Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 2 мая 2024 г. N 3 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" министерство промышленности и торговли Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области, по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий", утвержденное постановлением министерства промышленности и торговли Новгородской области от 29.12.2020 N 4 (далее Положение):

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 7 мая 2024 г.

1.1. Изложить пункт 3.2. в редакции:

"3.2. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов персонально в отношении каждого работника в размере до 4,0 окладов (должностных окладов).

Размеры повышающих коэффициентов, показатели и критерии применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников Учреждения определены в приложении N 5 к Положению.

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливаются на соответствующий календарный год.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 7 мая 2024 г. и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.2. Изложить приложение N 3 к Положению в редакции:

"Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых относятся к ПКГ

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	эксперт, специалист по кадрам, юрисконсульт	5487,00
1.2.	4 квалификационный уровень	ведущий юрисконсульт, ведущий экономист	6949,00
1.3.	5 квалификационный уровень	главный специалист	7010,00
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1.	2 квалификационный уровень	главный эксперт	7071,00

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ

N п/п	Должности	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3
1.	Начальник отдела	9144,00
2.	Заместитель начальника отдела	7706,00
3.	Руководитель регионального центра компетенций	13167,00
4.	Руководитель проектно-учебного центра "Производительность труда"	13167,00
5.	Руководитель проекта регионального центра компетенций	9144,00
6.	Руководитель проекта - тренер регионального центра компетенций	9144,00
7.	Руководитель проекта проектно-учебного центра "Производительность труда"	9144,00
8.	Тренер регионального центра компетенций	8285,00
9.	Тренер - руководитель проекта проектно-учебного центра "Производительность труда"	9144,00
10.	Эксперт по цифровизации регионального центра компетенций	8285,00
11.	Методист	7071,00

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 7 мая 2024 г.

1.3. Дополнить приложением N 5 следующего содержания:

"Приложение N 5
к Положению

Размеры
повышающих коэффициентов, показатели и критерии применения повышающих коэффициентов

N п/п	Наименование показателя	Наименование критерия	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Начальник отдела, заместитель начальника отдела, руководитель регионального центра компетенций, руководитель проектно-учебного центра "Производительность труда"
1.1.	Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач	Качественное и оперативное выполнение поставленных и внезапно возникающих задач	Нет - 0
1.2.	Уровень профессиональной подготовки	Своевременная и качественная разработка приказов, положений инструкций.	Да - 1 Нет - 0
1.3.	Сложность, важность выполняемой работы	Четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	Да - 1 Нет - 0
1.4.	Иные показатели	активное участие работника в обучении, передаче опыта молодым специалистам, вновь принятым работникам учреждения действия работника учреждения, направленные на экономию материальных и финансовых ресурсов учреждения	Да - 0,5 Нет - 0 Да - 0,5 Нет - 0
Максимальный размер повышающего коэффициента для одной должности - 4
2.	Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт, главный специалист, главный эксперт, эксперт, ведущий экономист регионального центра компетенций, специалист по кадрам, методист
2.1.	Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач	Качественное и оперативное выполнение поставленных и внезапно возникающих задач	Да - 1 Нет - 0
2.2.	Уровень профессиональной подготовки	Своевременная и качественная разработка приказов, положений инструкций.	Нет - 0
2.3.	Сложность, важность выполняемой работы	Четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	Нет - 0
2.4.	Иные показатели	решение рабочих вопросов, не определенных должностной инструкцией	Нет - 0
Максимальный размер повышающего коэффициента для одной должности - 4
3.	Руководитель проекта проектно-учебного центра "Производительность труда", тренер-руководитель проекта проектно-учебного центра "Производительность труда", руководитель проекта регионального центра компетенций, тренер регионального центра компетенций, тренер-руководитель проекта регионального центра компетенций, эксперт по цифровизации регионального центра компетенций.
3.1.	Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач	Качественное и оперативное выполнение поставленных и внезапно возникающих задач	Да - 1 Нет - 0
3.2.	Уровень профессиональной подготовки	Систематическое повышение профессиональной компетенции	Да - 1 Нет - 0
3.3.	Сложность, важность выполняемой работы	Четкое и своевременное исполнение письменных и устных указаний непосредственного руководителя	Да - 1 Нет - 0
3.4.	Иные показатели	активное участие работника учреждения в обучении, передаче опыта молодым специалистам, вновь принятым работникам учреждения решение рабочих вопросов, не определенных должностной инструкцией	Да - 0,5 Нет - 0 Да - 0,5 Нет - 0
Максимальный размер повышающего коэффициента для одной должности - 4

2. Пункт 1.2 настоящего постановления вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2024 года.

3. Пункт 1.1 и 1.3. настоящего постановления вступают в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

4. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Министр

И.В. Чекмарев