Приложение 6. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру

Приложение 6
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников учреждения по сопровождению деятельности
Отдела культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации Минусинского района
и подведомственных ему учреждений

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наименование должности	Критерии	показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер	Сложность организации и управления учреждением	Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (за исключением депонированных сумм), отсутствие кредиторской задолженности по другим выплатам (кроме кредиторской задолженности, образовавшейся не по его вине)	10%
		Осуществление контроля за выполнением муниципального задания обслуживаемыми учреждениями	10%
		Осуществление контроля за исполнением обслуживаемыми учреждениями планов финансово-хозяйственной деятельности	10%
	Эффективность управленческой деятельности и кадровая политика	Укомплектованность кадрами (100%), их качественный состав (наличие высшего образования)	10%
		Участие в профессиональном образовании сотрудников (организация обучения на курсах повышения квалификации) не реже 1 раза в 3 года (все работники)	10%

Выплаты за качество выполняемых работ

Наименование должности	Критерии	показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель учреждения	Обеспечение качественной работы учреждения	своевременное выполнение поставленных задач	10%
		Обеспечение своевременности осуществления платежей, начислений	10%
		Полнота применения в работе учреждения программных продуктов	10%
		отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны отраслевого органа администрации района, в ведении которого находится учреждение, с учетом мнения администрации района, что должно быть подтверждено личной подписью руководителя указанного отраслевого органа	10%
Заместитель руководителя	Обеспечение качественной работы учреждения	Полнота применения в работе учреждения программных продуктов	10%
		Обеспечение своевременности осуществления платежей, начислений	10%
		отсутствие претензий к заместителю руководителя (в части выполнения им своих должностных обязанностей) со стороны руководителя учреждения, что должно быть подтверждено личной подписью руководителя учреждения	10%
Главный бухгалтер	Обеспечение качественной работы учреждения	отсутствие претензий к главному бухгалтеру учреждения (в части выполнения им своих должностных обязанностей) со стороны руководителя учреждения, с учетом мнения финансового органа администрации района, что должно быть подтверждено личной подписью руководителя учреждения	10%
		своевременное осуществление платежей, начислений	10%
		Полнота применения в работе программных продуктов	10%
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер	Эффективность деятельности учреждения и кадровая политика	Своевременное предоставление (обеспечение своевременного предоставления - для руководителя, заместителя руководителя) полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности учреждений, доходах и расходах (баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах, об исполнении бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности); своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; своевременное и правильное оформление документов; взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности	10%
		Обеспечение строгого соблюдения штатной, финансовой, платежной и кассовой дисциплины, обеспечение законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности, обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив	10%
		Отсутствие превышения утвержденного учреждению фонда оплаты труда	10%
		Отсутствие нареканий от руководителей обслуживаемых учреждений по выполнению договорных обязательств (бухгалтерское обслуживание), что должно быть подтверждено личными подписями руководителей обслуживаемых учреждений	10%
		Обеспечение своевременного предоставления бухгалтерской и других видов отчетности и информации по срочным запросам министерств Красноярского края, контролирующих органов	10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование должности	Критерии	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер	Работа с надзорными органами и иными организациями, осуществляющими проверку учреждения	15%
	Оптимизация бюджетных расходов	15%
	Освоение лимитов бюджетных обязательств	15%
	Снижение доли неэффективных расходов	15%