Отраслевое соглашение по организациям отрасли здравоохранения Республики Башкортостан на 2023 - 2026 гг. (г. Уфа, 15 ноября 2023 г.)

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Республиканского
союза "Федерация профсоюзов
Республики Башкортостан"
Г.Ф. Мирошниченко
16 ноября 2023 г.
Рег. N 91

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО:
Министерство семьи, труда и
социальной защиты населения
Республики Башкортостан
1 декабря 2023 г.

Регистрационный N 6

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на 2023 - 2026 гг. между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Минздрав РБ) - сторона от работодателей, Республиканской организацией Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - РОБ ПРЗ РФ) - сторона от работников, и Региональным отделением Общероссийской общественной организации "Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья" в Республике Башкортостан (РО ООО "ОПОЗ И ОЗ" В РБ) - сторона от работодателей.

1.2. Настоящее Соглашение разработано в целях защиты трудовых и социально - экономических прав и обеспечения законных интересов сторон, сохранения и увеличения кадрового потенциала отрасли, повышения эффективности труда и стабильности деятельности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Республики Башкортостан от 5 ноября 1993 г. N ВС-21/23 "О профессиональных союзах", Законом Республики Башкортостан от 06 декабря 2005 года N 252-з "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан", Указом Главы Республики Башкортостан от 20.10.2021 N УГ-605 "О мерах по обеспечению развития социального партнерства в сфере труда в Республике Башкортостан" иными нормативными правовыми актами, направленными на обеспечение защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников здравоохранения, Отраслевым соглашением в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, Республиканским соглашением между Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Республики Башкортостан", объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2023 - 2025 годы.

1.3. Уведомительная регистрация настоящего Соглашения проводится Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан после предварительного согласования с Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Республики Башкортостан".

1.4. Настоящее Соглашение является правовым актом, его положения обязательны для сторон настоящего Соглашения, всех медицинских и иных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан (далее - организации здравоохранения), территориальных и первичных организаций Профсоюза работников здравоохранения РФ (далее - первичные профсоюзные организации) и служат основой при заключении коллективных и трудовых договоров.

1.5. Настоящее Соглашение заключено с учетом действующего законодательства и является обязательным к применению при заключении в организациях здравоохранения коллективных и трудовых договоров, принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Настоящее Соглашение не ограничивает права сторон социального партнерства (работников и работодателей) на расширение социально-трудовых прав и гарантий, а также мер социальной поддержки работников в коллективных и трудовых договорах, с учетом особенностей деятельности организации здравоохранения и ее финансовых возможностей.

1.6. Действие настоящего Соглашения распространяется на всех работников организаций здравоохранения.

К работникам, не являющимся членами Профсоюза и не уполномочившими Профсоюз на представительство их интересов, нормы Соглашения применяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.7. РОБ ПРЗ РФ, соответствующие профсоюзные организации выступают в качестве полномочных представителей работников, являющихся членами Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - Профсоюз), при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также при ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов: оплаты и нормирования труда, найма, увольнения (в том числе при сокращении штата и численности работников), условий и охраны труда, социального, пенсионного обеспечения.

Стороны настоящего Соглашения обязуются способствовать заключению коллективных договоров в медицинских организациях и иных организациях отрасли здравоохранения Республики Башкортостан.

1.8. Заключенные в установленном порядке коллективные договоры направляются для уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан после экспертизы и предварительного согласования проекта в вышестоящем профсоюзном органе, входящим в структуру Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.

1.9. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 октября 2023 года и действует по 30 сентября 2026 года.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения. Вновь заключаемое Соглашение не должно ухудшать положение работников здравоохранения по сравнению с ранее действовавшими Соглашениями.

1.10. Стороны признали необходимым:

1.10.1. предоставлять друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников здравоохранения, в т.ч. проекты нормативно-правовых актов, статистических данных, проводить взаимные консультации по этим вопросам;

1.10.2. включать представителей РОБ ПРЗ РФ в состав рабочих групп по подготовке нормативно-правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений;

1.10.3. предоставлять РОБ ПРЗ РФ информацию о принимаемых решениях о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организаций здравоохранения, смены собственника имущества организации здравоохранения, смены ведомственной подчинённости, сокращения численности или штата работников.

1.11. Стороны договорились, что в целях снижения социальной напряженности будут прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и гласности в решении вопросов, касающихся оплаты труда, установления стимулирующих выплат и премий, надбавок и доплат, материальной помощи работникам, распределения жилья, представления к награждению государственными и отраслевыми наградами, учитывая предложения каждой из Сторон.

