Приложение N 3. Порядок премирования по должностям специалистов муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР"

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление бухгалтерского учета учреждений
Прохладненского муниципального района КБР"

Порядок
премирования по должностям специалистов муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР"

1. Настоящий Порядок премирования по должностям специалистов муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР" (далее - Порядок) определяет правила выплаты премий по результатам работы за год.

2. Премирование осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда и повышения качества выполняемой работы.

3. В качестве расчетного периода для премирования принимается отработанное время, равное году. Выплата премии осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты на соответствующий финансовый год.

4. Премии могут выплачиваться как одновременно всем работникам, так и работникам отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам.

5. Премия по результатам работы за год выплачивается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

6. В отработанное время в расчетном периоде включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время включаются периоды нахождения в служебной командировке, включая время нахождения в командировке в выходные и праздничные дни.

7. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с учреждением на дату подписания правового акта о выплате премии.

8. Размер премий определяется исходя из фонда экономии по оплате труда и максимальными размерами не ограничен.

9. Премирование работников производится по итогам оценки результатов работы в соответствии с критериями эффективности и результативности, указанными в приложении N 1 к настоящему Порядку (далее - показатели).

10. Оценка эффективности и результативности работы сотрудников учреждений осуществляется по сумме набранных в отчетном периоде баллов. При наличии оснований для снижения баллов по конкретному показателю баллы после достижения нулевого показателя не снижаются.

11. Набранные баллы фиксируются в оценочном листе работника по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку. Оценочный лист заполняется непосредственным руководителем работника, либо руководителем учреждения (на усмотрение руководителя учреждения). Лицо, ответственное за заполнение оценочного листа, несет персональную ответственность за объективность оценки.

12. Подготовка оценочных листов производится после принятия руководителем учреждения решения о выплате премии.

13. Оценочный лист в отношении работника подписывается непосредственным руководителем структурного подразделения и согласовывается с заместителем руководителя учреждения, курирующим соответствующее направление, либо руководителем учреждения (на усмотрение руководителя учреждения).

14. Оценочный лист руководителя структурного подразделения подписывается заместителем руководителя учреждения, курирующим соответствующее направление, либо руководителем учреждения (на усмотрение руководителя учреждения). При отсутствии курирующего заместителя, оценочный лист подписывается непосредственно руководителем учреждения.

15. Оценочные листы на руководителя муниципального учреждения, на которых распространяется действие настоящего порядка, готовятся курирующим заместителем главы местной администрации Прохладненского муниципального района. После заполнения оценочные листы передаются в подведомственное учреждение для подсчета общего количества набранных баллов. После подсчета баллов в целом по учреждению оценочный лист с сопроводительным письмом направляется на имя управляющего делами местной администрации Прохладненского муниципального района для окончательного согласования и подготовки проекта правового акта о премировании. Сопроводительное письмо также должно содержать информацию об общем количестве набранных баллов (с учетом корректирующих коэффициентов) по учреждению (включая руководителя учреждения) и сумме экономии, подлежащей распределению.

16. При отсутствии курирующего заместителя, оценочный лист на руководителя муниципального учреждения заполняется управляющим делами местной администрации Прохладненского муниципального района на основании предоставленных данных о результатах деятельности подведомственного учреждения и подписывается непосредственно главой местной администрации Прохладненского муниципального района.

17. Размер премии работнику может быть уменьшен. Основания для снижения размера премии и размер снижения установлены в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку. Премии по результатам работы не выплачиваются в том периоде, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

18. Размер премии рассчитывается по формуле:

РП=(Э _у/Б _оБ _нК)

РП - размер премии работнику по результатам работы за год;

Э _у - размер экономии по учреждению, доступный к распределению;

Б _о - общее количество набранных баллов по учреждению всеми работниками (с учетом снижения количества баллов в соответствии с приложением N 2 и с учетом применения корректирующих коэффициентов);

Б _н - количество набранных баллов работником (с учетом снижения премии в соответствии с приложением N 2).

К - корректирующий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.

Значения К:

Директор	2,03
Главный бухгалтер	1,58
Начальник отдела	1,57
Заместитель главного бухгалтера	1,44
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	1,27
Ведущий инспектор по кадрам	1,25
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	1,19
Бухгалтер, экономист	1,06
Инспектор по контролю за исполнением поручений	1,06
Старший делопроизводитель	1

19. Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения и оформляется правовым актом по учреждению.

20. Решение о премировании руководителя муниципального учреждения принимается главой местной администрации Прохладненского муниципального района и оформляется распоряжением местной администрации Прохладненского муниципального района.

21. До подготовки проекта правового акта оценочные листы направляются главе местной администрации Прохладненского муниципального района (руководителю муниципального учреждения) для согласования. Работодатель вправе увеличить (уменьшить) количество баллов по конкретному сотруднику в соответствии с показателями, указанными в приложении N 1 к настоящему Порядку.

22. Подготовка проекта правового акта о премировании осуществляется кадровой службой учреждения.