Приказ Государственного комитета по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия от 28 февраля 2024 г. N 56 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Мордовия в Государственном комитете по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Государственного комитета по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия от 28 февраля 2024 г. N 56
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Мордовия в Государственном комитете по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", пунктом 2 Указа Главы Республики Мордовия от 4 апреля 2008 г. N 72-УГ "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Мордовия в Государственном комитете по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель

В.А. Кандрин

Утверждена
приказом Государственного комитета
по транспорту и дорожному хозяйству
Республики Мордовия
от "28" 02 2024 г. N 56

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Мордовия в Государственном комитете по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия

Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Мордовия в Государственном комитете по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия определяет организацию и порядок работы конкурсной комиссии, а также организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Государственном комитете по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия (далее - конкурс).

Глава 1. Организация работы конкурсной комиссии и проведения конкурса

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Мордовия в Государственном комитете по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия (далее - конкурсная комиссия) и ее численный состав утверждается приказом Государственного комитета по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия (далее - Комитет).

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (осуществляет регистрацию и прием заявлений от кандидатов на участие в конкурсе, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, уведомление кандидата о недопущении к участию в конкурсе, ознакомление членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий, оформление решения конкурсной комиссии по итогам конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и т.д.). В период временного отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из ее членов.

В качестве независимых экспертов приглашаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу Председателя Государственного комитета по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия (далее - Председатель) в качестве независимых экспертов - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы.

Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Администрацией Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия согласно Правилам приглашения и отбора экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий органов государственной власти, государственных органов Республики Мордовия, утвержденным Указом Главы Республики Мордовия от 8 июня 2021 г. N 157-УГ.

Общий срок пребывания независимого эксперта в составе конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Комитета.

Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

Число независимых экспертов в составе конкурсной комиссии должно составлять не менее одной четверти от общего количества членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии также включается представитель Общественного совета при Комитете. Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов в составе конкурсной комиссии должно составлять не менее одной четверти от общего количества членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры Общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу Председателя.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Мордовия в Комитете (далее - гражданская служба), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2. Решение об объявлении конкурса принимается Председателем.

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия и Федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем за 2 календарных дня до даты начала приема документов, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

место прохождения гражданской службы;

квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы;

условия прохождения гражданской службы;

перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

другие информационные материалы, связанные с организацией проведения конкурса.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается также информация о возможности претендента пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.

4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно-правовой работы Комитета следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, замещающий должность государственной гражданской службы в Комитете, подает в отдел организационно-правовой работы заявление на имя Председателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в отдел организационно-правовой работы заявление на имя Председателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией.

При подаче документов на конкурс гражданин Российской Федерации, гражданский служащий оформляет согласие на обработку персональных данных.

6. Документы, указанные в пункте 4 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет" представляются в отдел организационно-правовой работы гражданином Российской Федерации, гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину Российской Федерации, гражданскому служащему в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине (временная нетрудоспособность, военные сборы) председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

Заявления граждан Российской Федерации, гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются отделом организационно-правовой работы в журнале учета участников конкурса по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике в течение 3 рабочих дней со дня их подачи.

7. С согласия гражданина Российской Федерации, гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

8. Гражданин Российской Федерации, гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа в течение 7 рабочих дней со дня подачи документов. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет" в течение 7 рабочих дней со дня подачи документов.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Председателем после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

10. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем конкурсной комиссии.

11. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет".

12. Секретарь конкурсной комиссии не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия и Федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе. Секретарь конкурсной комиссии направляет кандидатам соответствующие сообщения не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

13. В ходе проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. В целях обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют члены конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

16. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

17. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом организационно-правовой работы совместно со структурным подразделением Комитета, для замещения вакантных должностей гражданской службы в котором объявляется конкурс.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

При нарушении требований, установленных абзацем девятым настоящего пункта, кандидат удаляется с тестирования, соответствующая запись вносится в протокол конкурсной комиссии. В этом случае кандидат считается не прошедшим тестирование.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки.

18. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

В рамках индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике, результат оценки кандидата (максимальная оценка - 50 баллов, минимальная оценка - 10 баллов, шаг - 10 баллов), при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

19. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

20. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Оценка результатов анкетирования производится по 5-балльной системе.

21. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

22. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

23. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

24. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

25. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

26. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

27. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном портале органов государственной власти Республики Мордовия и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет".

Приложение 1
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Мордовия в
Государственном комитете по
транспорту и дорожному хозяйству
Республики Мордовия

                               Журнал

        учета участников конкурса на замещение вакантной

          должности государственной гражданской службы

          в Государственном комитете по транспорту и

            дорожному хозяйству Республики Мордовия

N п/п

Дата регистрации заявления

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Отметка о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса

Результаты конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса

Приложение 2
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Мордовия в
Государственном комитете по
транспорту и дорожному хозяйству
Республики Мордовия

                          Конкурсный бюллетень

                          "___" ________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

     (полное наименование должности, на замещение которой проводится

                                 конкурс)

     Балл,  присвоенный   членом   конкурсной   комиссии     кандидату по

                    результатам индивидуального собеседования

     (Справочно: минимальный балл - 10 баллов,  максимальный  балл   - 50

                  баллов, шаг - 10 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

Член конкурсной

комиссии            ______________  ________________________

                        (подпись)     (фамилия, инициалы)

Приложение 3
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Мордовия в
Государственном комитете по
транспорту и дорожному хозяйству
Республики Мордовия

                           Решение

 конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности

      государственной гражданской службы Республики Мордовия

                    в Государственном комитете

          по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия

                     "____" ______ 20_ г.

                   (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании ___ из ____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Российской Федерации

_________________________________________________________________________

     (наименование  должности  с  указанием  структурного   подразделения

Государственного комитета по транспорту и дорожному хозяйству  Республики

                             Мордовия)

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4.  Результаты  голосования  по  определению   победителя   конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5.  По  результатам   голосования   конкурсная   комиссия   признает

победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

     6. По результатам  голосования  конкурсная  комиссия   рекомендует к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

     7. В заседании конкурсной комиссии не  участвовали  следующие  члены

комиссии

_________________________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии  ___________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии               ___________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

     Секретарь

     конкурсной комиссии           ___________  _______________________

                                    (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

     Независимые эксперты          __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

     Представители

     общественного совета          __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

     Другие члены

     конкурсной комиссии          __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение 4
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Мордовия в
Государственном комитете по
транспорту и дорожному хозяйству
Республики Мордовия

                             Протокол 

        заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса 

         на включение в кадровый резерв Государственного комитета

        по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия

                       "___" _________ 20___ г.

                       (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв  государственного

органа по следующей группе должностей государственной гражданской  службы

Российской Федерации

_________________________________________________________________________

                   (наименование группы должностей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов)  для

включения в  кадровый  резерв  государственного  органа   (заполняется по

кандидатам,  получившим  по  итогам  оценки   не   менее     50 процентов

максимального балла)

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"

Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

(фамилия, имя. отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5.  По  результатам  голосования  конкурсная   комиссия   определяет

следующего  кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый   резерв

государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

     6. В заседании конкурсной комиссии не  участвовали  следующие  члены

комиссии

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии  ___________  ________________________

                                    (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии               ___________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

     Секретарь

     конкурсной комиссии           ___________  _______________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

     Независимые эксперты          __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

     Представители

     общественного совета          __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

     Другие члены

     конкурсной комиссии          __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                   __________  ________________________

                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)