Приказ Министерства здравоохранения Республики Тыва от 24 января 2024 г. N 105пр/24 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва управленческих кадров в здравоохранении Республики Тыва, Положения об экспертной комиссии Министерства здравоохранения Республики Тыва по формированию резерва управленческих кадров и ее состава"

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17 февраля 2023 г. N 61 "О методических рекомендациях по формированию и подготовке кадрового резерва управленческих кадров в здравоохранении", Положением о Министерстве здравоохранения Республики Тыва, утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 18 апреля 2013 г. N 228, приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Реквизиты названного приказа, вероятно, даны с опечатками

1. Утвердить:

Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров в здравоохранении Республики Тыва;

Положение об экспертной комиссии Министерства здравоохранения Республики Тыва;

состав экспертной комиссии Министерства здравоохранения Республики Тыва по формированию резерва управленческих кадров.

2. Руководителям подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва организаций ознакомить работников с настоящим приказом.

3. Отделу организационно-правового и кадрового обеспечения (Болаа):

обеспечить проведение конкурса на включение в резерв управленческих кадров в здравоохранении Республики Тыва;

организовать учет кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров в здравоохранении Республики Тыва.

4. ГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр Республики Тыва" (Кажин-оол) разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства здравоохранения Республики Тыва в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

Министр

А.К. Югай

Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Республики Тыва
от 24 января 2024 г. N 105пр/24

Положение
о формировании и подготовке резерва управленческих кадров в здравоохранении Республики Тыва

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров в здравоохранении Республики Тыва (далее соответственно - Положение, Резерв) регулирует порядок формирования Резерва и подготовки лиц, зачисленных в Резерв.

2. Формирование Резерва осуществляется в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н.

3. При формировании Резерва в целях удовлетворения потребности в высококвалифицированных управленческих кадрах здравоохранения Министерство здравоохранения Республики Тыва (далее - Министерство) руководствуется следующими задачами:

обеспечение своевременного отбора и зачисления в Резерв лиц, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;

формирование мотивации работников к замещению должностей руководителей в здравоохранении и их профессиональному росту.

4. Формирование Резерва основывается на следующих принципах:

соблюдение законодательства Российской Федерации;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности лиц, претендующих на зачисление в Резерв;

обеспечение конкурентности лиц, претендующих на зачисление в Резерв;

добровольность участия в конкурсном отборе лиц, претендующих на зачисление в Резерв (далее - конкурсный отбор в Резерв), и нахождения в Резерве;

паритетности лиц, претендующих на зачисление в Резерв;

открытость конкурсного отбора в Резерв;

общность подходов к формированию Резерва и подготовке лиц, зачисленных в Резерв.

5. При определении порядка работы по формированию и подготовке Резерва проводится оценка компетенций лиц, претендующих на зачисление в Резерв, в том числе оценка портфолио, суммарная оценка компетенций и оценка управленческого потенциала, а также подведение итогов конкурсного отбора в Резерв и формирование отчетности.

II. Подготовительные мероприятия по формированию Резерва (1 этап)

6. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров в здравоохранении Республики Тыва осуществляется отделом организационно-правового и кадрового обеспечения Министерства (далее - отдел кадров).

7. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:

1) первый этап: информирование подведомственных медицинских организаций о конкурсном отборе в Резерв и порядке его проведения, приеме документов;

2) второй этап: оценка компетенций, состоящих из:

а) базовой оценки личных достижений;

б) суммарной оценки компетенций;

в) оценки управленческого потенциала;

3) третий этап: формирование и утверждение списка лиц, рекомендованных к включению в Резерв, составление отчета.

8. Отдел кадров направляет в медицинские организации посредством системы электронного документооборота "Практика" информацию о проведении конкурсного отбора в Резерв с указанием цели его формирования, места и времени приема установленных требованиями к комплекту документов, представляемому кандидатом конкурсного отбора в Резерв, а также требования к лицам, претендующим на зачисление в Резерв, установленных профессиональным стандартом "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", срока, до истечения которого принимаются указанные документы, и размещает объявление о проведении конкурсного отбора в Резерв на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется путем самовыдвижения.

10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет в отдел кадров:

1) заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";

3) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, полученную в соответствии с приказом МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования";

4) копию паспорта или заменяющего его документа;

5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и стаж работы:

сведения о трудовой деятельности, у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

копию документов об образовании, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

6) портфолио по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

7) характеристику в свободной форме с обоснованием рекомендации для зачисления в Резерв, подписанную руководителем медицинской организации;

8) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

7) иные документы по желанию кандидата.

