Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 29 декабря 2020 г. N 4 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 29 декабря 2020 г. N 4
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

24 мая, 7 сентября 2021 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" министерство промышленности и торговли Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области, по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий".

2. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2020 года.

3. Признать утратившим силу постановление министерства промышленности и торговли Новгородской области от 21.08.2019 N 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области, по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий" ".

4. Разместить постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru).

Министр

И.С. Маленко

Примерное положение
об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области, по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий"
(утв. постановлением министерства промышленности и торговли Новгородской области от 29 декабря 2020 г. N 4)

С изменениями и дополнениями от:

24 мая, 7 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области, по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области, по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий".

1.2. Система оплаты труда работников государственного областного автономного учреждения, подведомственного министерству промышленности и торговли Новгородской области, по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий" (далее - учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не превышает расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих министерства промышленности и торговли Новгородской области, установленный пунктом 2-2 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160.

1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за данный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.7 с 27 мая 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 24 мая 2021 г. N 11

1.7. Установленные размеры окладов (должностных окладов) подлежат индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 27 мая 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 24 мая 2021 г. N 11

См. предыдущую редакцию

2.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Условия оплаты труда директора учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

2.3.1. При установлении условий оплаты труда директору учреждения министерство промышленности и торговли Новгородской области исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.3. Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

2.3.2. Должностные оклады устанавливаются:

заместителю директора учреждения - на 15% ниже должностного оклада директора учреждения;

главному бухгалтеру учреждения - на 25% ниже должностного оклада директора учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4.1 изменен с 27 мая 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 24 мая 2021 г. N 11

См. предыдущую редакцию

2.4.1. Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 50% должностного оклада временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4.2 изменен с 27 мая 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 24 мая 2021 г. N 11

См. предыдущую редакцию

2.4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей) заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 50% должностного оклада в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4.3 изменен с 27 мая 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 24 мая 2021 г. N 11

См. предыдущую редакцию

2.4.3. Выплаты за увеличение объема работ, расширение зон обслуживания заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 50% должностного оклада в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.4. В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или. нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.4.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.6. Выплаты директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда;

2.4.7. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. Основанием для установления выплаты компенсационного характера директору учреждения является приказ министерства промышленности и торговли Новгородской области, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются в размере:

директору учреждения - 300% должностного оклада;

заместителю директора учреждения - 300% должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения - 160% должностного оклада;

2.6.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ. устанавливаются с учетом квалификации, необходимой для выполнения работ по каждой должности и выплачиваются в размере:

директору учреждения - 300% должностного оклада;

заместителю директора учреждения - 300% должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения - 200% должностного оклада;

На время испытательного срока размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере:

директору учреждения - 200% должностного оклада;

заместителю директора учреждения - 200% должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения - 150% должностного оклада;

Дополнительно производятся единовременные выплаты за качество выполняемых работ при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере 200% должностного оклада;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере 100% должностного оклада;

2.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в размере:

от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада;

от 3 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;

2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

2.6.4.1. Премирование директора учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением N 1 к Положению в пределах фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу);

2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год не позднее 30 января года, следующего за отчетным, директора учреждения - ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

2.6.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения, директора учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности, которой утверждаются приказом министерства промышленности и торговли Новгородской области;

2.6.4.4. Директор учреждения в соответствии с приложением N 1 к Положению представляет в оценочную комиссию отчет об оценке эффективности деятельности:

учреждения - ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным;

директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о премировании директора учреждения и конкретном размере премиальных выплат либо о невыплате премии директору учреждения. На основании предложений оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы директора учреждения и оформляется приказом министерства промышленности и торговли Новгородской области;

2.6.4.6. Премирование заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, год на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением N 2 к Положению;

2.6.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

2.6.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения (далее - оценочная комиссия, созданная учреждением);

2.6.4.9. Заместитель директора учреждения, главный бухгалтер учреждения в соответствии с приложением N 2 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;

2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения (невыплате премии

заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной комиссии директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения;

2.6.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период директором учреждения, заместителем директора учреждения, главным бухгалтером учреждения, составит меньше 50.