1.12. Руководители организаций здравоохранения и выборный орган первичной профсоюзной организации вправе заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4 статьи 28 Федерального Закона от 12.01.1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

1.13. Изменения, вносимые в Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Башкортостан, принятые в период действия настоящего Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, по сравнению с положениями настоящего Соглашения, применяются с момента вступления их в силу.

2. Контроль и ответственность сторон за выполнением настоящего Соглашения

2.1. Минздрав РБ и РОБ ПРЗ РФ доводят настоящее Соглашение до организаций здравоохранения, профсоюзных организаций и содействуют его реализации.

2.2. Республиканская отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в отрасли здравоохранения, созданная в соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан", не менее 1 раза в полугодие рассматривает ход выполнения Соглашения и готовит материалы к отчету.

Отчет о выполнении настоящего Соглашения заслушивается 1 раз в полугодие на совместном заседании коллегии Минздрава РБ и Президиума РОБ ПРЗ РФ. Результаты рассмотрения доводятся до сведения подведомственных Минздраву РБ организаций и профсоюзных организаций.

2.3. Стороны считают целесообразным освещать в средствах массовой информации промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения.

3. Обязательства сторон

3.1. Стороны считают необходимым совместно добиваться:

3.1.1. обеспечения совместно с организациями здравоохранения и профсоюзными организациями целевого использования средств, выделяемых из бюджетов всех уровней на улучшение условий труда;

3.1.2. недопущения отключения организаций здравоохранения от водо-, газо-, тепло-, энергоснабжения;

3.1.3. учета предложений сторон по финансированию системы здравоохранения при формировании соответствующих бюджетов на очередной финансовый год, при установлении тарифов ФОМС на оказание медицинской помощи;

3.1.4. увеличения размера денежной компенсации по оплате жилья и коммунальных услуг, предоставляемой специалистам здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках;

3.1.5. принятия мер по созданию материальной базы для оздоровления и отдыха работников отрасли и членов их семей, студентов медицинских профессиональных образовательных учреждений;

3.1.6. выделения из бюджетных и внебюджетных источников финансирования дотаций работникам здравоохранения на частичное возмещение оплаты за проживание в ведомственных общежитиях, служебном жилье;

3.1.7. принятия нормативных правовых актов: о защите профессиональной чести и достоинства медицинских и фармацевтических работников; о страховании риска профессиональной ответственности медицинских и фармацевтических работников; об обеспечении единовременным денежным пособием семьи работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведении научных исследований;

3.1.8. принятия в целях укрепления кадрового потенциала организаций здравоохранения нормативных правовых актов, предусматривающих оказание государственной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам в части улучшения их жилищных условий;

3.1.9. предоставления медицинским и фармацевтическим работникам организаций здравоохранения (нуждающимся в улучшении жилищных условий), жилья по договорам найма служебных жилых помещений;

3.1.10. установления для молодых специалистов с медицинским или фармацевтическим образованием, направляемых на работу в сельскую местность (при переезде на работу в сельскую местность), дополнительных мер социальной поддержки, в том числе, внеочередного предоставления жилья;

3.1.11. первоочередного предоставления детям медицинских и фармацевтических работников мест в дошкольных учреждениях и обеспечения санаторно-курортным лечением;

3.1.12. обеспечения медицинских и фармацевтических работников санаторно-курортным лечением;

3.1.13. утверждения бездефицитной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации в Республике Башкортостан бесплатной медицинской помощи, корректировки тарифов ФОМС на оказание медицинской помощи;

3.1.14. реализации Программы модернизации здравоохранения Республики Башкортостан;

3.1.15. соблюдения положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указа Главы Республики Башкортостан от 20.10.2021 N УГ-605 "О мерах по обеспечению развития социального партнерства в сфере труда в Республике Башкортостан";

3.1.16. создания условий для повышения производительности труда, достижения достойной заработной платы, эффективной занятости, безопасных условий и охраны труда;

3.1.17. реализации мер по привлечению медицинских кадров и укреплению кадрового потенциала отрасли здравоохранения, повышению престижа и статуса медицинских работников в обществе;

3.1.18. решения вопросов повышения престижа профессии, уровня социально-экономической и профессиональной защиты работников;

3.1.19. поддержания благоприятного морально-психологического климата в организациях здравоохранения, предотвращения синдрома хронической усталости и профилактики профессионального (эмоционального) выгорания;

3.1.20. создания условий для непрерывного медицинского образования, повышения уровня правовой грамотности работников организаций здравоохранения;

3.1.21. разработки и реализации республиканской программы по улучшению жилищных условий медицинских работников организаций здравоохранения в целях сохранения и развития кадрового потенциала отрасли здравоохранения.

