Постановление мэрии города Череповца Вологодской области от 6 марта 2024 г. N 572 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 12.03.2019 N 947"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях установления оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс" постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс", утвержденное постановлением мэрии города от 12.03.2019 N 947 (в редакции постановления мэрии города от 28.12.2023 N 3917), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.6 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

"Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим критерии премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)".

1.2. Пункт 4.7 изложить в новой редакции:

"4.7. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 4.2 - 4.5 настоящего Положения, производятся с учетом фактически отработанного времени".

1.3. Пункт 5.5 изложить в новой редакции:

"5.5. Заместителям руководителя выплаты компенсационного характера с учетом условий труда устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Руководителю выплаты компенсационного характера с учетом условий труда устанавливаются в соответствии с пунктом 3.1, подпунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.4, пунктом 3.4 настоящего Положения.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни руководителю учреждения производится в двойном размере пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с сохранением постоянных стимулирующих выплат (выплаты за стаж работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ).

По желанию руководителя за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер доплаты руководителю, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), устанавливается распоряжением мэрии города по результатам специальной оценки условий труда".

1.4. Пункт 5.6 изложить в новой редакции, дополнить подпунктами 5.6.1 - 5.6.8:

"5.6. Руководителю, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения:

выплаты за стаж работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.6.1. Руководителю, его заместителям выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с размерами, включаемыми периодами и предоставляемыми документами, предусмотренными п. 4.2 настоящего Положения.

Ежемесячная выплата за стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

Ежемесячная выплата за стаж работы заместителям руководителя устанавливается приказом руководителя на основании решения комиссии учреждения по определению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

5.6.2. Руководителю, его заместителям выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

5.6.3. Руководителю, его заместителям выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада) и максимальным размером не ограничивается.

5.6.4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.

5.6.5. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор). Форма заключения устанавливается приложением 3 к настоящему Положению.

5.6.6. Заместителям руководителя решение об установлении конкретного размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс", утверждаемым приказом учреждения.

5.6.7. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также - выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 4 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

5.6.8. Заместителям руководителя премиальные выплаты по итогам работы производятся на условиях, предусмотренных п. 4.6 настоящего Положения".

1.5. Пункт 5.7 изложить в новой редакции:

"5.7. Руководителю, его заместителям выплаты стимулирующего характера за стаж работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся с учетом фактически отработанного времени".

1.6. Подпункты 5.7.1 - 5.7.4 исключить.

1.7. Дополнить приложениями 3, 4 к Положению (прилагаются).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, начальника департамента жилищно-коммунального хозяйства мэрии.

3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца

Мэр города

В.Е. Германов