Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 26 февраля 2019 г. N 716 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 26 февраля 2019 г. N 716
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

- 15.02.2016 N 613 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядка формирования фонда оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" ;

- 05.04.2016 N 1330 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 15.02.2016 N 613" ;

- 11.08.2016 N 3582 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 15.02.2016 N 613" ;

- 16.11.2016 N 5161 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 15.02.2016 N 613" ;

- 17.02.2017 N 722 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 15.02.2016 N 613" ;

- 15.06.2018 N 2702 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 15.02.2016 N 613" ;

- 27.11.2018 N 5101 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 15.02.2016 N 613" .

3. Директору муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, начальника финансового управления мэрии.

5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 мая 2019 года.

Первый заместитель мэра города

Д.А. Лавров

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 26.02.2019 N 716

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр"
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" (далее - учреждение), в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает:

- оклад (должностной оклад),

- выплаты компенсационного характера,

- выплаты стимулирующего характера,

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.4. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения за счет средств городского бюджета.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включает:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

2.2. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня согласно приложению 2 к Положению.

Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 1,05.

Оклад (должностной оклад) заместителя начальника структурного подразделения устанавливается на 10% ниже оклада (должностного оклада) начальника структурного подразделения.

2.4. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.5. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком определения должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, утвержденным постановлением мэрии города.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

3.4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

4. Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их применения

4.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент к заработной плате.

4.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент к заработной плате.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3.1. Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Выплата за сверхурочную работу устанавливается в размере за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - в двойном размере оклада (должностного оклада) и производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов включительно к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным либо трудовым договором.

4.5. Районный коэффициент к заработной плате.

Районный коэффициент устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

5. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их применения

5.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, установленных трудовым договором, и работы руководителя в пределах средств фонда оплаты труда.

5.2. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения руководителя органа мэрии, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

5.3. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и устанавливаются приказом руководителя.

5.4. Работникам учреждения выплаты и их размер определяются комиссией, закрепляются локальным правовым актом учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.5. Комиссия формируется учреждением и состоит из числа работников учреждения. Состав и порядок работы комиссии определяется локальным правовым актом учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения.

5.6. Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы определяется согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Выплата за стаж работы устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
15 и более	30

В стаж работы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

- все время работы по трудовому договору в учреждении;

- периоды замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

- время работы в государственных, муниципальных учреждениях на должностях, замещение которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

- время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата в учреждении;

- время предоставления в учреждении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в учреждение;

- периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

5.7. Выплата за стаж работы и ее размер руководителю учреждения устанавливается распоряжением мэрии города.

На основании решения комиссии учреждения по определению трудового стажа издается приказ руководителя учреждения о назначении выплаты за стаж работы работникам учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения.

5.8. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).

5.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются созданной в учреждении комиссией по установлению выплат стимулирующего характера. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения.

5.8.2. Критерии определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы определяются и закрепляются локальными правовыми актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.9. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения. Премирование является поощрением за достижения учреждением, работником учреждения по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по применению передовых технологий, форм и методов.

Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год.

5.10. Примерные показатели премирования работников учреждения:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- активное участие в работе учреждения;

- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий), связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- соблюдение действующего законодательства;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие замечаний администрации учреждения;

- отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных.

5.11. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы, показатели премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения, степень их достижения и сроки, на которые они устанавливаются, определяются руководителем учреждения и устанавливаются приказом руководителя.

5.12. Основанием для начисления и выплаты работникам учреждения премии является приказ руководителя учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.

5.13. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части, обеспечивающей гарантированную заработную плату и включающей оклад (должностной оклад) с учетом выплат компенсационного характера, и стимулирующей части, включающей выплаты стимулирующего характера исходя из размера выплат в месяц.

6.2. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период) исходя из численности работников учреждения, предусмотренной штатным расписанием и включает в себя:

- 12 должностных окладов (предусмотренных штатным расписанием);

- выплаты стимулирующего характера 56,9796 должностного оклада;

- выплаты компенсационного характера в размере 17,2452 должностного оклада.

При формировании фонда оплаты труда дополнительно включаются объемы средств, поступающие в учреждение в соответствии с постановлением мэрии города от 17.01.2012 N 127 "Об утверждении порядка предоставления средств из городского бюджета при выполнении условий", регламентирующим порядок расходования средств из городского бюджета, финансовое обеспечение которых осуществляется при выполнении условий, и направляемые на выплату заработной платы работникам учреждения, исходя из затрат, учтенных в тарифе на платные услуги (работы).

7. Применение Положения учреждением

7.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.

7.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

7.3. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру не производятся.

8. Заключительные положения

8.1. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8.2. За счет экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам учреждения производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь) в размере одного должностного оклада:

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада.

Решение об указанных выплатах заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника.

Решение об указанных выплатах руководителю учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

8.3. Выплаты, предусмотренные пунктом 8.2 настоящего Положения, не учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .

8.4. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

Приложение 1
к Положению

Размер минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1592,0
2.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1852,0
3.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3276,0
4.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3661,0

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	1,3
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	1,21
		2 квалификационный уровень	1,46
		3 квалификационный уровень	1,62
		4 квалификационный уровень	1,75
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,3
		5 квалификационный уровень	1,3
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1,9

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	за сверхурочную работу	за первые два часа работы - в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - в двойном размере оклада (должностного оклада)
1.1.3	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)	от 4 до 12
1.3	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу)	10-30
2.2	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к окладу (должностному окладу)	5-150
2.3	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу)	До 300
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы*	В % к окладу (должностному окладу)	До 300

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения

N п/п	Наименование выплаты		Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1.		Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1		за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2		за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2.		Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)	от 4 до 12
1.3		Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1.	Выплата за стаж работы		В % к окладу (должностному окладу)	10 - 30
2.2.	Выплаты за качество выполняемых работ*		В % к окладу (должностному окладу)	5 - 150
2.3.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*		В % к окладу (должностному окладу)	до 300
2.4.	Премиальные выплаты по итогам работы*		В % к окладу (должностному окладу)	до 300

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Приложение 5
к Положению

Порядок
определения стажа работы

1. Стаж работы заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения для установления ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

3. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения о выплатах, установленных работникам за стаж работы.