3.2. Стороны договорились:

3.2.1 РОБ ПРЗ РФ вправе выступать с предложениями о принятии Минздравом РБ нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

3.2.2. Минздрав РБ учитывает мнение РОБ ПРЗ РФ при разработке проектов нормативных правовых актов и иных документов (разъяснений, положений, рекомендаций и т.д.) затрагивающих социально-трудовые и связанные с ними экономические права и гарантии, а также профессиональные права и интересы работников, в том числе по вопросам оплаты труда и награждения ведомственными наградами.

3.2.3. Руководители организаций здравоохранения предоставляют по запросу РОБ ПРЗ РФ информацию по вопросам трудового законодательства (в том числе, о численности и составе работников, о планировании и проведении мероприятий по сокращению численности (штатов) работников и др.), заработной платы (в том числе, о системах оплаты труда, о размере средней заработной платы по категориям работников, о размере и структуре фондов оплаты труда, о средствах, направляемых на выплаты стимулирующего характера, объеме задолженности по выплате заработной платы, о принимаемых решениях по финансированию организаций здравоохранения и т.д.), охраны труда, сохранения и развития кадрового потенциала отрасли здравоохранения, повышения престижа профессии медицинского работника, социально-экономического развития отрасли, и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

3.2.4. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в здравоохранении, повышения престижности профессии медицинского работника, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.

3.2.5. Проводить совместную аналитическую и экспертную оценку проектов нормативных правовых актов, затрагивающих профессиональные, социально-экономические интересы работников системы здравоохранения.

3.2.6. Организовывать и проводить обучающие мероприятия по правовым вопросам, вопросам оплаты и охраны труда для руководителей, специалистов и работников организаций здравоохранения.

4. Трудовые отношения

4.1. Стороны договорились, что:

4.1.1. трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (далее - трудовое законодательство), настоящим Соглашением, иными соглашениями, локальными нормативными актами и коллективным договором;

4.1.2. условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

4.1.3. работодатель и работник заключают трудовой договор в письменной форме в установленном порядке;

4.1.4. в организациях здравоохранения работу по внутреннему совместительству, в соответствии со ст.ст. 60.1, 282-288 ТК РФ, оформлять в виде отдельного трудового договора в установленном порядке;

4.1.5. в организациях здравоохранения совмещение профессий (должностей), в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, оформлять письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, с указанием условий выполнения дополнительной работы и размера оплаты труда;

4.1.6. организации здравоохранения обеспечивают соответствие наименования должностей медицинских работников номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников;

4.1.7. при приеме на работу работодатель рекомендует кадровой службе (специалисту по кадрам) направлять работника в первичную организацию Профсоюза в целях осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав работника при трудоустройстве, а также в целях доведения до сведения работника информации о деятельности профсоюзной организации, о гарантиях и льготах, предусмотренных у данного работодателя;

4.1.8. увольнение работника - члена Профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, и 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с согласия выборного профсоюзного органа соответствующей профсоюзной организации;

4.1.9. работодатели за счет собственных средств обеспечивают профессиональную переподготовку с одной специальности на другую (получение дополнительного профессионального образования), не требующую получения основного образования, медицинских и фармацевтических работников при невозможности указанных категорий работников выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья либо при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников с обязательством переобучившихся работников отработать определенный период времени после переподготовки. Порядок и условия переподготовки, обязательства сторон определяются договором (соглашением) в соответствии с трудовым законодательством.

В период переподготовки (повышения квалификации) за работником сохраняется место работы (должность) и среднемесячная заработная плата. Работникам, направляемым с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

4.1.10. руководители организаций здравоохранения вправе на условиях совмещения должностей осуществлять лечебную деятельность для реализации права на досрочное назначение страховой пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения;

4.2. Стороны обеспечивают создание во всех организациях здравоохранения комиссий по трудовым спорам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Стороны договорились, что в случае угрозы массового увольнения работодатель информирует выборный орган первичной профсоюзной организации, органы государственной службы занятости населения не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и совместно с органом первичной профсоюзной организации разрабатывает меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

Критерием массового увольнения в отрасли считается планируемое расторжение трудовых договоров с 10 и более процентами работников организации в течение 90 календарных дней.

