Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 25.12.2023 N 2598
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Когалыма, подведомственных управлению образования администрации города Когалыма
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.11.2023 N 27-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему и условия оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных управлению образования Администрации города Когалыма, и определяет:
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия установления иных выплат;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
II. Основные условия оплаты труда работников учреждения
6. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения наименования должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, наименование профессий рабочих в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1:
Таблица 1
N |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
||
1.1. |
1 квалификационный уровень |
делопроизводитель; комендант; секретарь; секретарь-машинистка |
15 799 |
1.2. |
2 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
16 537 |
2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
||
2.1. |
1 квалификационный уровень |
администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; техник-лаборант; техник по защите информации; техник-программист; художник |
16 094 |
2.2. |
2 квалификационный уровень |
заведующий хозяйством |
16 832 |
2.3. |
3 квалификационный уровень |
заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела |
17 718 |
3. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
||
3.1. |
1 квалификационный уровень |
бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-программист (программист); психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист |
17 718 |
3.2. |
2 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
18 604 |
3.3. |
3 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
19 490 |
3.4. |
4 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
20 523 |
8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 2:
Таблица 2
N |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей |
1. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
||
1.1. |
1 квалификационный уровень |
вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части |
15 503 |
2. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
||
2.1. |
1 квалификационный уровень |
младший воспитатель |
16 242 |
3. |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
||
3.1. |
1 квалификационный уровень |
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
17 718 |
3.2. |
2 квалификационный уровень |
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог |
18 604 |
3.3. |
3 квалификационный уровень |
воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования |
19 490 |
3.4. |
4 квалификационный уровень |
педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
20 523 |
4. |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
||
4.1. |
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей |
21 409 |
4.2. |
2 квалификационный уровень |
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения среднего профессионального образования |
22 443 |
9. Размеры окладов рабочих учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно таблице 3:
Таблица 3
N |
Квалификационный уровень |
Наименование профессий |
Размер оклада, рублей |
1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
||
1.1. |
1 квалификационный уровень |
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
14 766 |
2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
||
2.1. |
1 квалификационный уровень |
профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
15 503 |
2.2. |
2 квалификационный уровень |
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
16 242 |
2.3. |
3 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
17 127 |
2.4. |
4 квалификационный уровень |
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель автомобиля, занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) |
18 013 |
10. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в таблице 4:
Таблица 4
N |
Наименование должностей |
Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1 |
2 |
3 |
1. |
специалист по охране труда <3> |
18 604 |
2. |
специалист по закупкам <1> |
17 718 |
3. |
старший специалист по закупкам, консультант по закупкам <1> |
19 490 |
4. |
специалист по кадрам, специалист по документационному обеспечению персонала <4> |
17 718 |
5. |
специалист по персоналу <4> |
17 718 |
6. |
специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу, специалист по оценке и аттестации персонала, специалист по развитию и обучению персонала, специалист по развитию карьеры персонала, специалист по нормированию и оплате труда, специалист по организации и оплате труда, специалист по компенсациям и льготам, специалист по социальным программам <4> |
17 718 |
7. |
системный администратор <2> |
18 604 |
8. |
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями <5> |
20 523 |
9. |
работник контрактной службы, контрактный управляющий <1> |
21 409 |
Размеры должностных окладов установлены с учетом требований профессиональных стандартов:
<1> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";
<2> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем";
<3> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";
<4> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом";
<5> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.01.2023 N 53н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области воспитания".
11. Оклады (должностные оклады) заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на 20% ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего структурного подразделения.
12. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются доплаты.
Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы образует повышенный оклад (должностной оклад) работника, ставку заработной платы, на который начисляются установленные настоящим Положением выплаты.
За ученую степень "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности организации или занимаемой должности.
Размеры доплаты к окладу (должностному окладу) приведены в таблице 5.
