Постановление Администрации города Райчихинска Амурской области от 21 декабря 2023 г. N 856 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Райчихинска Амурской области от 21 декабря 2023 г. N 856
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2024 г.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска".

2. Признать утратившими силу постановления главы города Райчихинск:

- от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 24.01.2018 N 48 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 01.11.2018 N 750 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 26.09.2019 N 675 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 27.02.2020 N 77 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 17.09.2020 N 556 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 02.02.2021 N 58 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 22.11.2021 N 688 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 07.06.2022 N 396 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 28.10.2022 N 774 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 31.08.2023 N 606 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска";

- от 13.10.2023 N 707 "О внесении изменений в постановление главы города Райчихинска от 20.12.2017 N 899 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024 года и подлежит размещению на официальном сайте города Райчихинск.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Гасанову Е.А. - заместителя главы города по социальным вопросам.

Глава города Райчихинск

Ю.Н. Ковалёв

Утверждено
постановлением
главы города Райчихинск
от 21 декабря 2023 г. N 856

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы города Райчихинска от 20.11.2014 N 1153 "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы", в целях обеспечения социальных гарантий и определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска" (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производиться раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников, (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Доплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между установленным размером минимального размера оплаты труда (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже установленного размера минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанная доплата производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между установленным минимальным размером оплаты труда (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) и исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени (за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

1.6. Заработная плата работников Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер должностного оклада, а также размер стимулирующих выплат за достижение результатов труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт).

Учреждение обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в целях недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с управлением образования города Райчихинска и включает в себя все должности служащих и рабочих Учреждения и оплату труда в гарантированной ее части.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере на основании специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) доплата за работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 30% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

б) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

3.3. Применение доплат не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (южных районах Амурской области).

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах.

Размер районного коэффициента к заработной плате для работников Учреждения - 1,3.

Процентная надбавка за работу в южных районах области выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Молодежи (лицам в возрасте до 35 лет включительно) процентная надбавка к заработной плате выплачивается:

в размере 30 процентов - если они проживали в южных районах области не менее пяти лет;

в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы - если они проживали в южных районах области не менее одного года. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30 процентов.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, заместителю руководителя (за исключением руководителя) Учреждения устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы по основной должности.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут быть установлены

следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения на определенный период, но не более чем на один календарный год.

4.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ определяются (устанавливаются) по показателям эффективности деятельности работника с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.4.2. За качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 1 оклада (должностного оклада).

4.4.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного денежного поощрения за качественное выполнение должностных обязанностей работникам являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя;

- качественное и своевременное предоставление информации и сведений;

- инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда.

- за соблюдение инструкций и нормативных документов при исполнении должностных обязанностей;

- отсутствие выявленных проверками нарушений по основной деятельности.

4.4.4. Размер ежемесячного денежного поощрения за качественное выполнение должностных обязанностей может быть снижен отдельным работникам по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей предусмотренных должностной инструкцией - до 50%;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений непосредственных руководителей - до 50%;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более 4-х часов в течении рабочего времени без уважительных причин - до 100%;

- наличие замечаний по качеству содержания и подготовке документов - до 50%;

- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности - до 50%;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - до 50%.

Изменение ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом

руководителя учреждения с указанием конкретных причин.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.5.1. Выплата работникам премии производиться в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

4.5.2. Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

- досрочное, качественное выполнение поручений и заданий руководителя, установленной отчетности и информации, представляемой в соответствующие органы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение требований ведения делопроизводства;

- правильность и своевременность предоставление отчетности, информации, сведений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4.5.3. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему.

Руководитель учреждения вправе повысить установленный размер премии отдельным работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Премия по итогам работы, максимальными размерами не ограничивается.

Премия по итогам работы может быть за месяц, квартал, год.

4.5.4. Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

4.5.5. При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основанием для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:

- несоблюдению установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;

- низкая результативность в работе;

- недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководителя;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4.5.6. Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя учреждения, и производиться только за тот период, в котором нарушение имело место.

4.5.7. За счет средств фонда на оплату труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 3000 рублей;

при награждении почетной грамотой или благодарностью - до 3000 рублей;

в связи с профессиональным праздником - до 3000 рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию (впервые) - 3000 рублей.

Решение о выплате единовременной премии работникам учреждения принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения - начальник управления образования города Райчихинск.

Размер единовременной премии определяется (устанавливается) приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителю руководителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и определяется трудовым договором.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже оклада руководителя Учреждения.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников в кратности от 1 до 3.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения и с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов труда;

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых муниципальных образовательный учреждений города Райчихинск;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;

- оперативность в принятии решений и исполнении поручений;

- проявление разумной инициативы;

- целевое и эффективное использование средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения;

- обеспечение выполнения приказов и распоряжений учредителя;

- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.5. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностного оклада заместителя руководителя учреждения.

5.6. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю Учреждения - главным распорядителем средств бюджета города (начальник управления образования города Райчихинск);

заместителю руководителя - руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

5.7. Руководителю учреждения может выплачиваться, а в пределах фонда оплаты труда премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) на основании приказа начальника управления образования города Райчихинск (главного распорядителя средств бюджета города).