4.4. Стороны договорились, что при принятии решения о реорганизации, изменении правового статуса, типа (формы, вида) организации (в том числе путем ликвидации существующей и создания на базе её имущества новой организации), не допускать ухудшения положения работников; совместно создать программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников. Обеспечивать:

- преемственность ранее достигнутых (в т.ч. коллективными договорами, соглашениями) для работников гарантий и компенсаций (по оплате труда, продолжительности рабочего времени, дополнительным отпускам, охране труда и т.д.);

- перевод на работу в созданную организацию всех работников (включая лиц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, иных лиц, за которыми сохраняется место работы), изъявивших желание на перевод в письменной форме;

- проведение мероприятий по пересмотру штатного расписания, системы оплаты труда, режима работы и т.д. только после завершения процесса изменения правового статуса организации;

- правопреемственность профсоюзной организации;

- включение в состав наблюдательных советов автономных учреждений (учреждений иных форм и типов, в которых создаются наблюдательные советы) представителя профсоюзной организации.

4.5. Стороны договорились, что в ходе проведения процедур приватизации, реорганизации, реструктуризации, перепрофилирования, банкротства или ликвидации организации, реализации программ государственно-частного партнерства в сфере здравоохранения учитывают мнение РОБ ПРЗ РФ по вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников, совместно разрабатывают комплекс мер, позволяющих обеспечить сохранение за работниками прав и социальных гарантий, установленных законодательством, в том числе права на своевременную выплату заработной платы и досрочное оформление страховой пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

4.6. Стороны договорились, что при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников работодателем будут приняты меры к переподготовке высвобождаемых медицинских работников на иную должность и сохранению трудоустройства этих работников. При проведении указанных мероприятий работодатели предоставляют преимущественное право трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением численности (штата), в соответствии с квалификацией работника в данную организацию в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работодатели обеспечивают установленную законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан для работников здравоохранения продолжительность рабочего времени и времени отдыха с учетом соблюдения длительности ежедневного (междусменного) отдыха, равной не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения, где имеется недостаток медицинских и фармацевтических работников, устанавливается:

для врачей и среднего медицинского персонала, младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели.

5.2. Медицинским работникам в соответствии со статьей 350 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

Для работников условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается рабочая неделя, следующей продолжительности:

при установлении класса 3.3 - 36 часов в неделю;

при установлении класса 3.4 - 35 часов в неделю;

при установлении класса 4.0 - 34 часа в неделю.

5.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, устанавливается приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей".

5.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников организаций здравоохранения устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

5.5. Для работников из числа женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

5.6. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Коллективным договором, а также с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с оплатой за фактически отработанное время.

5.7. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

5.8. Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца.

5.9. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, общая продолжительность рабочего времени работника медицинской организации, с учетом времени дежурства на дому, не должна превышать норму рабочего времени работника медицинской организации за соответствующий период.

Время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

В случае вызова на работу работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

5.10. В целях создания здоровых и безопасных условий труда, качественного выполнения обязанностей по оказанию медицинской помощи населению работодатель обеспечивает продолжительность рабочей смены не более 12 часов, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть увеличена до 24 часов максимально допустимая продолжительность смен, если иное не установлено действующим законодательством.

5.11. В течение рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Время предоставляемого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором.

5.12. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (за вредные, опасные условия труда, ненормированный рабочий день и др.) определяются в соответствии с трудовым законодательством.

5.13. При определении продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные Главой Республики Башкортостан нерабочие дни в Республике Башкортостан (Ураза-байрам, Курбан-байрам и др.), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.14. Стороны договорились, что работникам организаций здравоохранения, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также конкретная продолжительность отпуска (в зависимости от фактической занятости работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) определяется в коллективном договоре организации в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем производится из бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности.

5.15. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени вредности или опасным условиям труда, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, составляет:

при установлении подкласса 3.2 - не менее 7 календарных дней;

при установлении подкласса 3.3 - не менее 8 календарных дней;

при установлении подкласса 3.4 - не менее 9 календарных дней;

при установлении класса 4.0 - не менее 10 календарных дней.

При проведении специальной оценки условий труда и отнесении условий труда на рабочих местах к вредным условиям (класс 3) и (или) опасным (класс 4) в соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ранее установленной продолжительности.

5.16. В организациях здравоохранения, с учетом финансовых возможностей, вправе устанавливаться дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации содержащими нормы трудового права.

