Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 5 октября 2020 г. N 784 "Об утверждении Положения об оплате труда и иных дополнительных выплатах работникам муниципального учреждения "Редакция газеты "Борьба" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 5 октября 2020 г. N 784
"Об утверждении Положения об оплате труда и иных дополнительных выплатах работникам муниципального учреждения "Редакция газеты "Борьба"

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2021 г., 16 февраля, 23 июня, 10 октября 2022 г.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципальное учреждение "Редакция газеты "Борьба", администрация Калачевского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда и иных дополнительных выплатах работникам муниципального учреждения "Редакция газеты "Борьба".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения возникшие 01.10.2020.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Калачевского муниципального района Волгоградской области Земскову Н.П.

Глава Калачевского муниципального района

П. Н. Харитоненко

Приложение
к постановлению
администрации Калачевского
муниципального района
от 5 октября 2020 г. N 784

Положение
"Об оплате труда и иных дополнительных выплатах работникам" Муниципального учреждения "Редакция газеты "Борьба"

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2021 г., 16 февраля, 23 июня, 10 октября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников Муниципального учреждения "Редакция газеты "Борьба" (далее именуемого - учреждение).

1.2. Настоящее Положение предусматривает систему оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения и включает в себя:

- общие положения;

- основные условия оплаты труда работников;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера,

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера,

условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера,

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение об оплате труда работников учреждения (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", Постановлением администрации Волгоградской области от 19 января 2016 N 4-П "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется исходя из потребностей учреждения с учетом плана финансово-хозяйственной деятельности, утверждённого главой Калачевского муниципального района. Оплата труда производится за счет средств бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут направляться на выплаты стимулирующего характера, премирование и оказание материальной помощи работникам учреждения.

1.5. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, оплата производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

1.7. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Калачевского муниципального района. При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников МУ "Редакция газеты "Борьба"

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 10 октября 2022 г. N 1011

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 10 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему постановлению.

2.2. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы , не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз (за исключением руководителя учреждения, его заместителя), если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.3. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с настоящим Положением об оплате труда.

3.2. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в праздничные и выходные дни, в ночное время);

за особый режим работы.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к должностным окладам, (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в повышенном размере в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента должностного оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - шесть процентов должностного оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - восемь процентов должностного оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - 10 процентов (включительно) должностного оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов должностного оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.5.1. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплат компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.6. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

3.6.1. Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, определенной трудовым договором, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер оплаты может быть установлен приказом руководителя учреждения как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Размер каждой определенной доплаты не должен превышать размера оклада по основной работе.

3.6.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 20 процентов должностного оклада, (ставки) за каждый час работы в ночное время.

3.6.3. Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ составляет:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6.4. Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней и 120 часов в год в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4.1. В целях поощрения работника учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы (включает надбавку за интенсивность и персональный повышающий коэффициент к окладу);

- за качество выполняемых работ (надбавка за квалификационную категорию (классность) и надбавка за наличие ученой степени, почетного звания);

- за общий трудовой стаж работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (премия по итогам работы (за месяц, квартал, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ; единовременная премия).

Стимулирующие надбавки устанавливаются работникам приказом руководителя.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.1 изменен. - Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 10 октября 2022 г. N 1011

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 10 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Надбавка за интенсивность устанавливаются работникам приказом руководителя, согласно критериев, приведенных ниже в таблице и утверждаются штатным расписанием сроком на один год.

Если руководитель не издал приказа об отмене или изменении размера надбавки за интенсивность, то она считается действительной пролонгированной.

Надбавка к окладу за интенсивность и высокие показатели результативности работы устанавливается с учетом следующих показателей:

- сложность выполняемых работ;

- больший объем работ за меньший относительный временной интервал;

- больший объем работ, выполняемый одним работником;

- за выполнение основных показателей деятельности Учреждения;

- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы,

за использование новых технологий;

- за эффективное участие в подготовке и реализации услуг в рамках муниципального задания, а также грантовых, контрактных и иных заданий, определенных руководителем;

- за документально-подтвержденные, высокие результаты

работы (перевыполнение нормы строк, активная работа в социальных сетях).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения ежемесячно. Руководитель вправе сам оценить работу сотрудника и определить конкретные размер персонального повышающего коэффициента к окладу в рамках обозначенных в таблице, приведенной ниже, критериев.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается согласно критериев, определенных в таблице ниже (пункты 1 -- надбавка за интенсивность, пункты 2 -- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке) в процентном отношении к должностному окладу, (ставке) по одному или нескольким основаниям. Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в подпункте 4.1.1. и 4.1.2. не должен превышать 250 процентов оклада (ставки) в месяц.

