Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 28 февраля 2019 г. N 746 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы Образование" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 28 февраля 2019 г. N 746
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы Образование"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы Образование" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы Образование" (прилагается).

2. Директору муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы Образование" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 мая 2019 года.

Первый заместитель мэра города

Д.А. Лавров

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 28.02.2019 N 746

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы Образование"
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы Образование" (далее - учреждение), в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения.

Оплата труда работников учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает:

- оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам,

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения и его заместителей, включает:

- оклады (должностные оклады),

- выплаты компенсационного характера,

- выплаты стимулирующего характера,

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" , 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" .

2.3. Минимальный размер оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 1,05.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложениям 2, 3 к Положению.

2.6. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению и утверждаются приказом руководителя учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждения устанавливаются от оклада (должностного оклада) по результатам специальной оценки условий труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

3.3. Выплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 35 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов).

3.4. Районный коэффициент к заработной плате.

Работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), компенсационным и стимулирующим выплатам в месяц.

3.5. Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

4.2. Работникам учреждения выплаты за стаж работы устанавливаются на условиях, предусмотренных приложением 6 настоящего Положения.

Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
15 и более	30

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Положение о стимулирующих выплатах учреждения утверждается приказом руководителя учреждения.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критерии выплаты за качество работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливается с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Критерии премиальных выплат работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты работникам учреждения устанавливаются созданной в учреждении комиссией по установлению выплат стимулирующего характера. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3, 2.4 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения

4.8. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, являются:

- средства городского бюджета;

- средства при выполнении условий;

- средства от приносящей доход деятельности.

5. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения

5.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, установленных трудовым договором, и работы руководителя в пределах средств фонда оплаты труда.

5.6. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений. Заключение должностного лица принимается на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения.

5.7. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются созданной в учреждении комиссией по установлению выплат стимулирующего характера. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения.

5.8. Руководителю учреждения выплата за стаж работы устанавливается на основании включаемых периодов работы по должности "руководитель" в соответствии с предоставляемыми документами, предусмотренными приложением 6 к Положению и размерами, предусмотренными пунктом 4.2 Положения, утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

5.9. Заместителям руководителя учреждения выплаты за стаж работы устанавливаются на условиях, предусмотренных приложением 6 настоящего Положения в соответствии с размерами, предусмотренными пунктом 4.2 Положения.

5.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях достижения заинтересованности руководителя, заместителей руководителя учреждения в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

5.11. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются согласно приложению 5 к Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя учреждения согласно разделу 3 Положения с учетом условий труда.

5.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения предусмотренные пунктами 2.2, 2.3, 2.4 приложения 5 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.13. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением мэрии города. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.14. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, являются средства городского бюджета, включая средства при выполнении условий.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части, обеспечивающей гарантированную заработную плату и включающей оклад (должностной оклад) с учетом выплат компенсационного характера, и стимулирующей части, включающей выплаты стимулирующего характера исходя из размера выплат в месяц.

6.2. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период) исходя из численности работников учреждения, предусмотренной штатным расписанием.

При формировании фонда оплаты труда дополнительно включаются объемы средств, поступающих в учреждение в соответствии с постановлением мэрии города от 17.01.2012 N 127 "Об утверждении порядка предоставления средств из городского бюджета при выполнении условий" , регламентирующим порядок расходования средств из городского бюджета, финансовое обеспечение которых осуществляется при выполнении условий, и направляемых на выплату заработной платы работникам учреждения исходя из затрат, учтенных в тарифе на платные услуги (работы).

7. Применение Положения учреждением

7.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников, руководителя и заместителей руководителя учреждения.

7.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

7.3. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам, руководителю и заместителям руководителя учреждения не производятся.

8. Заключительные положения

8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам, руководителю, заместителям руководителя учреждения производятся следующие выплаты:

8.1.1. Материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного должностного оклада.

8.1.2. Материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи работнику и заместителям руководителя принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

8.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению

Размер минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
1	Должности и профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" , "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1592,0
2	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1852,0
3	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3276,0
4	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3661,0

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента
Профессии первого уровня	1,14
Должности первого уровня	1,3
Должности и профессии второго уровня	1,09-1,75
Должности третьего уровня	1,3
Должности четвертого уровня	1,9

Приложение 3
к Положению

Профессиональные квалификационные группы

N п/п	Профессиональная группа, квалификационный уровень	Профессия, должность, отнесенные к квалификационным уровням	Размер коэффициента квалификационного уровня
1.	Профессии первого уровня
	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1,09
2.	Должности первого уровня
	1 квалификационный уровень	Архивариус; делопроизводитель; калькулятор; кассир; секретарь; секретарь-машинистка	1,3
3.	Профессии второго уровня
	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	1,09
	2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,32
	3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,46
	4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	1,75
4.	Должности второго уровня
	1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; секретарь руководителя	1,21
	2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,46
	3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,62
	4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,75
5.	Должности третьего уровня
	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; специалист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	1,3
	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах; заместитель главного бухгалтера	1,3
6.	Должности четвертого уровня
	1 квалификационный уровень	Начальник отдела, начальник сектора	1,9

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителя, заместителей руководителя учреждения

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	Не более 30
	за сверхурочную работу	- за первые два часа работы - полуторный размер оклада (должностного оклада); - за последующие часы - двойной размер оклада (должностного оклада)
	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)	4-12 (по результатам специальной оценки условий труда)
1.3	Выплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
1.4	Районный коэффициент к заработной плате	В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу)	10-30
2.2	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к окладу (должностному окладу)	5-150
2.3	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу)	До 300
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы*	В % к окладу (должностному окладу)	До 300

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	Не более 30
	за сверхурочную работу	- за первые два часа работы - полуторный размер оклада (должностного оклада); - за последующие часы - двойной размер оклада (должностного оклада)
	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)	4-12 (по результатам специальной оценки условий труда)
1.3	Выплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
1.4	Районный коэффициент к заработной плате	В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу)	10-30
2.2	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к окладу (должностному окладу)	5-150
2.3	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу)	До 300
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы*	В % к окладу (должностному окладу)	До 300

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений

Приложение 6
к Положению

Порядок
определения стажа работы

1. Стаж работы работников учреждения, за исключением руководителя, для установления ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2. В стаж работы засчитывается время работы по специальности. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

3. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения о выплатах, установленных работникам за стаж работы.