5.17. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с коллективным договором.

6. Оплата труда

6.1. Стороны подтверждают, что:

6.1.1. оплата труда работников здравоохранения производится в соответствии с действующим законодательством об оплате труда;

6.1.2. заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

6.1.3. системы оплаты труда работников формируются на основе совершенствования структуры заработной платы, в том числе повышения окладов, ставок заработной платы и прочего персонала организаций отрасли здравоохранения;

6.1.4. увеличение фондов оплаты труда работников, в том числе при проведении индексации заработной платы работников, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, рекомендуется преимущественно направлять на увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников;

6.1.5. выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с законодательством;

6.1.6. Квалификационная категория устанавливается в соответствии с приказом Минздрава России от 22 ноября 2021 года N 1083н "О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", с 01 января 2024 года в соответствии с приказом Минздрава России от 31.08.2023 г N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", а также в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Стороны договорились:

6.2.1. совместно проводить мониторинг систем оплаты труда в организациях здравоохранения, включая размеры заработной платы работников, соотношение доли должностного оклада в структуре заработной платы и т.д.;

6.2.2. производить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда не менее 4% окладов (должностных окладов) устанавливаются дифференцированно в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

Рекомендовать медицинским организациям устанавливать размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах:

- подкласс 3.1 - не менее 4%;

- подкласс 3.2 - не менее 5%;

- подкласс 3.3 - не менее 6%;

- подкласс 3.4 - не менее 7%;

- класс 4.0 - не менее 8%.

Размеры выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовом договоре с работником.

Установленные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены по сравнению с размерами, установленными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без подтверждения улучшений условий труда проведенной специальной оценки условий труда.

6.2.3. оплата труда за работу в ночное время производится в размере от 20% до 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; работникам, осуществляющим оказание экстренной медицинской помощи - не менее 50%, скорой медицинской помощи - не менее 80%.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации;

6.2.4. при установлении работникам выплат стимулирующего характера предусматривать увеличение доли выплат за наличие квалификационной категории в общем объеме стимулирующих выплат;

6.2.5. в случае истечения срока действия квалификационной категории у лиц, находившихся в состоянии длительной нетрудоспособности (свыше 6 месяцев), лиц, призванных на службу в Вооруженных силах РФ, лиц, находящихся в длительной командировке за рубежом, выполняющих работу по специальности, беременных, лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, за этими медицинскими и фармацевтическими работниками сохраняется соответствующая надбавка за квалификационную категорию в течение 3-х лет после выхода на работу;

6.2.6. врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штатах которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа должна отражаться в соответствующих документах;

6.2.7. при переходе специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием на должности руководителей организаций здравоохранения, на должности заместителей руководителя, руководителей структурными подразделениями организаций, установленные им надбавки за квалификационную категорию сохраняются в течение первых трех лет работы на этих должностях;

6.2.8. при переходе специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием на должности главных и старших медицинских сестер (фельдшеров, акушерок), старшего фармацевта, установленные им надбавки за квалификационную категорию сохраняются в течение первых трех лет работы на этих должностях;

6.2.9. при изменении условий трудового договора медицинского работника (перевод на другую должность, работа по другой специальности) по инициативе работодателя, в результате которого изменяется квалификационная категория, установленные ему надбавки за квалификационную категорию сохраняются в течение первых трех лет работы на этих должностях (по этой специальности);

6.2.10. в случае истечения срока действия квалификационной категории у медицинских работников, назначенных на должности руководителей организаций здравоохранения и их заместителей, руководителей структурных подразделений, главных и старших медицинских сестер (фельдшеров, акушерок), старшего фармацевта, а также медицинских работников по инициативе работодателя переведённых на другую должность или работу по другой специальности за ними сохраняется соответствующая надбавка за квалификационную категорию в течение 3-х лет после возращения на предыдущую работу (должность, специальность);

6.2.11. врачам - терапевтам участковым, врачам - педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических участков при переходе на должности врачей общей практики (семейных врачей) и на должности медицинских сестер врача общей практики (семейного врача), установленные им надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию сохраняются в течение первых трех лет работы на этих должностях;

6.2.12. при ликвидации организации здравоохранения или сокращении штатной численности, специалистам сохраняются установленные им надбавки за квалификационную категорию, срок действия которой истекает на момент их увольнения, в течение одного года со дня увольнения;

6.2.13. в случае истечения у работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории рекомендовать работодателю сохранять оплату труда работника с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год;

6.2.14. молодым специалистам, поступившим на работу в организацию здравоохранения после окончания профильного высшего или среднего профессионального учреждения, в течение 3 лет работы с момента первого трудоустройства по специальности, устанавливается надбавка к окладу в размере 5%.

