Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
город Горячий Ключ
от 29.02.2024 г. N 387

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Горячий Ключ (далее - Положение) разработано в целях развития кадрового потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Горячий Ключ, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (за исключением организаций дополнительного образования детей спортивной направленности).

1.3. Перечень нормативных правовых актов, являющихся основанием для принятия Положения:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ);

постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - Постановление N 225);

постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" (далее - Постановление N 31);

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (далее - Постановление N 37);

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 ноября 1999 г. N 45 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы" (далее - Постановление N 45);

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 30 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: "Производство алкогольной и безалкогольной продукции"; "Хлебопекарно-макаронное производство"; "Кондитерское производство"; "Крахмалопаточное производство"; "Производство сахара"; "Производство пищевых концентратов"; "Табачно-махорочное и ферментационное производства"; "Эфиромасличное производство"; "Производство чая"; "Парфюмерно-косметическое производство"; "Масложировое производство"; "Добыча и производство поваренной соли"; "Добыча и переработка солодкового корня"; "Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства"; "Торговля и общественное питание"; "Производство консервов" (далее - Постановление N 30);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 апреля 2007 г. N 243 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" (далее - Приказ N 243);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (далее - Приказ N 526);

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ N 1601);

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - Приказ N 536);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - Приказ N 761н);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - Приказ N 216н);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 г. N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" (далее - Приказ N 916н);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (далее - Приказ N 165н);

Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Закон N 1572-КЗ);

Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. N 2770-КЗ "Об образовании в Краснодарском крае" (далее - Закон N 2770-КЗ);

постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. N 684 "Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Общие требования);

иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования город Горячий Ключ, регулирующие вопросы оплаты труда работников образовательных учреждений.

1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия:

муниципальные образовательные учреждения и организации муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края - муниципальные учреждения и организации, находящиеся в ведомственной принадлежности управления образования администрации муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края, осуществляющего управление в сфере образования (далее соответственно - МОУ, управление образования);

работник муниципального образовательного учреждения - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с МОУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

руководитель и его заместитель, руководитель структурного подразделения и его заместитель, иной руководитель - работник учреждения, должность которого отнесена к категории административно-управленческого персонала и включена в один или несколько из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ, часть 1 раздела 1 "Должности руководителей" Постановления N 37, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом N 761н;

педагогический работник - работник МОУ, осуществляющий образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ;

специалист - работник МОУ, освоивший специальную программу обучения (либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в частях 3, 3.1, 4, 4.1 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ) и обладающий специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения трудовых функций, в разделе "Должности специалистов" Постановления N 37, Приказа N 761н, Приказа N 541н, Приказа N 251н, Приказа N 916н, Приказа N 126н, Приказа N 547н, либо имеющий утвержденный профессиональный стандарт;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Под учебной (педагогической) нагрузкой работника образовательного учреждения понимается общее количество часов оплачиваемой педагогической работой в неделю, которая выполняется работником по занимаемой должности (включая совместительство) или в порядке деятельности, не являющейся совместительством.

1.5. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МОУ за счет средств федерального, краевого и муниципального бюджетов.

Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.

1.6. Настоящее Положение включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников МОУ;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителя МОУ, его заместителей, главного бухгалтера МОУ;

другие вопросы оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников МОУ устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с Горячеключевской городской организацией Общероссийского профсоюза образования.

1.8. Условия оплаты труда работников учреждений, в том числе размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг (выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой договор.

При заключении трудовых договоров с работниками МОУ рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

1.9. Определение размеров заработной платы работника МОУ осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.10. Заработная плата каждого работника МОУ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Российской Федерации.

1.11. Месячная заработная плата работников МОУ, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного, утвержденного на федеральном уровне.

1.12. На основе настоящего Положения МОУ разрабатывают положения об оплате труда, не противоречащие настоящему Положению и действующему в сфере труда, согласовывают его с управлением образования и Горячеключевской городской организацией Общероссийского профсоюза образования.

1.13. Оплата труда работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

1.14. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников учреждений, предусматриваемый управлением образования, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (выполненных работ, сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда учреждения не уменьшается.

