Решение Белгородского городского Совета от 26 декабря 2023 г. N 55 "О внесении изменений в решение Белгородского городского Совета от 29 сентября 2020 года N 283 "Об утверждении Положения об оплате труда работников детских оздоровительных лагерей города Белгорода"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Белгородской области от 18 сентября 2023 года N 525-пп "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет областного и местных бюджетов", решением Белгородского городского Совета от 24 октября 2023 года N 19 "Об увеличении оплаты труда и о внесении изменений в решение Белгородского городского Совета депутатов от 15 октября 2002 года N 325, решение Совета депутатов города Белгорода от 4 декабря 2007 года N 601", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести в решение Белгородского городского Совета от 29 сентября 2020 года N 283 "Об утверждении Положения об оплате труда работников детских оздоровительных лагерей города Белгорода" (в редакции решений Белгородского городского Совета от 22 декабря 2020 года N 328, от 23 марта 2021 года N 366, от 26 октября 2021 года N 446, от 15 февраля 2022 года N 506) следующие изменения:

1) наименование после слов "оплате труда работников" дополнить словами "муниципальных учреждений".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений детских оздоровительных лагерей города Белгорода, утвержденное решением Белгородского городского Совета от 29 сентября 2020 года N 283 (в редакции решений Белгородского городского Совета от 22 декабря 2020 года N 328, от 23 марта 2021 года N 366, от 26 октября 2021 года N 446, от 15 февраля 2022 года N 506), следующие изменения:

1) в пункте 1.2:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"- базовый должностной оклад (базовый оклад) - минимальный оклад работника детского оздоровительного лагеря, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат (таблицы 1, 2 приложения N 1 к Положению);";

в абзаце третьем слова "тяжелых работах," исключить;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"- стимулирующие выплаты - выплаты, установленные с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;";

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;";

дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

"- постоянные работники - работники, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок;";

дополнить абзацем девятым следующего содержания:

"- работники, занятые на сезонных работах - работники, с которыми заключается трудовой договор для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.";

2) в таблице 1 строку 2 изложить в следующей редакции:

"

2.	Количество работников в учреждении:	за каждого работника
	- постоянные работники		1
	- работники, занятые на сезонных работах		0,5

";

3) в пункте 4.1 после слов "Перечнем компенсационных выплат" дополнить словами "работникам";

4) в абзаце первом пункта 4.4 слова "и максимальными размерами не ограничиваются" заменить словами "трудового договора";

5) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Порядок установления стимулирующих выплат

"5.1. Руководителям детских оздоровительных лагерей устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

5.1.1. Ежемесячная выплата за особые условия труда и эффективность работы до 100 процентов базового должностного оклада согласно Положению об установлении стимулирующих выплат за особые условия труда и эффективность работы, утвержденному управлением образования администрации города Белгорода.

Размер выплаты конкретному руководителю устанавливается в зависимости от достижения критериев оценки деятельности по результатам работы за год в соответствии с приказом управления образования администрации города Белгорода.

Основные критерии для установления надбавки определяются локальным актом управления образования администрации города Белгорода.

Для руководителей, впервые принятых на работу, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, выплата за особые условия труда и эффективность работы определяется по итогам работы за месяц.

5.1.2. Выплаты из централизованного фонда стимулирования руководителей.

Централизованный фонд стимулирования руководителей детских оздоровительных лагерей формируется в размере 7% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам постоянных работников (без учета фонда оплаты труда по базовому окладу руководителя).

Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей детских оздоровительных лагерей осуществляется в соответствии с приказом управления образования администрации города Белгорода на основании протокола заседания комиссии по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей детских оздоровительных лагерей, созданной при управлении образования администрации города Белгорода, а также Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей детских оздоровительных лагерей, утвержденного управлением образования администрации города Белгорода.

5.1.3. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы в детском оздоровительном лагере в процентном отношении от базового должностного оклада.

Периоды стажа, дающего право на получение ежемесячной выплаты за непрерывный стаж работы в детском оздоровительном лагере, определяются в порядке, установленном локальным актом детского оздоровительного лагеря.

5.2. Стимулирующие выплаты постоянным работникам и работникам, занятым на сезонных работах, детских оздоровительных лагерей устанавливаются ежемесячно согласно Перечню стимулирующих выплат работникам детских оздоровительных лагерей (приложение N 4 к Положению).

