Приложение. Положение об оплате труда директора и работников муниципального казенного учреждения строительства города Нягани "Управление капитального строительства и реконструкции"

Приложение
к постановлению
Администрации города Нягани
от 19.01.2024 N 74

Положение
об оплате труда директора и работников муниципального казенного учреждения строительства города Нягани "Управление капитального строительства и реконструкции"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора и работников муниципального казенного учреждения строительства города Нягани "Управление капитального строительства и реконструкции" (далее - Положение, директор, работники, Учреждение, соответственно).

1.2. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются средства бюджета города Нягани.

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах доведенных Учреждению бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

1) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2) квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностей (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работ;

3) молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 35 лет включительно, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии;

4) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

5) компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере директору и работникам Учреждения, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в особых условиях;

6) стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации директора и работников Учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

7) персональная надбавка - выплата директору и работникам Учреждения за интенсивность, высокие результаты и напряженность выполняемой работы;

8) фонд оплаты труда - ежемесячные выплаты директору и работникам Учреждения, включающие в себя оклад, ежемесячные премиальные выплаты, персональную надбавку, выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаты за работу в особых условиях.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.4. Заработная плата директора и работников Учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Нягани и настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.

1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе

- Югре, директор Учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени. Если работник отработал не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц, то оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени с учетом действующего размера минимальной заработной платы.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется директором Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда Учреждению на очередной финансовый год.

1.7. Директор несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

1.8. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты обеспечивает повышение эффективности системы оплаты труда в Учреждении, вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности Учреждения и стимулирования работников.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей и специалистов

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	13 618
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.	4 квалификационный уровень	ведущий инженер	16 100
		ведущий инженер-сметчик
		ведущий инженер-проектировщик
		ведущий экономист
		ведущий бухгалтер

2.2. По должностям руководителей и специалистов, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей и специалистов, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	начальник отдела	20 354
2.	заместитель начальника отдела	18 437
3.	заместитель начальника отдела учета, отчетности и анализа по экономическим вопросам	18 437
4.	заместитель начальника отдела учета, отчетности и анализа по финансовым вопросам, заместитель главного бухгалтера	18 437
5.	главный геодезист	16 642
6.	ведущий геодезист	16 100
7.	ведущий специалист в сфере закупок	16 100
8.	ведущий юрист	16 100
9.	специалист по персоналу	16 100
10.	системный администратор	14 601
11.	специалист административно-хозяйственной деятельности	13 618

2.3. Работникам Учреждения должностной оклад устанавливается трудовым договором и оформляется приказом директора Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства Российской Федерации с учетом условий труда, работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Перечень и размеры компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1.	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4% от оклада работника	В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
2.	Оплата труда при выполнении работ различной квалификации	При выполнении работ различной квалификации, работникам учреждения производится оплата по более высокой квалификации и не более 50% от должностного оклада	В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.	Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Не более 50% от должностного оклада замещаемой должности	В соответствии со статьями 60.2, 149, 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.	За сверхурочную работу	За первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере; за последующие часы не менее, чем в двойном размере.	В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.	В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Статьи 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы города Нягани от 24.03.2023 N 174 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Нягани, работающих в органах местного самоуправления города Нягани и муниципальных учреждениях города Нягани".
7.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

3.3. С целью установления выплат, указанных в пунктах 2-5 таблицы 3, начальником отдела Учреждения, либо работником, ответственным за кадровую работу в Учреждении, предоставляется служебная записка с указанием причин выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также с обоснованием необходимости осуществления компенсационных выплат работнику Учреждения.

Конкретный размер выплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с учетом требований настоящего Положения.

3.4. Выплаты, указанные в пунктах 1-3 таблицы 3 начисляются к должностному окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты, указанные в пунктах 4-5 таблицы 3 начисляются к должностному окладу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. Основанием для выплаты работникам Учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является трудовой договор и (или) приказ директора Учреждения, а для директора Учреждения - трудовой договор и (или) распоряжение Администрации города Нягани.

3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное премирование;

- персональная надбавка;

- премирование по итогам работы за год.

4.2. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других случаях, предусмотренных законодательством.

