Постановление мэрии города Череповца Вологодской области от 1 марта 2024 г. N 514 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2019 N 746"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы Образование", утвержденное постановлением мэрии города от 28.02.2019 N 746 (в редакции постановления мэрии города от 18.07.2023 N 2107), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, достигшим установленных критериев премиальных выплат, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)".

1.2. Пункт 4.7 изложить в новой редакции:

"4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные приложением 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения".

1.3. Пункт 4.8 ¹ изложить в новой редакции:

"4.8 ¹ Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 4 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени".

1.4. Пункты 5.5, 5.6 изложить в новой редакции:

"5.5. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.6. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор).

Форма заключения устанавливается приложением 7 к настоящему Положению".

1.5. Пункты 5.10 - 5.12 изложить в новой редакции:

"5.10. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.

5.11. Премиальные выплаты заместителям руководителя по итогам работы не являются гарантированными выплатами и устанавливаются в целях достижения заинтересованности заместителей руководителя учреждения в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

5.12. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также - выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 8 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается".

1.6. Пункт 5.14 ¹ изложить в новой редакции:

"5.14 ¹ Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 5 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени".

1.7. В приложении 4 к Положению:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.7.1 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

1.7.1. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:

"2.3

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

В % к окладу (должностному окладу)

Максимальный размер не ограничен".

1.7.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:

"2.4

Премиальные выплаты по итогам работы

В % к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере

Максимальный размер не ограничен".

1.7.3. Исключить сноску "* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений".

1.8. В приложении 5 к Положению:

1.8.1. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:

"2.3

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

В % к окладу (должностному окладу)

Максимальный размер не ограничен".

1.8.2. Исключить сноску "* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений".

1.9. Дополнить приложениями 7, 8 к Положению (прилагаются).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024, за исключением пункта 1.7.1, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2023.

Мэр города

В.Е. Германов