2.7. Основанием для установления выплат стимулирующего характера директору учреждения является приказ министерства промышленности и торговли Новгородской области, заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

2.8. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты, в течение 10 рабочих дней со дня его поступления.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется приказом министерства промышленности и торговли Новгородской области;

в отношении заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

2.9. В случае смерти директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты, в течение 10 рабочих дней со дня его поступления.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения - работодателем и оформляется приказом министерства промышленности и торговли Новгородской области;

в отношении заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.10. Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения.

3. Условия оплаты труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения)

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 27 мая 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 24 мая 2021 г. N 11

См. предыдущую редакцию

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 3 к Положению).

Условия оплаты труда работников учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, определенной в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 27 мая 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 24 мая 2021 г. N 11

См. предыдущую редакцию

3.2. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) персонально в отношении каждого работника учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов персонально в отношении каждого работника в размере до 4,0 окладов (должностных окладов).

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей) работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 50% оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.2. Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 50% оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.3. Выплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ работникам учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 50% оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.4. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работников учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.3.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.6. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда;

3.3.7. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.4. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности.

3.6. Выплаты стимулирующего характера:

3.6.1. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

3.6.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом квалификации, необходимой для выполнения работ по каждой должности согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

Дополнительно производятся единовременные выплаты за качество выполняемых работ при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере 200% оклада (должностного оклада);

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере 100% оклада (должностного оклада);

3.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы к окладу (должностному окладу) и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 5% оклада (должностного оклада); от 3 до 5 лет -10% оклада (должностного оклада); от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения;

3.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.6.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, год на основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением N 2 к Положению;

3.6.4.2. Оценка эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;

3.6.4.3. Работники учреждения с учетом приложения N 2 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;

3.6.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На основании предложений оценочной комиссии директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы работников учреждения и оформляется приказом учреждения;

3.6.4.5. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником учреждения, составит меньше 50.

3.7. Основанием для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения, ее

конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты, в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается директором учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

3.9. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты, в течение 10 рабочих дней со дня его поступления.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается директором учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 9 сентября 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 7 сентября 2021 г. N 15

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного областного
автономного учреждения, подведомственного
министерству промышленности и торговли
Новгородской области, по виду экономической
деятельности "Регулирование и содействие
эффективному ведению экономической
деятельности предприятий"

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2021 г.

