Приложение N 1. Критерии оценки эффективности и результативности работы

Приложение N 1
к Порядку премирования по
должностям специалистов
муниципального казенного учреждения
"Управление бухгалтерского учета учреждений
Прохладненского муниципального района КБР"

Критерии
оценки эффективности и результативности работы

N	Показатели эффективности и результативности работы	Варианты оценки, баллы
1.	Уровень исполнительской дисциплины, соблюдение сроков рассмотрения поступающих обращений граждан
1.1.	Соблюдение сроков исполнения поручений руководства, контрольных писем, сроков оказания муниципальных услуг, сроков рассмотрения поступающих обращений граждан	5 баллов за каждый случай нарушения срока - минус 1 балл
2.	Уровень управленческих и организационных навыков, досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий
2.1.	Использование в процессе работы методов планирования	- планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу - 5 баллов; - планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя - 3 балла; - навыки планирования отсутствуют - 0 баллов
2.2.	Достоверность предоставляемой информации	- не выявлено случаев предоставления недостоверной информации - 5 баллов; - в основном предоставляется достоверная информация - 3 балла; - как правило предоставляемая информация требует перепроверки и уточнения - 0 баллов
2.3.	Качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, отсутствие коррупциогенных факторов)	- выполненная работа полностью соответствует предъявляемым требованиям - 5 баллов; - выполненная работа в основном соответствует предъявляемым требованиям - 3 балла; - выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям - 0 баллов
2.4.	Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации	- навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют - 0 баллов; - возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме - 3 балла; - возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме - 5 баллов
2.5.	Своевременность внесения изменений в нормативные правовые акты <*>	- изменения вносятся своевременно - 5 баллов; - правовые акты актуализируются с опозданием - 2 балла; - изменения не вносятся - 0 баллов
2.6.	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	- порученная работа всегда выполняется своевременно - 5 баллов; - отдельные поручения выполняются несвоевременно - 3 балла; - порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя - 1 балл; - порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно - 0 баллов
2.7.	Инициативность	- высокий уровень - 5 баллов; - средний уровень - 2 балла; - низкий уровень - 0 баллов
3.	Соблюдение служебной дисциплины
3.1.	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	- факты нарушения отсутствуют - 10 баллов; - эпизодические незначительные нарушения - 5 баллов (от 1 до 2 раз); - систематическое нарушение (более 2 раз) - 0 баллов
3.2.	Соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности	- требования соблюдаются - 2 балла; - в основном соблюдаются - 1 балл; - систематическое нарушение (более 2 раз) - 0 баллов

<*> В случае, если в отчетном периоде не было оснований для внесения изменений в нормативные правовые акты, начисляется минимальное количество баллов.

По п.п. 1.1, 4.1 количество баллов подлежит согласованию с уполномоченным подразделением.