Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 декабря 2023 г. N 18-КГ23-182-К4 Судебные акты отменены, а дело об установлении факта трудовых отношений направлено на новое рассмотрение, поскольку наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял с её ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Гражданка несколько месяцев проработала без оформления трудового договора и была уволена без оплаты отпускных. Она потребовала восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Но суды отказались установить факт трудовых отношений без договора, приказа о приеме на работу, соответствующих записей в трудовой книжке.

Верховный Суд РФ указал, что неоформление этих документов не исключает возможности признать трудовой договор заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения - трудовыми при наличии соответствующих признаков. Если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор, то это можно расценить как злоупотребление правом.

Наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе и выполнял с ее ведома и по поручению работодателя. Однако в данном деле суды не установили, было ли достигнуто соглашение о выполнении работы, была ли истица допущена к ее выполнению, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей зарплата. При этом они неправомерно возложили бремя доказывания на работника.

Дело направлено на пересмотр.

 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 декабря 2023 г. N 18-КГ23-182-К4

 

Опубликование:

Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, май 2024 г. N 5 (в извлечении)