Глава 3. Стимулирующие выплаты

Глава 3. Стимулирующие выплаты

39. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.09.2017 N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

40. Стимулирующие выплаты осуществляются с учетом показателей и критериев эффективности и результативности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

41. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора Учреждения, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения и формируются на календарный год в пределах бюджетных ассигнований, в том числе на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых Учреждениями на оплату труда работников.

В приказе директора Учреждения должен быть определен конкретный период, за который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты выплачиваются за фактически отработанное время на основании приказа директора.

42. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

43. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу без учета выплат компенсационного характера, а также повышающих коэффициентов и надбавок к окладам.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.п.

44. При начислении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера, а также повышающие коэффициенты к окладам и надбавки к окладам.

45. Работникам, работающим неполное время (день, неделю), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

46. На выплаты стимулирующего характера Учреждением направляются не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.

47. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по приказу директора Учреждения учитывая распределение стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения:

1) руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

2) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

48. За несоблюдение сроков предоставления документов, нарушение служебной дисциплины размер премиальных выплат по итогам работы может быть уменьшен на 5 и более процентов за каждый выявленный факт нарушения.

49. В случае совершения дисциплинарного проступка премиальные выплаты за тот период, в котором совершен дисциплинарный проступок, не производятся.

50. Лицам, отработавшим неполный рабочий период (за месяц, квартал, год), выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное время.

51. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим КУПКГ без учета повышающих коэффициентов.

52. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с положениями о премировании работников, которые являются локальными актами Учреждения.

53. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся с учетом критериев, определяемых Учреждением, за:

напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

за личный вклад при выполнении значимых поручений и заданий, достижение высоких результатов в работе, продолжительную и безупречную работу, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Итоговый размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в размере до 100% должностного оклада.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

54. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения с учетом выполнения показателей эффективности работы, устанавливаемых Учреждением, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в процентном отношении к окладу.

Итоговый размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в размере до 100% должностного оклада.

55. Работникам Учреждения приказом директора Учреждения может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за стаж работы, выслугу лет

При стаже работы в отрасли	Размер надбавки в процентах
от 0 до 1 года	10%
от 1 года до 5 лет	15%
от 5 лет до 10 лет	20%
от 10 лет до 15 лет	25%
свыше 15 лет	30%

56. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада.

57. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитываются периоды работы на должностях:

государственной и муниципальной службы;

по соответствующей специальности;

в Учреждении в зависимости от общего стажа трудовой деятельности в данном Учреждении.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, сохраняются периоды работы, которые были включены ранее в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

58. В целях поощрения работников по итогам работы устанавливаются следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в связи с государственными или профессиональными праздниками.

59. Допускается одновременно введение нескольких видов премий за разные периоды работы (премия по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год и т.п.).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении Учреждения.

60. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рекомендуется учитывать следующие критерии:

выполнение плановых показателей работы, утвержденных государственным заданием за соответствующий период;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

отсутствие у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

61. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются работникам Учреждения единовременно с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год, достижения качества и высоких результатов работы при обеспечении бесперебойной работы Учреждения.

При премировании по итогам работы за год рекомендуется учитывать следующие критерии:

личный вклад работника в общие результаты деятельности Учреждения;

качественное и эффективное выполнение работником в течение года своих должностных обязанностей.

62. Премия по итогам работы за год не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным в течение года по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

63. Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

64. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение важных и срочных работ учитываются:

особый режим работы (связанный с обеспечением в том числе безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

особый сменный режим рабочего времени на период проведения противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в том числе режим обсервации, с целью обеспечения работы Учреждения и создания безопасных условий жизнедеятельности получателей услуг;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных программ, подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей и др. мероприятий в соответствии со сферой деятельности Учреждения;

личный вклад при выполнении социально значимых заданий и поручений, достижение высоких результатов в работе;

проведение работ, связанных с благоустройством и безопасностью Учреждения;

отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия.

65. Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями (государственными или профессиональными праздниками) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения на основании приказа директора в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Максимальным размером выплаты за выполнение особо важных и срочных работ не ограничены.

66. Работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, уровня квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности.

67. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.

68. Персональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен в целях:

выполнения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области;

недопущения снижения уровня средней заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера) работнику Учреждения при изменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.

69. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

70. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться отдельным работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в целях:

разработки и проведение мероприятий в сфере деятельности Учреждения;

повышение профессионального мастерства;

оперативности и качественного выполнения работы;

стимулирования наставничества в Учреждении.

71. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

72. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

73. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к КУПКГ.

74. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не применяется к должностному окладу директора Учреждения и к должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Первая	Первый	До 1,0
		Второй	До 1,10
2	Вторая	Первый	До 1,15
		Второй	До 1,25
		Третий	До 1,50
		Четвертый	До 1,75
		Пятый	До 2,00
3	Третья	Первый	До 2,50
		Второй	До 2,55
		Третий	До 2,60
		Четвертый	До 2,65
		Пятый	До 2,70
4	Четвертая	Первый	до 2,75
		Второй	До 2,80
		Третий	До 2,85