Постановление Мэра муниципального образования городской округ "Долинский" Сахалинской области от 15 марта 2024 г. N 25-п "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский"

Руководствуясь статьями 39, 40 Устава муниципального образования городской округ "Долинский", постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский" в бюджете муниципального образования городской округ "Долинский" на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2024.

4. С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу постановления мэра муниципального образования городской округ "Долинский":

- от 28.10.2020 N 87-п "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский";

- от 21.03.2022 N 7-п "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский", утвержденное постановлением администрации муниципального образования городской округ "Долинский" от 28.10.2020 N 87-п "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский";

- от 08.02.2023 N 11-п "О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения

"Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский", утверждённое постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" от 28.10.2020 N 87-п";

- от 30.05.2023 N 33-п "О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский", утверждённое постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" от 28.10.2020 N 87-п";

- от 23.01.2024 N 5-п "О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский", утверждённое постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" от 28.10.2020 N 87-п".

5. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский" в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления разработать и утвердить положение об оплате труда работников в соответствии с Положением, утверждённым настоящим постановлением.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Долинская правда" и разместить на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования городской округ "Долинский".

Мэр муниципального образования
городской округ "Долинский"

А.В. Тугарев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэра
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 15 марта 2024 г. N 25-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение должностных обязанностей включает:

- оклады;

- должностные оклады;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им должностной оклад (оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.4. Наименования профессий работников Учреждения должны соответствовать наименованиям профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, профессии рабочих Учреждения.

2. Установление должностных окладов (окладов), повышающих коэффициентов

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.4. Перечень наименований профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в Учреждении устанавливается в соответствии с приложением N 5.

2.5. Размер должностного оклада (оклада), установленный работнику за исполнение должностных обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.6. Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные для индексации денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования городской округ "Долинский".

2.7. При индексации размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.8. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент особенностей работы;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.9. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникам Учреждения к должностному окладу в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу начальника отдела в размере 1,7.

2.11. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу управляющего территорией села, в зависимости от численности населения села, в следующих размерах:

Численность населения	Размер повышающего коэффициента
свыше 3000 человек	1,0
от 2000 до 3000 человек	0,6
от 1000 до 2000 человек	0,4
до 1000 человек	0,25

2.12. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	0,55
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	0,55

2.13. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к должностному окладу рассчитывается исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в бюджете муниципального образования городской округ "Долинский" на соответствующий финансовый год.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части должностного оклада, рассчитанного за час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. К заработной плате работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области применяются районный коэффициент и процентная надбавка.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок за профессиональное мастерство и за классность водителям автомобилей.

4.2. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.4. Премия по итогам работы, предусмотренная пунктом 4.2 настоящего Положения, исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.5. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам рабочих профессий не ниже 2 квалификационного разряда в следующих размерах:

Квалификационный разряд	Размеры выплат, %
2-го квалификационного разряда	50%
3-го квалификационного разряда	60%
4-го квалификационного разряда	80%
5-го квалификационного разряда и выше	100%

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются приказом руководителя.

4.6. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размеры выплат, %
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом в соответствии с положением "О порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей" (приложение 6 к настоящему Положению).

Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е"), Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5.3. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	1,8
Заместитель руководителя Учреждения	1,8

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с мэром муниципального образования городской округ "Долинский", на основании представления управляющего делами администрации муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы Учреждения, по форме к настоящему Положению, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, управляющего делами администрации муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющего контроль за деятельностью и координацию работы Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

5.8. Заместителю руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения.

5.9. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов по каждой должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, включая руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премиальных выплат по итогам работы в размере 7,3 должностных оклада.

6.3. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 пункта 3.1 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплат по итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

6.5. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором.

При разработке локального нормативного акта о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 15000 рублей;

- в связи со смертью близких родственников работника (родители, супруг(-а), дети) - до 15000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение

имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - в размере фактических расходов, но не более 50000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работника по заключению медицинской организации - в размере фактических расходов, но не более 50000 рублей.

В случае смерти работника материальная помощь в размере до 25000 рублей выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов, а в случае смерти работника - на основании письменного заявления супруга (супруги), одного из родителей, детей или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, и при предъявлении свидетельства о смерти, в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель органа местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда в Учреждении может предусматриваться выплата единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65, 70 лет и т.д.) - до 15000 рублей;

- в честь Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта), юбилейной даты со дня образования Учреждения (20,25, 30 лет и т.д.)

- до 7000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию впервые - до 15000 рублей.