1.15. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МОУ в пределах выделенных средств федерального бюджета, бюджета Краснодарского края и муниципального бюджета.

Порядок формирования фонда оплаты труда МОУ устанавливается приказом управления образования.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников МОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), производится на основе окладов (должностных окладов).

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится на основе ставок заработной платы.

2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.

2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), устанавливаемые локальными нормативными актами учреждений, не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 "Основные условия оплаты труда работников образовательных учреждений" настоящего Положения.

2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в ПКГ.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений применительно к соответствующим ПКГ (расшифровка должностей применительно к соответствующим профессионально-квалификационным группам) указаны в Приложении 6 к настоящему положению.

2.4.1. По общеотраслевым профессиям рабочих на основе ПКГ, утвержденных Приказом N 243, Приказом N 248н:

Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
отнесённым к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень - профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный разряд	8121 рубль;
2 квалификационный разряд	8365 рублей;
3 квалификационный разряд	8616 рублей;
2 квалификационный уровень - профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	8875 рублей;
отнесённым к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень - профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
4 квалификационный разряд	8875 рубля;
5 квалификационный разряд	9142 рублей;
2 квалификационный уровень - профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
6 квалификационный разряд	9417 рублей;
7 квалификационный разряд	9700 рублей;
3 квалификационный уровень - профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9991 рубль;
4 квалификационный уровень	10291 рубль.

2.4.2. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих на основе ПКГ, утвержденных Постановлением N 37, Приказом N 247н, Приказом N 547н, Приказом N 559н, Приказом N 761н:

Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
отнесённым к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	8365 рублей;
2 квалификационный уровень	8449 рублей;
отнесённым к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	8616 рублей;
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	8703 рубля;
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	8789 рубля;
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	8875 рублей;
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8961 рубль;
2 квалификационный уровень	8703 рубля;
3 квалификационный уровень	8961 рубль;
4 квалификационный уровень	9047 рублей;
5 квалификационный уровень	9133 рубля;
отнесённым к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	8875 рубля;
2 квалификационный уровень	8964 рубля;
3 квалификационный уровень	9053 рубля;
4 квалификационный уровень	9142 рубль;
5 квалификационный уровень	9230 рублей;
отнесённым к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	10291 рубль;
2 квалификационный уровень	10394 рубля;
3 квалификационный уровень	10497 рубля.

2.4.3. По занимаемым должностям работников МОУ (за исключением должности тренера-преподавателя в учреждениях дополнительного образования и работников учреждений, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - учреждений ФКиС)) на основе ПКГ, утвержденных Приказом N 216н и Приказом N 761н:

Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Отнесённым к ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	8616 рублей;
отнесенным к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень	9991 рубль;
2 квалификационный уровень	10091 рубль;
отнесённым к ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень	12522 рубля;
2 квалификационный уровень	13524 рубля;
3 квалификационный уровень	13649 рублей;
4 квалификационный уровень	13775 рубля;
отнесённым к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень	12730 рублей;
2 квалификационный уровень	14003 рубля;
3 квалификационный уровень	14640 рублей.

2.4.4. По занимаемым должностям работников МОУ ФКиС на основе ПКГ, утвержденных Приказом N 216н и Приказом N 761н:

Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
отнесённым к ПКГ должностей педагогических работников:
2 квалификационный уровень	9150 рублей;
3 квалификационный уровень	9235 рублей.

2.4.5. По занимаемым должностям медицинских работников на основе ПКГ, утвержденных Приказом N 526, Приказом N 541н:

Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
отнесённым к ПКГ должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня	8121 рубль;
отнесённым к ПКГ должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала:
1 квалификационный уровень	9700 рублей;
2 квалификационный уровень	9797 рублей;
3 квалификационный уровень	9895 рублей;
4 квалификационный уровень	9994 рубля;
5 квалификационный уровень	10094 рубля;
отнесённым к ПКГ должностей врачей и провизоров:
1 квалификационный уровень	12989 рубля;
2 квалификационный уровень	14288 рублей.