4.3. Ежемесячное премирование выплачивается работникам Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, интенсивность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов выполняемых работ.

4.3.1. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в размере 50 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему), кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3.2. Ежемесячная премия работникам Учреждения устанавливается ежегодно на начало каждого календарного года приказом директора Учреждения и выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.3.3. Ежемесячное премирование выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.

4.3.4. Ежемесячное премирование работникам Учреждения снижается в случаях, указанных в таблице 4 настоящего Положения.

4.3.5. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячной премии для работников Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.3.6. В случае снижении (невыплаты) ежемесячной премии работник должен быть ознакомлен с распорядительным документом о размере ежемесячной премии, подлежащей выплате и причинах снижения (невыплаты) ежемесячной премии. Решение о снижении (невыплаты) ежемесячной премии может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячной премии, за исключением случаев приостановления судом действия оспариваемого решения.

Таблица 4

Перечень показателей, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования работникам Учреждения

N пп	Показатели снижения размера ежемесячного премирования	Процент снижения премии за каждый случай нарушения (в процентах от максимального размера премии)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 50%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работ, распоряжений	до 30%
3	Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации	до 60%
4	Необоснованный отказ от выполнения задания / распоряжения	до 40%
5	Отсутствие контроля за работой подчиненных отделов, работников	до 50%
6	Замечания по качеству выполненной работы, которые не могут быть устранены в рабочем порядке	до 50%
7	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с руководством	до 40%
8	Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	до 40%
9	Порча имущества Учреждения, повлекшая значительный материальный ущерб	до 20%
10	Распространение информации, которое привело к причинению вреда Учреждению или его работникам	до 100%
11	Нарушение действующего законодательства, условий коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов Учреждения, нормативно правовых актов Администрации города Нягани	до 100%
12	Ненадлежащее исполнение трудовых (должностных) обязанностей	до 100%

Перечень показателей, указанных в вышеприведенной таблице не является исчерпывающим. Размер снижения ежемесячного премирования за нарушения, не предусмотренные в вышеуказанном перечне, может быть установлен директором Учреждения в зависимости от степени нарушения.

4.4. Размер персональной надбавки работникам Учреждения ежемесячно устанавливается приказом директора Учреждения в соответствии с предоставленной служебной информацией (служебной записки) начальников отделов Учреждения.

Критерии оценки персональной надбавки работникам устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом Учреждения.

4.4.1. Персональная надбавка начисляется к должностному окладу и не образует увеличение оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4.2. Персональная надбавка работникам Учреждения устанавливается в размерах согласно таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

N п/п	Наименование должности	Размер персональной надбавки
1.	главный инженер	до 50%
2.	начальник отдела
3.	начальник отдела учета отчетности и анализа, главный бухгалтер
4.	заместитель начальника отдела	до 40%
5.	заместитель начальника отдела учета, отчетности и анализа по финансовым вопросам, заместитель главного бухгалтера
6.	заместитель начальника отдела учета, отчетности и анализа по финансовым вопросам
7.	главный геодезист	до 35%
8.	ведущий инженер	до 30%
9.	ведущий экономист
10.	ведущий юрист
11.	ведущий геодезист
12.	ведущий бухгалтер
13.	ведущий специалист в сфере закупок
14.	ведущий инженер-сметчик
15.	специалист по персоналу
16.	ведущий инженер-проектировщик
17.	системный администратор	до 25%
18.	делопроизводитель
19.	специалист административно-хозяйственной деятельности

4.5. Премия по итогам работы за год выплачивается за период работы в календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5.1. Премия по результатам работы за год производится в размере до одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается не позднее 4-го квартала следующего года.

Размер премии работников Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения по итогам работы за год.

4.5.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам Учреждения, которые состояли в списочном составе Учреждения по состоянию на 31 декабря календарного года и отработали полный календарный год, а также в случаях, установленных пунктом 4.5.4 настоящего Положения.