N п/п		Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1		2	3	4
1.		Основная деятельность учреждения
1.1.		Планирование работы	наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания, на текущий год	2
1.2.		Выполнение государственного задания	достижение значений по выполнению работ в соответствии с утвержденным государственным заданием	5
1.3.		Качество выполнения государственных работ	отсутствие жалоб	5
1.4.		Обеспечение комплексной безопасности учреждения	соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, техники безопасности, отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период	2
1.5.		Обеспечение информационной открытости учреждения	не менее 90% размещенной информации от требуемой к размещению информации о деятельности учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	2
2.		Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения
2.1.		Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков и отсутствие нарушений при выплате заработной платы	3
2.2.		Своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	представление месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения без нарушения установленных сроков	5
2.3.		Использование субсидий в соответствии с порядком и условиями их предоставления	отсутствие выявленных фактов нецелевого и неэффективного использования субсидий	5
2.4.		Целевое и эффективное использование средств от приносящей доход деятельности	отсутствие выявленных фактов нецелевого и неэффективного использования средств от приносящей доход деятельности	5
2.5		Своевременное и достоверное начисление и перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды	отсутствие выявленных фактов нарушения порядка и сроков начисления и перечисления налогов, сборов и иных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды	5
2.6		Соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	отсутствие нарушений сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	5
2.7		Своевременное представление учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам	отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам	5
2.8.		Эффективное ведение финансово-экономической деятельности	отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности	5
2.9		Увеличение размеров доходов от приносящей доход деятельности (внебюджет) в бюджете учреждения с прогнозным показателем на соответствующий год	выполнение прогнозного показателя - 100 %	5
2.10.		Отсутствие просроченной кредиторской задолженности у учреждения	100% отсутствие кредиторской задолженности	4
2.11.		Снижение просроченной дебиторской задолженности у учреждения по сравнению с 01.01. текущего года	снижение просроченной дебиторской задолженности у учреждения по сравнению с 01.01. текущего года	3
3.		Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.		Укомплектованность учреждения работниками	укомплектованность учреждения работниками не менее 90% от штатного расписания	5
4.	Деятельность учреждения в рамках реализации региональной составляющей федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях" национального проекта "Производительность труда"
4.1.		Обеспечение достижения целевых показателей и подготовительного этапа реализации проектов в рамках региональной составляющей федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях" национального проекта "Производительность труда" (далее проекты)	наличие аналитических материалов, мониторинга, организованных и проведенных мероприятий	5
4.2.		Объем выполненной работы (количество охваченных предприятий-участников в рамках реализации проектов) (далее предприятия)	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	5
4.3.		Прирост производительности труда на предприятиях	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	5
4.4.		Количество обученных сотрудников предприятий	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	5
4.5		Создание потоков-образцов на предприятиях	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	5
4.6		Обеспечение максимального уровня информационного сопровождения и визуального стиля при реализации проектов	наличие информационных поводов о проведенных мероприятиях	2
4.7		Обеспечение 100% освоения денежных средств, выделенных в рамках региональной составляющей федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях" национального проекта "Производительность труда"	наличие мониторинга, завершенных проектов	5
		Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 9 сентября 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 7 сентября 2021 г. N 15

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного областного
автономного учреждения, подведомственного
министерству промышленности и торговли
Новгородской области, по виду экономической
деятельности "Регулирование и содействие
эффективному ведению экономической
деятельности предприятий"

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

С изменениями и дополнениями от:

