Постановление мэрии города Череповца Вологодской области от 29 января 2024 г. N 145 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.02.2019 N 716"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Череповец Вологодской области постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр", утвержденное постановлением мэрии города от 26.02.2019 N 716 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" (в редакции постановления мэрии города от 20.01.2023 N 128), следующие изменения:

1.1. Раздел 5 изложить в новой редакции:

"5.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.

5.2. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор).

5.3. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и устанавливаются приказом руководителя.

5.4. Работникам учреждения выплаты и их размер определяются созданной в учреждении комиссией по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия), закрепляются локальным правовым актом учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.5. Комиссия формируется учреждением и состоит из числа работников учреждения. Состав и порядок работы комиссии определяется локальным правовым актом учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения.

5.6. Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Если у заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период отсутствия на работе, но за это время в соответствии с законодательством сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права.

При увольнении выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы определяется согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Выплата за стаж работы устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
15 и более	30

В стаж работы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

- все время работы по трудовому договору в учреждении;

- периоды замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

- время работы в государственных, муниципальных учреждениях на должностях, замещение которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

- время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата в учреждении;

- время предоставления в учреждении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в учреждение;

- периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

5.7. Выплата за стаж работы и ее размер руководителю учреждения устанавливается распоряжением мэрии города.

На основании решения комиссии учреждения по определению трудового стажа издается приказ руководителя учреждения о назначении выплаты за стаж работы работникам учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения.

5.8. Критерии определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются и закрепляются локальными правовыми актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.9. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), премиальные выплаты по итогам работы - в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере.

5.10. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения и не являются гарантированной выплатой. Премирование является поощрением за достижения по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по применению передовых технологий, форм и методов.

Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

5.11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также - выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 6 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, как в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

5.12. Примерные показатели премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения:

- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- активное участие в работе учреждения;

- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий), связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- соблюдение действующего законодательства;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие замечаний администрации учреждения;

- отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных.

5.13. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы, показатели премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения, степень их достижения и сроки, на которые они устанавливаются, определяются руководителем учреждения и устанавливаются приказом руководителя.

5.14. Основанием для начисления и выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения премии является приказ руководителя учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.

5.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.16. Выплаты стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат, руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения осуществляются с учетом фактически отработанного времени".

1.2. В абзацах третьем и четвертом пункта 6.2 раздела 6 цифры "74,7236" и "21,6809" заменить цифрами "84,6750" и "24,1687" соответственно.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 вступают в силу с 1 февраля 2024 г.

1.3. Пункт 3 приложения 1 к Положению изложить в новой редакции:

"

3

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", помощник руководителя

3407,0

".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 пункта 1 вступают в силу с 1 февраля 2024 г.

1.4. Пункт 3 приложения 2 к Положению изложить в новой редакции:

"	3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня, помощник руководителя	1 квалификационный уровень, помощник руководителя	1,3
			5 квалификационный уровень	1,3	".

1.5. Пункт 2.1 приложения 3 к Положению изложить в новой редакции:

"

2.1

Выплата за стаж работы*

В % к окладу (должностному окладу)

10-30

".

1.6. Пункт 2.1 приложения 4 к Положению изложить в новой редакции:

"

2.1

Выплата за стаж работы*

В % к окладу (должностному окладу)

10-30

".

1.7. Дополнить Положение приложением 6 (прилагается).

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года, за исключением подпунктов 1.3, 1.4, и применяется к правоотношениям, возникшим при формировании городского бюджета, начиная с бюджета на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов. Подпункты 1.3, 1.4 вступают в силу с 1 февраля 2024 года.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города

В.Е. Германов