Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР"

Приложение
к постановлению местной администрации
Прохладненского муниципального района КБР
от 20 февраля 2024 г. N 80

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР" (далее - Учреждение).

1.2. Положение определяет размеры должностных окладов, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в фонд оплаты труда, порядок их назначения и выплаты, размеры и порядок материального стимулирования работников за счет средств районного бюджета Прохладненского муниципального района и иных источников, предусмотренных Положением Учреждения.

1.3. К работникам Учреждения, на которых распространяется действие настоящего Положения, относятся работники, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов (далее - специалисты), и работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - технический персонал). Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда.

1.5. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.6. Работникам в пределах фонда оплаты труда производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1.6.1 по должностям специалистов Учреждения:

а) надбавка за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) премия по результатам работы за месяц;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) материальная помощь;

ж) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

з) персональный повышающий коэффициент;

и) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами.

1.6.2 по техническому персоналу:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за интенсивность труда;

в) надбавка за "классность";

г) премии по итогам работы;

д) повышающий коэффициент по ПКГ;

е) персональный повышающий коэффициент;

ж) материальная помощь;

з) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

и) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, размеры доплат и надбавок, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия установления выплат

2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1.1. Размеры надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности специалистов, устанавливаются в следующих размерах:

При стаже	Размер надбавки, %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников исчисляется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается водителям в зависимости от общего количества лет, проработанных по данной профессии. Размеры надбавки за выслугу лет:

При стаже	Размер надбавки, %
от 1 года до 2 лет	10
от 2 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет засчитывается время работы водителем в государственных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы.

2.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Уполномоченным органом по установлению стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и определения размера надбавки за выслугу лет является кадровая служба Учреждения. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

Решение о назначении размера и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется актом работодателя.

2.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность

Директору Учреждения ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере от 100 до 250 процентов должностного оклада (включительно). Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется актом работодателя. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность иным работникам, занимающим должности специалистов, устанавливается в размере от 25 до 50 (включительно) процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется актом работодателя. В течение года размер надбавки может быть пересмотрен по предложению непосредственного руководителя работника.

Лицам, назначаемым на должности с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка за период испытания устанавливается в минимальном размере.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкций;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается специалистам Учреждения в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, антикоррупционного поведения работников, развития инициативы, укрепления стабильности профессионального состава кадров.

Ежемесячное денежное поощрение носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При приеме на работу ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом нанимателя в максимальном размере и выплачивается ежемесячно. Максимальные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

При наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения ежемесячного денежного поощрения является применение по отношению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, работник может быть лишен ежемесячного денежного поощрения, если его действия или бездействие привели к штрафным санкциям.

Работодатель вправе снизить работнику ежемесячное денежное поощрение в отчетном периоде, за который назначается ежемесячное денежное поощрение, за:

- совершение однократного нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;

- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение работником своих обязанностей.

Лишение работника ежемесячного денежного поощрения производится актом работодателя на основании предложения непосредственного руководителя о размере снижения выплаты.

Непосредственные руководители несут персональную ответственность за правомерность предложений о снижении ежемесячного денежного поощрения.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда.

2.4. Надбавка за интенсивность

Ежемесячная надбавка за интенсивность труда выплачивается водителю в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ и т.д.).

Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на основании приказа руководителя Учреждения. Надбавка к должностному окладу за интенсивность труда устанавливается в размере до 150% от должностного оклада.

При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля указанная ежемесячная надбавка не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущены авария либо дорожно-транспортное происшествие.

2.5. Надбавка за классность

2.5.1. Надбавка к окладу за "классность" устанавливается водителю с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Водителям автомобилей устанавливается повышающий коэффициент к окладам "за классность":

- за первый класс - 0,15;

- за второй класс - 0,10;

- за третий класс - 0.

Квалификация третьего, второго и первого классов может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Так, присвоение водителю 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2-го класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1-го класса - "В", "С", "Д" и "Е". При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

Для работников, которым в установленном порядке присвоен 1-й или 2-й классы, устанавливается надбавка к установленному окладу.

Надбавка устанавливается постоянно действующей комиссией. Присвоение класса квалификации производится исходя из наличия соответствующих разрешающих отметок в водительском удостоверении и непрерывного стажа работы в качестве водителя соответствующей квалификации в порядке, рассмотренном выше.