4.5.3. Работникам Учреждения, состоящим в списочном составе Учреждения по состоянию на 31 декабря календарного года и проработавшим неполный календарный год в связи с приемом на работу в течение текущего календарного года, премия по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год и уволившимся по следующим причинам:

- в связи с ликвидацией организации;

- в связи с сокращением численности или штата работников;

- в связи с отказом работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с призывом на военную службу;

- в связи с зачислением в образовательную организацию (профессиональную образовательную организацию, образовательную организацию высшего образования);

- в связи с переводом в структурное подразделение Администрации города Нягани или иные муниципальные бюджетные, автономные, казенные учреждения города Нягани, муниципальные предприятия города Нягани;

- в случае смерти работника.

4.5.5. В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке (за исключением тех дней командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни), и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В расчет денежного поощрения по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника Учреждения в связи с обучением и отпуск по уходу за ребенком.

4.5.6. При наличии у работника в календарном году случаев привлечения к дисциплинарной ответственности, размер премии по итогам работы за год снижается до 50 процентов по приказу директора Учреждения.

4.5.7. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, заключившим срочный трудовой договор до двух месяцев, а также работникам

расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 4.5.4 настоящего Положения, и работникам, уволенным за виновные действия.

4.5.8. Премия по результатам работы за год в отношении работника, уволенного в связи со смертью, выплачивается семье умершего (погибшего) работника на основании приказа директора Учреждения. Основанием для подготовки приказа является письменное заявление члена семьи умершего (погибшего) работника с приложением копии свидетельства о смерти работника, копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим работником, и банковских реквизитов.

5. Порядок и условия оплаты труда директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Размеры должностных окладов директора, главного инженера и главного бухгалтера приведены в таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Размер должностного оклада директора, главного инженера, главного бухгалтера

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Директор	29 152
2.	Главный инженер	23 695
3.	Начальник отдела учета, отчетности и анализа, главный бухгалтер	23 695

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются директору, главному инженеру и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом 3 настоящего Положения.

5.3. Должностной оклад, компенсационные выплаты директору устанавливаются распоряжением Администрации города Нягани, на основании трудового договора и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору директора.

5.4. Ежемесячное премирование выплачивается директору за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, интенсивность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов выполняемых работ.

5.4.1. Ежемесячная премия устанавливается директору в размере 50 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему), кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4.2. Размер премирования директору устанавливается распоряжением Администрации города Нягани один раз в год и выплачивается за фактически отработанное время.

5.4.3. Ежемесячная премия директору не выплачивается или выплачивается в меньшем размере при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Перечень показателей, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования от общего (допустимого) объема ежемесячного премирования:

- превышение месячного фонда заработной платы с нарастающим итогом с начала года до 50 процентов;

- нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах до 50 процентов;

- невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений учредителя учреждения до 100 процентов;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе не проведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по техники безопасности, противопожарной безопасности до 30 процентов;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей до 100 процентов;

- нарушение трудовой дисциплины до 40 процентов.

5.4.4. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячной премии директору Учреждения служит распоряжение Администрации города Нягани.

В случае снижения (невыплаты) ежемесячной премии директор должен быть ознакомлен с распоряжением Администрации города Нягани о размере ежемесячной премии, подлежащей выплате и причинах снижения (невыплаты) ежемесячной премии.

5.5. Персональная надбавка директору Учреждения устанавливается один раз в год распоряжением Администрации города Нягани с учетом критериев, установленных настоящим Положением (Приложения 1, 2) на основании предоставленной служебной информации (служебной записки).

Расчет критериев для определения размера персональной надбавки директору Учреждения оформляется актом оценки труда директора Учреждения на основании анализа результатов финансово - хозяйственной деятельности Учреждения.

Акт оценки труда директора Учреждения составляется комиссией, создаваемой Учреждением из числа работников Учреждения и представителя Администрации города Нягани, и не позднее 20 января года, следующего за отчетным, направляется в адрес главного распорядителя бюджетных средств - Администрации города Нягани для согласования и последующего утверждения.

5.6. Размер премии по итогам работы за год директору устанавливается распоряжением Администрации города Нягани в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

При наличии у директора в календарном году случаев привлечения к дисциплинарной ответственности, размер премии по итогам работы за год снижается до 50 процентов по распоряжению Администрации города Нягани.

5.7. Иные выплаты директору Учреждения выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Нягани в соответствии с требованиями раздела 6 настоящего Положения.