2.4.6. По занимаемым должностям работников культуры на основе ПКГ, утвержденных Приказом N 121н, Приказом N 570, Приказом N 251н:

Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
отнесённым к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	8121 рублей;
отнесённым к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
6 квалификационный разряд	9417 рублей;
7 квалификационный разряд	9700 рублей;
отнесённым к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	9991 рубль;
отнесённым к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	11435 рублей;
отнесённым к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	13374 рубля.

2.4.7. По занимаемым должностям работников ФКиС, отнесенных к должностям физической культуры и спорта на основе ПКГ, утвержденных Приказом N 165н, Приказом N 916н:

Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
отнесенным к ПКГ должностей работников в области физической культуры и спорта первого уровня:
1 квалификационный уровень	7426 рублей;
2 квалификационный уровень	7575 рубль;
отнесенным к ПКГ должностей работников в области физической культуры и спорта второго уровня:
1 квалификационный уровень	8324 рубля;
2 квалификационный уровень	8657 рублей;
3 квалификационный уровень	9573 рубля.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, специалист, специалист по закупкам, аналитик	8875 рублей;
старший специалист, старший специалист по закупкам	8964 рубля;
ведущий специалист	9142 рубля;
главный специалист	9230 рубля;
заведующий библиотекой, контрактный управляющий, системный администратор,	13464 рубля;
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	13649 рубля;
начальник отдела, руководитель структурного подразделения	14003 рубля.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОУ устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.

2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОУ, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.8. При проведении индексации заработной платы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОУ подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с N 1601.

2.10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОУ устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.11. Порядок и условия почасовой оплаты работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.12. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования, отражены в приложении 3 к настоящему Положению.

2.13. Порядок зачета педагогическим работникам МОУ в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении 4 к настоящему Положению.

2.14. Особенности оплаты труда работников образовательных учреждений, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, регулируются постановлением администрации муниципального образования город Горячий Ключ от 27 июля 2023 г. N 1580 "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Горячий Ключ, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, а также муниципальных физкультурно-спортивных организаций муниципального образования город Горячий Ключ, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет администрация муниципального образования город Горячий Ключ".

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размер и порядок установления выплат компенсационного характера, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, а также настоящим Положением.

В этих целях работникам МОУ могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время;

за работу в сельской местности;

за специфику работы;

за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью.

3.2. Выплаты работникам МОУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МОУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель МОУ обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.3. Размеры и условия доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей):

за расширение зон обслуживания;

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

работе в ночное время;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры и условия доплат работникам МОУ за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.

3.3.1. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение объема работ также являются:

превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1 сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках классов, но получающих на дому или в медицинских организациях, а также экстернов):

от 26 до 30 человек - повышающий коэффициент - 3%;

от 31 до 35 человек - повышающий коэффициент - 5%;

от 36 человек - повышающий коэффициент - 7%;

замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах) (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы) (не более 0,25 от ставки);

осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья (не более 20% включительно);

осуществление индивидуального обучения на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (не более 20% включительно);

обучение детей-инвалидов на дому с применением дистанционных образовательных технологий (не более 20% включительно);

осуществление образовательной деятельности в выпускных классах по приоритетным предметам (алгебра, геометрия, математика, русский язык и литература) (не более 10% включительно).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Специалистам, работающим в МОУ (филиалах, структурных подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение образовательного процесса на основании лицензии на образовательную деятельность или Устава), расположенных в сельской местности, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 2500 рублей.

Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной ставке, нагрузке.

3.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с деятельностью МОУ по реализации образовательных программ:

за выполнение функции классного руководителя за счет средств бюджета Краснодарского края в размере 4000,00 рублей;

за выполнение функции классного руководителя за счет средств федерального бюджета в размере 5000,00 рублей;

за проверку письменных работ выплата устанавливается пропорционально установленному окладу, нагрузке:

начальные классы - 10%;

по математике (алгебра, геометрия), литературе, русскому языку - 15%;

история, химия, физика, биология, география, обществознание, английский язык и т.д. - 5%;

за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) не более 500 рублей;

за руководство методическими объединениями педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории "педагог-методист" не более 1000 рублей;

за осуществление иных дополнительных видов работ не более 5000 рублей:

за организацию питания;

за ведение и контроль наполняемости АИС "Сетевой город. Образование", АИС "Е-услуги. Образование, АИС "Навигатор дополнительного образования детей Краснодарского края";

за ведение сайта МОУ;

за реализацию проектов ("Точка роста" и т. п.)

3.7. В соответствии с пунктом 2.3 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", другой частью педагогической работы, определяемой с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, и не являющейся дополнительными видами работ, выполняемыми педагогическими работниками МОУ с их письменного согласия за дополнительную оплату, являются регулируемыми следующим образом позиции:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме, организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками организации, утвержденными локальными нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

локальными нормативными актами учреждения - периодические кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

3.7.1. Выплата за выполнение функции классного руководителя за счет средств бюджета Краснодарского края устанавливается педагогическим и иным работникам МОУ, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные занятия), на которых возложено выполнение указанных обязанностей.

Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном классе (группе) составляет 4000 рублей в месяц.

Выплата педагогическим и иным работникам МОУ, осуществляющим классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух выплат одному педагогическому работнику.

Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному работнику МОУ, осуществляющему образовательную деятельность (ведущим учебные занятия) в классе.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников, выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций классного руководителя, до истечения срока действия тарификации.

3.7.2. Положением утверждаются рекомендованные для МОУ размеры выплат за проверку письменных работ, за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за руководство методическими объединениями.

При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.

3.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются настоящим Положением или иными федеральными, краевыми и муниципальными нормативными правовыми актами.

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МОУ.

3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если настоящим Положением не установлено иное.

3.11. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с положениями статьи 31 Закона N 2770-КЗ.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам МОУ могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах к окладу), ставке или в абсолютном размере) в месяц (квартал):

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и творческие достижения;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание краевых экспериментальных площадок;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.

Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.

Рекомендуемый размер указанной выплаты - до 300%.

Стимулирующая выплата устанавливается сроком до одного календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта учреждения.

4.1.2. Выплаты за выслугу лет, которые устанавливаются работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования.

Размеры (в процентах от оклада (базового оклада), ставки заработной платы работникам МОУ (за исключением работников МОУ ФКиС):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 10 лет - 10%;

при выслуге лет от 10 до 20 лет - 15%;

при выслуге лет от 20 лет - 20%.

4.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию:

рекомендуемые размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам (за исключением работников МОУ ФКиС):

0,10 - при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист";

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист" устанавливается педагогическому работнику без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью.

Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью, возлагается на руководителя учреждения.

4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание, разряд, наличие знака:

размеры повышающего коэффициента работникам образовательных учреждений за ученую степень, почетное звание (за исключением работников МОУ ФКиС):

0,30 - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);

0,20 - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);

0,10 - за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный";

Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований по выбору работника МОУ.

4.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника МОУ при условии работы в данном учреждении не менее года.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно. Размер и условия повышающего коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет определяются данным Положением.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года - до 2,0.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для работников МОУ в возрасте до 35 лет - 0,3.

4.1.6. Выплата отдельным категориям работников МОУ, реализующих программы начального общего, общего основного и среднего общего образования (за исключением образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным общеобразовательным программам), за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся.

Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям работников МОУ составляют:

2000 рублей - заместителю руководителя по воспитательной (учебно-воспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогу-психологу, учителю по физической культуре;

1000 рублей - психологу и социальному педагогу.

Отдельным категориям работников МОУ, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объему работы.

При выполнении объема работы отдельными категориями работников МОУ более установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся устанавливается как за одну ставку.

4.1.7. Премиальные выплаты:

по итогам работы (за месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных и срочных работ;

к отраслевому профессиональному празднику.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

высокие результаты участия в краевых, всероссийских и международных соревнованиях и конкурсах.