11. Для кандидата на включение в резерв устанавливаются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) возраст от 25 до 50 лет;

3) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

4) наличие высшего образования - специалитета по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей;

5) управленческий опыт не менее трех лет на руководящих должностях;

6) отсутствие сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

12. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Положения, представляются в отдел кадров в течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурсного отбора в Резерв на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

III. Оценка компетенций лиц, претендующих на зачисление в Резерв (2 этап)

13. При оценке лиц, претендующих на зачисление в Резерв, на основании данных, указанных в портфолио, Комиссия проводит базовую оценку личных достижений лиц, претендующих на зачисление в Резерв, по шкале от 1 до 10 баллов в соответствии с формой для базовой оценки личных достижений согласно приложению N 4 к настоящему Положению, и принимает решение об оценке компетенций лиц, претендующих на зачисление в Резерв.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

15. При проведении суммарной оценки компетенций Комиссией для выявления необходимых знаний и умений лица, претендующего на зачисление в Резерв, использует один или несколько инструментов оценки:

а) решение тестовых заданий;

б) решение ситуационной задачи;

в) эссе.

16. Оценка решения тестовых заданий проводится по каждой управленческой компетенции с присвоением 1 балла за каждое правильное решение, с максимальной оценкой 25 баллов.

Оценка решения ситуационной задачи проводится по каждой управленческой компетенции с присвоением от 1 до 5 баллов, с максимальной оценкой 25 баллов.

Оценка эссе проводится по каждой управленческой компетенции с присвоением от 1 до 7 баллов, с максимальной оценкой 35 баллов.

17. Критерии оценки решения ситуационной задачи и эссе согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

18. Для расчета суммы баллов по каждой компетенции возможно применяется формула, которая учитывает сложность инструментов оценки:

СК=1Т+2С+3Э, где

СК - сумма баллов по каждой компетенции;

Т - баллы за тестирование;

С - баллы за решение ситуационной задачи;

Э - баллы за эссе;

Х - 1,0, Х - 2,0, Х - 3,0 - коэффициент сложности инструмента.

19. Для объективизации определения уровня управленческой компетенции лица, претендующего на зачисление в Резерв, сумма баллов рассчитывается как среднеарифметическая величина оценок, выставленных членами Комиссии по решению ситуационной задачи и содержанию эссе по каждой компетенции.

20. Результат суммарной оценки компетенций выражается в баллах по каждой компетенции и определяет уровень каждой управленческой компетенции:

а) базовый уровень - от 1 до 10 баллов;

б) средний уровень - от 11 до 25 баллов;

в) высокий уровень - от 26 до 36 баллов.

21. Рекомендуемая шкала уровня профессиональной компетенции приведена в приложении N 6 к настоящему Положению.

22. Сведения о результатах суммарной оценки компетенций, в том числе в разрезе компетенций, рекомендуется рассчитывается по формуле:

СОК=(СК₁+СК₂+СК₃+СК₄+СК₅), где

СОК - суммарная оценка компетенций;

СК - суммы баллов по каждой компетенции.

23. На третьем этапе оценки компетенций с целью определения управленческого потенциала лица, претендующего на зачисление в Резерв, Комиссия проводит собеседование по методу структурированного интервью по универсальной для всех лиц, претендующих на зачисление в Резерв, теме (например, "Мой опыт реализации компетенции "Лидерство" по занимаемой должности").

24. К собеседованию допускаются лица, претендующие на зачисление в Резерв, сумма баллов которых по результатам оценки портфолио и суммарной оценки компетенций, определенная в соответствии с пунктами 14 и 22 настоящего Положения, составляет не менее 90 баллов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 14 в настоящем Положении отсутствует

25. Собеседование проводится длительностью до 15 минут с развернутыми ответами на четыре поставленных Комиссией вопроса. В ходе проведения собеседования оценивается описание лицом, претендующим на зачисление в Резерв, общего контекста проблемной ситуации, постановка цели, предпринятые действия и полученный результат, с обоснованием уровня принятия управленческого решения (оперативный, тактический или стратегический).

26. По результатам собеседования Комиссия имеет право присвоить лицу, претендующему на зачисление в Резерв, от 1 до 10 дополнительных баллов.