5.8. Стимулирующие и иные выплаты главному инженеру и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказами директора Учреждения в соответствии с разделами 4 и 6 настоящего Положения.

5.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного инженера, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы директора, главного инженера и главного бухгалтера), формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения.

6. Иные выплаты

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты.

К ним относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование за особые достижения, за срочность и ответственность выполняемой работы, за выполнение работ особой важности;

- единовременное премирование к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября, Дню строителя, Дню города, Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры);

- единовременная материальная помощь социальная поддержка молодым специалистам;

- единовременная материальная помощь в случае смерти работника, близких родственников (муж, жена, родители, дети), в случаях, связанных с непредвиденными обстоятельствами (пожар, иная утрата имущества в связи с чрезвычайной ситуацией и в ходе ликвидации ее последствий);

- единовременная материальная помощь к юбилейным датам работника Учреждения (достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет).

6.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

6.2.1. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения является приказ директора Учреждения о предоставлении отпуска и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника.

В отношении работников, приступивших к работе в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также прервавших отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступивших к работе единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится за фактически отработанное время в календарном году, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

6.2.2. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

6.2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам Учреждения, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении города Нягани, органе местного самоуправления города Нягани. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении 6 месяцев работы в Учреждении.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

6.3. Единовременное премирование за особые достижения, за срочность и ответственность выполняемой работы, за выполнение работ особой важности. Основанием для единовременного премирования за особые достижения, за срочность и ответственность выполняемой работы, за выполнение работ особой важности, является выполнение отдельных особо важных, сложных заданий, а также разработка программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения города Нягани, сферы капитального строительства, реконструкции и

капитального ремонта, благоустройства.

Особо важное, сложное задание выполняется на основании поручения Главы города, заместителя Главы города, курирующего Учреждение и директора Учреждения.

Конкретный размер единовременного премирования устанавливается для директора распоряжением Администрации города Нягани, для работников - приказом директора Учреждения. Единовременная выплата выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

6.4. Единовременное премирование к праздничным датам производятся независимо от итогов оценки труда.

6.4.1. Премирование к праздничным датам выплачивается в размере до одного фонда оплаты труда.

6.4.2. Премирование к праздничным датам не выплачивается работникам, осуществляющим трудовую деятельность в Учреждении менее одного месяца на дату издания приказа директора Учреждения.

6.5. Единовременная материальная помощь социальная поддержка молодым специалистам предоставляется 1 раз по основному месту работы не ранее чем через 4 (четыре) месяца с момента заключения трудового договора в размере до 2 (двух) месячных фондов оплаты труда.

6.6. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа директора Учреждения, директору Учреждения - на основании распоряжения Администрации города Нягани, при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

6.7. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится на основании приказа директора Учреждения, директору Учреждения - на основании распоряжения Администрации города Нягани, при наличии личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

6.8. Единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) работников производится на основании приказа директора Учреждения, директору Учреждения - на основании распоряжения Администрации города Нягани, в размере одного месячного фонда оплаты труда.

6.9. Выплата поименованные в пунктах 6.3 - 6.8 настоящего Положения производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, при наличии экономии фонда оплаты труда.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда директора и работников Учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

7.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается на выплаты стимулирующего характера, иных выплат:

- ежемесячное премирование - 50%;

- персональная надбавка - 36%;

- ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (районный коэффициент) - 1,7;

- ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50%;

- премия по итогам работы за год - 1 месячный фонд оплаты труда;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 месячный фонд оплаты труда;

7.3. Директор Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

8. Заключительные положения

8.1. Структура и предельная штатная численность Учреждения согласовывается с Администрацией города Нягани исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда.

Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения, необходимые для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Учреждения и согласовывается с Администрацией города Нягани.

8.2. Учреждение, в целях осуществления внутреннего финансового контроля Администрацией города Нягани, предоставляет в составе годовой бухгалтерской отчетности Учреждения, расчет (с приложением пояснительной записки) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, главного инженера, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения.

8.3. Трудовой договор с директором Учреждения может быть прекращен в случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, главного инженера, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, главного инженера, главного бухгалтера).