4.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы: в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации;

в размере до 3 окладов при:

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Краснодарского края;

в размере до 2 окладов при:

поощрении Законодательным Собранием Краснодарского края, Губернатором Краснодарского края;

награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края, Губернатора Краснодарского края;

в размере до 1 оклада при:

награждении почетной грамотой главы муниципального образования город Горячий Ключ.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу

работника МОУ, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения работника, состоящего с учреждением в трудовых отношениях, на дату издания приказа о премировании.

4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается, учитывая:

высокие показатели результативности;

разработка, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.

Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть выплачена работникам МОУ вне зависимости от занимаемой должности:

работникам дошкольных образовательных организаций - ко Дню воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября);

работникам общеобразовательных организаций, дополнительного профессионального образования - ко Дню учителя (5 октября);

работникам организаций дополнительного образования - ко Дню работника дополнительного образования (8 октября).

Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее шести месяцев.

Размер премии не может превышать 0,5 должностного оклада (ставки) заработной платы работника, при наличии фонда оплаты труда.

4.1.7.4. Премия для участника в отраслевом профессиональном конкурсе может быть выплачена работникам учреждений в размере:

за участие в муниципальном этапе конкурса в размере 5000,00 рублей;

за победу в муниципальном этапе конкурса в размере 10 000,00 рублей;

за участие в краевом этапе конкурса в размере 15 000,00 рублей.

4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.7, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

Премиальные выплаты устанавливаются по решению руководителя МОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.5, 4.1.7 пункта 4.1 настоящего раздела, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки (педагогической работы).

4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 4.1.3 - 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.1.2 - 4.1.4 пункта 4.1 раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" настоящего Положения осуществляются в первоочередном порядке.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику (руководителю) МОУ на основании настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ устанавливаются руководителем МОУ по согласованию с управлением образования.

4.7. Соответствующие выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя МОУ в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

4.10. Отдельным категориям работников МОУ могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

4.10.1. Условиями осуществления дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере 3000 рублей из краевого бюджета являются:

1) осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальном дошкольном образовательном учреждении по должности (профессии):

а) педагогические работники (воспитатель, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, мастер производственного обучения, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед);

б) учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель, помощник воспитателя);

в) медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская сестра);

г) дворник, рабочий зеленого хозяйства, уборщик служебных помещений

2) выполнение работником объема работы не менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.

Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.

При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается как за одну ставку.

Занятие должности, указанной выше в настоящем подпункте (а - г), на условиях совместительства и привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления указанной выплаты.

Данная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

4.10.2. Условиями осуществления дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере 3000 рублей из муниципального бюджета являются:

а) обслуживающий персонал (шеф-повар, буфетчик, вахтер, водитель мототранспортных средств, грузчик, звукооператор, истопник, кастелянша, кладовщик, костюмер, кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор котельной (теплового пункта), машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист холодильных установок, оператор хлораторной установки, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, плотник, столяр, садовник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-электромонтажник, сторож (вахтер), тракторист, уборщик помещений бассейна, швея, электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электроосветитель);

б) сезонные работники (на время отопительного сезона): оператор котельной, кочегар, истопник.

Занятие должности, указанной выше в настоящем подпункте (а - б), на условиях совместительства и привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления указанной выплаты.

Данная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

4.10.3. Условиями осуществления дополнительных выплат стимулирования педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере 3000 рублей из краевого бюджета являются:

1) осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальном дошкольном образовательном учреждении, в том числе на условиях совместительства, по должности (профессии):

а) педагогические работники (старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор;

б) заведующий;

в) заместитель заведующего, если его деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, методической (научно-методической) работой.

Работникам, выполняющим объемы работы, менее установленной нормы часов педагогической работы на одну ставку, выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.

Привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), указанных выше в настоящем подпункте (а - в), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления указанной доплаты.

Данная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

4.10.4. Условиями осуществления дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий работников муниципальных общеобразовательных учреждений в размере 3000 рублей из краевого бюджета являются:

1) осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальном общеобразовательном учреждении по должности (профессии):

а) педагогические работники (педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор);

б) обслуживающий персонал (дворник, рабочий зеленого хозяйства, уборщик служебных помещений).