Таблица 5
N |
Наименование |
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) работникам образовательных организаций (в руб.) |
1 |
2 |
3 |
1. |
За ученую степень "Доктор наук" |
2500 |
2. |
За ученую степень "Кандидат наук" |
1600 |
Основанием для выплаты доплаты к окладу (должностному окладу) за ученую степень является приказ руководителя организации согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
Доплата к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени устанавливается пропорционально доли ставки, занимаемой сотрудником, но не свыше одной доплаты и осуществляется исходя из фактически отработанного времени.
Персональная доплата к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику в абсолютном размере в случае, если заработная плата работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, уменьшилась. Персональная доплата устанавливается и выплачивается работнику до даты достижения размера заработной платы работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до перехода на оплату труда, основанную на профессионально-квалификационных группах.
Размер персональной доплаты устанавливается работнику в размере разницы между окладом (должностным окладом), установленным работнику по состоянию на 31 декабря 2023 года, и суммой оклада (должностного оклада), с учетом повышения, предусмотренного настоящим пунктом.
III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат
13. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Когалыма от 23.12.2014 N 495-ГД "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Когалыма".
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательной организации по реализации образовательных программ.
17. Перечень и размеры компенсационных выплат указаны в таблице 6:
Таблица 6
N |
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты) |
1. |
Выплата за работу в ночное время |
20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы |
время работы с 22 часов до 6 часов |
2. |
Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день |
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П |
оформляется приказом (распоряжением) руководителя по согласованию сторон |
3. |
Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда |
не менее 4% |
по результатам специальной оценки условий труда работника |
4. |
Выплата за сверхурочную работу |
полуторный размер за первые два часа работы, за последующие часы в двойном размере, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П |
по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно |
5. |
Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
до 100% оклада (должностного оклада) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации |
оформляется приказом (распоряжением) руководителя по согласованию сторон в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы |
6. |
Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями |
1,7 |
осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Когалыма от 23.12.2014 N 495-ГД "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Когалыма" |
7. |
Процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера |
до 50% |
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к повышенным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
19. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера начисляются на виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением стимулирующих и иных выплат, установленных в абсолютном размере.
IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления
20. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы за год.
При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.
Выплата устанавливается на срок не более одного года.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от повышенного должностного оклада (оклада) работника или в абсолютном размере.
Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом организации в соответствии с параметрами и критериями снижения (лишения), устанавливаемыми приказом управления образования Администрации города Когалыма.
22. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации, в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности организации, установленным приказом управления образования Администрации города Когалыма.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от повышенного должностного оклада (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.
Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится не чаще 1 раза в полугодие или год (календарный или учебный) по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников организации.
Дополнительно за качество выполняемых работ в организации может быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации.
Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютном размере и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
23. Выплата по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в декабре финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Предельный размер выплаты по итогам работы за год - не более 1,0 фонда оплаты труда работника. Начисление выплаты по итогам работы осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени. При расчете фонда оплаты труда учитывается должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышения, предусмотренного пунктом 21 настоящего Положения, по основной занимаемой должности, 10% стимулирующей выплаты, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Примерный перечень показателей и условий для премирования работников организации:
надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;
проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за год, устанавливаются в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.
Таблица 7
N |
Показатели |
Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику |
1 |
2 |
3 |
1. |
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов |
до 20% |
2. |
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений |
до 20% |
3. |
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление не достоверной информации |
до 20% |
4. |
Несоблюдение трудовой дисциплины |
до 20% |
24. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.
Таблица 8
N |
Наименование выплаты |
Диапазон выплаты |
Условия осуществления выплаты |
Периодичность осуществления выплаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1.1. |
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
в абсолютном размере, рассчитываемом в соответствии с локальным нормативным актом организации |
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений |
ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности |
0% - 50% (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 10%) |
специалистам, служащим за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период |
ежемесячно, с даты приема на работу |
||
до 15% (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 10%) |
рабочим за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период |
ежемесячно, с даты приема на работу |
||
10000 рублей |
присуждение государственной награды (ордена, медали, знаки, почетные звания) Российской Федерации |
единовременно, в течение месяца после получения награды. Выплачивается на физическое лицо по основному месту работы и основной занимаемой должности |
||
7000 рублей |
присуждение государственной награ |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.