях его проведения, а также требования к кандидатам размещаются на официальном сайте органов местного самоуправления Кондинского района (далее - официальный сайт органов местного самоуправления) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной гражданской службы в сети "Интернет" - федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - официальный сайт в сети "Интернет").

2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в кадровую службу следующие документы:

2.5.1. Заявление об участии в конкурсе (приложение 1 к Порядку).

2.5.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с фотографией.

2.5.3. Согласие на обработку персональных данных (приложение 2 к Порядку).

2.5.4. Копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс).

2.5.5. Копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

2.5.6. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы).

2.5.7. Копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.5.8. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

2.5.9. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.5.10. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

2.5.11. Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.6. Муниципальный служащий администрации Кондинского района, органа администрации Кондинского района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление об участии в конкурсе в кадровую службу.

2.7. Документы, перечисленные в пунктах 2.5-2.6 раздела II Порядка, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте органов местного самоуправления и на официальном сайте в сети "Интернет" муниципальный служащий (гражданин) представляет в кадровую службу лично или посредством почтового отправления.

Днем приема документов, перечисленных в пунктах 2.5-2.6 раздела II Порядка, считается день поступления указанных документов в кадровую службу.

2.8. Поступившие в кадровую службу документы кандидатов, предусмотренные в пунктах 2.5-2.6 раздела II Порядка, регистрируются в журнале учета в день их поступления.

Представление документов не в полном объеме и их оформление с нарушением требований, установленных пунктами 2.5-2.6 раздела II Порядка, является основанием для отказа в их приеме и регистрации.

2.9. Достоверность сведений, представленных гражданином в кадровую службу, подлежит проверке.

2.10. В случае, если для участия в конкурсе, в установленный для приема документов срок, заявлений от кандидатов не поступило или поступило заявление только от одного кандидата, конкурсной комиссией принимается решение о признании конкурса несостоявшимся.

2.11. Муниципального служащего (гражданина), не допущенного к участию в конкурсе в соответствии с абзацем вторым пункта 2.8 раздела II Порядка, кадровая служба информирует о причинах в письменной форме. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.12. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимает конкурсная комиссия. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

2.13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным и иным требованиям, предусмотренным пунктом 2.4 раздела II Порядка и проводится в 2 этапа.

2.14. На первом этапе конкурса, на основании результатов рассмотрения документов кандидата конкурсной комиссией принимается решение о допуске к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске кандидата, в случае несоответствия квалификационным требованиям или установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры включению кандидата в резерв управленческих кадров.

Если после проведения первого этапа конкурса остается один кандидат или не остается кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся, о чем кандидаты уведомляются в письменной форме.

2.15. Кадровая служба не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня проведения второго этапа конкурса уведомляет кандидатов о дате, времени и месте проведения конкурса посредством использования доступных средств связи (по телефону, электронной почте, факсимильной связи) и размещает оперативную информацию для кандидатов на официальном сайте органов местного самоуправления.

2.16. В случае, если кандидат, независимо от причин, не прибыл для участия в конкурсе, по решению конкурсной комиссии он признается непрошедшим конкурс.

2.17. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов.

2.18. Оценка профессионального уровня кандидатов проводится кадровой службой в соответствии с методикой, утвержденной правовым актом, и предусматривает прохождения кандидатами следующих оценочных мероприятий:

2.18.1. Оценку уровня знаний законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции.

2.18.2. Оценку уровня владения государственным языком Российской Федерации.

2.18.3. Оценку уровня знаний и навыков использования информационно-коммуникационных технологий.

2.19. Оценочные мероприятия, перечисленные в подпунктах 2.18.1-2.18.3 пункта 2.18 раздела II Порядка, проходят кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям и не имеющие ограничений, связанных с муниципальной службой, в форме тестирования, результаты которого суммируются в общую оценку и оформляются ведомостью по форме, предусмотренной методикой, указанной в пункте 2.18 раздела II Порядка.

2.20. При оценке кандидатов, принимавших участие в специальной военной операции, учитываются их заслуги и личный вклад в защиту Отечества в соответствии с методикой, указанной в пункте 2.18 раздела II Порядка.

2.21. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится конкурсной комиссией.

2.22. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии.

2.23. С учетом результатов оценочных мероприятий конкурсная комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:

2.23.1. Включить кандидата в резерв управленческих кадров.

2.23.2. Отказать во включении кандидата в резерв управленческих кадров.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.24. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

2.25. Решение конкурсной комиссии оформляется в течение 2 дней протоколом, подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии и является основанием для подготовки в течение 5 дней проекта правового акта о включении в резерв управленческих кадров.

2.26. Кадровая служба в течение 1 месяца с даты подписания протокола в письменной форме сообщает его результаты кандидатам, участвовавшим в конкурсе, и размещает информацию об итогах конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления и на официальном сайте в сети "Интернет".

2.27. Документы кандидатов, не прошедших конкурс, подлежат хранению в течение 1 года со дня завершения конкурса и возвращаются им по письменному заявлению, а после истечения этого срока - подлежат уничтожению в установленном порядке.

2.28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.29. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.