Глава 3. Методы оценки профессионального уровня гражданина или гражданского служащего, используемые в ходе проверки при назначении на должность гражданской службы в случаях, предусмотренных подпунктами 2-4, 6-8 пункта 2 настоящего порядка

Глава 3. Методы оценки профессионального уровня гражданина или гражданского служащего, используемые в ходе проверки при назначении на должность гражданской службы в случаях, предусмотренных подпунктами 2-4, 6-8 пункта 2 настоящего порядка

13. В ходе проверки гражданина или гражданского служащего при назначении на должность гражданской службы в случаях, предусмотренных подпунктами 2-4, 6-8 пункта 2 настоящего порядка, для проведения оценки профессионального уровня гражданина или гражданского служащего используются следующие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки:

1) тестирование для оценки базовых и профессионально-функциональных квалификационных требований;

2) тестирование для оценки личностных качеств (психологическое тестирование);

3) подготовка проекта документа;

4) решение практических задач;

5) индивидуальное собеседование.

14. При проведении оценки профессионального уровня гражданина или гражданского служащего для замещения должности гражданской служ