24 мая, 7 сентября 2021 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Заместитель директора учреждения
1.1.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
1.2.	Составление перспективных и текущих планов деятельности учреждения	планы составляются в установленные сроки	15
1.3.	Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний по проведению мероприятий	отсутствие жалоб и замечаний	25
1.4.	Своевременное исполнение учреждением контрольных документов	отсутствие нарушении сроков контрольных документов	25
1.5.	Обеспечение условий для развития кадрового потенциала	своевременное повышение квалификации работниками учреждения	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
2.	Начальник отдела
2.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
2.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	20
2.3.	Осуществление качественного руководства работой отдела	обеспечение качественного и своевременного выполнения работы отдела	25
2.4.	Выполнение поручений руководства учреждения	отсутствие замечании за период по качеству, срокам выполнения поручений	20
2.5.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны директора учреждения, работников учреждения, вышестоящих органов	отсутствие жалоб и претензий за период	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
3.	Главный бухгалтер учреждения
3.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
3.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	20
3.3.	Осуществление качественного руководства учреждением в части бухгалтерского учета, отчетности и хозяйственного обеспечения по организации и ведению бухгалтерского учета	обеспечение качественного и своевременного выполнения работы	30
3.4.	Выполнение поручений директора учреждения	отсутствие замечании за период по качеству, срокам выполнения поручений	20
3.5.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны директора учреждения, работников учреждения, вышестоящих органов	отсутствие жалоб и претензий за период	20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
4.	Ведущий юрисконсульт
4.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
4.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	15
4.3.	Своевременная подготовка проектов постановлений и распоряжений по вопросам деятельности учреждения	отсутствие замечании за отчетный период	25
4.4.	Качественное и своевременное исполнение Положения о закупках	отсутствие замечании за отчетный период	20
4.5.	Качественное выполнение срочных поручений руководства учреждения	отсутствие замечании за период по качеству, срокам выполнения поручений	10
4.6.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства учреждения, работников учреждения, вышестоящих органов	отсутствие жалоб и претензий за период	20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
5.	Специалист по кадрам
5.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
5.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	20
5.3.	Своевременное и качественное оформление кадровой документации (приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения, личные дела работников учреждения)	отсутствие ошибок в оформлении документации; соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации; отсутствие предписаний со стороны проверяющих органов	30
5.4.	Качественное выполнение срочных поручений руководства учреждения	отсутствие замечании за период по качеству, срокам выполнения поручений	20
5.5.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства учреждения, работников учреждения, вышестоящих органов	отсутствие жалоб и претензий за период	20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
6.	Заместитель начальника отдела
6.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
6.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	20
6.3.	Осуществление качественного работы отдела	обеспечение качественного и своевременного выполнения работы отдела	25
6.4.	Выполнение поручений руководства учреждения	отсутствие замечании за период по качеству, срокам выполнения поручений	20
6.5.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны директора учреждения, работников учреждения, учредителя	отсутствие жалоб и претензий за период	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
7.	Главный специалист
7.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
7.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	20
7.3.	Участие в аналитической и организационной работе по направлениям деятельности отдела	наличие аналитических материалов, организованных и проведенных мероприятий	25
7.4.	Качественное выполнение срочных поручений руководства учреждения	отсутствие замечании за период по качеству выполнения поручений в установленные сроки	20
7.5.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства учреждения, работников учреждения, учредителя	отсутствие жалоб и претензий за период	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
8.	Главный эксперт
8.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
8.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	30
8.3.	Участие в методической, информационной и экспертной работе по направлениям деятельности отдела	наличие методических материалов, экспертных заключений, выступлений, информационных публикаций	25
8.4.	Качественное выполнение срочных поручений руководства учреждения	отсутствие замечаний за период по качеству выполнения поручений в установленные сроки	20
8.5.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства учреждения, работников учреждения, учредителя	отсутствие жалоб и претензий за период	15
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
9.	Эксперт
9.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
9.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	30
9.3.	Участие в аналитической и информационной работе по направлениям деятельности отдела	наличие аналитических справок, информационных публикаций	25
9.4.	Качественное выполнение срочных поручений руководства учреждения	отсутствие замечании за период по качеству выполнения поручений в установленные сроки	20
9.5.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства учреждения, работников учреждения, учредителя	отсутствие жалоб и претензий за период	15
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
10.	Руководитель регионального центра компетенций
10.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
10.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	10
10.3.	Обеспечение достижения целевых показателей и подготовительного этапа реализации проектов в рамках региональной составляющей федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях" национального проекта "Производительность труда" (далее проекты)	наличие аналитических материалов, мониторинга, организованных и проведенных мероприятий	15
10.4.	Объем выполненной работы (количество охваченных предприятий-участников в рамках реализации проектов) (далее предприятия)	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	20
10.5.	Прирост производительности труда на предприятиях	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
10.6.	Количество обученных сотрудников предприятий	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
10.7.	Создание потоков-образцов на предприятиях	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
10.8.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий	отсутствие жалоб и претензий за период	15
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
11.	Руководитель проекта
11.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
11.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	15
11.3.	Обеспечение достижения целевых показателей реализации проектов	наличие аналитических материалов, организованных и проведенных мероприятий	15
11.4.	Объем выполненной работы (количество охваченных предприятий)	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	15
11.5.	Прирост производительности труда на предприятиях	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
11.6.	Количество обученных сотрудников предприятий	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
11.7.	Создание потоков-образцов на предприятиях	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
11.8.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий	отсутствие жалоб и претензий за период	15
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
12.	Тренер регионального центра компетенций
12.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
12.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	20
12.3.	Участие в аналитической и информационной работе по направлениям своей непосредственной деятельности	наличие аналитических справок, материалов	25
12.4.	Объем выполненной работы (количество охваченных предприятий)	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
12.5.	Прирост производительности труда на предприятиях	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
12.6.	Количество обученных сотрудников предприятий	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
12.7.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства учреждения, работников учреждения, учредителя	отсутствие жалоб и претензий за период	15
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
13.	Эксперт по цифровизации
13.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
13.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	20
13.3.	Объем выполненной работы (количество охваченных предприятий) по проведению презентаций функциональных возможностей цифровой экосистемы	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	20
13.4.	Объем выполненной работы (количество охваченных предприятий, воспользовавшихся услугами цифровой экосистемы в целях оптимизации бизнес -процессов)	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	15
13.5.	Качественное выполнение срочных поручений руководства учреждения	отсутствие замечании за период по качеству выполнения поручений в установленные сроки	20
13.6.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства учреждения, работников учреждения, учредителя	отсутствие жалоб и претензий за период	15
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
14.	Ведущий экономист
14.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
14.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	20
14.3.	Участие в аналитической и организационной работе по направлениям деятельности отдела	наличие аналитических материалов, организованных и проведенных мероприятий	25
14.4.	Качественное выполнение срочных поручений руководства учреждения	отсутствие замечании за период по качеству выполнения поручений в установленные сроки	20
14.5.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства учреждения, работников учреждения, учредителя	отсутствие жалоб и претензий за период	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100
15.	Руководитель проекта - тренер регионального центра компетенций
15.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за период	10
15.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие замечании за период	15
15.3.	Участие в аналитической и информационной работе по направлениям своей непосредственной деятельности	наличие аналитических справок, материалов	10
15.4.	Обеспечение достижения целевых показателей реализации проектов	наличие аналитических материалов, организованных и проведенных мероприятий	15
15.5.	Объем выполненной работы (количество охваченных предприятий)	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
15.6.	Прирост производительности труда на предприятиях	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
15.7.	Создание потоков-образцов на предприятиях	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	15
15.8.	Количество обученных сотрудников предприятий	выполнение показателей Федерального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях"	10
15.9.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства учреждения, работников учреждения, учредителя	отсутствие жалоб и претензий за период	5
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 9 сентября 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 7 сентября 2021 г. N 15