Данная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

4.10.5 Условиями осуществления дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий работников МОУ в размере 3000 рублей из муниципального бюджета являются:

а) обслуживающий персонал (шеф-повар, буфетчик, вахтер, водитель мототранспортных средств, грузчик, звукооператор, истопник, кладовщик, костюмер, кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор котельной (теплового пункта), машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист холодильных установок, оператор хлораторной установки, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, плотник, столяр, садовник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-электромонтажник, сторож (вахтер), тракторист, уборщик помещений бассейна, швея, электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электроосветитель);

б) сезонные работники (на время отопительного сезона): оператор котельной, кочегар, истопник.

Данная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

4.10.6. Условиями осуществления дополнительной выплаты стимулирования отдельных категорий работников МОУ в размере 8000 рублей из краевого бюджета являются:

1) осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальном общеобразовательном учреждении по должности учителя;

Занятие должности учителя на условиях совместительства и (или) привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления указанной выплаты.

Данная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

4.10.7. Выплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального или высшего образования в муниципальные общеобразовательные учреждения по основному месту работы и по основной должности в соответствии с полученной квалификацией (далее - выплата), устанавливается в размере 3000 рублей в месяц за счет средств бюджета Краснодарского края.

Условием осуществления данной выплаты является осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет (включительно) (далее - молодой педагог) трудовой деятельности в муниципальном общеобразовательном учреждении на основании трудового договора по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", в соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет со дня окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образования.

В рамках настоящего пункта: днем окончания образовательной организации профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о квалификации в соответствии с частями 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты, указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого педагога; исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего Положения, от даты его рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность молодого педагога (документа, его заменяющего).

Выплата устанавливается молодому педагогу с начала учебного года (1 сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если он принят после 1 сентября, на 3 года (36 месяцев).

Выплата молодому педагогу осуществляется в полном объеме при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой увеличение размера указанной выплаты.

Выплата молодому педагогу производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени за календарный месяц.

При заключении срочного трудового договора выплата не осуществляется, за исключением случая заключения срочного трудового договора на 1 календарный год и более на период временного отсутствия работника по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В случае призыва молодого педагога на военную службу или направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплата молодому педагогу не осуществляется. Выплата молодому педагогу возобновляется по истечении обстоятельств, указанных в настоящем абзаце, при условии сохранения за молодым педагогом основного места работы и должности и осуществляется до истечения установленного срока 3 лет (36 месяцев) без учета периодов призыва молодого педагога на военную службу или направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Выплата сохраняется в случае перехода молодого педагога в другое муниципальное общеобразовательное учреждение. МОУ, с которым молодой педагог прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому педагогу справку в свободной форме о дате, с которой установлена выплата молодому педагогу, и фактическом периоде осуществления такой выплаты в месяцах с точностью до двух десятичных знаков. МОУ, с которым молодой педагог заключает трудовой договор, учитывает предусмотренную настоящим абзацем справку при установлении выплаты в пределах общего срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев).

В локальном акте МОУ, а также в форме расчетного листа указывается наименование доплаты "Краевая доплата молодому педагогу в 3 000 рублей". МОУ в свободной форме ведет обособленный учет трудоустроенных молодых педагогов на бумажном носителе.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя МОУ, его заместителей и главного бухгалтера МОУ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно приказу управления образования, руководителям МОУ могут устанавливаться премиальные выплаты.

5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МОУ.

5.2.1. Размер должностного оклада руководителя МОУ устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим Положением.

5.2.2 Размер должностного оклада руководителя МОУ устанавливается приказом управления образования в зависимости от группы по оплате труда руководителей МОУ (приложение 5), в том числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности, значимости МОУ.

5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя МОУ и главного бухгалтера МОУ устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя МОУ.

5.2.4. Трудовой договор с руководителем МОУ заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. С учетом условий труда руководителям МОУ устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно.