Критерии оценки
являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Наименование критерия	Размер от оклада (должностного оклада), %
Главный редактор
1	За большой объем работ, выполняемый одним работником: - организация работы сайта газеты в сети интернет с ежедневным обновлением.	39%
2	За документально-подтвержденные, высокие результаты работы (размер выплаты определяется исходя из следующих расценок): - при условии выполнения нормы в 2000 опубликованных газетных строк, каждая последующая строка оплачивается по 1рубль 50 копеек. - за размещение информации на электронных площадках газеты (сайт и социальные сети) выложенные посты оплачиваются: 30 рублей текст и фото; 60 рублей срочные текст и фото; 60 рублей - текст и фото количеством более трех или текст и видео- или аудиопродукт.	до 211%
	Секретарь
1	За отправку обязательных экземпляров продукции печатных средств массовой информации и расчет персонального повышающего коэффициента к окладу для творческих сотрудников	70%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - за подготовку и помощь в проведении мероприятий организованных учреждением	до 180%
Начальник отдела информации
1	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - подготовку документации на гранты и конкурсы - подготовку творческой отчетности по грантам и конкурсам	65%
2	За документально-подтвержденные, высокие результаты работы (размер выплаты определяется исходя из следующих расценок): - при условии выполнения нормы в 2000 опубликованных газетных строк, каждая последующая строка оплачивается по 1рубль 50 копеек. - за размещение информации на электронных площадках газеты (сайт и социальные сети) выложенные посты оплачиваются: 30 рублей текст и фото; 60 рублей срочные текст и фото; 60 рублей - текст и фото количеством более трех или текст и видео- или аудиопродукт.	до 185%
Главный бухгалтер
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: подготовку документации по грантам и конкурсам, подготовку бухгалтерской отчетности по грантам и конкурсам	до 250%
Бухгалтер
1	За больший объем работ, выполняемый одним работником: ведение кадрового и воинского учета предприятия	55%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: подготовку документации по грантам и конкурсам, подготовку бухгалтерской отчетности по грантам и конкурсам	до 195%
Корреспондент
1	За участие в подготовке и реализации услуг в рамках муниципального задания, а также грантовых, контрактных и иных заданий, определенных руководителем: подготовку к публикации статей	33%
2	За, документально-подтвержденные, высокие результаты работы (размер выплаты определяется исходя из следующих расценок): - при условии выполнения нормы в 2000 опубликованных газетных строк, каждая последующая строка оплачивается по 1рубль 50 копеек. - за размещение информации на электронных площадках газеты (сайт и социальные сети) выложенные посты оплачиваются: 30 рублей текст и фото; 60 рублей срочные текст и фото; 60 рублей - текст и фото количеством более трех или текст и видео- или аудиопродукт.	до 217%
	Дизайнер
1	За участие в подготовке и реализации услуг в рамках муниципального задания, а также грантовых, контрактных и иных заданий, определенных руководителем: верстку газеты с вышеуказанными материалами	50%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - подготовку дополнительных вкладышей в газету - осуществление работы на Интернет-площадках - выполнение обязанностей по оказанию платных услуг	до 200%
	Корректор
1	За участие в подготовке и реализации услуг в рамках муниципального задания, а также грантовых, контрактных и иных заданий, определенных руководителем: корректорскую читку газеты с вышеуказанными материалами	88%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - корректорскую читку дополнительных вкладышей в газету - корректорскую читку материалов, размещенных на интернет-площадках	до 162%
Уборщик служебных помещений
1	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - за исполнение обязанностей курьера	70%
2	За больший объем работ, выполняемый одним работником: - фальцовку газет и сортировку газеты по адресатам альтернативной подписки	до 180%

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

- надбавка за квалификационную категорию (классность):

- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается за фактически отработанное время по должности водителя в следующих размерах:

а) при открытой категории "А", "В", "С" или только ("В", "С") - 15 процентов оклада (должностного оклада);

б) при открытой категории "А", "В", "С", "Д" - 20 процентов оклада (должностного оклада);

в) при открытой категории "А", "В", "С", "Д", "Е" - 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.1.3. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются:

работникам - в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах от оклада (должностного оклада), (ставки):

при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 8 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.

Надбавка к окладу (должностному окладу), (ставке) за общий стаж работы устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству пропорционально доле занимаемой штатной единицы.

Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

4.1.4. Премиальные выплаты:

1) Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) Премия за выполнение особо важных и срочных работ;

3) Единовременная премия.

4) Премии по итогам работы

Премия может быть выплачена один раз в месяц, один раз в квартал, один раз в год. Размер премии может устанавливаться как фиксированной суммой в пределах экономии фонда оплаты труда, так и в процентном отношении к должностному окладу и не должен превышать 300 процентов оклада (ставки) или фиксированной суммы в расчете на год, установленной приказом руководителя учреждения.