При переходе молодого специалиста на работу в другую организацию здравоохранения, новый работодатель сохраняет за молодым специалистом право на получение надбавки к окладу в размере 5% до истечения установленного 3-летнего срока.

Под молодым специалистом понимается выпускник образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, закончивший полный курс по очной форме обучения, получивший диплом об окончании образовательного учреждения и прошедший аккредитацию (аккредитация специалиста только для медицинских и фармацевтических работников), принятый на работу в организацию здравоохранения в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

6.2.15. в соответствии с коллективным договором организации установить надбавку к окладу руководящим работникам и специалистам организаций здравоохранения за ученую степень: кандидата наук - до 10%, за доктора наук - до 20%; за почетные звания: "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный медицинский работник" - до 10%;

6.2.16. в соответствии с коллективным договором организации установить надбавку до 10% к окладу работникам организаций здравоохранения, имеющим ученую степень, почетное звание, установленные для работников различных отраслей, при соответствии ученой степени, почетного звания профилю занимаемой должности (к примеру, "кандидат экономических наук", "заслуженный экономист" и др.);

6.2.17. дежурства на дому оплачиваются из расчета должностного оклада с учетом районного коэффициента за фактическое время дежурств;

6.2.18. в случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, а также время в пути, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, установленных данному работнику;

6.2.19. за работниками из числа младшего медицинского персонала государственных медицинских организаций, переведенными на должности работников, отнесенных к общеотраслевым профессиям рабочих, сохранить уровень заработной платы на период их работы в новой должности не ниже, чем по ранее занимаемой должности.

6.2.20. установить водителям подразделений скорой медицинской помощи доплату в размере не менее 20% от оклада за транспортировку (переноску) пациента до автомобиля, медицинской организации. Конкретные условия и размер доплаты определяются по соглашению сторон.

6.2.21. оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день, оплату сверхурочной работы осуществлять не менее чем в двойном размере, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П;

6.2.22. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам организаций здравоохранения в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет - от 10%;

- свыше 5 лет - от 15%.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, включаются:

- время работы по основной работе на любых должностях в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы по основной работе, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях;

- иные периоды, в том числе периоды работы в организациях негосударственной системы здравоохранения, определяемые коллективным договором организации здравоохранения.

Вышеуказанные периоды работы включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, полностью, без учета наличия перерывов между периодами работы и их продолжительности.

6.3. Стороны обязуются:

6.3.1. анализировать социально-экономическое положение работников организаций здравоохранения, готовить и совместно вносить предложения по улучшению условий оплаты труда работников отрасли;

6.3.2. принимать все необходимые меры по обеспечению финансирования расходов по текущему содержанию организаций здравоохранения и развитию отрасли с утвержденным на соответствующий период бюджетом Республики Башкортостан;

6.3.3. осуществлять контроль за своевременностью и в полном объеме выплаты заработной платы в организациях здравоохранения Республики Башкортостан.

6.4. В организациях здравоохранения, за счет приносящей доход деятельности, вправе устанавливаться дополнительные выплаты работникам, в том числе за наставничество, в связи с юбилейными датами, награждением государственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий и т.д., если иное не предусмотрено действующим законодательством.

7. Социальная защита, льготы, гарантии и компенсации

7.1. Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции вносят предложения в органы законодательной и исполнительной власти Республики Башкортостан о выделении дополнительных средств для проведения вакцинации против гепатита (всех групп) работникам здравоохранения группы риска.

7.2. Стороны обязуются совместно добиваться:

- осуществления мероприятий по организации летнего отдыха и оздоровления детей работников отрасли;

- предоставления работникам здравоохранения, нуждающимся в жилье, льготных субсидий на строительство или приобретение жилья;

- создания системы ипотечного кредитования строительства жилья, доступного для работников здравоохранения;

7.3. Работодатели и председатели профсоюзных организаций обязуются:

7.3.1. обеспечивать выполнение установленных законодательством гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права коллективов работников в расширении этих гарантий за счет собственных средств при заключении коллективных договоров в организациях;

7.3.2. в случае причинения вреда здоровью работникам организаций здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга содействовать им в возмещении ущерба в объеме и порядке, устанавливаемых законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан:

7.3.2.1. содействовать в выплате единовременного пособия работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний исходя из максимальной суммы, установленной бюджетом Фонда социального страхования РФ на соответствующий год, в зависимости от степени утраты трудоспособности. Организация, с учетом финансовых возможностей, вправе устанавливать повышенные размеры указанных выплат;

7.3.2.2. в случае гибели работников медицинских организаций и причинению вреда их здоровью при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга содействовать в выплате единовременного денежного пособия в объеме и порядке, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.