5.3. Для впервые принятых постоянных работников, работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, а также работников, перешедших с одной должности на другую, стимулирующие выплаты устанавливается по итогам работы за месяц.";

6) дополнить разделом 6 следующего содержания:

"6. Порядок применения мер поощрения

1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение особо важных и сложных заданий к работникам детских оздоровительных лагерей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, применяются меры поощрения, предусмотренные трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами о наградах и поощрениях городского округа "Город Белгород".

Порядок и основания применения мер поощрения городского округа "Город Белгород" устанавливаются Положением о системе наград и поощрений городского округа "Город Белгород, утвержденным решением Совета депутатов города Белгорода от 12 марта 2013 года N 693 "О системе наград и поощрений городского округа "Город Белгород", другими решениями Белгородского городского Совета, правовыми актами председателя Белгородского городского Совета, правовыми актами администрации города Белгорода.

2. При поощрении и награждении Губернатором Белгородской области, Белгородской областной Думой, исполнительными органами Белгородской области, государственными органами Белгородской области - единовременная денежная премия выплачивается в размере, установленном распорядительным актом о награждении/поощрении. В случае если распорядительным актом о награждении/поощрении не предусмотрена конкретная сумма единовременной денежной премии, то работнику выплачивается денежная премия в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

3. Поощрение работников производится за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород".

4. Руководителю и работникам детского оздоровительного лагеря могут производиться выплаты из внебюджетных средств в соответствии с локальным актом учреждения.";

7) в приложение N 1:

ГАРАНТ:

Действие абзаца второго подпункта 7 пункта 2 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады
руководящих работников в зависимости от группы оплаты труда руководителей с учетом стажа работы руководителей детских оздоровительных лагерей

Таблица 1

N п/п	Наименование должности и требования к стажу работы	Размер базового должностного оклада (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Директор, соответствующий занимаемой должности:
	- со стажем работы в должности 5 лет и более (в стаж работы включается работа в должности руководителя образовательной организации)	17858	16155	14965	13944
	- со стажем работы в должности до 5 лет (в стаж работы включается работа в должности руководителя образовательной организации)	16155	14965	13944	12925
2.	Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части):
	- со стажем работы в должности 5 лет и более;	13435	12074	11222	10544
	- со стажем работы в должности до 5 лет	12074	11222	10544	9692

";

ГАРАНТ:

Действие абзаца третьего подпункта 7 пункта 2 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

раздел 1 "Административный персонал" таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование должностей работников детских оздоровительных лагерей	Размер базового должностного оклада (в рублях)
1. Административный персонал
1.	Заместитель директора (по административно-хозяйственной части):
	- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;	11756
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;	12710
	- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;	13713
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	14766

";

ГАРАНТ:

Действие абзаца четвертого подпункта 7 пункта 2 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 г.

раздел 2 "Педагогический персонал" таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"

2. Педагогический персонал
2.	Инструктор по физической культуре:
	- без квалификационной категории;	12652
	- имеющий I квалификационную категорию;	13655
	- имеющий высшую квалификационную категорию	14712
3.	Музыкальный руководитель:
	- без квалификационной категории;	12652
	- имеющий I квалификационную категорию;	13655
	- имеющий высшую квалификационную категорию	14712
4.	Старший вожатый
	- без квалификационной категории;	12652
	- имеющий I квалификационную категорию;	13655
	- имеющий высшую квалификационную категорию	14712
5.	Педагог дополнительного образования:
	- без квалификационной категории;	12652
	- имеющий I квалификационную категорию;	14712
	- имеющий высшую квалификационную категорию	15830
6.	Старший воспитатель, воспитатель:
	- без квалификационной категории;	12652
	- имеющий I квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя);	14712
	- имеющий высшую квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя)	15830

";

ГАРАНТ:

Действие абзаца пятого подпункта 7 пункта 2 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

раздел 3 "Специалисты и учебно-вспомогательный персонал" таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"

