Приказ Министерства здравоохранения Пермского края от 16 февраля 2024 г. N 34-01-02-164 "Об утверждении Порядка формирования оплаты труда руководителей государственных казенных учреждений Пермского края на 2024 год"

В соответствии с пунктами 5.5, 5.6 постановления Правительства Пермского края от 03.12.2014 N 1382-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление", с пунктами 5.5, 5.6 постановления Правительства Пермского края от 30.09.2019 N 691-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования оплаты труда руководителя государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление" и государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета".

2. Начальнику отдела экономического анализа и нормативного регулирования оплаты труда управления финансов и экономики Министерства здравоохранения Пермского края обеспечить ознакомление с настоящим приказом руководителей государственных учреждений здравоохранения Пермского края.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Пермского края от 29 сентября 2023 г. N 34-01-02-1009 "Об утверждении Порядка формирования оплаты труда руководителей государственных казенных учреждений Пермского края".

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Министр

А.В. Крутень

УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства здравоохранения
Пермского края
от 16.02.2024 N 34-01-02-164

Порядок
формирования оплаты труда руководителя государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление" и государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета"

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия формирования оплаты труда руководителя государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление" и государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета" (далее соответственно - учреждения, ГКУ ПК ФХУ, ГКУ ПК ЦБУ) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Настоящий Порядок обязателен для применения учреждениями.

1.3. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Перечень выплат руководителям учреждений, установленных настоящим Порядком и трудовым договором, является исчерпывающим. Иные выплаты руководителю учреждения не допускаются.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных разделами III, IV Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края, утвержденные постановлением Правительства Пермского края от 03.12.2014 N 1382-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление" (далее - Положение об оплате труда ГКУ ПК ФХУ), разделами III, IV Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края, утвержденные постановлением Правительства Пермского края от 30.09.2019 N 691-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета" (далее - Положение об оплате труда ГКУ ПК ЦБУ), Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

1.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются по результатам достижения, показателей экономической эффективности деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Пермского края (далее - Министерство), с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

II. Порядок установления должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения Пермского края

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может превышать 4,92 размера минимального значения минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Положением об оплате труда ГКУ ПК ФХУ, Положением об оплате труда ГКУ ПК ЦБУ.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по формуле:

ДО = TCmin x 4,92,

где:

ДО - должностной оклад руководителя учреждения;

TCmin - размер минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) учреждения по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в соответствии с Положением об оплате труда ГКУ ПК ФХУ, Положением об оплате труда ГКУ ПК ЦБУ по состоянию на 1 января текущего финансового года;

4,92 - коэффициент масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случае повышения (индексации) минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в порядке, предусмотренного законом о бюджете Пермского края на текущий финансовый год и на плановый период, оклад руководителя подлежит изменению с очередного финансового года.

2.3. Контроль по установлению должностного оклада руководителю, а также по соблюдению предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников казенного учреждения осуществляется Министерством.

III. Порядок установления компенсационных выплат руководителям государственных казенных учреждений Пермского края

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III Положения об оплате труда ГКУ ПК ФХУ, с разделом III Положения об оплате труда ГКУ ПК ЦБУ.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений Пермского края

4.1. Руководителям учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности, устанавливаются выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг.

4.2. Размер выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг руководителям учреждений устанавливается в размере не более 140% должностного оклада, определенного пунктом 2.2 настоящего Порядка.

Оценка показателей и определение размера выплат стимулирующего характера производится Комиссией об оценке показателей и критериев эффективности деятельности руководителей учреждений на основании ежеквартальных отчетов руководителей учреждений по установленной форме.

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг начисляются и выплачиваются ежемесячно в последующие за отчетным кварталом три месяца в сроки выплаты заработной платы за фактически отработанное время с учетом оценки достижения показателей эффективности деятельности.

При выполнении руководителем учреждения показателей и критериев эффективности деятельности в полном объеме размер ежемесячных выплат стимулирующего характера составляет 100%. В случае невыполнения одного из показателей и критериев эффективности размер ежемесячных выплат уменьшается на стоимостную оценку конкретного показателя.

Для вновь назначенного руководителя на должность директора в соответствующем отчетном периоде оценка достижения показателей и критериев эффективности деятельности руководителя не производится. В указанном случае, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ выплачиваются за каждый месяц отчетного периода и три месяца, следующие за отчетным периодом без учета оценки достижения показателей и критериев эффективности деятельности руководителя в размере 100%, предусмотренного пунктом 4 приложения 1 к трудовому договору.

В последующие периоды выплаты за высокие результаты труда и качество выполняемых работ подлежат оценке, назначаются и выплачиваются в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом на основании приказа Министерства.

4.3. Руководителям учреждений устанавливается выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет, размеры которой определены пунктом 4.1.1 Положения об оплате труда ГКУ ПК ФХУ, пунктом 4.1.1 Положения об оплате труда ГКУ ПК ЦБУ.

4.4. Дополнительно руководителю учреждения на основании приказа Министерства могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V Положения об оплате труда ГКУ ПК ФХУ, разделом V Положения об оплате труда ГКУ ПК ЦБУ, а именно:

4.4.1. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ - на период их проведения.

4.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

Премирование осуществляется по результатам оценки показателей и критериев эффективности деятельности руководителей учреждений, проводимой Комиссией по оценке показателей и критериев эффективности деятельности руководителей учреждений на основании ежеквартальных отчетов руководителей учреждений.

В целях осуществления премирования руководителю учреждения в общем фонде оплаты труда работников учреждения формируется резерв средств исходя из 11 размеров окладов (должностных окладов), рассчитанного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, с учетом коэффициента районного регулирования и начислений на оплату труда, и планируется учреждениями в течение года следующим образом:

Отчетный период	Количество окладов (должностных окладов)
1 квартал	2 размера
2 квартал	2 размера
3 квартал	2 размера
4 квартал <*>	1 размер
год	4 размера

-----------------------------

<*> Резерв средств планируется в 1 квартале следующего финансового года.

Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий отчетный период производится на основании приказа Министерства с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени, стоимостной оценки, количества должностных окладов, предусмотренных за соответствующий отчетный период и коэффициента районного регулирования, применяемого в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Премия по итогам работы за 4 квартал текущего финансового года выплачивается в 1 квартале следующего финансового года при наличии достаточности средств на лицевом счете учреждения.

Премия по итогам работы за год осуществляется по результатам оценки показателей и критериев эффективности деятельности руководителей учреждений за первый, второй и третий кварталы текущего финансового года, назначается исходя из среднего значения стоимостной оценки, полученного за указанный период, и выплачивается в текущем финансовом году при наличии достаточности средств на лицевом счете учреждения.

При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время исходя из однократного размера оклада (должностного оклада).

Премия руководителю учреждения за отчетный период не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

в) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств обязательного медицинского страхования, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Не допускается начисление и выплата премии руководителю учреждения за соответствующий отчетный период без приказа Министерства.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в настоящем Порядке и в трудовом договоре с руководителем учреждения (дополнительном соглашении к трудовому договору).

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения, руководителю учреждения может предоставляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи, которая назначается и выплачивается один раз в год.

5.2. Единовременная материальная помощь устанавливается в размере оклада (должностного оклада), предусматривается в фонде оплаты труда учреждения и назначается в случае нахождения работника в чрезвычайной ситуации (в связи с пожарами, стихийными бедствиями, техногенными катастрофами, террористическими актами), смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей) руководителя учреждения.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения принимается Министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов (справка полномочного органа, копия свидетельства о смерти родственника и другими), а также информационной справки о наличии (достаточности) средств на счете учреждения.