Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 31 января 2024 г. N 39 "О внесении изменений в постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 05.10.2020 г. N 784 "Об утверждении Положения об оплате труда и иных дополнительных выплатах работников муниципального учреждения "Редакция газеты Борьба"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 года N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Борьба", Постановлением Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 07.12.2023 года N 1133 "Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Калачевского муниципального района Волгоградской области", администрация Калачевского муниципального района Волгоградской области, постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда и иных дополнительных выплатах работников муниципального учреждения "Редакция газеты Борьба" (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 05.10.2020 г. N 784 следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1. Положения изложить в следующей редакции:

"2.1. Размеры должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением к постановлению в новой редакции".

1.2. Пункт 4.1.1. Положения изложить в следующей редакции:

"4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Надбавка за интенсивность устанавливаются работникам приказом руководителя, согласно критериев, приведенных ниже в таблице и утверждаются штатным расписанием сроком на один год.

Если руководитель не издал приказа об отмене или изменении размера надбавки за интенсивность, то она считается действительной пролонгированной.

Надбавка к окладу за интенсивность и высокие показатели результативности работы устанавливается с учетом следующих показателей:

- сложность выполняемых работ;

- больший объем работ за меньший относительный временной интервал;

- больший объем работ, выполняемый одним работником;

- за выполнение основных показателей деятельности Учреждения;

- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы,

за использование новых технологий;

- за эффективное участие в подготовке и реализации услуг в рамках муниципального задания, а также грантовых, контрактных и иных заданий, определенных руководителем;

- за документально-подтвержденные, высокие результаты

работы (перевыполнение нормы строк, активная работа в социальных сетях).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения ежемесячно. Руководитель вправе сам оценить работу сотрудника и определить конкретные размер персонального повышающего коэффициента к окладу в рамках обозначенных в таблице, приведенной ниже, критериев.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается согласно критериев, определенных в таблице ниже (пункты 1 - надбавка за интенсивность, пункты 2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке) в процентном отношении к должностному окладу, (ставке) по одному или нескольким основаниям. Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в подпункте 4.1.1. и 4.1.2. не должен превышать 250 процентов оклада (ставки) в месяц.

Критерии оценки
являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Наименование критерия	Размер от оклада (должностного оклада), %
Главный редактор
1	За большой объем работ, выполняемый одним работником: - организация работы сайта газеты в сети Интернет с ежедневным обновлением.	23%
2	За документально-подтвержденные, высокие результаты работы (размер выплаты определяется исходя из следующих расценок): - при условии выполнения нормы в 2000 опубликованных газетных строк, каждая последующая строка оплачивается по 1 рубль 50 копеек. - за размещение информации на электронных площадках газеты (сайт и социальные сети) выложенные посты оплачиваются: 30 рублей текст и фото; 60 рублей срочные текст и фото; 60 рублей - текст и фото количеством более трех или текст и видео или аудиопродукт.	до 227%
	Секретарь
1	За отправку обязательных экземпляров продукции печатных средств массовой информации и расчет персонального повышающего коэффициента к окладу для творческих сотрудников	75%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - за подготовку и помощь в проведении мероприятий организованных учреждением	до 175%
Начальник отдела информации
1	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - подготовку документации на гранты и конкурсы - подготовку творческой отчетности по грантам и конкурсам	65%
2	За документально-подтвержденные, высокие результаты работы (размер выплаты определяется исходя из следующих расценок): - при условии выполнения нормы в 2000 опубликованных газетных строк, каждая последующая строка оплачивается по 1рубль 50 копеек. - за размещение информации на электронных площадках газеты (сайт и социальные сети) выложенные посты оплачиваются: 30 рублей текст и фото; 60 рублей срочные текст и фото; 60 рублей - текст и фото количеством более трех или текст и видео или аудиопродукт.	до 185%
Главный бухгалтер
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: подготовку документации по грантам и конкурсам, подготовку бухгалтерской отчетности по грантам и конкурсам	до 250%
Бухгалтер
1	За больший объем работ, выполняемый одним работником: ведение кадрового и воинского учета предприятия	68%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: подготовку документации по грантам и конкурсам, подготовку бухгалтерской отчетности по грантам и конкурсам	до 182%
Корреспондент
1	За участие в подготовке и реализации услуг в рамках муниципального задания, а также грантовых, контрактных и иных заданий, определенных руководителем: подготовку к публикации статей	50%
2	За, документально-подтвержденные, высокие результаты работы (размер выплаты определяется исходя из следующих расценок): - при условии выполнения нормы в 2000 опубликованных газетных строк, каждая последующая строка оплачивается по 1рубль 50 копеек. - за размещение информации на электронных площадках газеты (сайт и социальные сети) выложенные посты оплачиваются: 30 рублей текст и фото; 60 рублей срочные текст и фото; 60 рублей - текст и фото количеством более трех или текст и видео или аудиопродукт.	до 200%
	Дизайнер
1	За участие в подготовке и реализации услуг в рамках муниципального задания, а также грантовых, контрактных и иных заданий, определенных руководителем: верстку газеты с вышеуказанными материалами	52%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - подготовку дополнительных вкладышей в газету - осуществление работы на Интернет-площадках - выполнение обязанностей по оказанию платных услуг	до 198%
	Корректор
1	За участие в подготовке и реализации услуг в рамках муниципального задания, а также грантовых, контрактных и иных заданий, определенных руководителем: корректорскую читку газеты с вышеуказанными материалами	88%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - корректорскую читку дополнительных вкладышей в газету - корректорскую читку материалов, размещенных на интернет-площадках	до 162%
	Водитель
1	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - осуществление экспедиторских услуг при развозе газеты	70%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - проведение ремонтных работ автомобиля - уборку прилегающей территории - исполнение заданий руководителя, данных по хозяйственно-бытовой части работы учреждения	до 180%
Уборщик служебных помещений
1	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - за исполнение обязанностей курьера	92%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - фальцовку газет и сортировку газеты по адресатам альтернативной подписки	до 158%

2. Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 19 декабря 2023 года N 1172 "О внесении изменений в постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 05.10.2020 г. N 784 "Об утверждении Положения об оплате труда и иных дополнительных выплатах работников муниципального учреждения "Редакция газеты Борьба" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2024 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы Калачёвского муниципального района

Н.П. Земскова