При приеме новых работников, класс квалификации присваивается комиссией с учетом наличия у него на дату поступления на работу соответствующего класса и выполнения требований по разрешающим отметкам и общего непрерывного стажа работы в качестве водителя соответствующего класса (т.е. подтверждает работник соответствующий класс или нет, следует понизить класс или повысить и т.п.). В случае отсутствия продолжительного фактического времени работы в качестве водителя (рекомендуется принимать срок в три года, указанный ранее при присвоении очередной классности) классность должна быть подтверждена работником с учетом действующих на указанную дату разрешающих отметок в водительском удостоверении (по результатам оформляется аттестационный лист или иной такого рода документ).

Применение надбавки к окладу за "классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

2.5.2. Присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации автомобиля, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5.3. Если водитель 1-го или 2-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижена классность. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

Понижение класса квалификации оформляется актом работодателя на основании протокола комиссии. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть присвоена на общих основаниях, но не ранее чем через год.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается техническому персоналу Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат, устанавливаемых к окладу.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Может устанавливаться всем категориям сотрудников учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

По профессиям рабочих и должностям специалистов по которым выплаты по персональному повышающему коэффициенту не учитываются при планировании годового фонда оплаты труда, персональный повышающий коэффициент выплачивается за счет экономии по фонду оплаты труда.

2.8. Премия по результатам работы за месяц

Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается работодателем на основании представления непосредственного руководителя. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничен.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, и оформляется актом работодателя.

Лицам, имеющим неснятые (непогашенные) дисциплинарные взыскания, премия по результатам работы не выплачивается за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При премировании работников по итогам работы за месяц учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя и руководителей структурных подразделений);

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота выполнения порученных заданий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

2.9. Единовременное премирование

2.9.1. В пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда на текущий финансовый год может производиться поощрение (премирование) работников:

а) за выполнение особо важных и срочных заданий, ответственных поручений;

б) в связи с памятными и праздничными датами;

в) в связи с профессиональными праздниками;

г) по итогам работы за год;

д) в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения;

е) в связи с выходом на страховую пенсию, при наличии стажа работы в учреждениях и организациях Прохладненского муниципального района, финансируемых из районного бюджета, средств республиканского бюджета КБР и иных источников, предусмотренных Положением Учреждения не менее 5 лет (по представлению непосредственного руководителя);

ж) при награждении Почетными грамотами Правительства Кабардино-Балкарской Республики, Парламента Кабардино-Балкарской Республики, Прохладненского муниципального района; местной администрации Прохладненского муниципального района;

з) при награждении ведомственными наградами.

2.9.2. Размер единовременной премии максимальными размерами не ограничивается. Единовременные премии выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда и оформляются актом работодателя. Размер премии по результатам работы за год по специалистам Учреждения устанавливается в соответствии с Порядком премирования (приложение N 3 к настоящему Положению).

Допускается выплата в одном месяце двух видов премий: по результатам работы за месяц и по результатам работы за год.

2.9.3. Выплата премии в соответствии с п.п. "ж" - "з" производится на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов. Заявление подается в том же календарном году, в котором было произведено награждение. В случае отсутствия экономии по фонду оплаты труда в календарном году, в котором было произведено награждение, допускается выплата единовременного поощрения (премии) на следующий календарный год.

2.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.10.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.

Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в следующих размерах:

- директор Учреждения - в размере 3 должностных окладов;

- главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, ведущий инспектор по кадрам, бухгалтер, экономист, инспектор по контролю за исполнением поручений, старший делопроизводитель - в размере 2 должностных окладов;

- водитель автомобиля - в размере 2 должностных окладов;

- уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - в размере 1 должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по письменному заявлению работника, в иные сроки текущего года.

Работникам, не отработавшим полного календарного года (за исключением случаев увольнения), материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на должностях в соответствующем календарном году. Выплаты производятся за период от даты приема (выхода) на работу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

В случае если работник принят по срочному трудовому договору и действие договора заканчивается ранее 31 декабря, выплаты производятся пропорционально времени нахождения на должности в соответствующем календарном году по дату действия срочного трудового договора.

При увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на должности в соответствующем календарном году.

Если на момент подачи заявления о выплате материальной помощи достоверно известно, что трудовой договор будет прекращен до 31 декабря текущего календарного года (имеется заявление о расторжении трудового договора, либо правовой акт о проведении сокращения (численности) штата, либо проведении ликвидационных мероприятий и т.д.), выплаты производятся за период нахождения на должности в соответствующем календарном году по дату увольнения.

В случае если увольняемому работнику материальная помощь уже выплачена в полном объеме в соответствующем календарном году, перерасчет не производится.

Право на получение материальной помощи сохраняется в случаях, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность), за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Материальная помощь также не выплачивается временно отсутствующим работникам, на место которых принят другой сотрудник.

Работникам, уволенным из учреждений и вновь принятым на работу в учреждения, финансируемые из районного бюджета Прохладненского муниципального района, средств республиканского бюджета КБР и иных источников, предусмотренных Положением Учреждения в этом же году, выплата материальной помощи не производится, при условии получения данной выплаты в полном объеме по прежнему месту работы в рамках настоящего Положения об оплате труда.

Если в течение календарного года работник замещал различные должности (как специалистов, так и должности технического персонала), выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени по каждой из замещаемых должностей.

В случае, если указанные выплаты получены в полном объеме до перевода на нижеоплачиваемую должность, перерасчет выплаченных сумм не производится. Если указанные выплаты получены в полном объеме до перевода на вышеоплачиваемую должность, производится перерасчет выплаченных сумм в пользу работника согласно поданному заявлению. Заявление о перерасчете может быть подано только в том календарном году, в котором осуществлен перевод. Перерасчет за истекший календарный год не производится.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и оформляется актом нанимателя.

2.10.2. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в следующих размерах:

- директор Учреждения - в размере 3 должностных окладов;

- главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, ведущий инспектор по кадрам, бухгалтер, экономист, инспектор по контролю за исполнением поручений, старший делопроизводитель - в размере 2 должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за каждый рабочий год.

В случае, если графиком отпусков предусмотрено разделение отпуска на части, выплата может производиться по выбору работника полностью при предоставлении одной из частей отпуска, либо частями в соответствии с графиком.

Независимо от того, предоставляется отпуск полностью, по частям, или авансом, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в календарном году выплачивается полностью за весь рабочий год.

При увольнении работника единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени нахождения на должностях в соответствующем рабочем году.

В случае, если увольняемому работнику единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была выплачена в полном объеме, перерасчет не производится.

Если в течение рабочего года работник замещал различные должности (как должности специалистов, так и должности технического персонала), выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени по каждой из замещаемых должностей. В случае, если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на нижеоплачиваемую должность, перерасчет выплаченных сумм не производится. Если указанные выплаты были получены в полном объеме до перевода на вышеоплачиваемую должность, на основании заявления производится перерасчет выплаченных сумм в пользу работника в случае предоставления неиспользованной части ежегодного отпуска за тот же рабочий год. Заявление о перерасчете может быть подано только в том календарном году, в котором осуществлен перевод.

Получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника и оформляется актом нанимателя.

В акте работодателя об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается рабочий год, за который производится выплата.

2.11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

2.11.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Решение об установлении конкретных размеров выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.

2.11.2. Работникам, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплаты производятся в пределах общего фонда оплаты труда.

Выплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ. Размеры выплат могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.11.3. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. В течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) - не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ) только в следующих случаях:

- совместитель свободен от основной работы;

- совместитель приостановил работу по основному месту работы;

- совместитель отстранен от работы по основному месту работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.11.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При исчислении размера оплаты за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни помимо части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все ежемесячные дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

2.11.5. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 30 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

2.11.6. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Не признается сверхурочной работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере:

1) работникам, получающим месячный оклад:

- за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

- за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы.

