Приложение. Положение об оплате труда работников агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям государственной службы

Приложение
к приказу агентства по развитию
северных территорий и поддержке коренных
малочисленных народов Красноярского края
от 12.03.2024 N 21-о

Положение
об оплате труда работников агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям государственной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", с учетом постановления Правительства Красноярского края от 23.10.2013 N 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" и регулирует порядок оплаты труда работников агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - агентство) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов);

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников;

единовременную материальную помощь.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаются в следующих размерах:

Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ должностей служащих второго уровня
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер	7 167

2.2. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада).

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3. Размер доплат, выплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.2 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад) - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад) - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если работник работал не весь выходной или праздничный день, двойная оплата устанавливается за фактические часы работы.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.

4.3. Работникам устанавливаются персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50% от оклада (должностного оклада).

4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается руководителем агентства.

Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.

4.5. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер специальной краевой выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавка к заработной плате в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором начисления производятся исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув=ОтпКув-Отп,

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув=(Зпф1+(СКВКмесКрк)+Зпф2)/(Зпф1+Зпф2),

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.6. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки

Оценка результативности и качества труда работников проводится один раз в месяц в срок не позднее последнего рабочего дня месяца.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя агентства и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 1 к Положению.

4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя агентства и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 2 к Положению.

4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя агентства и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 3 к Положению.

4.10. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется непосредственным начальником работника.

4.11. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем агентства и оформляется приказом на основании оценочных листов в соответствии с приложением N 4 к Положению.

Размер выплат, предусмотренных пунктами 4.7 - 4.9 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

,

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями (руб.);

Б _i - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

К _{исп.раб.врем.} - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период.

К _{исп.раб.врем.}=Т _факт/Т _план,

где:

Т _факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т _план. - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера по каждому виду должностей.

Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

,

где:

Q _стим.i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);

SUMБ _i - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q _стим.=(ФОТ _штат.-ФОТ _зп.-К _гар.-К _отп.)/РК,

где:

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

ФОТ _штат. - фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на региональную выплату, специальную краевую выплату и индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

ФОТ _зп. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, за исключением средств, предусмотренных на региональную выплату, и средств специальной краевой выплаты, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями (руб.);

К _гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

К _отп. - сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) (руб.).

Механизм определения размера средств для расчета К _гар., К _отп. в расчетном периоде:

К _гар.=(Н _{расш.з.о.}+Н _{увел.о.р.})РК,

,

где:

Н _{расш.з.о.} - доплата за расширение зоны обслуживания;

Н _{увел.о.р.} - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- стоимость 1 дня отпуска.

Перерасчет стоимости одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету агентства по статье "Заработная плата";

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет стоимости одного балла осуществляется по формуле, определенной абзацами 13 - 24 настоящего пункта.

При этом под плановым периодом при перерасчете стоимости балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

4.12. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться выплаты по итогам работы за квартал, год.

Выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.13. Размер выплат по итогам работы за квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем на основании представления начальника соответствующего отдела агентства и оформляется приказом агентства.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год составляет 900 баллов для каждого работника.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.14. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности агентства;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.15. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

k _i - коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета средств, предусмотренных на региональную выплату, и районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) (руб.);

m - фактическая численность работников службы, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать двадцати тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному в пункте 5.2 Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя агентства, на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.