27. По результатам собеседования Комиссия принимает решение о:

а) достаточном потенциале лица, претендующего на зачисление в Резерв, к решению управленческих задач;

б) недостаточном потенциале лица, претендующего на зачисление в Резерв, к решению управленческих задач.

28. Результат собеседования вносится в раздел 10 портфолио.

IV. Подведение итогов конкурсного отбора и формирование отчетности (3 этап)

29. Для расчета итоговой оценки профессиональных компетенций лица, претендующего на зачисление в Резерв, применяется формула:

Рк=Бп+СОК+Бд, где

Рк - итоговая оценка профессиональных компетенций;

Бп - базовые баллы по результатам оценки портфолио;

СОК - сумма баллов компетенций;

Бд - дополнительные баллы по результатам собеседования.

30. Расчет итоговой оценки компетенций лица, претендующего на зачисление в Резерв, формируется в соответствии с таблицей, в соответствии с приложением N 7 к настоящим Положению.

Максимальная сумма баллов по результатам оценки портфолио, решения тестовых заданий, ситуационной задачи и написания эссе, оценки управленческого потенциала не может быть более 200 баллов.

31. На основании результатов процедуры оценки компетенций Комиссии:

1) принимает решение, которое вносится в разделы 11 и 12 портфолио:

а) о включении лица, претендующего на зачисление в Резерв, в Резерв, при условии набора от 150 баллов и более (включая базовые и дополнительные баллы);

б) о включении лица, претендующего на зачисление в Резерв, в Резерв при условии обучения и повторной оценки компетенций, при условии набора от 110 до 150 баллов;

в) об отклонении лица, претендующего на зачисление в Резерв, при условии набора менее 110 баллов;

2) формирует список лиц, подлежащих включению в Резерв, и отчет по форме согласно приложению N 8 к настоящему Положению, а также план мероприятий по укомплектованию в разрезе должностей руководителей медицинской организации и формированию Резерва в медицинских организациях Республики Тыва на трехлетний период и план работы по профессиональному развитию Резерва на трехлетний период.

Приложение N 1
к Положению
по формированию резерва
управленческих кадров
в здравоохранении Республики Тыва

                                  Министру здравоохранения

                                  Республики Тыва

                                  __________________________________

                                  __________________________________

                                  __________________________________

                                  от _______________________________

                                  __________________________________

                                  (фамилия, имя, отчество заявителя)

                                  __________________________________

                                  __________________________________

                                  __________________________________

                                  __________________________________

                                  (наименование занимаемой должности

                                  с указанием места работы)

                                  телефон: _________________________

                                  домашний адрес: __________________

                                  __________________________________

                            ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу  рассмотреть    мою    кандидатуру    на  включение  в  резерв

управленческих кадров здравоохранения Республики Тыва.

К заявлению прилагаю документы:

1. ________________________________________________________________;

2. ________________________________________________________________;

3. ________________________________________________________________;

4. ________________________________________________________________;

5. ________________________________________________________________;

6. ________________________________________________________________;

7. ________________________________________________________________.

"___" _____________ 20__ г. ___________________

                                 (подпись)

Приложение N 2
к Положению
по формированию резерва
управленческих кадров
в здравоохранении Республики Тыва

