Приложение N 3. Порядок выплаты премий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента образования Томской области

ГАРАНТ:

Действие настоящего приложения не распространяется на начальника Департамента образования Томской области

Приложение N 3

Утвержден
приказом
Департамента образования
Томской области
от 25.03.2024 N 17п

Порядок
выплаты премий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента образования Томской области

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента образования Томской области (далее - гражданский служащий), за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента образования Томской области, выплачиваются следующие виды премий:

премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается гражданскому служащему ежемесячно в размере 40 процентов его должностного оклада при выполнении им в течение соответствующего месяца нормы служебного времени исходя из установленной ему нормальной (часть 2 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации") либо сокращенной (статья 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", часть седьмая статьи 11, статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации) продолжительности служебного времени, в том числе в случае, когда гражданскому служащему установлен ненормированный служебный день.

При работе гражданского служащего в условиях неполного служебного времени либо при невыполнении гражданским служащим нормы служебного времени, указанной в абзаце первом настоящего пункта, выплата гражданскому служащему премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей производится пропорционально отработанному времени, в том числе в случае, когда гражданскому служащему установлен ненормированный служебный день.

3. Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей не выплачивается гражданскому служащему за календарный месяц:

при применении к гражданскому служащему в данном календарном месяце дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если данное дисциплинарное взыскание не было снято в том же календарном месяце;

при применении к гражданскому служащему в данном календарном месяце взыскания, предусмотренного частью 1 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в случае прекращения служебного контракта с гражданским служащим в данном календарном месяце по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктами 1, 5, 6 части 2 статьи 39, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4. Для выплаты гражданскому служащему премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в сумме, начисленной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, распоряжение Департамента образования Томской области о выплате указанной премии не требуется.

5. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:

результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;

применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.

Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на Департамент образования Томской области.

Задание считается выполненным гражданским служащим качественно при отсутствии распоряжения Департамента образования Томской области о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него служебных обязанностей в связи с выполнением указанного задания.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему на основании распоряжения Департамента образования Томской области.

Распределение обязанностей между сотрудниками Департамента образования Томской области по обеспечению разработки проекта указанного распоряжения осуществляется начальником Департамента образования Томской области.

7. Сотрудник Департамента образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, предоставляет сотруднику Департамента образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит расчет заработной платы, копии распоряжений Департамента образования Томской области о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания и о снятии с гражданского служащего дисциплинарного взыскания не позднее следующего служебного дня после дня принятия указанных распоряжений.