Выплата материальной помощи, единовременных премий производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

6.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление делами"
муниципального образования
городской округ "Долинский",
утвержденному постановлением мэра
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 15 марта 2024 г. N 25-п

Должностные оклады работников
муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад в рублях
1.	Начальник отдела	20070
2.	Ведущий специалист	17947
3.	Специалист по закупкам I категории	14406
4.	Специалист I категории	14406
5.	Управляющий территорией	14406
6.	Экономист I категории	14406
7.	Юрисконсульт I категории	14406
8.	Специалист по закупкам II категории	13699
9.	Специалист II категории	13699
10.	Экономист II категории	13699
11.	Юрисконсульт II категории	13699
12.	Документовед	12990
13.	Специалист по закупкам	12990
14.	Специалист	12990
15.	Специалист по связям с общественностью	12990
16.	Специалист по кадрам	12990
17.	Специалист по охране труда	12990
18.	Юрисконсульт	12990
19.	Заведующий канцелярией	11576
20.	Делопроизводитель	10500
21.	Секретарь-машинистка	10500

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление делами"
муниципального образования
городской округ "Долинский",
утвержденному постановлением мэра
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 15 марта 2024 г. N 25-п

Размеры
повышающего коэффициента особенностей работы

N п/п	Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
1.	Ведущий специалист	1,65
2.	Специалист по закупкам I категории	1,6
3.	Специалист I категории	1,6
4.	Управляющий территорией	1,6
5.	Экономист I категории	1,6
6.	Юрисконсульт I категории	1,6
7.	Специалист по закупкам II категории	1,55
8.	Специалист II категории	1,55
9.	Экономист II категории	1,55
10.	Юрисконсульт II категории	1,55
11.	Документовед	1,5
12.	Специалист по закупкам	1,5
13.	Специалист	1,5
14.	Специалист по связям с общественностью	1,5
15.	Специалист по кадрам	1,5
16.	Специалист по охране труда	1,5
17.	Юрисконсульт	1,5
18.	Заведующий канцелярией	1,35
19.	Делопроизводитель	1,2
20.	Секретарь-машинистка	1,2

Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление делами"
муниципального образования
городской округ "Долинский",
утвержденному постановлением мэра
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 15 марта 2024 г. N 25-п

Должностные оклады
руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Руководитель учреждения	30294
Заместитель руководителя учреждения	25750

Форма
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление делами"
муниципального образования городской округ
"Долинский", утвержденному постановлением
мэра муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 15 марта 2024 г. N 25-п

                             Представление

               о премировании руководителя муниципального

           казенного учреждения "Управление делами" муниципального

                 образования городской округ "Долинский"

                за выполнение особо важных и сложных работ

                                                              СОГЛАСОВАНО

                                          _______________________________

                                          (Мэр муниципального образования

                                             городской округ "Долинский")

                                           "__" _________________________

                                                                   (дата)

Представление о премировании руководителя ______________________________,

                                            (наименование учреждения)

под ведомственного

_________________________________________________________________________

 (наименование органа местного самоуправления муниципального образования

    городской округ "Долинский", осуществляющего функции и полномочия

                           учредителя Учреждения)

1. ______________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя

                     подведомственного учреждения)

2. Основание премирования: ______________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (в соответствии с установленными критериями)

     3.    Краткая  информация  о  результатах  выполнения  руководителем

Учреждения особо важных и сложных работ:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4.    Премия    за    выполнение    особо  важных  и  сложных  работ

устанавливается в размере:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (устанавливается органом местного самоуправления муниципального

         образования городской округ "Долинский", осуществляющим

                функции и полномочия учредителя Учреждения)

     5. Дисциплинарные взыскания ________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (указывается информация об отсутствии дисциплинарных взысканий)

__________________________________________     __________________________

(Ф.И.О. управляющего делами администрации               (подпись)

муниципального образования городской округ

 "Долинский", осуществляющего контроль за

   деятельностью и координацию работы

          Учреждения)

Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление делами"
муниципального образования
городской округ "Долинский",
утвержденному постановлением мэра
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 15 марта 2024 г. N 25-п

Размеры окладов рабочих
муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский"

Квалификационные

уровни

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням

Оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; дворник; истопник; кладовщик; курьер; оператор копировальных и множительных машин; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер):

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда

9480

9756

10032

2 Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с произвольным наименованием "старший" (старший по смене)	Оклад устанавливается на один квалификационный разряд выше
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля: 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	10309 10639
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 6-го квалификационного разряда 7-го квалификационного разряда	10970 11534
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	12364
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.	12499

Приложение 5
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление делами"
муниципального образования
городской округ "Долинский",
утвержденному постановлением мэра
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 15 марта 2024 г. N 25-п

Перечень
наименований профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в муниципальном казенном учреждении "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский"

N п/п	Наименование профессии
1.	Водитель автомобиля *

------------------------------

Примечание:

* _{Водители специальных легковых автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятые перевозкой граждан пожилого возраста и инвалидов.}

_{На основе настоящего Перечня в Учреждении разрабатывается перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы (далее - Перечень).}

_{Перечень формируется ежегодно и утверждается локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с органом местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющим функции и полномочия учредителя.}

_{Оплата труда рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.}

_{Изменение условий оплаты труда работникам, указанным в Перечне, является изменением определенных сторонами условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.}

------------------------------

Приложение 6
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление делами"
муниципального образования
городской округ "Долинский",
утвержденному постановлением мэра
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 15 марта 2024 г. N 25-п

Положение
о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей

1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) муниципального казенного учреждения "Управление делами" муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - учреждение).

2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

3. Комиссия создается на постоянной основе, состав комиссии устанавливается и изменяется приказом руководителя учреждения. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С" "D", "Е").

4. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

6. Кроме требований предусмотренных пунктами 4, 5 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил технической безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдение трудовой дисциплины.

7. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

8. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

9. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

10. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству механика, решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Внимание