                                                               Форма

                        ПОРТФОЛИО ЛИЦА,

                   претендующего на зачисление

                 в резерв управленческих кадров

N п/п	Раздел	Информация и (или) копии документов
1.	Общие сведения	фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения; субъект Российской Федерации; место работы; наименование медицинской организации; стаж работы по специальности; занимаемая должность, стаж работы в должности
2.	Сведения об образовании, опыте работы и наградах	об образовании (документ об образовании (диплом); об аккредитации специалиста или сертификате специалиста; о присвоении квалификационной категории; о стаже работы по специальности; об опыте работы на руководящих должностях; о наградах, грамотах, благодарственных письмах; о присвоении ученой степени; о присвоении ученого звания; иные сведения (при наличии)
3.	Личный вклад в развитие медицинской организации / отрасли здравоохранения	сведения о мероприятиях, участником или организатором которых было лицо, претендующее на зачисление в Резерв, принесших ценность медицинской организации / отрасли здравоохранения (указать, в чем проявляется ценность)
4.	Непрерывное профессиональное развитие	сведения о дополнительном профессиональном образовании по организации здравоохранения и общественному здоровью за последние пять лет: - о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке; - об участии в образовательных и научных мероприятиях (семинарах, конференциях и других мероприятиях); - об опубликованных статьях, иных печатных работах; - о правах на результаты интеллектуальной деятельности (о патентах, авторских свидетельствах и других результатах интеллектуальной деятельности)
5.	План профессионального развития	на трехлетний период
6.	Дополнительная информация (при наличии)	рекомендации лица, претендующего на зачисление в Резерв, в свободной форме с обоснованием рекомендации для включения в резерв, подписывается руководителем медицинской организации (прилагается к портфолио при наличии)
Результаты конкурсного отбора
7.	Базовая оценка личных достижений (Бп)	вносится секретарем Комиссии по каждому лицу, претендующему на зачисление в Резерв
8.	Сумма баллов по каждой компетенции (СК₁+СК₂+СК₃+СК₄+СК₅)	вносится секретарем Комиссии по каждому лицу, претендующему на зачисление в Резерв
9.	Суммарная оценка компетенций (СОК=СК₁+СК₂+СК₃+СК₄+СК₅)	вносится секретарем Комиссии по каждому лицу, претендующему на зачисление в Резерв
10.	Дополнительные баллы по результатам собеседования (Бп)	претендент имеет достаточный потенциал к решению управленческих задач / претендент имеет недостаточный потенциал к решению управленческих задач. Дополнительные баллы
11.	Итоговая оценка профессиональных компетенций (Рк)	сумма базовой оценки личных достижений и сумма баллов каждой компетенции и дополнительных баллов по результатам собеседования
12.	Заключение экспертной комиссии органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья	включить в Резерв / включить в Резерв при условии обучения и повторной оценки компетенций / отклонить кандидатуру (выбрать необходимое) Резерв на должность (указать наименование должности). Рекомендации по траектории индивидуального профессионального развития (при наличии)

Приложение N 3
к Положению
по формированию резерва
управленческих кадров
в здравоохранении Республики Тыва

                             СОГЛАСИЕ

                   на обработку персональных данных

г. Кызыл                                 "___" _____________ 20__ г.

Я, ________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

проживающий(-ая) по адресу: ________________________________________

___________________________________________________________________,

паспорт, серия _______ N _____________, выдан _____________________,

___________________________________________________________________,

                  (дата) (наименование органа)

настоящим  даю  свое  согласие  на  обработку  оператором -  отделом

организационно-правового  и  кадрового  обеспечения     Министерства

здравоохранения Республики Тыва (г. Кызыл,   ул. Московская, д. 2) -

следующих моих персональных данных:

фамилия, имя, отчество (в том числе имевшиеся ранее);

дата и место рождения;

гражданство;

должность;

образование (когда и  какие  образовательные  учреждения   закончил,

номера    дипломов,    направление   подготовки или специальность по

диплому, квалификация по диплому);

трудовая деятельность;

о наличии (отсутствии) судимости;

ведомственные и иные награды и знаки   отличия    (кем  награжден  и

когда);

сведения    о    профессиональном      развитии      (дополнительное

профессиональное    образование     и     участие     в  иных формах

профессионального развития (участие в форумах, конференциях, круглых

столах", тренингах и т.д.);

сведения о близких родственниках;

отношение к воинской обязанности;

пребывание за границей;

домашний адрес;

паспорт, иной документ, заменяющий паспорт.

Я ознакомлен(а), что:

1) согласие на обработку персональных   данных   действует   с  даты

подписания настоящего согласия;

2) согласие на обработку персональных  данных может быть отозвано на

основании письменного заявления в произвольной форме;

3) персональные   данные,   представляемые в  отношении третьих лиц,

будут обрабатываться только в целях осуществления    и   выполнения,

возложенных на отдел правового и кадрового  обеспечения Министерства

здравоохранения    Республики    Тыва    функций    и    полномочий,

предусмотренных законодательствами Российской Федерации и Республики

Тыва.