7.3.2.3. в случае смерти работников медицинских организаций, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, при исполнении своих служебных обязанностей право на получение государственных единовременных пособий имеют члены их семей, а в случае заражения право на получение пособия имеет сам работник на основании законодательства Российской Федерации;

7.3.2.4. содействовать в возмещении в установленном законом порядке расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве или по заключению органов здравоохранения, установивших профессиональное заболевание.

7.4. Стороны договорились:

7.4.1. проводить полную (стопроцентную) диспансеризацию работников здравоохранения в соответствии с действующим законодательством;

7.4.2. по результатам диспансеризации обеспечивать проведение мероприятий по оздоровлению и реабилитации в соответствии с медицинскими показаниями;

7.4.3. обеспечивать внеочередное оказание медицинской помощи работникам здравоохранения при прохождении врачебного приема и диагностического исследования в любой организации здравоохранения (с указанием о наличии данного права у работников здравоохранения в тексте соответствующего объявления, вывешиваемого в организации здравоохранения);

7.4.4. обеспечивать работникам здравоохранения возможность бесплатного внеочередного обследования по медицинским показаниям (в т.ч. ультразвуковые исследования, компьютерная томография и иные высокотехнологичные методы исследования) в любой организации здравоохранения Республики Башкортостан;

7.4.5. проводить работу по обеспечению санаторно-курортным лечением специалистов организаций здравоохранения в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Работодатели обязуются проводить работу по реализации Федерального Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", в том числе:

- обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

- информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления;

- создавать комиссию по персонифицированному учету и обеспечивать ее работу;

- обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

7.6. Работодатели в случае ухудшения финансового состояния организации извещают работников и выборный орган первичной профсоюзной организации в целях принятия совместных мер по стабилизации ситуации.

8. Условия и охрана труда

8.1. Минздрав РБ обязуется:

8.1.1. организовывать и координировать работу по охране труда в организациях здравоохранения в соответствии с трудовым законодательством;

8.1.2. осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства организациями здравоохранения;

8.1.3. доводить до сведения руководителей организаций здравоохранения вводимые в действие новые законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда;

8.1.4. осуществлять контроль и оказывать организационно-методическую помощь организациям здравоохранения в проведении специальной оценки условий труда;

8.1.5. проводить учет и анализ случаев производственного травматизма работников отрасли, разрабатывать рекомендации и мероприятия по их снижению;

8.1.6. содействовать введению в организациях с численностью работающих 50 и более человек должности освобожденного специалиста по охране труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.2. РОБ ПРЗ РФ обязуется:

8.2.1. осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда;

8.2.2. участвовать в работе комиссии по расследованию причин групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве;

8.2.3. оказывать необходимую консультативную помощь работникам и организациям здравоохранения по вопросам охраны труда;

8.2.4. рассматривать вопросы условий и охраны труда на заседаниях Президиума и постоянно действующем семинаре "День председателя";

8.2.5. осуществлять независимую экспертизу условий труда в организациях здравоохранения в соответствии с регламентами Федерации независимых профсоюзов России, Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ, Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Республики Башкортостан";

8.2.6. принимать участие в разработке нормативных правовых актов по охране труда;

8.2.7. обеспечивать правовыми нормативными актами в области охраны труда профсоюзные органы организаций здравоохранения;

8.2.8. проводить работу по защите социально-экономических и трудовых прав работников здравоохранения.

8.3. Минздрав РБ совместно с РОБ ПРЗ РФ обязуются:

8.3.1. осуществлять мониторинг нормативно-правовых актов в области охраны труда;

8.3.2. организовывать проведение отраслевых конкурсов (в том числе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства", на звание "Лучшее учреждение, организация, предприятие отрасли здравоохранения по условиям и охране труда" и "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза" и др.);

8.3.3. осуществлять контроль за полнотой предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.

