Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 22 января 2024 г. N 38-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Подростковый спортивный клуб "Олимп" Администрации Камышинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 22 января 2024 г. N 38-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Подростковый спортивный клуб "Олимп" Администрации Камышинского муниципального района"

В соответствии со статьями 134 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, руководствуясь статьями 21, 22 Устава Камышинского муниципального района Волгоградской области, администрация Камышинского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Подростковый спортивный клуб "Олимп" Администрации Камышинского муниципального района.

2. Временно исполняющему обязанности директора муниципального казенного учреждения "Подростковый спортивный клуб "Олимп" Администрации Камышинского муниципального района (Кузнецов Ю.А.) привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативно-правовые акты учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Камышинского муниципального района Волгоградской области по социальным вопросам Данилову Т.В.

4. Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 16.10.2012 г. N 1437-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Подростковый спортивный клуб "Олимп" Администрации Камышинского муниципального района" признать утратившим силу.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2024 г.

Глава Камышинского муниципального района Волгоградской области

А.В. Самсонов

Утверждено
постановлением
администрации Камышинского
муниципального района
Волгоградской области
от 22.01.2024 г. N 38-п

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Подростковый спортивный клуб "Олимп" Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Подростковый клуб "Олимп" Администрации Камышинского муниципального района (далее - МКУ "СК Олимп") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросами оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников МКУ "СК Олимп" Администрации Камышинского муниципального района и включает в себя:

- базовые минимальные оклады (ставки) по профессиональной квалификационной группе (далее - минимальный оклад ПКГ) работника муниципального учреждения;

- минимальные размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ПКГ за квалификационный уровень по профессиональной квалификационной группе;

- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения и его заместителя.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МКУ "СК Олимп" на календарный год за счет средств различных уровней бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных оклад), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалифицированных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Системы оплаты труда в МКУ "СК Олимп" устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам) за квалификационный уровень, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью и надлежащим образом отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного Федеральным законодательством.

1.7. Оплата труда работников учреждения занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Руководителю и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов, который образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаемых в процентном соотношении к должностному окладу.

Размер выплаты руководителю и специалистам, работающим в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки на повышающий коэффициент).

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения

2.1. Минимальный оклад ПКГ и размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень установлены на основе отнесения должностей занимаемых работниками МКУ "СК Олимп" к профессиональной квалификационной группе, согласно приложениями настоящего Положения.

Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяется в соответствии с дифференциацией должностей и с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников МКУ "СК Олимп".

2.2. Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Волгоградской области и Камышинского муниципального района.

2.3. Должностные оклады (ставки) определяется путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня установленного на основе отнесения должности занимаемой работником к профессиональной квалификационной группе.

2.4. Конкретные размеры должностных окладов (ставок), с учетом повышающего коэффициента за квалификационный уровень, устанавливается правовым актом руководителя МКУ "СК Олимп" изданным с учетом требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области.

2.5. Должностной оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле:

где: МО/С - минимальный базовый оклад (ставка) по ПКГ;

Пу - величина повышающего коэффициента квалификационного уровня установленного на основе отнесения должности занимаемой работником к профессиональной квалификационной группе.

2.6. Расчет месячной заработной платы работника МКУ "СК Олимп" осуществляется по следующей формуле:

где: Зм - месячная заработная плата;

ДО\С - должностной оклад (ставка);

SUMKB - сумма компенсационных выплат;

SUMCB - сумма стимулирующих выплат.

2.7. МКУ "СК Олимп" в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников определяет размеры должностных окладов (ставок), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера без ограничения их максимальными размерами.

2.8. Размеры должностных окладов работников МКУ "СК Олимп" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приложением к настоящему Положению.

2.9. Перечень, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом МКУ "СК Олимп" изданным с учетом требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области предусмотренные главами 4,5 настоящего Положения.

2.10. Размер повышающего коэффициента к базовым (минимальным) размерам окладов может составлять до 3,0.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя

3.1. Должностной оклад руководителя МКУ "СК Олимп" определяется трудовым договором, заключенным Администрацией Камышинского муниципального района (далее именуется - Учредитель) с руководителем МКУ "СК Олимп" .