____________________________________________ _______________________

(фамилия и инициалы лица, давшего согласие)      (личная подпись)

Приложение N 4
к Положению
по формированию резерва
управленческих кадров
в здравоохранении Республики Тыва

Форма
для базовой оценки личных достижений

N п/п	Характеристика	Значение	Балл
1.	Квалификационная категория по медицинской специальности (действующая)	вторая	1
		первая	2
		высшая	3
2.	Ученая степень	кандидат наук	2
2.	Ученая степень	доктор наук	3
3.	Ведомственные награды	наличие	1
4.	Государственные награды	наличие	2 (за награду)
ИТОГО:		= 10 (максимально)

Приложение N 5
к Положению
по формированию резерва
управленческих кадров
в здравоохранении Республики Тыва

Критерии
оценки решения ситуационной задачи и эссе

N п/п	Критерий	Характеристика	Оценка, баллов
N п/п	Критерий	Характеристика	ситуационная задача	эссе
1.	Профессионализм	понимание проблемы, формулирование цели и задач, в том числе целевых показателей	1 - 5	1 - 7
2.	Знание среды здравоохранения	знание нормативной правовой базы в сфере здравоохранения и умение ее применять	1 - 5	1 - 7
3.	Управление отношениями и общение с заинтересованными сторонами	мероприятия по формированию отношений с субъектами и участниками системы здравоохранения, внешними органами и организациями и общения персонала внутри медицинской организации	1 - 5	1 - 7
4.	Лидерство	знание основ и применение командного метода работы, в том числе понимание роли каждого члена команды, собственной роли и места. Описание управленческого подхода	1 - 5	1 - 7
5.	Деловые умения и навыки	планирование мероприятий, действий, применение управленческих инструментов для решения поставленных задач. Эффективное использование ресурсов	1 - 5	1 - 7

Приложение N 6
к Положению
по формированию резерва
управленческих кадров
в здравоохранении Республики Тыва

Шкала уровня профессиональной компетенции

Компетенция	Баллы			Балл претендента	Уровень оценок по каждой профессиональной компетенции
Компетенция	тестовые задания Х1	ситуационная задача Х2	эссе Х3	Балл претендента	базовый 1 - 10	средний 11 - 23	высокий 26 - 36
Профессионализм
Знание среды здравоохранения
Управление отношениями и общение
Лидерство
Деловые умения и навыки

Приложение N 7
к Положению
по формированию резерва
управленческих кадров
в здравоохранении Республики Тыва

Расчет
итоговой оценки компетенций претендента в Резерв с учетом коэффициентов

Баллы													Баллы претендента
Портфолио		Личные достижения (базовые баллы)	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
СОК = 1,0 x Т + 2,0 x С + 3,0 x Э	Тестовые задания х1	профессионализм	1		2		3		4		5
		знание среды здравоохранения	1		2		3		4		5
		управление отношениями и общение	1		2		3		4		5
		лидерство	1		2		3		4		5
		деловые умения и навыки	1		2		3		4		5
	Ситуационная задача х2	профессионализм	1		2		3		4		5
		знание среды здравоохранения	1		2		3		4		5
		управление отношениями и общение	1		2		3		4		5
		лидерство	1		2		3		4		5
		деловые умения и навыки	1		2		3		4		5
	Эссе х3	профессионализм	3	6		9	12		15	18		21
		знание среды здравоохранения	3	6		9	12		15	18		21

		управление отношениями и общение		3	6			9	12			15		18			21
		лидерство		3	6			9	12			15		18			21
		деловые умения и навыки		3	6			9	12			15		18			21
	Собеседование		дополнительные баллы	1		2	3	4		5	6		7		8	9		10
Итоговый балл претендента: Рк = Бп + СОК + Бд

Приложение N 8
к Положению
по формированию резерва
управленческих кадров
в здравоохранении Республики Тыва

Отчет
экспертной комиссии Министерства здравоохранения Республики Тыва

Период реализации проекта (анализируются данные портфолио, результаты оценки портфолио, результаты суммарной оценки компетенций лица, претендующего на зачисление в Резерв)

N п/п	Показатель	Данные
1.	Для участия в конкурсном отборе подано заявлений всего, в том числе работниками:
2.	медицинских организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, из них:
3.	врачами
4.	заведующими отделениями
5.	заместителями главных врачей
6.	медицинских организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, из них:
7.	врачами
8.	заведующими отделениями
9.	заместителями главных врачей
	По результатам реализации проекта принято решение:
10.	о включении в кадровый резерв, всего, в том числе на должность:
11.	заведующего отделением
12.	заместителя главного врача
13.	главного врача
14.	об отклонении кандидатур по результатам проведения конкурса
15.	о направлении на дополнительное обучение
16.	Предложения, замечания по конкурсному отбору (при наличии)

Председатель экспертной комиссии: __________ (подпись, расшифровка подписи)

Секретарь экспертной комиссии: ______________(подпись, расшифровка подписи)

Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Республики Тыва
от 24 января 2024 г. N 105пр/24

Положение
об экспертной комиссии Министерства здравоохранения Республики Тыва по формированию резерва управленческих кадров

1. Положение об экспертной комиссии Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - Комиссия) по формированию резерва управленческих кадров устанавливаются задачи и функции Комиссии, ее состав и требования к квалификации членов комиссии.