8.4. Работодатель обеспечивает:

8.4.1. создание в организациях комитетов (комиссий) по охране труда;

8.4.2. создание службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда в организации с численностью работников 50 и более человек в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

8.4.3. выполнение мероприятий по специальной оценке условий труда, в том числе:

8.4.3.1. взаимодействие комиссии по проведению специальной оценки условий труда с организациями, проводящими специальную оценку условий труда, на всех этапах этой работы в целях получения объективных результатов;

8.4.3.2. организация работы комиссии по сбору предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, формированию перечня вредных и (или) опасных производственных факторов подлежащим исследованиям (испытаниям) и измерениям, на их рабочих местах;

8.4.3.3. при заключении договора на оказание услуг по специальной оценке условий труда включение в обязанности исполнителя пункта: "По письменному требованию Заказчика предоставлять обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда в течение всего периода их действия - 5 лет";

8.4.3.4. предоставление работникам необходимых разъяснений по вопросам проведения и результатам специальной оценки условий труда на его рабочем месте, в том числе по предоставляемым гарантиям и компенсациям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

8.4.5. проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков;

8.4.6. организацию контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

8.4.7. обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

8.4.8. проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

8.4.9. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

8.4.10. информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

8.4.11. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

8.4.12. бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым во вредных условиях труда, выдача производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за всё время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный договор или в трудовой договор;

8.4.13. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8.4.14. учет и расследование причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

8.4.15. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда и соблюдение гигиенических требований, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

8.4.16. при производстве работ (оказании услуг) на территории медицинской организации, работодатель совместно с подрядчиком перед началом производства работ (оказании услуг) разрабатывает мероприятия по безопасности работ, с оформлением Акта по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории;

8.4.17. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

8.4.18. рассмотрение комиссией по проведению СОУТ вопроса о сохранении результатов специальной оценки условий труда при реорганизации медицинских организаций или их структурных подразделений, до проведения очередной специальной оценки условий труда;

8.4.19. на время приостановки работ в организации, на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника, сохранение за ним места работы, должности и среднего заработка.

8.4.20. отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при необеспечении его средствами индивидуальной защиты, не влечет для работника каких-либо последствий;

8.4.21. беспрепятственный допуск профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда Профсоюза для осуществления контроля условий труда и трудового законодательства, участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведения проверок состояния условий и охраны труда в соответствии со статьей 370 ТК РФ;

8.4.22. рассмотрение представления профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных лиц по охране труда Профсоюза о выявленных нарушениях ТК РФ и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, принятие мер по устранению выявленных нарушений и информирование профсоюзной организации, о принятых мерах, предоставление в РОБ ПРЗ РФ копии акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 7-дневный срок после его утверждения, с учетом соблюдения требований законодательства о персональных данных;

8.4.23. создание необходимых условий для выполнения членами комитетов (комиссии) по охране труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда РОБ ПРЗ РФ функций по осуществлению контроля за состоянием условий и охраны труда, проведение их обучения в специализированных учебных центрах с сохранением среднего заработка на период проведения обучения.

8.5. Профсоюзные органы организаций здравоохранения обязуются:

8.5.1. осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, бесплатным обеспечением средствами индивидуальной защиты, смывающими средствами, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, выполнением мероприятий по охране труда коллективного договора и расходованием средств на эти цели;

8.5.2. организовывать эффективную работу уполномоченных по охране труда профсоюза и членов совместного комитета (комиссии) по охране труда и содействовать их обучению 1 раз в 3 года за счет работодателя;

8.5.3. при возникновении несчастного случая на производстве или профзаболевания:

8.5.3.1. в течение суток сообщать о происшествии в РОБ ПРЗ РФ;

8.5.3.2. контролировать своевременную передачу всей необходимой документации в ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по РБ по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям;

8.5.3.3. оказывать помощь пострадавшим или членам их семей в получении всех выплат, предусмотренных законодательством и настоящим соглашением;

8.5.4. представлять в РОБ ПРЗ РФ, с учетом соблюдения требований законодательства о персональных данных, отчеты по охране труда за истекший год по установленным формам с приложением копий актов формы Н-1.

8.6. Стороны Отраслевого соглашения:

8.6.1. рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и соглашениях мероприятия:

- по профилактике немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, злоупотребления алкогольной и спиртосодержащей продукцией, употребления табака и табачных изделий;

- по созданию условий и формированию мотивации для ведения здорового образа жизни, занятий физкультурой и спортом, включая подготовку и выполнение требований Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", включение в режим рабочего дня производственной гимнастики для поддержания умственной и физической работоспособности сотрудников.

8.6.2