5.8. Лишения выплат стимулирующего характера или их снижение для руководителя учреждения оформляется приказом главного распорядителя средств бюджета города - начальника управления образования города Райчихинск, для заместителя руководителя приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.

6. Фонд оплаты труда Учреждения

6.1. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

6.2. Фонд оплаты учреждения формируется следующим образом (в расчете на год):

6.2.1. Работникам, осуществляющим финансово-бухгалтерское обслуживание учреждений, руководителю и заместителю руководителя учреждения:

- должностные оклады - 12 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ до 4,5 окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу премиальные выплаты по итогам работы до 3-х окладов;

- материальная помощь до 1-го оклада.

Фонд оплаты труда формируется с учетом:

районного коэффициента, процентных надбавок за работу в южных районах Амурской области;

иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области.

6.2.2. Работникам, осуществляющим организацию информационно-методической деятельности, хозяйственно-эксплуатационную деятельность образовательных учреждений города Райчихинск:

- должностные оклады - 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ до 7-ми окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы до 3-х окладов;

Фонд оплаты труда формируется с учетом:

- районного коэффициента, процентных надбавок за работу в южных районах Амурской области;

- иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области.

Водитель автомобиля

- должностные оклады - 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ до 8,5 окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы до 3-х окладов.

Фонд оплаты труда формируется с учетом:

- районного коэффициента, процентных надбавок за работу в южных районах Амурской области;

- иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области.

6.2.3. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:

- увеличения (индексации) заработной платы работников в размерах и в сроки, предусмотренные постановлением главы города Райчихинск;

- изменении штатного расписания (численности работников).

7. Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

7.1. Материальная помощь работникам Учреждения, осуществляющим финансово-бухгалтерское обслуживание образовательных учреждений города Райчихинска, руководителю и заместителю руководителя учреждения производится единовременно по письменному заявлению в размере 1-го должностного оклада в год.

Работникам учреждения, осуществляющим финансово-бухгалтерское обслуживание образовательных учреждений города Райчихинск, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

Основанием для выплаты материальной помощи работникам Учреждения, осуществляющим финансово-бухгалтерское обслуживание образовательных учреждений города Райчихинск является приказ руководителя учреждения.

Неиспользованная работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается ему до 25 декабря текущего года на основании письменного заявления.

7.2. Из фонда оплаты труда при наличии экономии в соответствующем финансовом году, по заявлению работников Учреждения может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, аварии систем газо-, тепло- и водоснабжения) при предоставлении документов подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

- при рождении ребенка;

- в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (супруги, супруга, отца, матери, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- компенсационные выплаты в связи с удорожанием цен на основные продукты питания и предметы первой необходимости, удорожанием коммунальных платежей.

Решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю Учреждения - главный распорядитель средств городского бюджета на основании письменного заявления руководителя Учреждения (начальник управления образования города Райчихинск). Выплата материальной помощи осуществляется в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен с 20 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Райчихинска Амурской области от 20 февраля 2024 г. N 115

См. предыдущую редакцию

7.3. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 4000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 4000 рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 5000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, единовременная премия выплачивается два раза в год (один раз в год к Международному женскому дню 8 марта и Дню защитника Отечества, один раз в год ко Дню учителя) - до 5000 рублей.

7.4. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель Учреждения, а руководителю Учреждения - главный распорядитель бюджетных средств.

Размер премии работникам Учреждения определяется приказом руководителя Учреждения в пределах экономии по фонду оплаты труда в Учреждении.

Размер премии руководителю Учреждения определяется нормативным правовым актом главного распорядителя бюджетных средств (начальника управления образования города Райчихинск) в пределах экономии по фонду оплаты труда в Учреждении.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр по обслуживанию
образовательных учреждений города Райчихинска"

Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Райчихинска"

Квалификационные уровни	Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки,
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: гардеробщик; грузчик; дворник; сторож (вахтер); уборщик территории; подсобный рабочий; уборщик производственных и служебных помещений; слесарь - электрик, слесарь-сантехник; электромонтер (всех наименований); плотник 1-го квалификационного разряда 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	8 909 9 283 9 673
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	10 079
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда водитель автомобиля (управление легковыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров);	10 483 10 902 11 338
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: 6-го квалификационного разряда 7-го квалификационного разряда	11 792 12 262
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Документовед; бухгалтер; инженер; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер-программист (программист); бухгалтер-ревизор; специалист по обработке первичной документации (в системе ЕГИССО); специалист по обработке документации (в системе персонифицированного финансирования дополнительного образования	13 781
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория Специалисты II категории: бухгалтер, инженер; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по труду; экономист по финансовой работе; инженер-программист (программист); бухгалтер-ревизор	14 401
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория Специалисты I категории: бухгалтер; инженер; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по финансовой работе; инженер-программист (программист); бухгалтер-ревизор	15 049
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" **	15 619
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера	16 433
	Руководитель подразделения, главный бухгалтер	21 450
Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального)
3 квалификационный уровень	методист: без квалификационной категории при наличии II квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории	11 927 12 195 13 707
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих не вошедших в профессионально-квалификационные группы
3 квалификационный уровень	Специалист по охране труда 1 категории Системный администратор Специалист гражданской обороны	9 545