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного областного
автономного учреждения, подведомственного
министерству промышленности и торговли
Новгородской области, по виду экономической
деятельности "Регулирование и содействие
эффективному ведению экономической
деятельности предприятий"
(с изменениями от 24 мая, 7 сентября 2021 г.)

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых относятся к ПКГ

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	эксперт, специалист по кадрам	4635
1.2.	4 квалификационный уровень	ведущий юрисконсульт, ведущий экономист	5871
1.3	5 квалификационный уровень	главный специалист	5150
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1.	2 квалификационный уровень	главный эксперт	5974

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ

N п/п	Должности	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3
1.	Начальник отдела	7725
2.	Заместитель начальника отдела	6510
3.	Руководитель регионального центра компетенций	11124
4.	Руководитель проекта регионального центра компетенций	7725
5.	Руководитель проекта - тренер регионального центра компетенций	7725
6.	Тренер регионального центра компетенций	7000
7.	Эксперт по цифровизации регионального центра компетенций	7000

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 9 сентября 2021 г. - Постановление Министерства промышленности и торговли Новгородской области от 7 сентября 2021 г. N 15

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного областного автономного
учреждения, подведомственного министерству
промышленности и торговли Новгородской
области, по виду экономической деятельности
"Регулирование и содействие эффективному
ведению экономической деятельности предприятий"
(с изменениями от 24 мая, 7 сентября 2021 г.)

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в % к окладу (должностному окладу)	Размер выплаты за качество выполняемых работ в % к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4
1.	Начальник отдела	250	200
2.	Заместитель начальника отдела	200	200
3.	Ведущий юрисконсульт	200	200
4.	Главный эксперт, главный специалист	170	200
5.	Эксперт	150	200
6.	Специалист по кадрам	150	200
7.	Руководитель регионального центра компетенций	300	300
8.	Руководитель проекта регионального центра компетенций	300	350
9.	Руководитель проекта-тренер регионального центра компетенций	300	350
10.	Тренер регионального центра компетенций	300	300
11.	Эксперт по цифровизации регионального центра компетенций	200	250
12.	Ведущий экономист регионального центра компетенций	200	200