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.

3.3. При расчете средней заработной платы работников МКУ "СК Олимп" , в целях установления должностного оклада руководителю, учитываются должностные оклады выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году становления должностного оклада руководителя.

3.4. Средняя заработная плата работников МКУ "СК Олимп" определяется путем деления фактически начисленного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения за все месяцы календарного года на число календарных месяцев в году.

3.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения МКУ "СК Олимп" устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Заместитель руководителя МКУ "СК Олимп" имеет право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном настоящим Положением для работников учреждений.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю МКУ "СК Олимп" осуществляется с учетом требований Настоящего положения Трудового законодательства Российской Федерации.

3.8. Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке установленном нормативными правовыми актами Волгоградской области и Камышинского муниципального района.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В МКУ "СК Олимп" устанавливается следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

4.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда, конкретные размеры которой устанавливаются локальными нормативными актами учреждения МКУ "СК Олимп" .

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.6. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации) производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящем Положением, пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4.8. Переработка рабочего времени, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определиться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте МКУ "СК Олимп", с учетом мнения представительного органа работников. В Учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.

5.2. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Стимулирующие надбавки устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.4. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты за специфику работы в МКУ "СК Олимп" и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.5. Надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам МКУ "СК Олимп" за общий стаж работы:

от 1 года до 5 лет - 3%

от 5 лет до 10 лет - 5%

от 10 лет до 15 лет - 8%

от 15 лет и выше - 10%

5.6. Работникам, которым присвоена ученая степень или почетное звание "заслуженный" , при наличии Почетной грамоты Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ, нагрудного знака "Почетный работник сферы молодежной политики РФ" , нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" - по основному профилю профессиональной деятельности - 10% должностного оклада (ставки).

5.7. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику МКУ "СК Олимп" с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере не более 3,0 размера должностного оклада (ставки).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

- в отношении руководителя учреждения - Учредителем;

- в отношении иных работников МКУ "СК Олимп" , в том числе заместителя руководителя - руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в порядке и на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом.

5.8. Применение повышающего коэффициента к базам (минимальным) окладам образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

5.9. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МКУ "СК Олимп" ;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МКУ "СК Олимп" ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течении важных работ, мероприятий.

5.10. Премирование работников осуществляется по решению руководителя МКУ "СК Олимп" при наличии фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленное учреждением на оплату труда заместителю руководителя, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

Премирование работников МКУ "СК Олимп" осуществляется на основе Положения о премировании.

5.11. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными Учредителем.

5.12. Размеры премирования руководителя МКУ "СК Олимп" не должен превышать двух размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников МКУ "СК Олимп" , формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. МКУ "СК Олимп" самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах выделенных ассигнований.

При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, МКУ "СК Олимп" вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых МКУ "СК Олимп" муниципальных услуг.

6.3. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включает должностные оклады, ставки заработной платы, компенсационные выплаты) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

где:

Ф оу - фонд оплаты труда учреждения;

Ф б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

Ф ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения.

6.4. Должности работников должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должности руководителя, специалистов и служащих.

6.5. Объем средств направляемый на фонд стимулирования, за счет средств местного бюджета должен составлять не менее 30% от общего фонда оплаты труда.

6.6. Разрешить руководителю МКУ "СК Олимп" направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на оказание материальной помощи работникам учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем МКУ "СК Олимп" на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по согласованию с Учредителем в размере не более 2-х должностных окладов без учета повышающего коэффициента или фиксированной сумме.

Управляющий делами

О.В. Дронина

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
МКУ "СК Олимп"
от 22.01.2024 г. N 38-п

Размер
базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников МКУ "СК Олимп"

N п\п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада), (ставки) (рублей)
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования)
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителя (директора) учреждения": 1 квалификационный уровень: - директор	6376,0
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "должности педагогических работников" 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор	7653,0
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессия рабочих первого уровня": 1 квалификационный уровень: Уборщик служебных помещений	4689,0

Управляющий делами

О.В. Дронина