Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Информация о формировании кадрового резерва в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа и работе с ним размещается на официальных сайтах соответствующего органа местного самоуправления Сосьвинского городского округа (далее - официальный сайт) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

2. В случае принятия представителем нанимателя (работодателем) решения о дополнении кадрового резерва информация о приеме документов размещается также на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-коммуникационной сети Интернет (http://gossluzhba.gov.ru/).

3. Формирование кадрового резерва в органах местного самоуправления Сосьвинского городского округа включает в себя следующие этапы:

1) рассмотрение заявлений муниципальных служащих, граждан о включении в кадровый резерв, исключении из кадрового резерва;

2) согласование кандидатур для зачисления в кадровый резерв с руководителем органа местного самоуправления, курирующим соответствующий орган;

3) составление и утверждение списка кадрового резерва.

4. В кадровый резерв включаются:

1) граждане - по личному заявлению согласно приложению N 1 к настоящему Положению, с приложением необходимых документов и письменного согласия на обработку персональных данных;

2) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по личному заявлению согласно приложению N 2 к настоящему Положению с приложением письменного согласия на обработку персональных данных;

3) граждане, муниципальные служащие, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, должности муниципальной службы, относящейся к ведущей и старшей группам должностей, профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации конкурсной комиссии к включению в кадровый резерв с письменного согласия указанных граждан, муниципальных служащих - по решению руководителя органа местного самоуправления о включении в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы;

4) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы - по решению представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа, которому переданы функции упраздненного органа местного самоуправления, с письменного согласия указанных муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.

Письменное согласие на включение в кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

К заявлению, письменному согласию на включение в кадровый резерв прилагается письменное согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

5. Отбор кандидатур для зачисления в кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы без конкретизации по должностям.

6. Составление списка лиц, включенных в течение текущего года в кадровый резерв органа местного самоуправления Сосьвинского городского округа, осуществляется в течение текущего года по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

7. Допускается одну и ту же кандидатуру зачислять в кадровый резерв на замещение по нескольким группам должностей муниципальной службы одновременно, при соответствии необходимым квалификационным требованиям.

8. По завершении отбора кандидатур составляется список кадрового резерва по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

9. Лицо, включенное в кадровый резерв органа местного самоуправления Сосьвинского городского округа, может быть назначено на любую должность муниципальной службы в указанном органе в пределах группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия необходимым квалификационным требованиям.

10. Представитель нанимателя (работодателя) утверждает список кадрового резерва, с учетом изменений и дополнений, внесенных в течение календарного года.

11. Список кадрового резерва формируется сроком на один год. По истечении срока действия он может быть пересмотрен и, при необходимости, откорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения.

12. Утвержденный список кадрового резерва, документы лиц, состоявших в кадровом резерве, хранятся в течение пяти лет, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

13. Конкурс на включение в кадровый резерв проводиться в соответствии с утвержденным Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сосьвинском городском округе.