2. Комиссия создается с целью формирования резерва управленческих кадров здравоохранения Республики Тыва (далее - Резерв). Положение о Комиссии и ее состав утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Тыва, законами Республики Тыва, правовыми актами Главы Республики Тыва и Правительства Республики Тыва, а также настоящим Положением.

4. Функции Комиссии:

определение потребности в управленческих кадрах в сфере здравоохранения Республики Тыва;

информирование медицинских организаций Республики Тыва о проведении отбора в Резерв;

проверка данных лица, претендующего на зачисление в Резерв, на соответствие требованиям к квалификации, опыту работы, предъявляемых к лицам, претендующим на зачисление в Резерв, а также проверка наличия оформленного согласия на обработку персональных данных лицам, претендующего на зачисление в Резерв;

отбор лиц, претендующих на зачисление в Резерв, в соответствии с настоящим Положением.

5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

6. Общее число членов комиссии составляет не менее пяти человек.

7. Комиссию возглавляет заместитель министра здравоохранения Республики Тыва, ответственный за кадровую политику в отрасли.

8. В состав членов Комиссии включаются лица, имеющие высшее медицинское и (или) иное образование, а также опыт работы на должностях руководителей медицинских организаций.

В состав членов Комиссии могут также входить руководители медицинских организаций, сотрудники образовательных и (или) научных организаций, реализующих образовательные программы в области организации здравоохранения и общественного здоровья, расположенных на территориях соответствующих субъектов Российской Федерации, а также иные специалисты.

9. Члены Комиссии не должны иметь конфликта интересов или иной личной заинтересованности при проведении отбора лиц, претендующих на зачисление в Резерв.

10. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии, определяет порядок работы комиссии, председательствует на заседаниях комиссии. Заместитель председателя исполняет функции председателя в его отсутствие.

11. Секретарь Комиссии:

осуществляет оформление портфолио и заполняет разделы 7 - 12 портфолио; готовит материалы к заседаниям Комиссии, проект протокола заседания Комиссии;

обеспечивает взаимодействие с лицами, участвующими в конкурсном отборе в Резерв Министерства здравоохранения Республики Тыва.

12. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов на заседаниях Комиссии и оформляются протоколом, который подписывают председательствующий на заседании и секретарь Комиссии.

13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих членов Комиссии.

14. По результатам конкурсного отбора в Резерв Комиссия принимает решение о включении лица, претендующего на зачисление в Резерв, в Резерв, либо об отклонении кандидатуры, либо о направлении на обучение, и оформляет соответствующее заключение.

15. Решение Комиссии вносится в раздел 11 портфолио лица, претендующего на зачисление в Резерв.

16. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом организационно-правового и кадрового обеспечения Министерства здравоохранения Республики Тыва.

Утвержден
приказом
Министерства здравоохранения
Республики Тыва
от 24 января 2024 г. N 105пр/24

Состав
экспертной комиссии Министерства здравоохранения Республики Тыва по формированию резерва управленческих кадров

1. Заместитель министра здравоохранения Республики Тыва (курирующий кадровую политику и правовые вопросы), председатель комиссии;

2. заместитель министра здравоохранения Республики Тыва (курирующий финансово-экономические вопросы), заместитель председателя комиссии;

3. начальник отдела кадрового обеспечения при Министерстве здравоохранения Республики Тыва ГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр Республики Тыва", секретарь комиссии;

4. заместитель министра здравоохранения Республики Тыва (курирующий вопросы охраны материнства и детства);

5. начальник отдела организации медицинской помощи взрослому населению, ведомственного контроля качества и лицензирования Министерства здравоохранения Республики Тыва;

6. начальник отдела охраны материнства и детства и эпидемиологической безопасности Министерства здравоохранения Республики Тыва;

7. начальник отдела организационно-правового и кадрового обеспечения Министерства здравоохранения Республики Тыва;

8. начальник планово-экономического отдела Министерства здравоохранения Республики Тыва.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.