5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МОУ, его заместителей, главного бухгалтера МОУ (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников МОУ (без руководителя МОУ, его заместителей, главного бухгалтера МОУ, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МОУ и среднемесячной заработной платы работников списочного состава МОУ определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера МОУ на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого МОУ (без руководителя МОУ, его заместителей, главного бухгалтера МОУ).

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МОУ, его заместителей, главного бухгалтера МОУ и средней заработной платы работников МОУ может быть увеличен по решению управления образования, в отношении руководителя МОУ, его заместителей, главного бухгалтера МОУ, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый управлением образования.

По решению управления образования руководителю МОУ, его заместителям, главному бухгалтеру МОУ на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых МОУ, при приостановлении основной деятельности МОУ, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя МОУ и не более 5,0 - для заместителей руководителя, главного бухгалтера МОУ.

5.5. Премирование руководителей МОУ производится из средств централизованного фонда руководителей МОУ (далее - централизованный фонд).

Порядок определения и распределения централизованного фонда руководителей, а также целевые показатели оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, определяются данным Положением (приложение 7).

5.6. По решению управления образования руководителям МОУ могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения ими целевых показателей эффективности работы учреждений, выполнения муниципального задания (выполнения работ).

5.7. Руководители МОУ, заместители руководителей наряду со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.

Оплата труда руководителей МОУ и заместителей руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников.

Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться руководителем МОУ, определяется управлением образования, заместителями руководителя - руководителем МОУ с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к Приказу N 1601.

5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 60.2, 151 ТК РФ с письменного согласия работника МОУ приказом управления образования на него возлагается временное исполнение обязанности руководителя, данного МОУ, с ним не заключается новый трудовой договор и на указанного работника МОУ не распространяются положения настоящего раздела.

В приказе управления образования о возложении временного исполнения обязанности руководителя МОУ указывается размер ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным работником МОУ с этим же МОУ.

Предельный размер доплаты не может превышать однократного минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного подпунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего МОУ.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам МОУ (в том числе руководителю МОУ, его заместителям и главному бухгалтеру МОУ) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:

руководителя МОУ - приказом управления образования;

работников МОУ (за исключением руководителя МОУ) - коллективным договором, условия которого не противоречат настоящему Положению.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в отношении:

руководителя МОУ - управление образования;

работников МОУ (за исключением руководителя МОУ) - руководитель МОУ на основании письменного заявления работника МОУ.

6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона N 1572-КЗ месячная заработная плата работников МОУ, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

Из фонда оплаты труда МОУ выплачивается компенсационная доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной платы работника МОУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Если работник МОУ не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты компенсационного характера:

за выполнение работником МОУ в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками сверх месячной нормы рабочего времени.

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику МОУ по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

6.3. Управлением образования может быть предоставлено МОУ право установления сдельных систем оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений МОУ или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников МОУ, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.

6.4. В пределах объема средств на оплату труда работников МОУ руководителем МОУ формируется штатное расписание и утверждается приказом руководителя МОУ с согласованием управления образования.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя МОУ с согласованием управления образования.

Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям МОУ, сформированных в соответствии с его Уставом.

В штатном расписании указываются должности работников МОУ, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам МОУ, трудоустроенным на штатные должности.

6.5. Численный состав работников МОУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных управлением образования.

6.6. С целью унификации подходов к определению штатной численности и размеров фондов оплаты труда МОУ управление образования вправе принять решения об утверждении Методических рекомендаций по определению:

штатной численности работников МОУ (типовые штаты);

по установлению типовых тарификационных списков педагогических работников и других работников МОУ.

Начальник управления
образования администрации
муниципального образования
город Горячий Ключ

Е.А. Ефременко

<< Назад		Приложение 1. >> Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
	Содержание Постановление Администрации муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края от 29 февраля 2024 г. N 387...

Приложение 1. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам

Приложение 2. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений муниципального образования город Горячий Ключ

Приложение 3. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования

Приложение 6. Расшифровка должностей применительно к соответствующим профессионально-квалификационным группам

Приложение 7. Порядок определения и распределения централизованного фонда руководителей муниципальных образовательных организаций

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.