При премировании учитываются:

- за существенные достижения в работе;

- за своевременную сдачу отчетности;

- за выполнение особо ответственной работы, определенной руководителем;

- за проявленную инициативу;

- за качественно выполненную работу;

- за проведение мероприятий, направленных на: повышение имиджа газеты, продвижение ее как продукта, стимулирование подписки, продвижение иных платных услуг;

- за повышение квалификации.

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

В случае наличия дисциплинарного взыскания за некачественное или несвоевременного исполнение установленных должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на период действия взыскания выплаты стимулирующего характера не назначаются. Выплаты стимулирующего характера могут быть возобновлены после Приказа руководителя о снятии дисциплинарного взыскания.

5) Премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Работы определяются как срочные или особо важные приказом руководителя.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (ставки) в расчете на год или фиксированной суммы, установленной приказом руководителя учреждения.

6) Единовременная премия.

Единовременная премия выплачиваются за длительную безупречную работу, за особый вклад в общие результаты, многолетнюю добросовестную работу в учреждении, в связи с профессиональными праздниками, в связи с юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением районного, областного или федерального значения, в том числе за победы в профессиональных конкурсах. Единовременная премия может быть выплачена вместе с поощрением -- Благодарностью или Почетной грамотой от руководителя учреждения.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (ставки) или фиксированной суммы, установленной приказом руководителя учреждения.

Единовременная премия к юбилейной дате и при достижении пенсионного возраста производится в размере не более одного должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения и его заместителю), устанавливаются в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (ставку) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера.

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Трудовым договором и определяется главой Калачевского муниципального района. В случае изменения (повышения) должностного оклада руководителя заключается Дополнительное соглашение к Трудовому договору.

5.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.4. Руководителю учреждения по решению Главы Калачевского муниципального района могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

5.5. Главному бухгалтеру руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

5.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании Распоряжения Главы Калачевского муниципального района. Размер премии по итогам работы за квартал не должен превышать 75% должностного оклада, премии за год - 300% должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300% должностного оклада в расчете на год.

Критериями для назначения премирования (до 200 процентов от оклада) являются:

наличие и регулярное ведение учреждением своих интернет-ресурсов;

победы редактора или учреждения в грантовых и иных профессиональных конкурсах;

внедрение новых форм подписки;

участие учреждения (или проведение им самостоятельно) районных мероприятий: конкурсов, акций и так далее;

разработка и принятие учреждением новых актуальных локальных актов;

организация выхода в свет мультимедийных (аудио, видео) продуктов;

организация платных услуг, оказываемых учреждением, в том числе привлечение дополнительных финансовых средств;

укрепление и пополнение материально-технической базы учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.8. Критериями для назначения премирования являются:

подготовка паспорта готовности к отопительному сезону;

участие в разработке локальных актов учреждения;

организация и сопровождение платных услуг, оказываемых учреждением;

5.9. Индексация заработной платы руководителя производится Учредителем в соответствии со статьей 134 ТК РФ в порядке, установленном трудовым законодательством.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Учреждение самостоятельно утверждает штатное расписание и заработную плату работников, включая должностные оклады (ставки), а также все определенные данным Положением выплаты.

6.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

6.3. Штатное расписание согласовывается с Главой Калачевского муниципального района.

6.4. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю и главному бухгалтеру) может предоставляться материальная помощь.

6.4.1. Материальная помощь выплачивается единовременно по заявлению работника и на основании приказа руководителя в размере одного должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год.

6.5. Выплата материальной помощи руководителю производится на основании распоряжения Главы Калачевского муниципального района в размере не более 200 процентов оклада в расчете на год.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 октября 2020 года.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 10 октября 2022 г. N 1011

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 10 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к положению
"Об оплате труда и иных
дополнительных выплатах работникам"
Муниципального учреждения
"Редакция газеты "Борьба"
(с изменениями от 16 февраля, 23 июня 2022 г.)

Квалификационный уровень	Должность отнесенная к квалификационному уровню	Должностная единица	Оклад
1	2	3	4
Должности работников печатных средств массовой информации 4 уровня
3 квалификационный уровень	Главный редактор	1	38 552,00
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	1	30 600,00
Должности работников печатных средств массовой информации 3 уровня
1 квалификационный уровень	Корреспондент	1	10 830,00
2 квалификационный уровень	Дизайнер	1	10 200,00
Должности работников печатных средств массовой информации 2 уровня
1 квалификационный уровень	Корректор	1	7 550,00
Общеотраслевые должности служащих 4 уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела информации	1	11507,00
2 квалификационный уровень	Главный бухгалтер	1	29 332,00
Общеотраслевые должности служащих 3 уровня
	Бухгалтер	1	9 589,00
Общеотраслевые должности служащих 1 уровня
1 квалификационный уровень	Секретарь	1	8 050,00
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	1	7 650,00
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	1	8 750,00