Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 марта 2019 г. N 947 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 марта 2019 г. N 947
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

26.03.2013 N 1281 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс" ;

17.05.2013 N 2141 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

11.03.2014 N 1358 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

16.05.2014 N 2681 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

14.11.2014 N 6164 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

04.12.2014 N 6574 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

22.06.2016 N 2646 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

05.09.2017 N 4169 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

12.12.2017 N 5978 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

31.05.2018 N 2423 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

14.08.2018 N 3619 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

02.11.2018 N 4728 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" ;

22.01.2019 N 176 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.03.2013 N 1281" .

3. Директору муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего городское хозяйство.

5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 июня 2019 года.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 12.03.2019 N 947

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального Казенного учреждения "Спецавтотранс"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс" (далее - учреждение), в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" , 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент по профессиональным квалификационным группам устанавливается в размере 1.6.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу в ночное время, выплаты за сверхурочную работу, доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

- районный коэффициент.

3.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

Размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.3.3. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.4. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы в двойном размере оклада (должностного оклада), утверждается коллективным договором, отражается в трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.5. Порядок расчета и размеры доплаты за работу в ночное время, выплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором закреплены Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс" , утверждаемым приказом учреждения, коллективным договором, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.4. Районный коэффициент, в размере 25 процентов, начисляется на оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за категорийность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за стаж работы.

Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в % к окладу (должностному окладу)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются:

- время работы на должностях руководителей и специалистов, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками, соответствующими профилю занимаемой должности;

- время прохождения военной службы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Документом, подтверждающим стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы устанавливается приказом руководителя на основании решения комиссии учреждения по определению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

4.3. Работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс" , утверждаемым приказом учреждения.

Выплата устанавливается в размере от 5 до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс" , утверждаемым приказом учреждения.

4.4. Критерии выплаты за качество работникам учреждения устанавливаются Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс" , утверждаемым приказом учреждения.

Выплата устанавливается в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада) и максимальным размером не ограничивается.

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс" , утверждаемым приказом учреждения.

4.5. Выплаты за категорийность.

Выплата за категорию устанавливается водителям в следующих размерах:

- при наличии одной из категорий, подкатегорий: "В" , "С" , "D" , "ВЕ" , "СЕ" , "DЕ" , "С1" , "D1" , "С1Е" , "D1E" - 10 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

- при наличии двух категорий, подкатегорий из вышеуказанных - 15 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

- при наличии трех категорий, подкатегорий из вышеуказанных - 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

- при наличии всех категорий и подкатегорий - 25 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

Решение об установлении выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливается с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Критерии премиальных выплат работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Выплата устанавливается в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада) и максимальным размером не ограничивается.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс" .

5. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

5.1. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре.

5.3. Оплата труда руководителя устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

5.4. Оклад (должностные оклады) заместителей руководителя устанавливаются на 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения. Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

5.5. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктами 3.2, подпунктами 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4 пункта 3.3; пунктом 3.4 настоящего Положения.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни руководителю учреждения производится в двойном размере, пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) с сохранением постоянных стимулирующих выплат (выплаты за стаж работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ), в пределах средств фонда оплаты труда, на основании распоряжения мэрии города.

По желанию руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, им может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя в пределах средств фонда оплаты труда.

5.7. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.7.1. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплата за стаж работы устанавливаются в соответствии с размерами, включаемыми периодами и предоставляемыми документами, предусмотренными п. 4.2 настоящего Положения.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы руководителю учреждения утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя на основании решения комиссии учреждения по определению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

5.7.2. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс" , утверждаемым приказом учреждения.

5.7.3. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада) и максимальным размером не ограничивается.

Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс" , утверждаемым приказом учреждения.

5.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях достижения заинтересованности руководителя в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год. Размер премии определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) не менее 5 процентов от оклада (должностного оклада) и максимальным размером не ограничивается.

Руководителю учреждения размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения премиальные выплаты по итогам работы производится на условиях, предусмотренных п. 4.6 настоящего Положения.

5.8. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, включает в себя:

- 12 окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера в размере 7,97 оклада (должностного оклада);

- выплаты стимулирующего характера в размере 18,81 оклада (должностного оклада).

6.2. На оплату труда работников учреждения направляются средства городского бюджета, предусмотренные в смете учреждения.

7. Применение Положения учреждением

7.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников и руководителя учреждения.

7.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

7.3. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам и руководителю учреждения не производятся.

8. Заключительные положения

8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного должностного оклада.

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

8.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1592,0
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1852,0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3276,0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4160,0

Приложение 2
к Положению

Размеры коэффициента квалификационного уровня

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	1,6
2 квалификационный уровень	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	1,6
2 квалификационный уровень	1,7
3 квалификационный уровень	1,75
4 квалификационный уровень	1,8
5 квалификационный уровень	2,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	2,2
2 квалификационный уровень	2,2
3 квалификационный уровень	2,3
4 квалификационный уровень	2,4
5 квалификационный уровень	2,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	2,0
2 квалификационный уровень	2,5
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень	1,3
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень	1,6