3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
7.	Специалист по кадровому делопроизводству	10436
8.	Специалист по охране труда:
	- без квалификационной категории;	9590
	- имеющий I квалификационную категорию;	10004
	- имеющий высшую квалификационную категорию	11762
9.	Врач-педиатр:
	- без квалификационной категории;	11762
	- имеющий II квалификационную категорию;	12713
	- имеющий I квалификационную категорию;	13713
	- имеющий высшую квалификационную категорию	14766
10.	Аккомпаниатор	11230
11.	Медицинская сестра:
	- без квалификационной категории;	9590
	- имеющий II квалификационную категорию;	9772
	- имеющий I квалификационную категорию;	10238
	- имеющий высшую квалификационную категорию	10707
12.	Контрактный управляющий:
	- среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;	9760
	- высшее профессиональное образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной подготовки в сфере закупок;	11762
	- высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в сфере закупок	13713
13.	Инженер:
	- без квалификационной категории;	9590
	- имеющий II квалификационную категорию;	9772
	- имеющий I квалификационную категорию;	10238
	- ведущий	10707
14.	Вожатый	9590

";

ГАРАНТ:

Действие абзаца шестого подпункта 7 пункта 2 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

раздел 4 "Технические исполнители и обслуживающий персонал" таблицы 2 изложить в следующей редакции:

"

4. Технические исполнители и обслуживающий персонал
15.	Секретарь	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	9590
16.	Водитель автомобиля		9627
17.	Грузчик		9590
18.	Дворник		9590
19.	Кастелянша		9590
20.	Санитарка		9590
21.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		9877
22.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		9590
23.	Сторож		9590
24.	Заведующий складом		9590
25.	Уборщик служебных помещений		9590

"

8) в приложении N 2 наименование изложить в следующей редакции:

"Компенсационные выплаты работникам детских оздоровительных лагерей";

9) приложение N 3 признать утратившим силу;

10) приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
детских оздоровительных лагерей
города Белгорода

Перечень
стимулирующих выплат работникам детских оздоровительных лагерей

N п/п	Стимулирующие выплаты	Размер выплат
1.	Руководителю детского оздоровительного лагеря за особые условия труда и эффективность работы	до 100% базового должностного оклада в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат за особые условия труда и эффективность работы, утвержденным управлением образования администрации города Белгорода
2.	Руководителю детского оздоровительного лагеря из централизованного фонда стимулирования руководителей детских оздоровительных лагерей	в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей детских оздоровительных лагерей, утвержденным управлением образования администрации города Белгорода
3.	Руководителю и постоянным работникам детских оздоровительных лагерей за непрерывный стаж работы в детском оздоровительном лагере согласно порядку, установленному локальным актом детского оздоровительного лагеря:	% от базового должностного оклада
	- от 5 до 10 лет	20
	- от 10 до 15 лет	25
	- свыше 15 лет	30
4.	Постоянным работникам детского оздоровительного лагеря за качество, срочность и объем выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей по результатам работы ежегодно на 1 января на основании приказа детского оздоровительного лагеря	до 100% базового должностного оклада в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат, утвержденным детским оздоровительным лагерем
5.	Работникам, занятым на сезонных работах, детского оздоровительного лагеря за качество, срочность и объем выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей по результатам работы за лагерную смену на основании приказа детского оздоровительного лагеря	до 200% базового должностного оклада в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат, утвержденным детским оздоровительным лагерем
6.	Медицинским работникам детского оздоровительного лагеря за непрерывный медицинский стаж:	% от базового должностного оклада
	- от 3 до 5 лет	20
	- свыше 5 лет	30
7.	Водителю автомобиля детского оздоровительного лагеря за профессиональное мастерство в зависимости от открытых категорий транспортных средств:	% от базового должностного оклада
	- B, C, D, BE, CE, DE	50
	- B, C, D	25
	- B	10
8.	Молодым квалифицированным специалистам в течение 3-х лет после окончания учебного заведения:	% от базового должностного оклада
	- окончившим образовательные организации высшего образования	30
	- окончившим профессиональные образовательные организации	20

".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" по отрасли "Образование".

4. Решение вступает в силу после его официального опубликования.

Действие абзацев второго, третьего, пятого, шестого подпункта 7 пункта 2 решения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года, действие абзаца четвертого подпункта 7 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2023 года.

5. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород" и разместить на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Белгородского городского Совета по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель Белгородского городского Совета

В.В. Радченко

Секретарь сессии

Н.П. Бутов