Статья 4. Порядок проведения конкурса

Статья 4. Порядок проведения конкурса

1. Орган местного самоуправления при принятии решения о проведении конкурса опубликовывает в газете "Вестник Петровского округа", а также размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе не позднее, чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса.

2. В объявлении указываются:

1) дата, время и место (адрес органа местного самоуправления) проведения конкурса;

2) наименование вакантной должности муниципальной службы;

3) квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение данной должности;

4) проект трудового договора;

5) место (адрес структурного подразделения органа местного самоуправления) и время приема документов;

6) срок, до истечения которого принимаются документы;

7) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе (в соответствии с частью 3 настоящей статьи);

8) условия проведения конкурса;

9) сведения об источнике подробной информации о конкурсе и контактном телефоне ответственного лица органа местного самоуправления.

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в структурное подразделение органа местного самоуправления, занимающееся кадровой работой, либо должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы, следующие документы:

1) письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) будет заключен впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) будет заключен впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по форме N 001-ГС/у);

10) сведения за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

11) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

По желанию гражданин может предоставить иные документы, характеризующие трудовую, служебную деятельность.

Все документы, за исключением документов, предусмотренных пунктами 1, 2, и 10 настоящей статьи, предоставляются с копиями.

Оригиналы документов после их сверки с копиями возвращаются гражданину.

4. Сведения, представленные гражданином, носят конфиденциальный характер и подлежат обработке (получение, хранение и иное использование) в соответствии с действующим законодательством.

5. Проверка достоверности и полноты сведений, представленных гражданами в органы местного самоуправления, осуществляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления в случае и порядке, установленными федеральным законодательством и законодательством Тамбовской области.

6. Несвоевременное и неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

7. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение.

8. Конкурсная комиссия приступает к работе в указанный в объявлении о проведении конкурса день (время) и проводит первый этап конкурса - конкурс документов.

9. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов. Присутствие кандидатов на первом этапе конкурса необязательно.

10. В случае установления причин, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу либо его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должностей муниципальной службы, он информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в дальнейшем участии в конкурсе в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Кандидаты, выдержавшие первый этап конкурса, извещаются конкурсной комиссией в письменной форме не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала второго этапа конкурса, о дате, месте, форме и времени его проведения.

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией