Постановление Администрации Воловского муниципального района Липецкой области от 12 февраля 2024 г. N 105 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений образования Воловского муниципального округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Воловского муниципального округа от 24.11.2023 N 43 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и выполняемых работ администрация Воловского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению 1.

2. Утвердить Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению 2.

3. Утвердить Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению 3.

4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам муниципальных учреждений образования могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.

5. Признать утратившим силу постановление администрации Воловского муниципального района от 17.04.2023 N 131 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений образования Воловского муниципального района".

6. Опубликовать постановление в газете "Вперед" и разместить на официальном сайте администрации округа в сети "Интернет".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации округа Скрябину О.В.

Глава администрации Воловского муниципального округа

С.С. Щеглов

Приложение 1
к постановлению
администрации Воловского
муниципального округа
от 12 февраля 2024 г. N 105

Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования

1. В муниципальных учреждениях образования устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при сверхурочной работе;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

при работе в ночное время;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ:

за классное руководство - педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций;

за проверку письменных работ;

за руководство направлениями методической работы, методическими объединениями (комиссиями);

за заведование учебными кабинетами общеобразовательного цикла, учебными мастерскими, лабораториями, тренажерным залом, бассейном;

за заведование воспитательными группами;

за заведование теплицей, живым уголком, кабинетом цветоводства, учебно-опытным участком (сезонно), полигоном, тиром, автодромом;

за исполнение внешней методической функции учреждения в режиме деятельности региональных инновационных центров;

3) выплаты за работу с отдельными категориями граждан:

при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

при работе с детьми, нуждающимися в длительном лечении;

при работе с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

при работе с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения;

при работе с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;

при оказании помощи наркозависимой категории детей и подростков.

2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда), кроме работников, указанных в пункте 3, производится в следующих размерах:

при подклассе условий труда 3.1 - 12 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки;

при подклассе условий труда 3.2 - 13 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки;

при подклассе условий труда 3.3 - 14 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки;

при подклассе условий труда 3.4 - 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки.

3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений образования в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время, с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Выплата за работу с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) (за исключением реализации образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий).

7. Выплаты, предусмотренные пунктом 6 настоящего приложения, устанавливаются работникам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

Приложение 2
к постановлению
администрации Воловского
муниципального округа
от 12 февраля 2024 г. N 105

Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

2) выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный" или "Народный", ученой степени кандидата наук, доктора наук;

3) выплата за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 2 Приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Воловского муниципального округа, принятому решением Советом депутатов Воловского муниципального округа от 10.10.2023 N 31 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Воловского муниципального округа");

4) выплата водителям за классность;

5) выплата водителям за безаварийную работу;

6) премии по итогам работы.

Приложение 3
к постановлению
администрации Воловского
муниципального округа
от 12 февраля 2024 г. N 105

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования

1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается:

руководителям (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 10 до 300 процентов должностного оклада;

специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 10 до 340 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент);

рабочим в размере от 10 до 350 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент).

Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент).

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу, ставке заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) устанавливается по одному из оснований.

3. Выплата за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 2 приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Воловского муниципального округа, принятому решением Советом депутатов Воловского муниципального округа от 10.10.2023 N 31 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Воловского муниципального округа") устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

первая квалификационная категория - в размере 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

4. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

II класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

5. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.

6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более двух должностных окладов (ставок заработной платы, включая установленный повышающий коэффициент), тарифных ставок в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.