Приложение. Изменения, которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спорта муниципального округа, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 11 августа 2023 года N 951-а

Приложение
Утверждены постановлением
Администрации Шурышкарского района
от 27 декабря 2023 года N 1511-а

Изменения,
которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спорта муниципального округа, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 11 августа 2023 года N 951-а

1. В пункте 1.1 раздела I слова "постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года N 530-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район" заменить словами "постановлением Администрации Шурышкарского района от 17 октября 2023 года N 1180-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Шурышкарский район";

2. в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 раздела II:

2.1. в абзаце первом слова "постановлению Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года N 530-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район" заменить словами "постановлению Администрации Шурышкарского района от 17 октября 2023 года N 1180-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Шурышкарский район";

2.2. в абзаце втором слова "постановлению Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 23 сентября 2015 года N 530-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Шурышкарский район" заменить словами "постановлению Администрации Шурышкарского района от 17 октября 2023 года N 1180-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Шурышкарский район";

3. в разделе IV:

- в абзаце втором пункта 4.2 слова "приложению N 3" заменить словами "приложениям N N 3, 3-1";

3.2. в пункте 4.3

- в абзаце первом слова "приложением N 3" заменить словами "приложениями N N 3, 3-1";

- абзац десятый пункта считать утратившим силу;

3.3. в абзаце втором пункта 4.4 слова "приложения N 3" заменить словами "приложений N N 3, 3-1";

3.4. в абзаце втором пункта 4.5 слова "приложения N 3" заменить словами "приложений N N 3, 3-1";

3.5. в абзаце втором пункта 4.6 слова "приложения N 3" заменить словами "приложений N N 3, 3-1";

3.6. в абзаце первом подпункта 4.7.1 пункта 4.7 слова "приложения N 3" заменить словами "приложений N N 3, 3-1";

3.7. в абзаце втором пункта 4.8 слова "приложения N 3" заменить словами "приложений N N 3, 3-1";

3.8. пункт 4.9 раздела IV изложить в следующей редакции:

"4.9. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания приказа и для которых данное учреждение является основным местом работы, с поощрения целью за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 6 приложений N N 3, 3-1 к настоящему Отраслевому положению:

- премиальные выплаты по итогам работы (год) - работникам физической культуры и спорта, служащим, рабочим;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) - педагогическим работникам.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) осуществляются с учетом выполнения работниками показателей эффективности их работы. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;

- учебный отпуск на территории Российской Федерации;

- периоды временной нетрудоспособности

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения (участие в спортивных и тренировочных мероприятиях, подготовка и проведение Учреждением спортивных, физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий и т.д.);

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов органа местного самоуправления муниципального округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - учредитель), а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа;

- обеспечение сохранности имущества.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей) устанавливаются Учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.";

3.9. в абзаце втором пункта 4.10 слова "приложения N 3" заменить словами "приложений N N 3, 3-1";

3.10. пункт 4.12 считать утратившим силу;

4. в пункте 5.5 раздела V после абзаца четвертого дополнить абзацами следующего содержания:

"- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;

- учебный отпуск на территории Российской Федерации;

- периоды временной нетрудоспособности.";

5. в разделе VII:

5.1. в пункте 7.5:

- в абзаце первом слова "постановлением Администрации Шурышкарского района от 22 мая 2023 года N 595-а "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального округа Шурышкарский район" заменить словами "Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального округа Шурышкарский район";

- таблицу 2 изложить в следующей редакции:

"

Таблица 2

Тип организации	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для гарантированной и стимулирующей части заработной платы, в том числе для		Выплаты стимулирующего характера	Итого окладов в год
	выплаты должностных окладов (ставок)	выплаты компенсационного характера
1	2	3	4	5
Центр физкультуры и спорта (МБУ "ЦФС")	12	2,44	4,62	1 9,06
в том числе:
руководители	12	2	4,6 8	18,68
служащие	12	2	4,99	1 8,99
работники физической культуры и спорта	12	2	6,79	20, 79
общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	12	4	0,16	14,16
Организация дополнительного образования ("МБУ ДО "Спортивная школа "Юниор")	12	2	10,91	24,91
в том числе:
руководители	12	2	1,64	15,64
служащие	12	2	1,80	15,80
педагогические работники	12	2	14,99	28,99

";

5.2. в абзаце первом пункта 7.7 слова "единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска)" исключить;

6. приложения N N 1, 2, 3, 4 к отраслевому положению изложить в редакции согласно приложениям N N 1, 2, 3, 4 к настоящим изменениям;

7. дополнить приложением N 3-1 в редакции согласно приложению N 5 к настоящим изменениям;

8. пункт 4 раздела II приложения N 9 к Отраслевому положению исключить.