Повышенные размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если по желанию работника ему вместо доплаты предоставляется дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в размере часовой ставки.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При оплате сверхурочной работы помимо части заработной платы, исчисленной от дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все ежемесячные дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

При суммированном учете рабочего времени число часов сверхурочной работы определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот же период. При этом подсчет сверхурочных часов ведется только после окончания учетного периода. Для того чтобы определить число часов сверхурочной работы, необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Т.е. в случае временной нетрудоспособности или отпуска работника норма рабочего времени уменьшается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2.12. Иные выплаты

2.12.1. В пределах экономии по установленному фонду оплаты труда работникам также может быть оказана единовременная материальная помощь:

а) в размере до 10 тыс. руб. включительно в связи:

- с длительной болезнью работника или члена его семьи;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

б) в размере до 5 тыс. руб. включительно в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

Выплата материальной помощи по каждому из оснований может производиться не чаще одного раза в год. Допускается выплата материальной помощи по нескольким основаниям одновременно в течение календарного года.

Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов. В случае невозможности предоставления подтверждающих документов выплата материальной помощи может производиться на основании ходатайства профсоюзного комитета.

2.12.2. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Оплата труда производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств районного бюджета Прохладненского муниципального района и иных источников, предусмотренных Положением Учреждения.

3.2. Формирование фонда оплаты труда производится на основании штатного расписания.

При формировании фонда оплаты труда учитываются:

а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;

б) оклады по должностям, установленные в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

в) количество окладов, предусмотренных по должности в расчете на год.

Объем ассигнований на оплату труда по Учреждению определяется как сумма объемов средств по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием:

ФОТ _тр=SUM Д _iО _iЧ _i, где:

Д _i - количество должностных окладов по i-й должности, предусмотренное при утверждении годовых фондов оплаты труда в соответствии с настоящим Положением;

О _i - должностной оклад по i-й должности согласно штатному расписанию;

Ч _i - количество штатных единиц по i-й должности, предусмотренное штатным расписанием.

3.3. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников.

3.4. Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателем.

3.5. Годовой фонд оплаты труда формируется за счет следующих выплат:

3.5.1 по должности директора Учреждения:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере 26,4 должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 34 должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере 3 должностных окладов;

3.5.2 по должностям специалистов:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премии по результатам работы за месяц - в размере 12 должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере:

- главный бухгалтер - 31,2 должностного оклада;

- начальник отдела, заместитель главного бухгалтера - в размере 25 должностных окладов;

- бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, ведущий инспектор по кадрам, бухгалтер, экономист, инспектор по контролю за исполнением поручений, старший делопроизводитель - в размере 17 должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

7) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

3.5.3 по профессиям рабочих:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность труда:

- водитель - в размере 15,6 должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за классность:

- водитель - в размере 1,56 должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

- водитель - в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячная премия по итогам работы - в размере 9,6 должностного оклада;

6) выплаты за установление повышающего коэффициента по ПКГ:

по должностям, отнесенным к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", - в размере 17,28 должностного оклада;

по должностям, отнесенным к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", - в размере 13,2 должностного оклада;

7) выплаты за установление персонального повышающего коэффициента:

- уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - в размере 1,68 должностного оклада;

8) материальная помощь:

- водитель - в размере 2 должностных окладов;

- уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - в размере 1 должностного оклада.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Норма рабочего времени работников Учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Если при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетным периодом установлен квартал.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из установленной часовой тарифной ставки и фактически отработанных им часов в данном месяце.

Часовая тарифная ставка может определяться следующими способами:

1) делением должностного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем;

2) делением должностного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем;

3) делением должностного оклада на среднемесячное число рабочих часов в учетном периоде по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в учетном периоде на число месяцев в этом периоде.

Один из выбранных вариантов расчета часовой ставки закрепляется работодателем в локальном нормативном акте.

4.2. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

- при изменении квалификационного уровня оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;

- при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

4.3. Во всех случаях, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада.

4.4. Изменения в системе оплаты труда осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

4.5. Размеры должностных окладов по работникам Учреждения индексируются (увеличиваются) в соответствии с нормативными правовыми актами Прохладненского муниципального района.

При увеличении и (или) индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Прохладненского муниципального района и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы местной администрации Прохладненского муниципального района и отраслевых управлений местной администрации Прохладненского муниципального района со статусом юридического лица, входящих в структуру местной администрации Прохладненского муниципального района.

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до руководителя муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР".

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР" определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

4.7. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления Прохладненского муниципального района, локальными правовыми актами за счет экономии по фонду оплаты труда.